受聘的交易員需要在公司內部公開操作系統嗎？

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為了保持交易系統的有效性，一個穩定盈利的交易員從來不會輕易公開自己的交易系統，至少最核心的部分不會公開，但如果不公開，公司的風控部門如何把控交易員操作的一致性？從未受聘過這類崗位，不知道交易員是如何保證自己交易系統的私密性又能接受風控部門的監控？

公開了也沒什麼。比如一個趨勢系統，通過數次反覆虧損然後抓住趨勢，大多數人受不了連續的虧損，受不了浮盈時間裡的每一次利潤回撤，他們會跑路，會平倉。

所以系統是和你個人結合在一起的，拋開個人素質談系統都是耍流氓，我加了很多期貨群，做期貨的絕大多數人持倉時間不超過一個小時，虧了也跑，有點盈利也跑，這樣的人你把系統擺在他面前，甚至強迫他做，他也會給你搞點幺蛾子出來

謝邀。我公司對於風控只管總的虧損和倉位限制。對具體的操作系統，我想公司不用知道也沒興趣知道，畢竟公司只看賺不賺錢。

總有人認為交易系統是一把屠龍刀，被別人看見就會被別人搶了去。其實交易系統與交易員本人是合在一起的，是不可分割的。單獨把交易系統拿出來，如果有人能看懂，那麼這個人的交易水平會在他之上。沒有抄襲的必要。懂得人不用說，不懂的說了也白說。

如果你是去見資方，給不給看交易系統不重要，畢竟有些資方也不懂技術，看你曲線能夠比較好看，且有實盤記錄支撐，或者為人能夠得到認可，就夠了。

但作為深度合作，或者你去人公司應聘，或者技術型的資方，這些通常會被要求。

就拿我面試交易員的經驗來講，我不會去看人實盤交割單漂亮就決定錄用一個人並給予一定的資金許可權，第一，我怎麼知道這個單子是你做的；第二，為人我會更加看重。

如果要取得資金的操作許可權，在我這裡必須詳述你的交易系統，說實話如果不是因為評估交易員的能力去聽別人的交易系統我是很拒絕的，第一、大多數交易員對自身交易系統自信滿滿，但都平平，你還不好多說，說了覺得你自視甚高或者就是想套他的東西；第二、絕大多數思路聽下來都會是浪費時間。但你要了解一個交易員的能力，不停他說點兒什麼很難給出客觀謹慎的評價，所以還必須聽。

通過這個，我要完成公司招聘的以下目的：1、定位這個人的交易思路的深度，2、定位這個人的交易風格和大概的交易習慣，3、定位這個人的風控能力和資管能力。至少面試下來，可能大多數交易員都還會處在對市場懵懵懂懂，操作資金上限在100萬以下，沒有考慮過風控能力的階段，這是一個平均水平。

所以，對於大多數面試者而言，可能考慮更多的是如果作為一個團隊操作，他能夠從哪個角色開始做，這個過程中他怎麼得到完善。如果這個上面有契合點，可以試用。面試能夠看出人多少呢？是騾子是馬走一走就知道了。試用期階段其實很難再能力上有人能夠給你驚喜，因為聊過了這個定位不會差非常多，那麼關鍵是看人品和處事態度。這兩塊有問題的人我是不會帶的，作為人品來講，誰都不想花了精力去培養白眼狼，這樣對資方不負責，對團隊也不負責；作為態度來講，有問題不但這個人成不了氣候，還影響團隊的氛圍。

但很多交易員我的確感覺到自我感覺太良好了。公司如果連試用都不願意給你，證明公司可能認為都沒有深入了解的必要，這點你要清楚。那些招交易員無門檻的公司除外。

當然，不乏市場上有一些高手和鋅的交易模式是超出我認知範圍的，對於這一塊我會抱著好奇的心態去了解。但在能夠有一個初步結論之前，不會去錄用。因為我會全權負責至少一個團隊的交易工作，而且公司把整個招聘的許可權都給了我，那麼我要對投資人負責，也要對資金方負責，更要對團隊裡面每一個人負責。一旦確認可用，那麼就好好用，你做得好不影響我吃飯，另外，專業的人做專業的事，我會將交易方法備案但是我不會去想深入了解，因為會影響我自己的交易思路。

因此我認為沒必要過多的擔心這方面的問題。

第一，想開一點，市場上的錢是賺不完的。

第二，你交易方法如果真如你所說那麼有信心，估計你早全部身家去幹了，或者至少有這個心態沉澱幾年自己就都能拉到資金了，你為什麼還要來面試？出於這一點，你要清楚一個問題，公司冒著風險還給你工資讓你做事情，有一個證明自己的機會，連你的技術能力和實力都不讓了解？你太欺負人了吧。

第三，如果你連哪個公司是套你技術，哪個公司是想測試你的能力的辦法和思路都沒有，這能力基本也就告別交易了。再說，交易是相互的，公司內部公開操作系統的不是你一個人，那麼你就也能學習別人的系統。

所以大度點，當然也用點腦子。做金融行業，如果沒有這點兒胸懷，混不下去的。

想要投資，看看系統又何妨。再說了，我朝這種熊長牛短的人造市，哪有什麼固定的核心系統。十年前系統放到今天就合適嗎（老股神還活著的能有幾個）？上月的交易系統這個月同樣操作就可能大幅虧損。玩藍籌的方式操作創業板結果可能完全不同。甚至換一任管理層老大都要調整操作方式。那些玩長線搞所謂價值、技術投資的系統可以直接上新華書店，依葫蘆畫瓢就真的適合這個市場嗎？我相信懂的自然懂。

個人認為就目前而言，不管是交易市場還是實際操作，人為因素都是最主要的。只有不斷的學習和吸收，拋開技術還要有大局觀、具備狙擊手般的情緒控制能力，當然還要有資金，結合起來就是最好的系統。

一句話：如果是自己要的，別說系統，裸奔又何妨

投資這種東西，就是告訴你我怎麼做的，而且我也是這麼做這麼賺錢的，但別人就是做不來

這才是投資的核心！

那些總以為自己有一套害怕被別人偷走的核心交易系統的人，多半還沒摸到投資的門。

有穩定的交易系統還需要找公司打工？正經公司會在乎你的所謂交易系統？

各位大方公布交易系統的(量化策略就更好了，手工也不錯)，請轉發給我一份，並且，不用擔心我是否有辨別系統好壞的能力

郵箱23333333@qq.com，謝謝

受聘的話，你的交易別人全都看得到，公不公開也沒多大差別吧。

其他覺得核心系統可以隨意公布的，請直接把自己的系統貼到本題的答案裡面。

反正公布了也沒啥損失，如果有路過的大牛指點一二，搞不好還能受用無窮。

當然要公開，本來打工就是為公司服務的，在工作時間以內當然要貢獻自己的一切。

你都說了一個穩定盈利的交易者是不會公開自己的系統，穩定盈利的人還有興趣去公司打工？去打工就別鬧了，無私奉獻吧。

不要相信樓上這些人，他們都在打嘴炮，沒有一個公開自己的交易系統！

就是你公開了，然後還跟人家詳細解釋一遍也無妨。有個和尚給師傅做了饅頭，他師傅說非常好吃，後來他師傅告訴他，並不是因為饅頭真的好吃，而是那是他徒弟種的麥子，打的面，和的面，親手蒸的，需要用心才可以體會。你的交易系統只有你賦予了它特殊的使命，給別人，那只是一個框架，一個軀殼，沒有靈魂，所以他人知道了一個字:沒用。

要公開。

1 干這行，越開放，收穫越多。越狹隘，越難成氣候。

2 大多數人把交易系統當成了武林秘籍之類的東西，以為只要拿到了那本小冊子，立刻就練成張無忌的九陽神功。實際上交易系統有點像汽車的自動變速箱，即使別人拆開了把零件結構看的清清楚楚，依然造不出來可以上路跑的。

公開也沒用，比如我，盈利時平均持倉45天，虧損時平均持倉10天。告訴你了有用么，你能拿45天么，利潤一回撤就跑了，能那住趨勢么？

不同意樓上觀點，大流的系統自然沒有保密的必要，但是如果是自己研究的心血，穩定暴利的系統，我覺得沒必要公開，我的意思是月收益不低於10%的系統要注意保密

交易系統都是與個人相匹配的，不適合自己的交易系統，很難成功操作。

投機就像群山一樣古老，市面上很多關於這類的書籍，但有如何？市場依然存在，依然是少數人賺錢。

即使公開了交易系統，準確的告訴他什麼時候哪裡買，什麼時候哪裡賣，一樣無濟於事。

雖說都是搞分析做交易，但私募和私募之間區別很大，比方有的是炒短追熱點打一槍就跑的，有的是持倉集中少數票做波段的，還有資金壓力小乾脆幾支票長年拿的；不同時期風格偏好也不一樣，有時候為了沖業績榜而搞點擦邊球操作，或者哪門子牛皮金主要出金不得不輾轉騰挪什麼的…林林總總的這類區別，受基金經理和金主們影響各有特色。但總的來講，不要把私募想像成一個模子印出來的，相反私募只不過是一個個大牛散，他們各有各的算盤。風控那邊也是，根據各家的操作風格，各家有各家的說法，不能一概而論。

至於複製交易系統這事，題主想多了；交易員都是在自己的路上走得太遠，你要是和他談他自己的交易系統，很多時候辭彙定義也好，表達方式也好，你倆各是各的理解，想要去深入了解或者說「詳細解讀」對方的交易體系，談何容易。一般面談那最初時間，關鍵是了解對方最框架性的對市場的理解和交易的邏輯，這點上老玩家幾個問答就能大概判斷出對方的風格和水平。而這是否契合他們的口味，這才有後續詳談的基礎。除非有什麼差池，私募一般不會輕易改變自己的「吃相」，不會說因為你能賺錢就改變風格適應你，他們也是要做收益曲線的，招人的話也先找符合自己需求的。一個以打短為主頂多炒個年報預期的私募，要你個做工業品周期的，你有力也用不上啊

另說句題外但關鍵的，既然你花了上萬小時的精力投入才建立並完善的能盈利交易系統，你就沒有"別人不可能在幾百個小時之內吃透"的自信？

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題主的問題是期貨分類下，但好像題主是做外匯而且以技術分析為主？個人了解這類"交易員"和私募招收的分析師有區別，上文可能只有部分結論適用。剩下的轉戰股票期貨類「正規軍」私募時可能用得上吧

對於交易員來說，最重要的不是交易系統，而是交易員本身的自律能力以及執行力，同樣的交易系統，100個人做也會有100個不同的結果。