面試時,面試官提問「如果我沒錄用你,我是否會後悔」該如何回答?

01-04

這是考驗職場情商的問題。

題主可以這麼說，「感謝貴公司邀請我來參加今天的面試，我相信自己的實力，也相信貴公司能結合自己的實際發展需要，選擇適合的人才：）」

不卑不亢、謙虛自信的回答這個問題即可，若是太過於阿諛奉承和露出需求感，很有可能會在談工資的時候被壓低工資。

希望可以幫到你：）

不會後悔。努力不一定會有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。回報只是一個結果，我更在乎的是為了目標而努力的過程。只要努力過，即使沒有回報，也不會後悔，因為我曾經拼搏過，付出過，這種經歷會讓你不斷變得強大，並最終讓你有能力得到你想要的結果。

不錄用我您不一定後悔，但錄用了我您一定不會後悔

我不後悔，但我知道你一定會後悔。說的時候最好從懷裡掏出一把刀來。

這個問題可以考察你3個方面的情況。

1，在我們面試的過程中，你了解我多少？你是否能夠判斷我是否喜歡你？對你的表現是否滿意？

考察你人際敏感度，是否關注他人。

2，你如何看待自己落選。

考察你如何看待自己的挫敗，自我評價如何。

3，給你一次爭取的機會。

考察你求職願望是否強烈。

回答並沒有標準答案。取決於你對上面3點的理解，以及過程中你們交流的情況和你的判斷。

比如：

就剛才的面試過程，我感覺我們的交流很順暢，你對我的回答還是滿意的。

如果落選，說明我還有需要提高的地方，但我還是相信我的能力。

我還是很希望得到這個機會，不是你後悔，而是不會讓你失望的。

其實我一般做面試的最後會這麼問——還有哪些在談話中我們沒有談到，但是你的優勢的？

大概跟這個問題類似，這是一個機會，讓你把自己的優勢再總結一遍。

他後悔不後悔不用關注，重點是把自己的優勢展現出來，並表達對這個機會的渴望即可。

加油，祝好運！

不錄用我您後不後悔這我真不知道。

但是您錄用了我肯定不會後悔啊！

錄取我，只要一份工資，只要一份工資。

一份工資，您買不了吃虧；

一份工資，您買不了上當。

過了這個村，就沒有這個店。

絕對物有所值……

真是戲精

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理論上，

如果像我這樣的還有很多個

那我一定是最好用幾個之一。

您不錄用我，

還有跟我一樣很好用的少數其它人。但是如果您找不到跟我一樣的（我做的活專業性很強）

那你還敢這麼跟我說話！？

你倒是敢不用我啊！？

好多人題目都看不懂。

沒人覺得問這問題的面試官很差勁嗎

「我想的不是後悔，而是遺憾。

第一，您公司缺人，我想我是那個合適的人，如果就這麼錯過，最起碼我會遺憾，不知道您是什麼感覺

第二，如果我有幸加入貴公司，我已經想好了我接下來會這麼做：1、2、3

第三，我還是會持續關注貴公司的招聘，我自己也再多鍛煉鍛煉，說不定將來咱們還會成為同事呢！

感謝您的時間」

不會，完全沒有後悔的理由啊，招人嘛，招誰不是招。沒有人是不可替代的。但能意識到這一點的人很少。

您沒有錄用我，現在可能不會後悔，但您不久以後一定會後悔的。因為我確實也有一些....的缺點，但我的學習反思能力強所以很快會改進的。但是您錄用了我一定不會後悔，因為我的小毛病不會給公司帶來損失，而且我能很快改進，而且我較強的....能力是符合貴公司的需求的

問這個問題本質大概是想知道你面對客戶的婉拒是用什麼樣的處理方式吧，順便也可以看下你對面試這個工作的重視程度。

面試挺簡單的一個事情被搞的現在互相猜猜猜也是很煩。。。

當然不會，該後悔的是貴公司，因為你們錯過了一個天才。

不說了，我要收拾東西去下一家公司面試了，這個月的第二十家。

必然後悔！！我相信往後你們能找到合適貴公司的人，但是他未必會比我更合適，也謝謝貴公司給我面試的機會。

其實面試是一個雙向考察的過程，用人單位考察求職者，求職者也在考察用人單位，雙方都覺得合適往後的才能合作愉快，不合適就不用勉強。

為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天

我不知道我沒有被貴公司錄用，再被先生關注到需要多少條件。

但是我知道貴公司錄用我，先生可以看看錄用我是一件多麼正確的事。

。。。

心在客城

http://weixin.qq.com/r/KSjYwA3EuFDHrUmj9307 (二維碼自動識別)

根據我們之前交流的情況看，我覺得如果您沒有錄用我，應該不是我的能力不符合您的要求，而是有其他更有力的競爭者。如果ta入職之後符合您的期待，您當然不會後悔。但是如果ta讓您失望了，您可能會後悔。我只能說，這個世界上一定有比我優秀的人才，但是我在剛剛的面試中表現出了我真實的業務水平，如果被錄用，進入真實工作環境，我是一定不會讓您失望的。

「你認為同事努力工作的動機是（）」

「你認為你自己努力工作的追求是（）」

這兩個問題都是問「被面試者」的，事實上跟「同事」也沒半毛錢關係。「被面試者」的回答都可以看做在說「自己」。

都是套路。

題中問題是「換位思考」，常常自省的人心理有數兒。

面對方法就是：保持自信（即使不自信也要表現得自信），多看幾遍自己的簡歷，挑出彩的點說。

這是一個開放的問題。

面試者旨在通過你的回答來估判你的性格，思想等特質與崗位要求的契合度。

沒有標準答案，也不必非要抖機靈，把握好以上宗旨再作答就行了。

您不會後悔，因為您根本就不知道我有多優秀。