怎麼才能找到自己熱愛的工作？

01-04

剛畢業好迷茫

以我6年的職業生涯諮詢經歷告訴你：「熱愛」只是表象，「擅長」才是關鍵。蓋洛普提出「優勢」理論，發現你的優勢，做你擅長的事，才是一切成功的基礎。推薦給題主一篇文章：《為什麼「做你愛做的事」是一個非常糟糕的建議？》

做你喜愛的事。這句話的英文縮寫是DWYL，你可以上網查查看。它被印在墊子上，被粘印在微博客的勵志的圖標上。這句話使人們幻想出這樣一幅畫面：人人都蹦蹦跳跳開心地去上班，午餐休息的時候也唱著歌，甚至迫不及待地回到第二天的工作。但這是一個糟糕的事業性意見，是具有誤導性並且著代表精英主義的。這甚至不現實。我並不敢對每一個人說我在乎「做我愛做的事」。以下是原因所在：

1.這是不人性化的。

如果我們活在一個把「做自己愛做的事」當做事業終極目標的世界，我們把那些並不熱愛他們所正從事的職業的人們至於何地？大多數人們並不像喜歡他們的狗狗一樣或是重看辛普森動畫那樣熱愛他們的工作。

如果說你是那些設法合理地去享受工作的人之一的話，那麼你是少數的幸運兒之一。作為一個企業家，我可以大方地承認我固然熱愛我的工作，但同時我也意識到我非常地幸運。

我們需要思考一下我們生存的、烏托邦泡沫外的世界，尤其是我在巴爾的摩所從事的高科技領域。所有那些從事手工工作，重複性的工作，體力活的人們，他們又如何去考慮「做自己愛做的事」？從部分看，從喬布斯在2005年斯坦福開學典禮上吹捧這一原則開始，我們有像喬布斯這樣的人感激這一原則。卓越屬於成功的佼佼者，那麼供應鏈上的工人們又如何呢？

問題就在於過度地強調做自己愛做的事會讓那些不熱愛自己工作的人感到羞愧和失敗。誠然，他們有一份工作，但他們喜歡這份工作嗎？不。所以他們一定不是在做對的事。然而對於大多數人來說，「做自己愛做的事」這一原則並沒有像支持他們家庭中愛的人那麼重要。誰又可以說哪一個比另一個更好呢？對於那些沒有在做自己愛的事的人來說，對於這個問題的困擾會增大他們貶低自己工作的風險也會使他們在這一過程中失掉人性。

2.這是不準確的。

不僅僅是那些做體力活的工人，大多數人的工作都是令人難以想像的辛苦。像作家，程序員和房地產中介，他們並沒有像工人那樣長滿老繭的雙手去體現他們的辛勞。但如果他們做得但凡有一點點好，一定付出了很多辛苦。非常辛苦。如果要告訴他們「要享受這種工作」，這只是一種直白的侮辱。因為努力工作意味著奉獻，專註，和不斷的自我提高。如果不是受虐狂，是不可能熱愛這些過程的每一個時刻的。的確，出色的工作會帶來豐富的回報。但為了每一個享受的瞬間，有更多的時刻是痛苦得像把頭撞向牆壁或者全部撕碎重新開始。那就是成功的代價。儘管是那些令我們尊敬的、「做自己愛做的事」的人，諸如運動員和音樂家，也得十分努力地工作並毫無疑問地享受著每一秒。你們許多人都聽過吧，米歇爾·喬丹曾在比賽淡季的健身時間裡一天進行數以百計的投籃練習；年輕的埃迪·范·海倫在他弟弟出去約會的時間裡坐在床上整晚地練習。

3.這是精英主義。

地位高的工作處於供應短缺的境地。出於供求關係的本質，想做CEO，主吉他手以及成功的科技企業家的人們遠遠多於這些工作的供應。得到這些工作的絕大部分人都因為他們的社會經濟地位、種族、或者僅僅是好看的外表而有著巨大的優勢。

換句話說，這不是一個關乎能力水平的競技場，甚至在公司招聘無薪實習生的入門階段就是這樣了。這一點要求工作能在賺不到錢的情況下有機會為他們的生活成本提供資金支持。事實上在這種情況下，「做你愛做的事」需要一條告誡：如果你負擔得起你的熱愛。若你想住在紐約城並免費為了公司工作，你將需要有錢的父母或者金主。那麼對於那些不能負擔的人來說有什麼建議呢？找到一個能給你優渥環境的媽媽或者爸爸。

所以說若「做你愛做的事」不是好的建議，什麼才是呢？答案就是：做你真正擅長的事。

這不是一個可以搜索到的首字母縮寫，這也沒有被印在墊子上吹捧。但這是一個很棒的建議，得到了社會科學研究的支持。首先，研究表明你的工作和你的技能的不契合度越高，你就越容易不開心。也就是說，如果你所做的事情不是你擅長的（即使你熱愛它），你也不會快樂。第二，根據主要的幸福研究學者馬丁·塞利格曼的研究，真正能滿足自己的最好方法是找到一份工作能專註於和自己的核心優勢相匹配的事：

「找到一份適合你的能力但又具有挑戰性的工作的一種方法句式運用你的個人優勢。」個人優勢是像創造力。堅持。熱愛學習和領導的品質。這裡有塞利格曼發現的24種個人優勢的名單。塞利格曼認為大多數人有三到七種名單中的核心優勢，並且調查表明在工作中承認並利用這些優勢可以到時滿足感的提升。你也可以做個測試找出你的個人優勢。

換句話說，如果「做你愛做的事」是空泛並且大多在簡單空想中變成陳詞濫調，那麼「做你擅長的事」在許多方面都是有關並且可行的。它可以幾乎應用在每種情況中，同時沒有最小或者最大的事業成就目標。你擅長和人們打交道嗎？考慮成為一個教師，一個導遊或者一個政治家吧，即使你以前從沒考慮過；你擅長和數據打交道並尤其不喜歡和人群.交往嗎？那麼考慮做個開發人員吧。社會科學調查同樣表明正因為你現在不擅長什麼具體的工作，這不代表你以後也不會，只要你的工作和你的其中一項個人優勢相契合。

問題是，「做你愛做的事」可以被輕易地說出。在文化上，這是可以被支持認同的，但在現實中最終會導向無價值感，疑惑和失望的感覺。相反地，提出「做你擅長的事」需要一些研究和思考。這意味著它提倡人們花時間去思考他們的內在本質優勢是什麼，然後看看什麼工作可以與之契合。

所以當你下次看見墊子上印著「做你愛做的事」，或許可以想想那個製造墊子的人，他們愛他們的工作嗎？你給他們的建議會是什麼呢？

做自己擅長的事！（來源：譯言網作者：Tom Popomaronis）

相關的文章，請參考；《職業規劃：興趣不是擋箭牌，關鍵是要找到你的成就動機》

人不是找到自己熱愛的工作的。

人都是在工作的過程中發現自己原來熱愛著自己在做的工作。

一項研究標明，80%的人並不熱愛自己正在從事的工作。他們從事某項工作僅僅是因為「人們都說我這樣做不錯」或是「我這是在為填充簡歷而做的」。

股神沃倫· 巴菲特（Warren Buffett）說：「為了填充簡歷而工作，就好像為了年老時的健康而壓抑性生活一樣」（ Taking jobs to build up your resume is the same as saving up sex for old age.）。

如今，越來越多的人意識到：「從事自己熱愛的工作」似乎會讓自己的人生更有意義。

那麼，怎樣才能找到熱愛的工作，讓你每天睜開眼都覺得這一天美好且充滿期待呢？

為了找到答案， Live Your Legend社區的創建者 Scott Dinsmore做了大量採訪、閱讀了300本相關書籍後，他發現了那些人---他們正在從事自己真正熱愛的工作---有三個共性。

第一點：對自己了如指掌，知道自己想要什麼。

如果你都不知道自己想要的「是什麼」，那麼你怎麼能「找到」它呢。在這件事情上，除了你自己，沒人能幫你。

首先，向你介紹一本書（也是一個在線工具）Strengths Finder 2.0（蓋洛普優勢識別器測試）。利用它，你可以大致知道你擅長做什麼。

做過專業測試之後，你可以嘗試梳理自己。比如，問自己一些問題：

有什麼事情我特別願意做---即使沒有報酬我也樂意？
我在閑暇時間會情不自禁做什麼？
有什麼事情我覺得自己做起來似乎毫不費力但別人卻連連誇讚？
迄今為止我引以為豪的成績（或成就）主要集中在哪方面？
別人常在哪些事情上向我請求幫助或找我提供建議？

其實，梳理自己的最好方法是：及時復盤自己的經歷。

每隔一段時間（每天，或者每周、每月、每年）回顧自己的經歷，並從局外人的角度評價一下：自己哪裡做的對，哪裡做錯了。尤其是當你特別仰慕或者崇拜某個人時，記錄下來TA的哪些方面值得你崇拜。

長此以往，這些過去的經驗就會對當下有個正反饋，你就能越來越清晰的知道自己嚮往哪方面的「成功」。

除此之外，還要明確自己的價值觀。

問自己：我最在乎的是什麼? 家庭？還是健康？抑或是自己的成就？等等。明確之後還要記得每隔一段時間提醒自己「我最在乎的是......」。

這樣做，不僅使你在面臨抉擇的時候能快速決斷、不糾結，而且使你在面對誘惑時不輕易放棄自己的初衷、不走彎路。

第二點：盡量發揮自己的極限。

一個人不去做一件事情往往出於兩個原因：一，TA告訴自己「我做不了這件事」；二，TA周圍的人告訴TA「你做不了這件事」。這兩種情況都會導致我們在一開始就放棄。但是，世上總會有第一個「吃螃蟹的人」，那為什麼不是你呢？其實，「我不行」只是你的思想在欺騙你。正如《富爸爸窮爸爸》作者羅伯特·清崎說的那樣：不要有「我不能」這種想法，而要想「我怎樣才能夠」。

有趣的是：有時在大家的觀念中「不可能做到」的事，一旦有人做了，人們就會覺得理所當然並且也做到了。

比如，以前人們都覺得人類的身體是不可能打破四分鐘一英里的賽跑記錄的，直到Roger Bannister出現。然後發生了什麼呢？兩個月後，又有16人打破了四分鐘跑一英里的「不可能」。這說明，我們通常認為的「不可能」也許只是一種等待，等待別人將「不可能」變成「可能」，等待別人給我們信心。那我們為什麼不主動去探索自己的極限，給自己信心呢？去一點點突破舊的自己，打破每一個小的記錄，樹立自己人生中的一個個裡程碑。

世界上的每一項發明似乎都遵循這個規律。我們，也可以做自己世界中的發明家。

那麼，在突破自己、尋求自身極限的路上，有沒有捷徑呢？

Scott Dinsmore 說，讓你能做成一件事的最快方法是：找一群正在做這件事的人，然後融入他們。這也是美國最傑出的商業哲學家、成功學創始人Jim Rohn說的那個道理：「你能達到的水平，是你與之相處時間最多的五個人的平均水平。」

這也就是第三點要討論的內容。

第三，讓自己處在一個升級的「朋友圈」中。

1898，Norman Triplett對一群騎自行車的人進行了一項研究：他分別衡量了騎手們獨自一人以及與同組人一起完成單位賽道的時間。他發現，與同組人一起騎行的人都會騎得更快。而這個結果此後也在生活中的方方面面被證實：你周圍的人很重要，環境就是一切。幸運的是，你可以選擇自己所處的環境。

回想在文章剛開始我們提到的---既然有80%的人不喜歡他們所做的工作---這意味著我們周圍也許存在著相當多的此類人，使我們處在一種「鼓勵自滿並阻止別人追求新事物」的環境中。長期處在這樣一群人當中，會對我們自身成長的損害就是一種惡性循環。

所以，如果現在你周圍的人告訴你：「你還是放棄（某個想法）吧，這是個愚蠢的嘗試。」那麼，是時候改變自己的「朋友圈」了。正如甘地所說：「他們首先忽視你，然後嘲笑你，然後攻擊你---（然而），然後，你贏了。」

Scott Dinsmore在創建Live Your Legend 社區的最初四年間，只得到了三個人的支持：爸爸、媽媽和太太。因為乏人問津，他覺得了無生趣，準備把這個社區關閉。碰巧此時他搬家到了舊金山。在舊金山，他遇到了一群非常有趣的朋友：他們開著各式各樣的網站或者博客，用自己的方式幫助其他人。其中有一位朋友，靠寫博客（每周更新兩次）供養著他的八口之家---瞧，最近他們一大家子剛從歐洲待了一個月回來。

這些人的狀態給Scott 很大的衝擊。他決定認真對待他的網站，而非關閉它。從那時起，他花儘可能多的時間與這些朋友在一起---即使是喝酒聊天吃吃喝喝。而他那個在過去四年保持「零增長」的社區網站，在他與這些人「廝混」的短短六個月里，活躍用戶增長了十倍---又在此後的12個月里又增長了160倍。今天，每月有來自158個國家的超過30000人活躍在這個社區。

Scott 說，他的那些「小夥伴們」已經組成一個充滿激情的「環境」，這種環境激發了他多年來的夢想。Scott 以自己的經歷告訴我們：「如果你已經確定了目標，但經過一番折騰後現狀卻仍沒有任何改觀，那麼，你需要改變的不是目標，而是你的圈子。」

也許你已經注意到，這三點都有一個共同點：都是我們可以主動把握、即刻開始的。

所以，那還等什麼？現在就行動吧。

最後，用Scott的話作結：「問自己一個問題：有什麼工作是我非做不可的？去尋找它，把它變成你的工作---不僅僅是為你自己，也為你身邊的每一個人，因為這才是改變世界的原因。」

本文根據TED演講視頻《Scott Dinsmore: How to find work you love》翻譯整理。

而你要找的就是這樣的事物，這樣的工作。

沒有喜歡的工作，只有擅長的工作；沒有喜歡的工作，只有喜歡的環境。

Breaking Bad里的老白來回答這個問題：

「我走上這條道的初衷是為了錢，但在這條道上越走越遠可不是為了錢，也不是因為我熱愛制毒事業，也不是因為家庭，是他媽的因為

I"m good at it !!! 」

這是稻盛和夫在《干法》中給青年人的職場啟示：

大多數人初出茅廬，只能從「自己不喜歡的工作」開始。
但問題是，多數人對這種「不喜歡的工作」抱著勉強接受、不得不幹的消極態度，因此對分配給自己的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、牢騷滿腹。這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生只會白白虛度。
無論如何，必須得喜歡上自己的工作。

要把「被分配的工作」當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄「工作是別人要我做的」這種不恰當的意識，就無法從工作的「苦難」中解脫出來。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。
只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。
這樣，良性循環就開始了。
要想做出成績，首要的就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，除此之外別無他法。只要你這麼做了，人生就將碩果累累。

「熱愛工作」、「把工作當樂趣」，話雖這麼說，但做起來就像僧人艱苦修行一樣，並非易事。所以，若只是當苦行僧，一味強調吃苦耐勞而沒有快樂，那也很難持之以恆。

因此，還必須要從工作中尋找快樂。
我的經驗是，當研究工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；
當研究成果受到別人的誇獎時，就要誠摯地表示感謝。
繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然後繼續投入艱苦的工作。

總結下來就是：

1、培養對工作的熱愛：如果目前做的工作是自己不喜歡做的，那就培養自己的對工作的喜愛

2、堅持對工作的熱愛：不斷從工作中尋找快樂

統一樓主的建議！我自己目前正在轉行，理由就如樓主所講的！

熱愛的工作無非是自己理想的工作模式然而要達到這樣的程度要非常的努力然後現實中是符合工作條件你就上