如何選擇一個正確的博士生導師？

01-04

想讀博，但是除了研究方向外，還應該關注導師的哪些方面，比如項目方面，人品方面（不要像中南大學的那個）等等，請指導。

我們來講講如何正確地選擇海外的博士生導師吧。

海外博導一般都需要先套磁，再正式選擇。那麼選擇怎樣的導師來套磁呢？

（關於如何套磁，請看PhD申請之勾搭導師篇--教你一招來套磁 - 知乎專欄，

申請國外 PhD，套瓷信應該避免哪些問題？）

- 「大牛導師」科研項目豐富實習強，手頭資金充足，前來套磁的學生一波又一波，套磁這類Professor的話，擔心他們眼光高看不上自己，而且要跟一大堆對手競爭被KO的概率也大；

- 「小牛導師」一般不是比較年輕就是級別略低，又擔心他們手頭科研項目少或學術水平不夠，無法給出獎學金或者對自己的幫助不大。

但是，無論是大牛還是小牛，願意在你身上花時間的才是好牛導。

找套磁導師其實就是找一個和自己的研究方向或研究興趣「情投意合」的教授。主要可以分為三個方法：

一、通過學校的官網找

這個是最常規的方法：打開意向學校的頁面，進入感興趣的院系，查看每個導師的介紹頁，看他們的研究方面是否和你自己的研究方向相符，或者你是否對他們的研究感興趣，看看他們是否招博士研究生等等。

初步找意嚮導師的時候數量不怕多，多選擇幾個反而能讓自己有更多的機會。後期導師對你也感興趣的話，會邀請你進行進一步的面試。到底選誰，那都是後話。

二、通過論文/專著查找

如果你平常經常讀自己研究領域的Paper，那這一塊就比較好突破。無論是自己常讀的Paper還是導師推薦的Paper，精讀後選出你覺得比較優秀的幾篇Paper直接查看作者，或者Paper中提及的一些教授或學者，一定要關注他們所在的學校院校，研究的具體方向，目前的研究情況等等。因為一般來說實際看的Paper就是與你所研究的領域方向一致的，所以通過這個方法能夠找到MATCH的導師的概率非常高。這個方法還有一點好處，就是你熟悉某個導師的Paper以後，還可以參考借鑒之後寫自己的Research Proposal。

如果你平常不太讀Paper，或者你是跨專業跨領域的，對未來想研究的東西並不那麼熟悉，那就可以通過「搜索關鍵詞」定位查找意嚮導師。

比如說，你想查找研究Early American History 的教授，你就可以把它作為關鍵詞，進入Google搜索「Professor of Early American History, US」，結果中就會顯示非常多的內容，這一步要仔細地篩選。

如果這個方法還不夠，或者通過這個方法你開始明確自己的研究興趣，那可以繼續使用Google scholar，或其他學術資料庫搜索標題中包含這些關鍵詞的論文。如果要找大牛，可以參考論文的引用量，排序等等方面。這些論文作者很可能就是你要找的教授。注意要儘可能地選擇更精確的關鍵詞和比較窄的研究領域。在搜到的有用論文的基礎上，還可以通過論文的References和Bibliography這一部分來進一步鎖定相同研究領域的其他論文和教授。

三、通過權威雜誌/學術期刊編委名單查找

大家讀研究生讀博是不是都一心想著在核心期刊上發Paper？那麼，就不要浪費了這麼好的資源，就是你所在研究領域的最權威的學術雜誌上的編委們。越牛的雜誌期刊越國際化，往往也包括更多來自世界各大名校的教授編委，通過這種方法非常容易找出業界大牛。所以多關注一下所在研究領域中權威的、知名的雜誌期刊都有那些？然後參考雜誌的內頁尾頁和官方網頁，察看雜誌的編輯和編委的名單。

有了這三種方法，我們需要關注導師哪些點呢？

1. 關注導師的能力，看他是否有足夠豐富的經驗能帶領博士生順利完成學業。導師的人格品質和智慧比他的科研成果及其數量更重要。其實，能夠帶領博士生順利畢業是非常有難度的，特別是最後幾個月由導師和學生共同出力，因此導師的堅持和高質量的有效指導是不可或缺的。

2. 要有自己的主觀想法，不要被學校制度所左右。隨著官僚主義在大學裡的盛行，定導師這個大事中可能會有「內定」的情況，千萬不能屈服。主動去了解自己有意向的導師，與他們進行學術探討，直接邀請他們來指導你，並將兩人達成的共識上報給研究生管理處或管理人員。要保證自己掌握選擇導師這件事的主權。

3.要選擇願意花時間指導你的，而不是聲名顯赫卻沒時間管你的。當然，沒有導師從來不出差做研究和調查或參加學術會議。到了博士階段，能有一個享譽全球，在學術領域中佔有一席之地的學者作指導固然是好，但是他不能是一個頻繁離校和缺席指導會議，以個人事業為重的人，這樣的任務不是一個合格的導師。最好的情況是，這個導師既有一定成就，又願意花時間來指導你。

4. 要留意主導師外的論文委員會成員。動機不純的老師加入論文委員會，很可能會幫倒忙，比如提出並沒有太大價值，甚至是漏洞百出的意見建議導致完成日期一拖再拖。一個優秀的導師一定會讓學生儘可能地避免延遲的情況下完成高質量的論文。

5. 如果你未來的職業規劃是要留在學術界的話，要盡量選擇能為你提供助教工作的導師，這有利於職業發展。一個好的學術導師同時也是能指導你教學技能的老師。

最後，當套磁有了成效之後，導師會約你Skype或者面談，這是一個非常關鍵的時期，因為在這個過程中你將確定最終的意嚮導師。我們強烈建議，在有條件的情況下，同學們要接受導師發出的面談邀請。面談的時候，導師一般會向較你詳細地介紹他的研究課題、合作夥伴，甚至會帶你去看他的實驗室。這是與導師相互了解的好機會，也非常有利於未來的研究合作。

原文鏈接：選誰做你的「套磁導師」？

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總結來說，一個好的導師會認為，讓學生有好的成就和前途是他/她作為導師最重要的職責。

這樣的導師個性可能平和可能嚴厲，但是都是為學生著想。如果有分歧也可以溝通解決。

壞的導師只會想著自己。

怎樣判斷呢？很容易，直接問實驗室的學姐學長是否鼓勵你去，回復只要沒有說鼓勵你來，那肯定不是一個好老闆。

為什麼呢？不回復的話基本直接說明有問題。回復中說一些好話但是沒說鼓勵你來，這往往都是因為寄人籬下不好直接說破。

只有回復鼓勵你去的才有可能是一個好的組。

從學術角度上來說，可以考慮以下幾個方面（排名分先後，至少要滿足前7條）。

Mentorship

Collaboration

Connections to influential people

Academic ownership of your research agenda

Letters of recommendation

A supportive community in the lab

Middle authorship opportunities

Freedom to work on what you want to work on

Access to proprietary stuff (data, methods, field sites)

Access to specialized and expensive stuff (facilities, instruments)

Funded research assistantship

Funds for research

Support for life balance, such as scheduling for family matters

Editing

Continued advocacy to advance your career

Connection to a prestigious academic lineage

Someone that picks up the tab when dining out

在這裡希望能給你一些建議，幫助你找到適合自己的好BOSS。

1.何時與我的導師進行第一次的溝通？

溝通是你和你的BOSS建立關係最重要的一個部分。重要的是，如果你們兩個人溝通好了，對彼此能建立友好和良好的合作關係，並有機會成為一個成功的團隊。在聯繫導師之前，你需要去了解你所研究領域裡的researchers有哪些，哪些人會是你的potential
supervisors。了解彼此才能在互相溝通時更加順暢。

2.怎麼才知道我和導師是match的呢？

在考慮導師的時候，你應該找到工作風格和個性與你的性格和工作習慣匹配的。也許，你聽說某位導師很受歡迎，當你聽到這些評價，可能你也想選這些導師。但要小心！僅僅因為這位導師受其他研究生的歡迎，但並不意味著他們會適合你。要找到適合你的導師，你需要靠你自己的本能，並選擇一個你感覺最舒服。就像你選擇聽什麼樣的音樂，穿什麼樣的衣服，或者什麼樣的你想成為朋友的人，選擇導師也需要你的直覺。

3．研究生導師的類型到底有哪些？

研究生導師可以分為不同的類型，在你選擇某種類型的合作夥伴的同時，也是在選擇你在學術追求方面的類型。

例如有INVISIBLE: An INVISIBLE supervisor is the one who never has time to meet you and doesn"t give you much input regarding your thesis. If you like working alone and don"t need much guidance, this supervisor is perfect for you.

還有6種類型的導師分析，可以看這裡：【MasterPhD申請】如何選擇適合你的導師?-搜狐教育

4.好的導師應該具有哪些優點？

雖然不同人格類型適合不同的學生，但我們也很難找到一個完美的BOSS，也許一個好的導師會具有以下一些特點，可以參考一下。

平易近人，視你為一個研究的合作夥伴，而不是一個不成熟的學生。

一個好的導師有在學術界很多關係，可以使你在學業完成後更容易得到你的領域內的學術地位。

一個好的導師會不斷挑戰你的意見，讓你學會如何辯護和發展你的智力。

優秀的導師會讓你的名字出現在你參與過的工作中。

一個好的導師知道如何得到的資金和並有能力聘請你作為research assistant。

一個好的導師可以給你明確的工作方向，以及有現實意義的期望。

一個好的導師有個性，讓你展現自己的個性，而不是強迫你成為一個工作的及其。

一個好的導師知道在你需要的時候給你鼓勵和激勵。

一個好的導師會與學生定期開會，鼓勵他們工作。

一個很好的導師回給你足夠的空間去探索。

5.找導師應該找年輕、比較少經驗還是有豐富經驗的導師？

年輕和年長的導師的區別在於，年長的導師通常對自己的能力更有信心更有經驗，可以讓你在工作中有更大的自由。年輕的導師還比較缺乏經驗，他們會密切關注你在做些什麼，以確保他們可以指導你。年輕的、缺乏經驗的BOSS也將更多地參與你的研究項目，因為他們需要去尋找的publications，如果他們想成為一名教授，而且他們會一直關注你的研究，作為以後發表的材料。因此，是否要選擇有經驗的導師是你對自己的職業期望和工作習慣的選擇。如果你對自己的工作有更高的主動權，一個有經驗的導師可能會更適合你。然而，沒有經驗的上司可能會推動你做更多的工作，對你的研究做更多的指導和評價，以確保你做的更好。如果這是你喜歡的，那年輕的導師可能是你正確的選擇。

6.我的導師會掌握我所研究領域的unconditional knowledge嗎？

作為master的學生，你的研究項目通常不會很全面和深入，你的上司很可能非常熟悉你的話題，因此，你應該向他們請教你研究方面的任何問題。但是，作為一個PhD，你的研究項目將帶你進入未知的，很可能在這個話題上你比你的BOSS會知道更多。這意味著，你的上司不會總是給你所需要的所有知識和建議。
你需要接觸其他學者或其他場合去獲取信息，如果在研究中遇到障礙。你不應該指望你的導師是「Genie in the Bottle」，能隨時拯救你。作為一個博士生，你應該變得更加堅強和獨立，學會如何從棘手的困難中解救自己。

7.我應該多久和我的導師見面？

對於這個問題，目前還沒有一個正確的答案。一些學生喜歡與導師頻繁地溝通，而其他學生並不需要太多的指導。
但你們需要定期地見面和溝通，至少一兩個月要見一次。許多導師每周會安排與學生見面，而有些導師更傾向於一兩個月見一次。因此，如果你喜歡定期與導師有溝通，那麼在你選擇導師的時候就要選擇正確的類型了。

8.我的導師可以為我做什麼？

首先，你的導師會幫助你做出更高質量的研究。這意味著，他們應該引導你的research questions，並對methodology給出建議，並指導你在研究中出現的各種問題，對你的論文給出針對性，批判性的反饋。但是，你不能指望你的BOSS完成你的工作，如果在網路能查到的問題，你也不應該都來問導師。

此外，你的上司會幫助你學習如何撰寫期刊論文和proposal，並給予建議，並問你聯繫一些你在未來的職業生涯有用的researchers，為你搭建關係。然而，在你畢業後，你不能指導導師能給你找工作或是為你寫論文。這裡有一個規則，只有當您遇到自己解決不了的問題時，你採取詢問你的導師。

9.如果與導師之間產生問題該怎麼辦？

在研究生學習，有可能你和你的導師產生一些摩擦。畢竟，人與人之間很自然會有一些小的分歧。尤其是當你在同一個團隊里工作。但是，如果你們的關係是基於信任，你知道如何與對方溝通，這些分歧可能不會發展成更嚴重的衝突。但是，即使它似乎你和你的上司沒有任何具體的分歧，你也有可能會這個關係有其他不夠滿意的地方。例如，你可能會覺得你的上司不會給你足夠的自由或經常不見面交流。在這種情況下，最好是立即採取行動，而不是繼續不滿意，直到你的學業結束。

這種情況下，你需要做的第一件事就是和你的導師坦誠地交流，並告訴他們你的疑慮和關注。如果這樣做沒有幫助，你的導師還沒有改進，你可以找所在的部門負責人或研究生導師，以上司的名義去勸說。但是，如果連這樣做沒有幫助？那麼，你可以選擇最激進的選擇：換導師。

10.我可以更換導師多少次？

即使許多研究生永遠不會改變他們的導師，但也有學生在研究生課程的過程中更改了他們的supervisor。許多大學不會限制你改變你的導師，如果你的課程和表現優秀。重要的是，你作為一個研究生，你需要找一個最適合你的導師。但同樣重要的是，你需要找到一個更適合你的導師去取代你之前的導師。

現在很多學校的博士生導師評定門檻不高，關係非常重要，只要和校學位委員會的專業分會委員會關係好就行，有的個人水平很差，就是靠壓榨研究生獲取點資本，要小心