為什麼有時任職要求都符合，簡歷總是被拒絕？

01-04

情境：社招，投遞簡歷階段直接被標記為不合適，無面試機會。
條件：簡歷ok，崗位的任職要求各項也都十分符合。
多數情況下是什麼原因呢？崗位招滿人了？招滿了為什麼不取消該招聘呢？還是沒看簡歷就標記為不合適呢？那為什麼還招人呢？或是招聘者有KPI指標，需要拒絕多少個應聘者？

有幾種情況。

1、崗位招聘滿了，但企業也在關注是否有更合適的人才，如有特別優秀的才會特別關注。

2、崗位招聘滿了，企業為了曝光，或者招聘網站附贈的一些增值服務，招聘信息還是繼續顯示。

3、你的簡歷看起來OK，可能實際上不OK，也就是你的能力和要求是符合崗位要求的，但你沒能在簡歷上清晰的展現出你的相關能力。

4、企業在招聘這個崗位的時候，有一些不方便直接說的傾向，比如公司改崗位男性過多，想招一個女性；或公司老闆不喜歡某個地域的人；或用人部門不喜歡某個星座的人；這種拒絕理由很奇葩，但現實中卻真的大量存在。

謝邀。

不過請你先回答我，你是如何確定你的條件都符合對方的任職要求的？量化了嗎？指標都清晰嗎？沒有的話你怎麼推斷每條任職要求前「具備」這個詞的？

我不是hr，但是我之前的工位在人事沒多遠的地方，可以給你一點建議。

1.網上放招聘信息一般是要錢的，如果我人招滿了，但是我才放上去沒多長時間怎麼辦，反正錢不能退，就當廣告用了。或許別人試用期不想幹了或者不合格呢，省的到時候再掛，如果有更好的，說不定把那個試用的辭了換一個。

2.我是做Java開發的，十多號人都是男的，老大想招一個女程序媛很久了，技術差點沒關係，主要是平衡一下男女比例。

3.你的簡歷過不過真的看人事小姐姐的心情。電視裡面說的把前面1/4扔掉，算你運氣不好是真的。只要不是經理的硬性要求招到多少人，怕人事的閑著，繼續招。那怎麼辦，人事小姐姐很無奈，心情好來面試，心情不好就呵呵。面試一般是打電話約時間，發郵件發簡訊通知地點。一個下午也打不了多少個電話。剩下的簡歷怎麼辦，要麼壓下，然後收到的明天簡歷更多，你的簡歷就看不見了。要麼刪了，這麼晚了才投，說明你也不積極。口乾舌燥喝口水，看看網頁順手叉掉了也是可能的。老大有任務，算了不看了。

以上是一個挨著人事的程序員給你的第一手資料，僅供參考。

謝邀。

招聘廣告上的各項要求一般就好比相親的時候說只要「相貌端正，作風正派，有穩定工作』一樣，其實指的是25歲以上28歲以下身高在160到170之間瓜子臉大眼睛不帶眼睛體重不胖不瘦皮膚白長發月薪10000以上有房有車父母是公務員.......

哪那麼容易合適呢？

一定時間內人力部門收到的簡歷，比如3-5天，或者更長更短（取決於崗位招聘的緊急程度），會放在一起給用人部門看，而不是一個一個遞過去，之後從中擇優通知面試，如果只招一個的話，基本只會請2人來面試，如果覺得可以就沒有剩下的什麼事情了，用人單位的招聘成本和時間成本是很重要的因素。

另外，如果某一批被刷下來，事後用人部門的負責人也很難會想起來說之前有一批的C比這一批的AB（指簡歷體現的合適程度）都要合適，所以也有緣分和運氣成分在裡面。

再者，合適是相對的，工作崗位上不存在非此即彼，不是說有的人1分，有的人0分。也許某一個求職者是65分，但同一批里有70分、80分、90分的情況，就很難會被通知面試，而且說句不中聽的，往往那些覺得「這個人滿足要求但總覺得差了一點，因為著急用人所以先進來再說」的，都會在工作中更快暴露不足，試用期勸退、不滿一年離職的風險很大。

最後，離開校園之後，要開始忘記60分萬歲，也要忘記學習生活中的及格和不及格的概念。

先從題主的情況說吧，按你說的全部符合條件卻被標記為不合適，連面試機會都不給。簡單點那就是該崗位不缺人了。

不過還有另一種情況，就是，人事其實想招另外一個崗位，但是應聘的人不多。於是，多發布幾個崗位，有合適的約面，然後讓願意的去做另外一個崗位。所以實際上是用另一個崗位標準在衡量應聘者。

再要麼，就是確實招這個崗位，招滿了，但是公司在招聘網站的套餐沒用完，那就依舊放在招聘網站界面湊熱鬧，有應聘的合適的，也可以放在人才儲備庫裡面。待有空缺的時候再聯繫。

投遞階段就標記了，至少沒把你叫過去面試白跑一趟不是？

要求是最低標準，公司一般都是擇優錄取！

寫在應聘要求上得都是硬性指標，有些個性指標一般不會寫在上面，或者說面試官自己都察覺不到。比如說面試官更喜歡男生啊，更喜歡年紀大一點的啊，更喜歡帥一點的啊這類的。。。

又或者說跟你同一批面試的人裡面有人比你更優秀。現在企業的角度，兩個人一個比較優秀一個沒那麼優秀，你會怎麼選

首先，不排除蘿蔔招聘，不是那個人條件都是不符合。

其次，你認為符合，只是你認為，不是HR的想法。你是否確實優秀到，第一眼就會被HR記住？

最後，你特別想去的單位，應該都是比較好的，應聘的人越多，你被選中的概率就越少。

這家不行就換一家，哪家適合你，做過才知道。把自己變優秀，會有很多企業主動來找你。

1、有一種情況可能是你單方面認為各項條件都符合。

HR每天要看成百上千的簡歷，不會真的仔細研究候選人的條件是不是和JD都對上了，那是很蠢的。一般HR有幾個必須要看的，比如畢業院校985、本科、性別男，年齡30歲以下、必須有關鍵字JAVA。。。等要求，有時候不會明寫，但是HR的招聘系統里會設置自動篩選。也許你就被某一項條件自動篩選掉了。

2、增加公司曝光。

職位已經招滿了，不需要候選人再來面試了。但是在智聯、拉鉤啊這種招聘網站上放職位是花錢的，一年多少錢，即使你招滿了，崗位撤了，錢也還是要花的。HR當然還是會選擇繼續放著，給公司增加曝光。

3、有比你更好的簡歷。

可能簡歷寫得比你厲害，可能照片比你好看，可能模板比你的看著高大上，也可能就是看你不順眼。簡歷是候選人的第一形象，對不對HR的眼緣也很重要。

4、崗位不急

可能公司確實在招人，可能你簡歷也滿足了條件，但是這個崗位不著急，HR就想著，肯定還有更好的。想要高要求、高標準。

5、隱形條件

有一些HR比較看重的隱形條件，會讓你的簡歷被拒，比如你2年內有4份工作經歷，就是對HR大聲呼喊：我不穩定！

比如你有3年工作經驗，3年做的都是一樣的活，簡歷上沒有體現出任何進步，就是對HR大聲呼喊：我特穩定，就是沒啥潛力！

一個資深的HR來解釋一下。

樓上說的原因都有可能存在的，我來說另外一方面的原因。

先假定招聘是真實的，你確實可以看到有人被錄用了。而且不是蘿蔔招聘，公開公正的。這個場景可以設定在校招。一個知名企業校招，一個崗位。同班同學一起去應聘，其中幾個學生沒接到面試通知。最後班上也有幾個同學被錄取了，那些沒接到通知的學生會發出類似的抱怨。怎麼簡歷階段就被淘汰了？大家基本條件差不多的，學習成績也都合格，或還略好。怎麼就沒機會。

這個最大的問題就是在簡歷編寫上。一個班級應屆生的簡歷通常是一個模板的，但細節上偏差很多。有錯別字的，一般看到錯別字的簡歷是直接否決的。

語言表達錯誤的，詞不達意，讀不通。建議大家交簡歷之前先讀幾遍，能讀順了再交。

還有簡歷造假，一個班級出好幾個學生會主席，如果沒法分辨，就一律不收。

我她嗎今天氣死了。

就因為候選人微信頭像不好看就 pass 了！

氣死我了！

招一個人太難了

首先要考慮硬性條件滿不滿足要求.

然後還要考慮這個人是那裡的,這個人是那年的

然後還要看看這個人的長相

然後還要看看這個的履歷

然後還要看看這個的性格

等等等.

跟你找女朋友差不多所以為什麼你總找不到女朋友

這個問題，我也試著回答一下！首先要確定簡歷是否真的符合招聘要求，如果是的話：

1.公司已經招到合適的人選並且已經入職了，但是招聘信息還掛在網上的。那就需要你電話過去確認一下，長期沒人理還是有點挫敗感嘛。

2.有些公司真的真的是為了增加知名度啊，放出一大批崗位，有兩種情況，一是人員離職率高，二是公司大規模擴張

3.招聘網站的套路，為了吸引訪問量，一直把過期的信息拿來更新。

試試簡歷做的更吸睛一點吧