成立售電公司會影響國網公司基層員工的收入嗎？

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還有：有序開放配電網業務，以後國家電網壟斷地位還很高嗎？收入及福利頂多會降低一點點吧？比起其他一般行業而言依然是高收入單位吧？

首先，電網具有自然壟斷屬性。在抓住中間放開兩頭的指導思想下，輸電環節仍由電網經營，大部分的配電環節也還是電網經營，因此壟斷屬性不會變。電改對於電網企業來說是盈利模式的調整，將原有的收入發售電差價改為僅收取核准的輸配電價（不考慮代收的交叉補貼等），將使電網的成本和盈利進一步透明化。從公司層面來說，利潤會下降。

而對於電網員工來說，不說現在收入水平高不高的問題。需要明確的一點是：電網公司員工的實際收入和電網公司的總體利潤基本上沒什麼關係；不是說今年電費收的多，年底獎金就多。

因此，第一：即使電力改革實現了既定目標，電網僅收取輸配電價，這部分收益（考慮了電網公司的運營成本）也足夠支付電網員工的工資。而在新形勢下，電網公司是否能創造一些新型的盈利模式，更加市場化運營，產生更多的收益，使得員工的績效工資提高，又是另一個問題了。

第二：電網是一個公用服務事業部門，現在社會上有些聲音是要求電網員工的收入比齊同類的供熱供水公司員工。至於是否真的會拉齊到同一水平附近，不好說，但現在確實有這方面的討論和調研，我個人認為是不合適的。工資調整的指導思想是：工資應該反映工作的價值和為社會創造的實際收益。如果真向這個方向調整，電網公司可能不會再是很多人眼裡好混日子的鐵飯碗了，但真正付出勞動創造價值的員工收益應是能夠得到保障的。

答得比較亂，望有所幫助。

首先，售電公司不專指國網的售電公司，

其次，高風險行業的收入本就應該相對高點，如果有人問國網有一大堆人坐辦公室拿高工資，那是因為有更大一堆人冒著生命危險為這個國家和公司的發展而奮鬥，當然，那些無法迴避的問題可能需要我們這一代人來改變

最後，基層員工的收入當然會受影響，至於原因，大家應該都懂，這是個講究奉獻的行業，無關對錯，這算一個進來就很難再跳出去的圍城。

利益相關，之前國網現在售電公司，兩個都包含。不請自來。

有些摸不准你想要的答案是什麼，就按照我思路回答一下。

提到了售電公司那麼不得不說的就是電改。2015年國家9號文件的下發標誌著電改的真正開始。電改主要是改什麼？改變國網現有的「統購統銷」局面，打破市場壟斷，真正通過「電」是特殊商品這一屬性實現電力市場化，並且鼓勵社會資本參與進來。為什麼要這樣做，從發電廠這個源頭說起。我國現有發電廠是以火電為主，而煤炭成本占火電成本的6-7成，煤炭價格又一路走高，上網電價卻依舊保持不變，加之電改之後還要求電廠降價，導致電廠叫苦連天，經營困難。如果沒有電改那麼這個局面依舊不會發生改變，就是煤炭價格的上漲無法正常傳導到電價上面。電改之後的變化呢？政府上調上網電價，國網確定輸配電價，既給了電廠喘息的機會也明確了國網的收入。

大方向如上所說，再來說說具體的國網收入。電改之前國網的收入模式為：售電量乘電價，國網本身集輸電，配電，售電為一體，極大的市場佔有率和龐大的售電量使得國網收入相當可觀。從2002年廠網分離正式成立兩大電網開始，到2015年世界500強排名第七，到2017年排名第三，短短十五年的時間。在這期間不可否認國網的待遇確實很高，薪資，各項獎金都很好（這是現在和之前對面來看），那麼電改之後呢？9號文要求「管住中間，放開兩頭」，本身就明確國網負責管住中間，也就是負責輸配電，由之前的輸配售一體到只收取輸配電費也就是平時說的過網費，利潤空間就大大下降。與國網利益相關的輸配電價改革又是怎樣的呢？2016年《省級電網輸配電價定價辦法》出台，實際批複的時候已經在2017年了，在7月份的時候第三批的14個省份的輸配電價也才確定下來。但是在這期間有個文件是《輸配電定價成本核定辦法》，其中規定，電網企業工資總額參照監審時前一年國有資產管理部門有關國有企業工資管理辦法核定，這至少說明員工工資將會比較固定且不會太高。國網公司的收入變少了，員工的工資怎麼維持在之前的水平？如果你是國網一員，可以大概想一想降薪和這個時間節點能否對的上。

關於國網能否繼續保持在壟斷地位。從現在來看，國網地位不可取代，大量的基建，輸配電方面的專業人才，良好且完整的採集系統都不是一個簡簡單單的售電公司可以完成的，並且如此長時間的推廣使用國網早已建立起一個良好且可信度高的口碑。所以現有售電公司的成立會給國網公司帶來巨大衝擊，影響推動國網內部工作的再次變革，但是說完全當做平等的競爭對手現在還為時過早。

綜上所述，是否成立售電公司並不是影響國網員工收入的原因，根本原因是電力體制改革，售電公司只是電改的一個具體表現而已。售電公司說這個鍋我不背~

1.電力行業具有天然的壟斷性

2.國網基層員工的工資是按照專門的文件來的，有一整套演算法。文件不改，員工工資是不會有太大的變化的。

3.作為一個電網基層員工，我認為我目前面臨的幾個問題就是

工資不高，4k以下（工資要求保密，我不能詳說）

社會認可度不高（不出事沒人念你的好，出問題罵死你）

危險性太大（我搞變電的，打交道的電壓10kV起步）

高收入真的算不上啊，就自己目前知道的一崗位，第一年實習期只拿一半四五千，慢慢漲至第三年拿滿一萬出頭，第三年拿這個數這算是高工資了吧，但還有個事實是普通職工拿到這個數，等你熬十年到科長也就能漲三四千，你還覺得這個工資高嗎？另外推薦樓主看一下知乎另一個話題剛畢業就月薪過萬，是什麼體驗？，更不說IT/金融之類的指數增長模式，現在拿七八千，可能十年後就是七八萬了！！！說多了都是淚，增長的天花板真的很恐怖

說實話，已經開始影響了，這幾年國網公司的工資一直沒有上漲，有的地方還出現了降薪的情況，而公務員的工資這幾年則一直在上調（雖然漲幅不大，但也在漲），所以相比而言，國網公司的福利待遇是受到了一定影響

壟斷地位要靠新一代員工以優秀的業績保下去，現在除了二代們沒有哪個行業可以躺著吃飯。

目前兩網對私人售電公司，在體量和技術底蘊上都是碾壓性的存在，只要不出現青黃不接，人才斷層，紅旗就可以一直打下去。

至於收入，各省網情況不同，一般來說還是夠用的。雖說經濟效益是一方面，但目前各網省除了某些剛上劃的地方縣公司，都是有錢發不了的狀態，所以說政策影響也很大，以後發展看具體政策。

有幾個回答看不下去了，電網公司收入還不高？多高算高，你知道他們為啥拿出金融it來比嗎，因為傳統工科類的工作，電力已經數得著了。有人一定要噴我，要我拿數據，我也不匿名了，同學在供電公司的也有不少，只能說各地存在較大差異，工作累不累，加不加班也跟崗位有關係，不糾纏這個。至於售電公司，他們暫時還沒有能力去改變電力市場的大局。但是供電公司收入越來越透明，這個的確是真的，近幾年收入也存在不同程度的下降。新人爬崗的確辛苦

針對你的評論，嘮叨兩句，我不知道你說電網收入超級高的論調是怎麼來的，自己在電網，父母在電網，親戚在電網，朋友在電網還是朋友的朋友在電網，有沒有確切的數字？請不要人云亦云，前幾年收入可能是還可以，但是就目前的情況已經明顯不行了，一是這兩年其它行業的薪酬包括公務員，事業單位上來了，二是電網一直在降薪，現在大家年終算算收入沒有比去年下降就很開心了，另外現在電網的工作並不輕鬆，和前些年不一樣了，爆炸式增長的設備數量但是要減員增效，人均工作量可想而知，這就算了，除了這些工作，各種QC，群創，報告，檢查，這些工作完全是由年輕人完成的，加班也是常態

給你個建議，如果你是電氣工程的，那麼你師兄師姐什麼的在電網的應該不少，可以去問問他們，具體的收入是多少，和你能拿到的不在電網的offer比比收入，就知道收入高不高了

還是那句話，一二線城市就別去電網了，當然你家裡有錢無所謂

成立售電公司會影響國網公司基層員工的收入嗎？我覺得不會，因為本來就會越來越低

有序開放配電網業務，以後國家電網壟斷地位還很高嗎？現在也沒有地位，有什麼問題95598，然後就要屁顛屁顛去解決了，各種考核，以後壟斷地位肯定更低

收入及福利頂多會降低一點點吧？肯定會降，而且會加劇降

比起其他一般行業而言依然是高收入單位吧？現在就不是高收入單位了，大城市就別去電網了，小城市還湊活

作為X網年輕員工，並不覺得我們是高收入崗位，沒有幸福感…其次，作為高危行業，工資竟然要跟供水拉平？供水的難倒會有被水淹死的可能？搞笑的吧，誰還來做電力員工

現在比其他行業也不算高收入行業的，社會平均水平偏上吧

售電公司可以註冊是國家開放政策，不會影響員工的福利待遇，我們公司已成功註冊多家售電公司，已經公示批過多家，有專業的團隊來操作，2000萬到2個億的資金可以提供，人員可以提供，一站式服務，聯繫經理I86IZ64668I

電網待遇真的一般了，現在的售電公司無疑雪上加霜

就我了解，基層員工近五年工資漲幅不如物價漲幅，而且福利方面嚴重下降，幾乎沒有。但是感覺和售電公司無關，受社會輿論影響更大...

不知道吃瓜群眾有沒有想過X網基層員工整天都在您們不願意讓建在自己小區附近的變電站里工作的

釣魚問題，大家就不要傻乎乎地上當了吧。

你們這群既得利益分子，回答都是匿名！有本事別匿名！我11年進了縣公司電網，現在是運檢部專責，本地是江西省萍鄉市，哪個縣就不說了！！目前工資就這樣！