如何看待頻繁跳槽？

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最近這一年半換了三份工作，一直試著從自己身上找問題，但總抵不過滾滾而來的銷魂客戶，內部纏鬥，狗不理老闆。最近這一份工作堅持了半年，加班到半夜忍了，半月一次長差忍了，無休止改改改忍了，休假前一天扔一個方案過來說周一交也忍了，可是狀態越來越差…每天掰著指頭數日子過。現在這份工作的好處是客戶品牌高大上，pay也不錯，忍滿一年也許對未來發展有好處。懇求大家意見，處於職業上升期的我，如何說服自己硬氣地繼續往上走。我的職業是廣告乙方，主職event planning，副業寵物小精靈，滿足甲方隨時隨地的奇思妙想。人生理想是當圖書管理員，抱一條狗，去看全世界的圖書館。謝謝

對於新人，尤其是對前途還是一片迷茫找不準自己方向的新人，在年輕的時候多跳幾次未必是壞事。因為年輕，折騰得起，而且有資本去折騰，即使有問題發現不對了，掉頭重新來過也還是可能。好處在於多經歷一些公司，多經歷一些事情，傾聽自己的內心，找准自己真正感興趣的路。如果年輕的時候從沒跳過槽，未必是件好事。當你真正遇到一個非常合適自己的公司時，未必能認得出它。公司再好，你也會不甘心就這樣一輩子留下，很可能為了一個月多幾千塊錢就離開它。等到發現錯了，再想回去未必有機會了。反之，當經歷過幾家公司，已經了解到什麼樣的公司是自己想要的，你將不會再錯過真正適合自己的機會。

當進入一個正規系統的公司，尤其是大型跨國公司，建議至少待滿3-4年以上才考慮跳槽。外企的構架和系統都比較複雜，3年不過熟悉了流程，4年可能才能有所發展。在此之前跳槽，非常不合算，考慮到跳過來之前至少花了幾個月找工作的時間，準備面試和面試的時間，熟悉新公司的時間；當你要離開時，又花了差不多相同的時間，兩次跳槽估計要6-12個月，而這段時間你都是無心工作和學習的。如果在這家公司只待2年，那只有1年的時間是有效的。白白浪費的那6-12個月，如果用來沉澱下去認真學習和鑽研，收穫是不言而喻的。而任何一家大型跨國公司，都有足夠的內涵可以讓你學習至少5年以上。

理想狀態是，每隔5－7年跳一次，每次跳能上一個新的平台。少量並且是精心挑選過的跳槽，有時候是有幫助的，可以幫助你一下子突破某個瓶頸，或者直接上到一個新台階，讓你有柳暗花明的感覺。但這樣理想的事情很難真正發生，哪怕再能幹，再有本事，終究人算不如天算，總會出現一些自己意想不到的情況。

跳槽可以開拓視野，讓自己從多角度思考問題，從根本上改變思維方式，接受世界多樣性的觀點。可以說每家公司，都有讓人出乎意料的事情，有不可思議的人，自己的世界觀和人生觀在不斷的被修正。不斷學習新東西，提升思維方式，自己不至於偏頗固執僵化，心胸會更開闊一些，因為知道自己接觸的不過是滄海一栗，不懂的東西太多了。

跳槽的風險不言而喻。無論準備工作做得多麼充分，無論自認為考慮的如何周全，跳槽的風險依然是不可控的。只要有朋友跳槽，大家都會習慣的勸說"一定要考慮清楚"，"一定要慎重"。其實每個人跳槽必然都是深思熟慮的，哪怕外表看上去像是一時衝動而跳槽。圈子這麼小，針對新公司和新老闆的reference check大家都會做的，有時還不止諮詢一兩個人。即使如此，不到自己坐上那個位子的那一刻，個中的酸甜苦辣還是不足為外人道。別人覺得不錯的推薦，未必適合自己；別人覺得不好的，也許自己做做還行，如魚飲水，冷暖自知，跳槽的風險，只能自己承擔。

到新公司能否適應，取決於line manager；能做多久，則取決於公司文化和價值觀。多年以前一直忽視價值觀的因素，然而後來越來越覺得對於自己做出的每個選擇和決定，起決定性作用的就是價值觀。如果公司與自己價值觀不符，那麼即使看在錢的份上勉強做下去，也遲早會離開；只有公司和自己的價值觀一致時，才可能在公司長久待下去。薪水和職位在起初跳槽時很重要；但到一定程度，價值觀將替代它們成為決定去留的決定性因素。

很多勵志書都勸說大家不要為錢而跳槽，不過就算是再不在乎錢的人，跳槽時也必定會仔細考慮薪資，這是判斷下家的一個依據。對方說得再好聽，但不願意支付合理的漲幅，甚至用各種理由壓低薪水，那就要真的好好權衡了。某種意義上而言，薪資是對方誠意的表現。另一個原因是，跳槽過程中太多風險和不可知的因素，而薪水是你風險可控的一項。

當朋友抱怨現公司的很多問題，提出要跳槽時，我是不完全贊同的。就我若干次跳槽經驗而言，跳槽一定要在自己巔峰狀態跳，這時候人的神情和氣場是完全不同的，思維最清楚，也最容易跳到理想的位置。當自己處於低谷時，往往因為急於離開現公司，明知有風險也跳，一方面很難把自己賣出好價錢，另一方面也為下一次跳槽埋下隱患。如果當前事事不順，感覺周圍就是無望的黑洞，巴不得立刻有機會能馬上離開現在的公司，這時候最好休息一段時間，度個假，把狀態調整過來之後再考慮跳槽的問題。

每次跳槽就像一扇新的大門打開，展現一個截然不同的世界，讓有限的生命變得更加豐富多彩，接觸不同的人群，結識新的朋友，體驗全然不同的工作和生活方式。一次次離開熟悉的環境，去嘗試未知的道路。在一路走來的過程中，越來越明白自己想要的是什麼，積累自信去面對未知的世界。

勇敢的本身就是一種選擇。

你可以再換幾家，然後你會發現：只要我還是個屌絲，原來在哪個單位都tmd差不多。。。而且跳的越多，你的簡歷越不值錢了。。。。

有的人不建議頻繁跳槽是因為他們想在這個公司向高處攀爬，做這個行業的佼佼者，這類是志向遠大，或者要養家糊口的人。而這些對於我來說不是必需品，我只是一個愛享受、愛玩樂的小平民，我的想法是人生苦短，在幾千年的宇宙中，人的生命不過是短短几十年，死後的世界是一個未知數，為什麼不在能夠抓得到的生活里好好享受世界的精彩呢?一輩子只在一個行業，死守一個工作對我來說未免有些枯燥和無趣，多經歷一些不同的領域才夠有味。當然了，前提是你甘願做一個普通的玩者。每個人對生活方式和成功的理解都不相同，有的人甘於跳槽，多經歷一些未知的領域，他們的價值觀就是「今朝有酒今朝醉「，這又何嘗不可呢？但是有的人有雄心壯志，他們認為只有不斷攀爬，升官發財才能體現人生價值，這也是無可厚非的。有的人希望功成名就，認為這是有意義的生活，有的人認為快樂的過一生也是有意義，有的人則認為每天都有挑戰才不是虛度光陰，而有的人則認為安穩挺好。世界本來就是繽紛多彩的，選擇本來也是多種多樣的。而每個選擇都會導向一種結果，只要能承擔起這種結果，並且感覺無悔，無論選擇過怎樣的人生，這都是一種成功。子非魚，焉知魚之樂？所以，死守一家公司的人不要杞人憂天的為愛跳槽的擔心，因為他們也在懷疑你的生活是不是太無趣，太不會享受了，他們會覺得這種咬著牙說不放棄的人是多麼的滑稽。此處不留爺，自有留爺處。人生在世，幹嘛給自己找罪受！幹嘛非得要為了出人頭地，而讓自己受委屈！

任何事情都要有個自然的發展周期，從宇宙演化到胚胎髮育。人才成長亦是如此。一般來說，可以概括成：

第一年：

- 接觸新工作，理解工作內容，理解該工作的運行規律和機制

- 了解做好這份工作需要的周邊環境和條件，需要哪些人和部門幫助，哪些可能成為障礙（有時需要碰壁才知道）

- 學習做好這份工作的軟硬技能

第二年：

- 經過第一年的努力，對工作內容，周邊和能力有深入理解，某些地方茅塞頓開，開始有遊刃有餘的感覺

- 在工作某些方面感到挑戰明顯，力不從心。需要不斷提高自己的能力，改善態度，把障礙者變成合作者

第三年：

- 進步明顯，有捨我其誰的感覺

- 開始對工作有創新和較大提升，希望在該工作上留下自己的印記

- 開始感到對重複性工作內容的厭煩，希望找到更新的挑戰

有些人快點，可能兩年走完這個過程，慢點的四年也差不多了。因此，兩到四年是個合理的在工作崗位成長的周期。這個是管理者和HR會比較認同的長度和深度。

偉大的以管理著稱的公司如通用電氣GE，就有這樣的「習慣」。一個人在崗位上待滿兩三年，就要換崗接受新的挑戰。

過快的轉換工作會讓管理者和HR有所擔心

- 這個人缺乏耐性和堅持

- 有沒有必要的學習能力

- 與同事溝通可能有問題

- 選擇工作前沒有做好盡職調查，對重大決定輕率或者缺乏判斷力

當然，如果有很正當的理由，比如公司裁員，業務部門被賣掉等等，還是可以被接受的。如果這樣情況次數比較多，也會讓管理者和HR為他的運氣擔心。

職業發展和任何資產一樣，需要紀律和積極管理去保值增值！

現代速食文化導致的吧，說說我個人的經歷，我應該算是跳槽比較多的了，雖然現在依然屌絲，但是每一次的跳槽都是在進步，剛剛從所謂「象牙塔」走出來，並不了解這個社會，那時候想的就是找份工作，哪怕管吃管住就行，等解決了溫飽問題，就開始考慮我能學到什麼，這個工作對我有什麼意義，我的第二份工作乾的最久，學到的東西也是最多的，在到後面無非就是經濟問題，發展問題，很少有人能在一個公司幹上一輩子，所以跳槽要理性，要想清楚跳的原因是什麼，跳了就能解決問題嗎？