作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源？

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新人，只是從業時間短，只要方法得力，收效不見得差。見過很多入職1個月就成單的，也見過很多入職半年都沒有成單的。既然邀請我了，先得給自家做個廣告，推獵網和獵聘網一樣，都對獵頭免費開放（listcv等），以獵頭身份註冊即可（需認證）獵頭網_獵頭招聘。

打字真累，下面談幾點新人獵頭面對資源少的解決辦法吧，一家之言，歡迎補充：

1、長期積累型

a、【必須，強烈建議】論壇：推獵網論壇、007論壇、獵頭盟論壇等等，註冊ID，多發貼，獲得資源許可權。

b、【可選，強烈建議】免費類數據通道：新浪微博，特別是大V認證、同事搜索、公司搜素、職業搜索等等，不但是自己的人才庫，而且還是自身品牌和專業度的體現，更是維護未來人脈的重要渠道。

c、【可選，建議】選擇付費半簡歷通道：Linkedin領英，對英語有要求的，很多人都在。

d、【可選，強烈建議】相關行業組織或沙龍論壇：比如互聯網的JAVAEYECSDNPHP100等等，多互動，少插嘴，了解了再提供職業信息，有一些牛人喜歡在這裡。

e、其他，如知乎等可以識別對方信息的平台

2、短平快類型

a、【必須，強烈建議】免費類簡歷通道：獵聘網、推獵網、卓聘、及一些國內不溫不火的社交網站-自己百度。最大好處：立即獲得簡歷資源、高效快速；可以發布職位，還能同時獲得應聘人選。

b、【必須，強烈建議】自己建立相關QQ群，自己主動搜索相關QQ群（行業群、獵頭群）；先為別人推薦，再發布自己的需求，這點極為重要

c、【可選，建議】豆瓣小組、微博群組、興趣小組等等

d、【可選，建議】本地微信群，本地行業微信群、行業微信群等等。

e、【可選】公司購買智聯招聘套餐，這一條有條件的話，我還是強烈建議

3、人脈儲備型（轉推薦）

本類別與上述1、2均有交集，自己的微博微信QQ都可以產生人脈，有獵頭人脈，有行業人脈等等，獵頭本身就是經營人脈的職業，所以，維護和備註記錄很重要，雖然很多時候人脈本身不匹配，但通過轉介紹等，可以獲得很多非常靠譜的資源。

4、獵頭基本功（CC+LIST）

a、list的獲取（上述獵聘網、推獵網、論壇等）

b、CC，獲得list或電話後，這個只能靠自己了，多學學自己的師傅

5、其他諸如搜索引擎之類的，不再贅述。

淺薄之見，歡迎拋磚。

常見的維護對象：獵聘網、推獵網、微博、微信、QQ群、微招聘、贏商、Javaeye、php100、vipcareer、推獵網論壇、獵頭盟、007論壇、天極網、領英、若鄰、舉賢、地產人、知乎、等等

下面是我的一個小私心，如果您覺得我寫答案還算有些意思或有些道理，不妨關注我一下，給我動力。謝謝。

感謝邀請。

哎！這種事情就是，教會徒弟餓死師傅。

首先吶，註冊個獵聘賬戶（還沒有註冊的話，可以私信我，我來邀請你），通過審核後，獵聘的簡歷庫就對你開放了，如果你用對了關鍵詞，一般情況下都能搜索出來你想要的簡歷。智聯卓聘同理，其他新興的各種獵網站同理，另外建議用好網站的發布職位功能；

然後吶，就是抱著list打啊，打你需要的職能，打完一個部門接著打另外一個，推薦你手裡的機會，要簡歷，跟這些人裡面聊的來的、健談的，多請教學習，請他們幫忙推薦朋友，這是另外兩個來源了，這兩個來源，不能著急，要慢慢積累的。

最後呢。社交網路也許能幫上忙，但是絕對不是主流。

祝工作順利。

瀉藥，偷個懶發個以前的討論總結：

獵頭如何更好的搜索候選人？

在信息化高度發達的今天，不管你是人還是狗，強大的網路都能讓你無處遁形，作為獵頭的必修課網路搜索，你當年是怎麼畢業的呢？關於常用的網路搜索引擎或者火熱的SNS，你曾經有過怎樣令人嘆服的搜索實例？

網路搜索的相關涉及：

1】常用的搜索引擎：百度、谷歌、雅虎以及微軟bing...

谷歌優點：準確性高；

百度評價：百度準確性不高，但是相關連性高。可以從關聯詞里找相關的信息；

微軟bing：搜索準確度不很好，關聯性沒有百度好，但搜索技術類的信息，bing會較好於百度；

備註：關鍵詞設定以及搜索的邏輯性等問題。

譬如：怎樣排列關鍵詞能使搜索的準確性更高？

一般來講，為了提高搜索到準確性我們可以這樣考慮：

小----大（從範圍較小的概念依次搜到範圍較大的概念，比如搜索總工，可以輸入建築設計設計師總工）

精確----模糊（先搜核心內容，概念依次延展）

同時要合理利用搜索引擎自身的邏輯語言，比如空格、「」、「-」等等之類的

2】常用的社交網站：人人，微博、人和、天際、QQ群、朋友網、易招聘、獵聘、三大招聘網站、優仕網、若鄰網、精英前程、獵頭世界、紅桃網、人力資源總監、獵人007網、微信、Linkedin、Facebook、twitter、婚戀網、大街網，MSN、豆瓣、獵頭盟、雲獵頭、17HR、行業新聞、目標公司網頁、專業論壇、行業協會；

【微博】

六度人脈理論，圈子跟圈子的交集，策劃、營銷等的使用微博較多，技術類的比較open人用微博的比較多；

微博達仁堂：房產名人_海南微房產

地產高層：大多在微博；

【人和網】

信息準確度高，但是人才活躍性在逐步下降

【優仕網】

沿海，投資，財務的較多，偏外資，level 比較高的人居多；

【若鄰網】

相對比較水平低些，質量不高；

【天際網】

IT人才較多；

【紅桃網】

優點：推圈層交流，加某個圈子後，可以認識圈子裡面的所有人

【人力資源總監】網址：http://cho.icxo.com

優點：名片網，交換名片 http://card.icxo.com/jsp/

【獵人007網】

優點：有免費簡歷、list也很便宜

註：網路搜索到分類

1、搜索引擎

2、社交網站

3、招聘網站

4、論壇、專業網站、博客

5、qq群、qq圈子、微信群、微博群、MSN群

總結：

1、1和4可以幫助搜索信息；

2、235更方便找人；

3、2上面的人大多是性格比較開放的、喜歡新東西的人；

4、4和5更適合找專業性、技術性的人。

5、可以跟候選人深度溝通，然後跟起了解該專業候選人一般用什麼交際網站、專業論壇等。

6、技術類的、研發或者是偏理科的崗位可以去相關的專業論壇；

7、用好微博的標籤功能可以幫助我們搜索到沒有實名認證的候選人；

8、用自己擅長的為主，其他為輔，哪種效率高，就該多注重，

9、抓住一批活躍的人，長期跟蹤最活躍的點，與之建立良好的聯繫，從而打入這個圈子內部；

10、社交網站——活躍的人——建立聯繫——擴展領域，由點及面，抓住每個圈子內比較活躍的20%，進而擴散到這個圈子其他的80%；

11、合理使用碎片時間（譬如上WC，睡覺前，公交車等），玩社交網站不需要花費特別多的時間投入；

12、任何的社交網站只是幫助我們跟候選人建立關係的一種方式，可以根據實際情況的需要選擇一種或者多種使用，配合電話效果更佳！

首先，在操作案子的時候一定要先知道自己在做什麼，儘可能少的走彎路或犯錯

一個獵頭完整的招聘流程來講

Sourcing-Screening-Interview-Profile send-Client Candidate Interview-Offer

最重要的也就是開始Sourcing的部分，不然一步錯之後步步都錯

言簡意賅的講就是你要知道你要找的候選人是什麼樣的

這個怎麼樣可以定義為 Back Ground Experience + Soft Skills

Back Ground Experience也許客戶會給你一些需求並且職位的JD中也會要求

例如：目前行業、職位、職能、Level、多少年工作經驗等

Soft Skills比較難判斷

例如：性格、工作風格、英文、工作成功案例、能handle多大生意等

當我們確定好這些具體的方向之後就會知道我們想要找到或者需要「什麼樣」的人了

候選人的資源無非就是各式各樣不同藏在市場里的人嘛

接下來需要做的就是把這些需要的人通過push或者pull的方式送去客戶手裡

那麼對於如何尋找到這些候選人，可建議的方式大致如下：

* Cold Call（陌生拜訪電話）

打電話到目標公司的前台，通過偽裝客戶等任何方式繞過前台與目標候選人直接通電話，告知是獵頭公司，有工作機會和他溝通，讓其留下手機號碼並且會在下班時間與ta溝通（不知題主是否有被獵頭公司找到過的經歷）

Cold Call的技巧可以參考一下我另外一條回答：

我是做獵頭的，想通過前台獲得他們公司銷售部門所有人的聯繫方式，有什麼好辦法？ - LeonnnnLi 的回答

* Database

獵頭公司會有自己的系統和候選人資料庫

* Linkedin（全球最大職場社交平台）

通過Linkedin賬號找到目標候選人，建立聯繫，拿到聯繫方式

* 招聘平台（獵聘、智聯等）

發布職位，吸引有motivation的候選人自動投遞簡歷

* 候選人推薦

跟已知target ground的候選人聯繫（warm call），要求推薦其他候選人聯繫方式或者公司List

* 獵頭顧問自己的人脈關係

通過校友、朋友等在領域推薦介紹

當然，無論和候選人資源還是客戶資源

對於自己的職場發展都是很好的積累

只要多嘗試就會有更多屬於自己的技巧

希望這篇有幫助！

新人先定方向，如果定不下自己的方向，就拿接到的第一個項目做你的方向，也就是你要做的崗位。

方向有了，先把這個崗位所有的人找到，能找多少找多少，在找的過程里把這個方向的行業知識積累出來。

然後做推薦，聽客戶反饋。

去哪裡找人，各有各的方法，看看同事，自己嘗試找到最適合自己的，這裡不作推薦。

不建議刷獵聘

參考linkedin 研究客戶公司差不多的候選人哪來的就去哪找吧

具體資源和方法可參考樓上答案。

現在獵頭公司不做新人培訓么。。。

前程無憂今年新推的無憂精英網是新獵頭積累簡歷庫的好渠道，直接註冊下載，看自己的努力程度，新網站的羊毛使勁薅吧！

苦練coldcall基本功

當然，出錢註冊個獵聘或者領英賬號也可以

獵頭如何以最短的時間尋訪到目標候選人？

對於獵頭從業者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那麼，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己的尋訪步驟？小編今天有幸與大家探討這個問題。

小編認為：首先要做的是拿到崗位時候先要有感覺！各位可能覺得要感覺？要啥感覺？也就是對這個崗位做到心中有底，比如，這個崗位是否新的崗位？是否有特殊的要求？特殊要求包含：性別？年齡範圍？已婚未婚？是否需要同行業？是否需要同崗位N年以上經驗？有很多的點需要把控，要是不清楚就需要跟企業用人方面溝通，做到心中有底！

心中有底之後，就可以制定自己的行動目標和計劃，這裡主要介紹流程：

根據情況不同，制定的尋訪方案也各不相同，在這裡小編只講主流方式：

第一步：翻閱個人和公司的簡歷庫

第二步：三大網站或者其他獵頭網站的簡歷庫篩選

第三步：打目標公司LIST（list可以到老獵頭等論壇下載http://bbs.laolietou.com），或者以LIST為線索進行COLD CALL

只要完成以上三步基本上可以出來幾份像樣的簡歷了，在完成三步的上時間上要果斷迅速，不能拖沓，因為一家企業可以委託8-10家獵頭公司同時在找，你在找別的獵頭公司也在找，你用這中方法別的獵頭也在用。最好能在3天內完成！最晚5天。

完成以上步驟我稱之為閃電戰！有些崗位可能要打持久戰比如一個月到半年甚至一年。

持久戰就要準備好乾糧了！要鎖定該公司的目標行業，列出10家甚至整個行業相關的競爭對手名單，當然一般同等公司的競爭對手核心的也通常不過10家左右。

再次就是以閃電戰時留下的簡歷通訊錄作為線索打COLD CALL...深入的就先不說了

還有就是行業內人士推薦或者獵頭同行之間的推薦！

來源：老獵頭論壇（http://bbs.laolietou.com）原創！

今天，先不談技巧，大家可以看一看這些獵頭作業常用的群，如果你玩透了這些群，效果將非常明顯！！

天際網http://www.tianji.com/index.html ：

l 非常不錯的候選人在此註冊，可根據公司進行搜索

l 有的簡歷介紹非常全面

l 只能通過站內消息聯繫溝通

中人網論壇http://bbs.chinahrd.net/showforum-146.aspx :

l 綜合人力資源網站

l 專門板塊，但需要積分下載

HR家園社區http://www.shhrclub.com/index.php

17HR人力資源社區http://bbs.17hr.com/forum-91-1.html

l 有「獵頭資料」專區的分享

l 可在論壇中下載企業的名錄

l 更新的速度較快

獵頭世界http://hunter.vipcareer.com ：

l 不錯的綜合性獵頭網站，對獵頭免費開放

l 帶有搜索引擎進行目標公司的垂直搜索

l 搜索方式介紹：http://hunter.vipcareer.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=62Id=3257

l 需要提供身份證明，如是企業則需成為會員，主要有高中端招聘業務，也有IT等行業的團招，總部在北京、上海、深圳有分公司

更多的學習資料，你可以加入我們的北京獵頭交流群獲取。

https://weixin.qq.com/g/AY1Z47J7u8oXAeXA (二維碼自動識別)

獵聘停止對個人獵頭的服務以後我用無憂精英網比較多。每天有免費下載數量，如果是活躍候選人通過交換名片也可以拿到聯繫方式。

找一波list,讓公司領導給你點稍微新的。

先打個一萬行，求見面，求介紹。

別的招我都不推薦，因為我覺得不好用。

1、清楚的理解你要找的職位；

2、這類候選人在哪兒，或可能在哪；

3、如何勾搭上。

新人，希望推薦汽車維修廠廠長、服務經理，工作地點杭州、湖州、嘉興。謝謝！

加強coldcall基本功

如果是互聯網、it行業獵頭，可以參考一下如下網站：知名IT公司人才搜索

碼殼

受益匪淺不過很多東西說的太寬泛，列舉了很多網站和社交產品，其中很大一部分可能資源很差或者時效很差，長期積累的資源肯定特別好用，但是新人基本可以不考慮這點了，反正新人就是難，特別是現在感覺獵頭公司好多，我也是新人一個，很糾結的，看著同事各種推薦各種OFFER，而自己也只勉強完成KBI，特痛苦