中國官場文化中正職和副職是什麼關係？

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就是眾星拱月。正職、副職雖然同為領導班子成員，但地位、權力上有質的差異。稱呼就是這種差異的很好體現，一把手對其他班子成員一律稱之為XX同志，而其他班子成員對一把手尊稱官銜。

造成眾星拱月這種局面一是由於一把手在決策制度上的優勢，二是由於一把手在現實里可以左右副職權力的大小。

先說制度，在中國官場上有兩套領導班子決策制度，一個叫民主集中制，適用於黨務系統，一個叫行政首長負責制，適用於政府系統。

民主集中制是黨的老傳統，聽起來甚好。西方政府是負責制（集中制），議會是民主制，我們黨把兩者結合起來，既避免了集中制的專權，又消除了民主制的無效率。但現實中，民主集中制往往成了集中制。重大事項按規定要常委會舉手表決，在現實中，這個流程肯定會走，不然決策違法，書記也不敢承擔這個後果。但是，常委會舉手表決往往流於形式。在常委會討論決定前，書記會召開書記辦公會，按現在一正兩副的配備規定，也就是三個人開會就已經定了調，再上常委會就剩下一致表決通過了。黨為防止專權，強調書記只是常委會的召集人，只有一票，沒有特殊權力，但又總是說書記是班長，其他常委要團結在班長周圍。書記既然是班長，自然就有了上下級差異。民主集中制說白了制度有內在衝突，不改變這個制度，一把手就是地方的王。

政府系統實行行政首長負責制，黨有常委會，政府有常務會議，不過政府常務會議完全不同於黨的常委會，常委會有舉手表決，政府常務會議則是一把手最後決定，不管其他班子成員說了啥，一把手可以全部否定，當然他也對他的決策負全部責任。西方政府也是這個制度，但是西方政府的決策受到議會制約，而我們的政府在人大那裡受到的制約實在微乎其微。

再說一把手如何左右副職權力大小。一是左右副職分工。副職的權力體現在分工上，雖然同是一個單位的副職，但如果分管工作不同，權力也會有很大差異，比如一個分管審批，一個分管機關黨建，權力就大大不同。分工正是由一把手決定，如果副職不合一把手心意，就可以把其分管工作調整為冷僻工作。二是左右副職升遷。現在幹部升職必須要經過組織部門考察，現在常說考察是形式，那是指一般幹部在考察中沒啥話語權，但一把手在考察中的分量就特別重，如果一把手說副職不適合重用，副職就只能繼續待著，當然副職有強硬的後台除外。

取決於正職認為你們是什麼關係

參謀不帶長，放屁也不響。

一個是拍板決定事的，一個是做具體工作的。

正職:同志們，做好xx的穩定工作，維護社會的穩定，是我們肩負的政治責任和神聖使命。我們要立足大局、振奮精神、再接再厲，以超乎尋常的決心、超乎尋常的舉措、超乎尋常的業績，推動xx穩定工作再創新水平，為xx的科學發展、文明發展、和諧發展作出更大的貢獻!以優異成績迎接黨的「xx大」勝利召開!

副職:啪啪啪啪啪啪！