什麼時候你覺得自己被面試官套路了？

01-04

想聽聽大學面試官的套路嗎？比如說，你為什麼報考復旦大學而不是清華或者北大？你能回答：「我的分數不夠清華北大，所以只能報復旦嗎？」哈哈

說個曾經血的教訓：

我投了一個3000-8000工資的崗位，我去面試了。

面試官：你投的這個××崗位現在人滿了，我覺得你挺適合××（另一個）崗位的，這個也是公司重點培養的，你要不要去試一試？

（對方把這個新的崗位說得挺好，我就動心了！）

我：那這個崗位的薪資是多少？

面試官：你的期望薪資是多少？

我按照自己的最低薪資報了一下：4千以上吧。

（這裡我為什麼要報最低？應該報自己的平均期望薪資！）

面試官：回去等電話吧，我們會通知你結果的。

一周後·····

電話來了，面試官說錄用我，做他推薦的另一個崗位的工作，打算給我4千的薪資。

我：啊，才四千啊？

面試官：放心，以後會漲的。我們公司多勞多得。

我：4000是稅前還是稅後啊？

面試官：稅前。

當時我就很不滿意，無奈綜合考慮了下還是去上班了。

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兩個月後···

發現公司自己都不知道自己要幹什麼，就是看到別的公司什麼做得好，這家公司就湊過去，看能不能搶別人飯碗。

然後，很不幸的，我所在的崗位因為公司業務的不斷改變，不需要這麼多人了。老闆可不打算多養吃閑飯的人，怎麼趕我走呢？

我被領導喊去談話，就是給我了一個很難完成的任務，完不成就走人。

結果就是我主動離開了這家公司。

PS 後來聽同事說，這項目後來做不下去了，於是我同事也被辭退了。

而且公司還假惺惺地勸離，讓他們簽的都是「因為個人原因解除勞動合同」的辭職書。

這估計是小公司的一貫作風吧。

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解析：

1 談工資

談薪資之前，對方問你的期望薪資，你要先想好，自己可以接受的最低是多少，最高是多少，平均值是多少。

對方問你，你就說你的最高和平均就好了。一般公司會按照你說的來給你，或者在你基礎上降一點。

千萬要注意，談的時候說清楚是稅前還是稅後。。。

如果你們談年薪，稅前稅後的區別很大的！

2 談職位

很多公司招你的時候給你承諾的職位，和你實際做的職位是不一致的。特別警惕「先做著這個，等多久給你調過去」這種話，要知道大多數面試官，說了就忘了。

還有工作強度也不一定完全一致，很多時候你實際做的工作內容，遠大於HR給你描述的，這都需要你有個心理準備。

面對他推薦的職位，你可以考慮接受，但要深思熟慮，自己在這個職位上有沒有發展前景，自己喜歡不喜歡？

3 觀察公司

盡量多觀察這家公司的行事風格，主要領導人待人是否真誠，是否和你的價值觀一致。

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找工作前，要準備些什麼？

請看：大學成績不是特別好，但是不想考研，未來會是什麼樣子的？ - 知乎

找好了工作，進入職場又要注意些神馬呢？

請看：工作後，你悟出什麼職場道理？ - 知乎

最新在換工作，面試了幾個，說個上個禮拜的，面試官問我業餘時間都有什麼興趣愛好，我想也沒想就實話實說了，看書，打籃球。然而打死我都猜不到的是，接下來他說：看來你們目前單位很閑啊，你還有時間看書，打球！

你丫的問的業餘時間好嗎，難道我過來要我天天加班嗎？然後他給我介紹他們公司的工作狀態，說每個人雖然工資待遇不怎麼高，但是都過得很充實，如果天天為了工作而沒有一點自己的生活，這種充實我寧願不要，工作本來就是為了生活。

面試官問我在之前的單位工作了幾年了，我說3年。面試官說，我覺得應屆生畢業之後至少要在第一個單位工作5年才算一個有責任心的人。又問我在家是不是獨生女，我說是。面試官說獨生女基本上都嬌生慣養沒有責任感，所以你才會在第一個單位幹了3年就辭職。

我簡直黑人問號臉，我在前一個公司只幹了3年，是她從簡歷上就能了解的事，既然她這麼介意這件事，為什麼還要叫我去面試

說一說本人面試以來遭遇的一些坑吧，如果雷同，那可能說明我們進了同一家公司見了同一個HR……

1、16年6月，某零售公司巨頭，HR打電話給我約面試，很興奮的請了一天假屁顛屁顛的買票跑過去了，面試很順利，和崗位負責人聊得很好，一周後，HR打電話說面試通過了，等待流程通知入職時間，但是流程時間不確定，快的話2周，慢的話3-6個月，無奈，等，兩周後，打電話過去詢問，答覆，繼續等，一年後，至今無果……

2、16年7月，還是那家零售公司，同部門另一個崗位，HR通知我去面試，很詫異，那個崗位我沒有投也沒做過，為什麼喊我面試，HR說我們認為你的能力可以希望來面談，報有一線希望的再次趕過去，坐車4個小時（公交-高鐵-地鐵-公交），等待面試1個小時，面試2分鐘結束，崗位負責人看到我的簡歷，聽完我的自我介紹說：你的經歷和我們要的完全不符，你不合適。。。面試結束，HR再無消息……

3、17年3月，某家電製造大廠，HR打電話來約面試，做了一夜綠皮車過去後，面試半小時，面試崗位前程無憂中掛的薪資範圍是6-8千/月，面試官問我期待薪資是多少，考慮城市為三線省會並且資歷尚淺，報價5.5K，答覆一句你要的薪資我們遠遠達不到，遂面試結束，剛剛看了一下，此崗位至今仍然在招聘；

4、17年4月，某乳業老大，HR打電話面試，前程無憂報價4.5-6千，坐了半天車過去，在約定時間到達後後，大門緊閉，電話無人接聽，門口站了40分鐘後方回復消息開門進去面試，面試中告知，稅前最多4.3K，並對簡歷中的經歷不滿意；

5、現崗位，入職後得知，同部門同崗位幾乎同時入職的另一同事，做著一樣的工作，但月薪比自己多2K，並且同樣試用期6個月的情況下，她試用期和轉正的薪資不變，我試用期每個月少500……

以上是自己的一些經歷吧，僅供參考，希望你們不會遇到這種情況。

個人對套路的體會就是HR的不負責任吧，首先是薪資，你寫了一個你給不到的錢，卻一直藏著不說清楚，其次，經驗，你喊人來卻不好好看清對方的簡歷，匹配一下對方是否合適，也許你的一個約面電話只是幾秒鐘，可是面試者來說，路費和那一天的時間成本都是赤裸裸的黃金白銀。

面試某美資投行，坐標倫敦

過程很正常，一半專業知識問題，一半行為性格問題

面試到一半，主面試官裝作無意地提到：你曾在四大工作，請介紹一下你們是如何認定高風險區域

哇，考專業知識啊，雖然問題跟面試職位不直接相關，但用來考察我學習能力和對業務的理解，檢驗我是否打醬油。沒問題，答！

blabla 答了一通先看總財務表現，根據公司性質看關鍵業務對於區域等，舉了一些行業例子

又被追問，確定區域後你們如何具體評估呢？

答：分兩步走，檢查內控，再根據內控嚴密與否，確定抽樣樣本大小，再對樣本評估

嗯，這下該滿意了吧？

還沒完，繼續追問！你們是怎麼抽樣的？如何確保抽樣能反映高風險區域

心想，這面試官問得挺細，看來我答得不錯使他有興趣

答：分隨機抽樣和具體抽樣。具體抽樣是對比較奇怪的項目重點檢查，一個個過

然後，居然還被問到哪些項目需要重點檢查，標準如何。介紹了一下非正常記錄時間·模糊描述內容·整數和大額金額·非日常錄入人等標準

面試官表示很滿意（那當然，我業務這麼熟練）開始問其它問題。其它問題也蠻正常，沒有這樣反覆追問的。

亮點來了！

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面試結束後，和面試官一起離場。

面試官提到：你知道嗎？我們司risk advisory就是你老東家來做的，他們經常來

黑人問號臉.jpg ？？？？？？？？

原來您問這麼多，其實是為了探測敵情！！！！！

這時候，感覺自己被面試官深深地套路了

前審計狗之生無可戀臉.jpg

大學快畢業參加校園招聘會的時候，面試官進行專業面試時最後問了我一個問題：你覺得你準備得很充分但我沒有問到的部分是什麼？

「單身么？」

「單身」

「想不單身么？」

「…」

「對不起我們公司需要有眼光的人」

最近在換工作，面試了不少家公司，其中有一家的面試官真是。。。這套路。。。

公司是一家百年老字號，之前是國企，現在都衰落地不像樣子了，公司在居民區一個破落的院子里的一角，要不是高德地圖告訴我這個就是簡直難以相信。辦公室還是九十年代的裝修風格，相當一部分員工之前是國企員工，現在還保留了國企員工的某些作風（人事告訴我的）

去之前我就知道這個品牌，但是在網上搜索了一下信息，也並沒有了解到公司衰落成這樣子了，而且薪水寫的2k到4k——太低了也不符合我的期望。當時是剛開始重新找工作不久，抱著去看看萬一合適的心理去的。

以上是背景

進去以後人事辦公室有三個美女，等了一會其中一個小姑娘帶我去了會議室開始面談。其實看到公司這個樣子我就心裡有決定了，但是還是認真回答了每一個問題，填了信息表，信息表上寫了薪資期望5k。聊的還不錯，小姑娘就去把她的主管喊過來了。

主管那天應該是沒有睡醒，都11點了還哈欠連天，睫毛膏沒有塗好，塗成了蒼蠅腿，靠近眼角的部分還沒有塗上。說給不了5k的薪水，只能給3.5k，即便以後漲工資漲到4.5k都不知道哪年哪月。btw，這是個主管職位。。。

即便是非常非常確定不會來這家公司了，還是耐心地進行下去。這個主管突然問你在信息表上只寫了你的母親？委婉地表達了一下這是個人隱私不想說，然後又開始說別的。

大概是她沒有得到答案有些挫敗感，說了一會別的又扯回來問我這個，我還是委婉地告訴她這跟工作沒有關係，不想講。這時候套路來了:既然你這個不肯說，那是不是你簡歷上的工作經歷也是假的？我們也會做背調的blah blah。衰落成這個樣子能招到人就不錯了，這份傲慢和自信是從哪裡來的？看這架勢我要是不告訴她她今晚上不一定能睡著。我就告訴她我是單親，然後她一臉得意地說哦，那我明白了你為什麼追求高薪了（5000塊哪裡是高薪了請問？），因為你要養活自己還要養活你媽blah blah。我是學心理學的，家庭對一個人的影響等等等等。。請不要這樣黑心理學。

把講不講個人隱私跟是不是誠實掛鉤進行道德綁架，就為了滿足一下個人的某種奇怪的慾望（好奇心？證明一下自己心理學學得好？），這是我見過的面試最low的套路之一。

你以為這就是高潮了？並不是。她也覺得我挺合適的，但是又出不起5k的薪水，她採取了一個更low的策略:打擊我。說我都這麼大了還跟一群應屆生搶基礎崗位沒有任何優勢等等。聽她說完趕緊逃似的離開那個地方，以後再也不投薪水太低的工作了，哪怕是出於好奇，咱這麼美好的老仙女，何必自降身價去讓別人糟踐呢。哼！

做酒店管理的，只要是群面的一律不去。

原因是，一些業主其實自己準備了一個團隊，就是準備自己管理的，但還是大力招聘，想聽聽免費教育課的。

2013年，濱州某企業投資一家溫泉酒店，然後召集面試，來了不少同行，東北的，河北的，吃飯的時候他們公司成員比同行都多，我一看這架勢，頓時明白了。面試我要求第一個，因為趕時間，開始面試一看，果然，一起吃飯的成員可都在，開始面試就問了兩個問題，我就給帶偏了，反正鬧得他們目瞪口呆，首先他們對酒店不懂，再者對行業了解很少，我說的這些他們根本就沒想過，我表達基本觀點的就是，投資謹慎，回收周期長，實際運營效果跟想像有距離。中間我穿插了當地最好的酒店營業數據，最後他們一個問題也問不出來了。

路上我一邊想著一邊想笑，哎，連市場信息都沒搞清楚，還在這事上想點子。

你很不錯，回去等消息吧！

然後…

大部分都是沒有然後了

沒事的。

在為數不少的情況下哈哈哈，面試官自己的薪水都達不到你的要求，這種條件下啊，你應聘成功，對於他，對於你都不是件好事。。。。。。

他問你家哪裡的，他說我們是老鄉耶……之後他讓我喜歡上了他。他卻頭也不回瀟洒的走了。

面試官：有男朋友么？

我：沒有。

等會兒，這是你該問的？？？

——分割線——

原來是了解婚戀狀況是基本的面試問題( ??? ? ??? )

這是真實的，作為一個應屆生

面試官: 你有過幾個女朋友

我: 三四個吧

面試官: 那差不多大學每年換一個啊

我: 我大學沒有女朋友

面試官: 那你早戀啊！！

我: .....