什麼時候選擇跳槽最合適？

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跟身邊的朋友有時候會聊到工作和跳槽問題，有的說最好在一家公司2-3年跳槽最好，真的是這樣嗎？在公司的任職時間長短對自己有什麼影響？

謝邀！大多數的HR可能會給你如果在一家工作2-3年之後跳槽最合適，原因是在一個崗位上工作三年基本上已經非常熟悉這個工作的業務，對工作有了一定的積累。

1.如果工作1年之內選擇，大多數HR會質疑你對企業的忠誠度，所以不建議跳槽；

2.如果在一個工作崗位3-4年還沒有職位上升，這時如果有更好的平台建議跳槽。

有滿意的下家的時候

要看崗位吧

互聯網公司其實IT小哥哥，程序員們跳槽還是頻繁的，基本上半年到一年就跳槽一次，薪資上升很快

行政HR之類的，就兩三年一跳吧，但如果崗位有提升，從專員到主管之類的，不跳也沒啥

如果不開心，什麼時候跳都是好時候

如果是萬分不喜歡的工作，什麼時候跳都是好時候

我不知道該怎麼說，千萬不要讓工作的留去影響了你的生活。你只有一輩子你不應該這麼畏畏縮縮

以下內容來自微?公腫號：職瓣網。由畢業學長分享求職的經驗和見解，幫助大學生職場新人.

七年了！換了兩次工作。歷經十幾次面試，遇到的挫折越多，懂得的技巧越多，為大家先探探路吧算是。很多人對於跳槽時該如何解釋給對方表示很為難，但是我最終的答案是，關於原因你可能想多了，但是解釋過程一定要在意細節。

第一類：頻繁跳槽，一般是三年內換兩次工作或者五年內換三次工作。

升值成功率渺茫...

頻繁跳槽會使未來企業的boss對自己產生「工作無常性」的不良印象，認為你個人原因不能適合企業環境。HR更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外，通過你的頻繁的跳槽只能讓人認為你的個人能力有限，或者是不會處理人際關係導致的。

既然第一印象已經被給出了「差評」，那還有挽救的餘地嗎？

從專業角度和興趣入手，三次經歷中只談第二個是因為你的能力不匹配和適應性（把責任推給企業管理，如果企業名聲較好，那就談人事變動方面的因素）導致的辭職，通常面試官不會在意你第一份工作，畢竟都是大學迷茫時代走過來的，都理解。對於這個第三次面試，你要談你的專業技能，當然了你找工作一定要盡量找與你之前工作相近的但不同的。比如從投資跨越到財務管理，從機械跨越到車輛行業。然後把你的興趣重點描述下，此時切記不要太高要求薪資，你可以認為低然後拒絕，但是面試時不要過多強調工資，不然你真的會被揭穿。

然後細節上玩感情牌，承認自己最初在確定職業目標上有些困難（在態度上打動對方，表明自己並非是沒有常性、你是一直在朝目標走），表明經過幾次跳槽後已經找到自己的職業定位了，今後不會再發生頻繁跳槽，尤其是你表明你在當地買了房子或者親人也在這。

以上關於頻繁跳槽的建議，我也借鑒了來自其他學長的建議，他講到：說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任、拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）；當然僅有職業目標是不夠的，還得有具體的發展路徑，講出來行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些都得依靠職業規劃來完成，HR至少要知道你這麼大的人了，自己總歸有點規划了。如今HR們在面試中的「必考題」之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，拿下offer機會大增，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

第二：帶著「空白期」跳槽

升值成功率：一般

都說「技高人膽大」，如今不少行業佼佼者毅然選擇「裸辭」的人也有。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，然而找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預期就會難以接受，結果越是拖延，「職業空白期」就越長，你的生活壓力也會更大。在職業生涯中，「職業空白期」是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質疑是：這段「空白期」對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態？以及你的性格劣勢。

如果簡歷上有「空白期」，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這段時間裡幹了什麼，而是經過這段「空白期」你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在「全職媽媽」或者「長期驢友」重出江湖之際，比如，面試官擔心的是你是否能繼續穩定的工作，是否能處理好家庭的事宜。你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不要過多地解釋為什麼會有「空白期」，也不必過多地陳述「空白期」時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。

如果想升值，建議對策：

1、確認自己的優勢並展示出來，而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在「空白期」里你做了很多總結，哪怕是在這裡寫文章。

2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作之間的平衡方案；

3、從另一方面說明這段「職業空白」對你相當寶貴，你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

第三：轉行跳槽

升值成功率：很高，但風險也很高

無論你擁有多少年行業經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？企業有這種觀點並無過錯，站在企業的角度，他們要去衡量應聘者轉入行業需要的技能需要多久和多少投入能把你鍛鍊出來？

任何招聘行為都是為了找到專業對口的人才，然後簡單培訓企業流程後就可以上崗。如果面試官問你「為什麼想從事這份職業」，其實他真正關心的並不是你所說的原因，而是你「適合不適合」這個職位，所以你的答案應該圍繞著「我為什麼適合轉行做某某職位」而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時，他的潛台詞就是：「你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？」因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。

如果想升值，我認為你既然選擇了轉行，一定是深思熟慮之後，並且有了知識準備，你也認為這是你提升自己並且掙得更多薪水的機遇，沒錯，初生牛犢不怕虎，升值幾率很大，因為你有興趣。建議你：

1、雖然你應該表示願意和新人一起同起點工作，但不能過多地強調這一點，畢竟你有經驗，你可以做得更好。如果給面試官留下「你=新人」的印象，因為用人成本的關係，你必然是被淘汰的那個。

2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應新角色。

3、談一談對該公司從事行業的發展趨勢，表露出你是因為看好行業，你若過多的講看好公司發展，你是在扯淡，HR都沒看好，你的部門boss都沒看好，你怎麼就這麼大膽的撒謊，你才了解多少。

不管是哪種類型，一定精心準備好如何回答，第一次面試不見得是你心儀的公司，但是面試過程你一定要有所收穫。

希望我的經驗經驗總結對你有參考的價值。關注更多職場新人的經驗乾貨，微信掃：

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想清楚三點跳槽最合適：1 你為什麼要跳槽 2 你想跳到哪裡 3 你想跳到的地方能實際解決你第一個疑問嗎

不只是分職位，也分行業，技術崗相對職能崗跳槽頻率高一點，互聯網行業相對傳統行業跳槽時間短一點。

不能滿足自己的時候，不管是錢還是什麼

感性一點，如果這個環境已經讓你厭煩透了，沒有任何留戀那就跳唄，不過要做好心理準備，下一個公司也不見得不是坑！

理性一點，看看你的前輩們都在做什麼他們的發展如何，你的這次跳槽是否能拉近你和他們的差距，如果沒有那就別跳。

其實這個並不是時間問題，是你用什麼作為你職業發展成功程度的參照標準，如上，把的前輩作為參照是一種方法，看心情也是一種方法，具體你要用什麼方法，就看你自己了。

因人而異