研究所的事業編製是要逐漸取消嗎？事業編製有什麼好處呢?
01-04
XY
第一個問題的答案是 是的
原因是目前研究所主要都是靠政府扶持，今後要逐步參與市場競爭，脫離政府依靠，這也是激發研究能力的必要途徑，政府也要轉換職能，甩掉包袱。
我覺得好不好這個問題不好回答，對於政府和研究所發展來講應還說是趨勢，想法是好的，至於結果要看執行得如何，研究所自身發展和其leadership。對個人來講也要兩說、對於那些嚮往穩定的人自然是不好了，對於不喜歡受到束縛的人來說就是好消息了。
所以方向是對的，也是應該的，但是好壞因人而異。
至於事業編製的好處：
最重要的就是穩定，利於紮根，利於獲得安全感，像公務員一樣，所以事業編製也有所謂參公一說。
對企業來講比較好的降低了人員流動造成的風險，但是管理不當的話也會拉低研發和生產效率
希望有幫助祝好看樓上說的都是研究所要參與市場競爭……你們指的是哪些研究所啊？基礎研究哪來的市場？我覺得中科院下屬的大部分研究所都是屬於公共事業性質的，當然不能取消事業編製！
僅個人感覺，事業編製的好處就是五險一金和退休後退休工資的差距（會很大）。總體感覺還是很有用的，特別是研究所，無編製無人權啊！
謝邀，事業編製慢慢是要消失的，除了行政執法、公共服務類的事業單位，像研究所這樣的單位，是要慢慢走向市場化。編製有什麼好處呢？有編製你就是體制內的人，在享受體制內的好處的同時必須忍受體制帶來的不足。沒有編製呢？沒有編製你就不是體制內的人，忍受體制帶來的不足時，無法完整的享受體制內的好處。另外如果裁員的話，沒編製的人，會首當其衝。
短期來看，生產經營類事業單位的編製終會收回，比如駕校、養老院等。長期來看，公益類事業單位的編製終會轉變，這些單位將探索理事會治理模式，比如醫院、學校等。研究所的編製是否收回、什麼時候收回不好說，但事業編製「貶值」是板上釘釘的事了，尤其是養老並軌之後。如果喜歡體制內的工作，不嫌棄工資福利水平低，可以繼續做下去，畢竟是為社會提供公共服務。如果追求高工資高福利以及較寬敞的晉陞空間，不如儘快另謀高就。
兩個月前才簽了有事業編製的研究所，結果前天發現養老金並軌了…真是有種哭笑不得的感覺…哭的是感覺自己的這個事業編基本上要廢掉了，笑的是單位慢慢的參與到市場競爭裡面去，對我這種不安分的人來說可能也是一種機會吧！
談不上什麼好不好，只是某種管理形式
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