跳槽的員工會被認為不忠誠嗎？
要求員工忠誠的公司，自己就很沒底氣。自己沒有吸引力沒有競爭力，才只好談忠誠。
（悄悄的說。。。感謝對我的那條評論，我也覺得我說的無用。因為公司和員工的地位在那擺著，總不能對面試官說公司不應該要求忠誠吧，還想不想吃飯了。。。）忠誠度從由內而發的，懷著一種敬畏之心，不是被動接受。
婚姻中一方出軌被成為不忠，婚姻被稱為神聖的，二人不是僱傭關係，沒有上下級之分，完全是雙方自願託付對方。
企業中，員工和企業只是僱傭關係，在商業的環境里，沒有權利要求對方忠誠（已定商業規則除外），一切照章辦事。出現跳槽如果首先想到「不忠」，這樣的企業管理層想必高不到哪去，為何不換位思考對方為何跳槽呢？作為員工不必有太大的負擔，但是有必要在跳槽前給機會告知公司，處理好交接工作，這樣雙方事後就不會以道德去肆意評判。
員工跳槽，很大一部分原因在與工資待遇和領導的SB程度。跳槽是一種解脫，一種去尋找更能發揮你價值的地方！人往高處走、水往地處流！當你比以前混的更好的時候沒人說你不忠誠的！只有羨慕嫉妒的份兒，說不定一跟風奔你去了呢！
忠就是個洗腦概念
教育員工要對公司忠誠的領導都是耍流氓
企業講忠誠，這個老闆就是壞蛋。
謝邀。忠不忠看的不是是否跳槽。當然，匿名用戶的說法，或許是另一種可能性。
忠誠這個詞就是這樣被玷污的。欺負老實人的風氣就是這樣形成的。跳槽不是不忠誠，只是不傻冒。論一名僱傭工人的自我修養！！！！
當然會，就算是待遇比平常的高的也一樣，人家可能是別的部分運行的好，所以人事方面更需要加把勁（這樣容易招到技能好一點的人）。
而這些公司往往後續考核和升級也會更加細緻一些（因為對於他們來說犯錯的損失也比較大）。
當然，應屆畢業生多跳幾次是可以被接受的，反而是那種做了大半年一年就跳槽次數多的，最不被看好。
就算認為不忠也不會拿你怎麼樣。現在人才流動非常正常，跳槽挖人每家企業都在做，一個企業挖其他人的時候也必定會面對自己人員的流失。而且離開企業的只有2種人：有能力的人主動跳槽，沒能力的被清退。願意留下的都是馬馬虎虎的。所以企業不做好挽留工作還老是嚷嚷著不忠誠員工不留的永遠都只能固守一角，在北上廣深分分鐘被搞死。當然，像政府機關事業單位這種離了誰地球都能轉的地方，忠誠自然是第一位的
員工的忠誠度和滿意度對企業管理者和員工自身來說都尤為重要，所以這兩個指標完全可以作為你跳槽決策的重要依據，甚至說沒有之一。
你的忠誠度：先搞清楚，應該對誰忠誠？對企業忠誠嗎？我的回答是：不。對老闆忠誠嗎？我的回答還是：不。實在點，職場立足的根本是對職業忠誠，因為對職業的忠誠才能最終體現出，在職業面前的敬業和專業，這一點恰恰是你能為企業和社會創造價值的核心所在。如果你創造了價值，那麼你就能得到他人和社會的認可與尊重，這都是相輔相成的。價值的重要性在於人們創造了價值而被尊重，早在上個世紀四十年代，馬斯洛在他的人類需求五層次理論中就提到過，就是第四個層面：受到尊重的需要。這能使你對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處價值。達到這個層次，可以說你已經進入了職業生涯良性循環的態勢，並完全有能力佔領第五層自我實現的需要。所以說你當前的工作狀態是否能足以證明你是對你所選擇的職業忠誠，這很重要。也就是說你當前做的是你到什麼時候都不願意捨棄也不後悔的工作嗎？這是你熱愛的工作嗎？如果僅僅是喜歡還不夠，你必須熱愛它。
說白了，在工作中人們能幹稱職的工作，這樣才會使你感到快樂，但這種快樂只能是短暫的；只有更能幹勝任的工作，才能使你感到持續的快樂，勝任，就是出色地而不是一般地完成工作任務。當前的工作換不換？這個槽跳不跳？你需要分析總結一下，你現在在對誰忠誠？如果你確定是對職業忠誠，那就用與職業生涯發展有關的數據來支撐你的決策，而不是單純地、輕易地被你所在的企業狀況甚至是老闆的為人與做法來左右你。看看你當前所處的舞台為你的職業生涯規劃的實現，提供了多大的機會以及創造了多少條件。用這樣的眼光和思路去做決定。
你的滿意度：你的職業生涯中，到底哪些東西是你關注的？不能單純靠自己的喜好來判斷。你要確定一些專業的因素，比如你是做HR的，那麼你們企業對人力資源管理是否越來越重視，是否越來越支持，人力資源管理的地位是否不亞於財務管理、銷售管理以及生產管理？如果說當前你們是行政和人力合併管理，那麼是否有計劃分開專設人力資源部？
你有獲得培訓甚至是持續獲得培訓的機會嗎？培訓之後你有用武之地嗎？給你發揮能力的機會嗎？你的能力真正創造了價值並得到了認可了嗎？
再比如，結合上述你對職業的忠誠，那麼在這個單位對於人力資源管理是否有進一步發展和晉陞的空間？只聽你的老闆說要給你晉陞那是不行的，你要自己來判斷真偽，不要得過且過欺騙自己。而薪水的問題往往不是首要的因素，因為如果你的職位晉陞空間很大的話，自然薪水上漲的空間就大，職位晉陞帶著薪水上漲是水到渠成的事。
給你的滿意度設置三個標準：我們把超過你期望值的那部分列為滿意，把符合你期望值的那部分列為基本滿意，把低於你期望值的那部分列為不滿意。那麼，到底哪些讓你滿意、哪些讓你基本滿意，以及哪些讓你不滿意呢？正常狀態下，讓你滿意的和讓你不滿意的應該是佔得比例較小，就如同橄欖球分布的兩端，而讓你基本滿意的才是常態，它處於橄欖球分布的中間。如果縱觀上述因素的排列，你的目前狀態已經偏離了常態，也就是說讓你不滿意的東西佔據了大部分，那麼你可以選擇離職了。同樣，在你選擇新的單位或者新的崗位時，同樣可以用這個橄欖球分布模型來做判斷。
從企業的角度關注員工的忠誠度和滿意度，同樣對吸引、留住、激勵人才大有裨益。
而對於員工，我要強調的是跳槽不是跳不跳的問題，而是這個槽值不值得你跳的問題，跳槽重在對「槽」的思考而不是對「跳」的思考，離職不是對「離」思考，而是對「職」的思考。
朋友們，如果你想跳槽，無論用什麼姿勢跳，在你決定之前，請先冷靜下來思考一下，不為別的，只為跳得高興跳得爽，祝願你的跳槽能跳出個傳奇，跳出個「奇葩」也行，最好不要跳出個「奇怪」！
忠誠？啥叫忠誠？
公司老闆肯和你分享多少的利益？
在我看來，守住職業道德的底線，就是最大的忠誠。在職的時候，不做違反公司合法利益的事情。離職交接的時候，不隱瞞、不遺漏工作內容，不給下絆子。離職之後，只要我沒有違法法律，原公司憑什麼來管我？？？話說回來，公司有沒有按照法律規定，讓我享受到所有我應該享受的合法利益？若沒有，有啥資格鼓噪？看了下大家的回答，感覺有些觀點是不錯的。
對公司是否忠誠看的不是跳槽，要說從沒有跳過槽的人有嗎？有，但是很少。也就是跳槽代表的不一定是不忠誠。舉個例子：
你根本為公司沒能創造任何價值，公司也沒有發現，而你就是占著位置不走，這代表忠誠嗎？
或者發現自己無法為公司創造價值，並且也沒辦法體現自己的價值的話，跳槽豈不是一個很好的選擇？這算不算忠誠呢？別說公司其他崗位，要知道並不是所有公司能把適合的人放到合適的位置上的。談忠誠就是在反對市場經濟，是在打破平等和公平的人際關係，這種老闆經營企業時估計也會吃吃喝喝拉關係，孩子託人花錢上好學校，等等
員工流失率與領導SB程度成正比。
走或留都只是權衡的結果而已。
有的嫌錢少就走了，有的覺得環境輕鬆就留了。
甚至有以下的原因：
員工離職首先，和直接領導有直接關係！其次，才受薪水和公司業績影響；其它，個人發展規劃這種理由，其實都和領導有關；
忠誠是什麼？忠誠只是歷代皇帝用來對民眾洗腦的工具，人類文明的一個遊戲規則。有這個人利益為上的社會裡面你說忠誠基本上都見不到了。
忠誠是獨裁者用的詞語，商人藏起來吧
辭退員工的企業會被認為不忠誠么？
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