工作5年了還要不要跳槽?

01-04

畢業後一直沒跳過槽，在同一家公司工作了5年了，該不該離開？

2010年6月畢業，我提前修完了學分，1月開始工作。5年，在同一家公司，同一個部門，從行政助理起步，以行政助理的職位離開。離開的時候上至總經辦領導，下至普通同事為我設宴送行，同事調侃說我的離開比我的到來還風光。

這5年，一切好像都順風順水的，一切其實又沒想像的那麼容易。

回想面試時光，這是我參加的校園招聘里僅有的第3段經歷，而且工作內容基本都是我愛好的、擅長的，毫無疑問，我一定會得心應手。

做廠報，員工培訓，端茶遞水，所有都是我從未接觸過的事情。我盡心儘力，鞠躬盡瘁。認識我的人會認為我是瘋子，他們都很好奇為什麼我會對工作投入這麼多的熱情。

工作內容不斷的豐富，我沒有向領導提出加人的申請。為了製作完成年會MV，連著2個多星期，我獨自一人，白天錄影，晚上編輯視頻，弄到凌晨1、2點，第二天6點多準時起床，坐公車到公司接著干。工作結束後落下了新的毛病：耳膜炎，那段時間但凡有電子產品的聲源靠近，耳朵便會發麻、疼痛。

這樣的事情不在少數。這段工作經歷給了我豐富的體驗，也給我留下了久久難以治癒的後遺症：肩周炎。每次疼到想要到美容院放鬆下，卻被美容師精湛的技術按到痛哭流涕。因為，實在是太僵硬了！

當我選擇離開的時候，有人問我：為什麼要走？我說：因為習慣了，因為麻木了。他說：就這樣就好啊，你還可以一直幹下去。

5年，對於大多數人來說，都不會是短暫的時光，於我，也是如此。身邊的人都很驚訝，為什麼5年，都可以說斷就斷？5年不僅是很長的一段時間，也是苦心經營的很穩固的社交關係。當你選擇離開的時候，你所建造的所有都會化為虛無。

這一切，我當然都知道。只是，當我待的越久，我發現自己越麻木，越懶得去學習，越懶得去改變。這種感覺讓我非常的恐懼。

終於離開待了5年的公司，我以為之後的日子一定會順風順水，因為我有5年的工作經驗，因為我有自認為很了不起的工作經歷。可是，當我離開了，才發現事實並非如此。

作為女孩子，我不再有年齡的優勢，在這個尷尬的年紀，用人單位會更加的慎重考慮。作為企業文化的從業者，我並不是專業人士，而是在自我摸索的過程中形成了一套自己的偽專業，而我還在原來的圈子裡沾沾自喜，故步自封。

整整2個多月，我被一次又一次的面試失敗經歷打擊著。所有的這一切，都是我沒有預想過的。曾經的我以為也只是我以為而已。我在原有的圈子裡被掌聲迷惑了雙耳，迷惑了自己的心。所幸，我最後跳出了這個僵局，找到了滿意的東家，只是這段經歷，也讓我更清楚的認識到了自己的不足。

人不動，會死。如果讓自己一直處在安逸的狀態中，只會讓自己不斷的淪陷，最後失去了自己。

最近看了一篇文章，而文章的標題也很好的詮釋了我想要表達的中心思想：永遠保持隨時可以離開而且離開之後能比現在過得更好的能力。

題主提的問題本來就是個偽命題嘛

沒有背景、預期、經歷，就來問該不該，行不行，要不要，好不好，這不就是傳說中的標題黨嘛！如果嗖嗖把題主的問題改過呢？

戀愛5年了還要不要分手?
畢業後一直沒分手，和同一個女孩戀愛了5年了，該不該離開？

神馬感覺？是不是怪怪的？

工作和戀愛嘛，也有些想通之處：

一年之守，三年之痛，五年之離，七年之癢，十年之約

按著上面的說法，題主也到了考慮五年是否要離開的地步了……

言歸正傳，談談一個人是否該跳槽離開，這裡面題主要問自己三個問題：

第一個問題：我要不要離開——理想的問題

無論是上了幾年班，混了幾年社會，終究是上過班的，那麼這個時候對自己從事的行業、所在的公司以及未來公司職位的預期應該有或多或少的認識，這些認識包括：

目前從事的行業如何，是在上升期，還是繁榮期還是衰退期，是夕陽產業、朝陽產業，還是大中午產業，嗖嗖相信你肯定是有預判的，這將決定了你是否要留在這個行業里繼續努力。如果不知道的看官，就去看看那個行業的美女的，那個行業就是目前發展最興興向榮的行業。沒事，題主就看看這個吧：

沒有美女的行業是沒有前途的！

美女流向預示行業興衰？

新興行業美女多投行基金受美女歡迎

目前公司的發展如何，不管你是身在曹營，心在不在曹營，至少你對公司的運營還是很了解的吧，公司未來的走勢，你沒決定權，總有預測權吧，看看你周圍領導的為人、做事的風格，同類公司的發展，大概心裡也有數了吧，實在不行，看看公司衛生間的廁紙是不是還在正常在換。至於，領導跟你說的：

俺們公司明年就會上市！

這種鬼話還是不要信了，嗖嗖一天對劉胖子說八遍！都說了八年了……

第二個問題：我能不能離開——能力的問題

既然是跳槽，嗖嗖覺得無論是騎驢找馬還是先辭職後找工作，跳槽者都要先確定自己的能力是能夠在短時間找到符合自己預期的職位的，否則，否則，否則也沒什麼的，只是找不到工作時間一長，就開始全身難受，甚至開始懷疑人生了。

所以能力的問題很重要，大家不是一直在念叨嘛：

永遠保持可以隨時離開的能力

第三個問題：我該不該離開——道義的問題

兄弟們都安排好了沒？徒弟們都帶出來嘛！公司要是有情有義，咱不能薄情寡義啊！公司薄情寡義，咱不能有情有義啊！

公司要是培養了你，那就做好善後的工作，好聚好散嘛，天下沒有不散的宴席，流程梳理好，工作後事安排好，人員培養好，然後大家吃頓散夥飯，拍拍屁股走人。

公司要是虧待了你，帶走你該帶的東西，保留好該保留的東西，走人之後，該投訴投訴，該仲裁仲裁，該打官司打官司……

再回到原點，對於一個已經工作5年的職場人，是該好好思考自己的職業規劃：

按理來說，對自己的行業、公司、未來職場的發展應該看得很清楚了，如果還是霧裡看花，水中望月的話，那你就要停下匆忙的腳步，好好靜靜地想想這些玩意了。五年了，自己的職場能力應該得到比較大的提升，也應該有了自己的人脈（但是這些人脈，大多是自封的……）即使沒有獵頭來問候你，至少在求職市場還算吃香，路該怎麼走，只有自己知道……

下次問題能明確具體些嘛，否則吹牛逼太費事了。

下面我們來一起欣賞陳道明的片子：

這部不過癮，那再來部？

這是知乎別的問題上的答案，也適用於此

你如果喜歡現在的狀態，就繼續。

你如果喜歡這份職業，就繼續。

你如果喜歡身邊的領導和同事，就繼續。

你如果有堅持的希望，就繼續。

曾經在走投無路的時候，放棄了自己喜歡的行業，走入了完全不喜歡的行業--文員+助理+統計+體系管理。

工資由1500/月，漲到2500/月，即便是到現在那個公司一應體系和表單，包括分析圖表都是我做的版本，幾年過去從未更改。

在那個公司工作一年的時候，便有意離開，但是當時部門經理辭職，而我算是知曉部門所有的人，他幾番勸說，我便抱著報恩的心態又呆了一年半。

後來，實在覺得那份工作是浪費青春，就拚死離開，做了地產銷售，賺了筆錢，再然後出國工作。

如今回來也已經好幾年，還在做地產，不過是從台前走到了幕後。

現在活的不好不差。而我當時的繼任依然在原來的公司，工資逾幾年未改，2500。

依然覺得自己應該早些離開。

同樣說說五年，如果是與我未來的計劃相背，還是會離開的。

因為不是工作選擇我，而是我在選擇一種更適合的工作狀態。

如是！

已經在一家公司呆了五年多，從軟體工程師到部門經理。走不走是要看具體情況的，每個人、每個公司的情況很不相同，無法一概而論。一般來說，一個人在公司呆的時間越長對該公司來說價值就越大，也越有可能獲得獎勵或晉陞。為了離職而離職是盲目的，毫無道理。

建議樓主看一本書:《你要如何衡量你的人生》，個人覺得這本書的思路挺好的。

另外，在離職前要好好想一下自己要做什麼，並多方面了解自己所嚮往的公司、職業、職位，最好去試著面一下。最重要的，如果沒有足夠的儲備或自信（很多時候自信是盲目的，所以要以儲備為準），一定不要裸辭。

不要裸辭！

看你的工作性質，公司發展，你自身就業籌碼，你所擁有的減分拖累。當然也有個很重要的權重比例：你想要什麼生活和你的職業規劃是什麼，你現在的公司是否能給你。

有的大公司是剩者為王，並且上級對忠誠度和信任度地篩選也是需要一定時間的。

以我自己的情況為例，從事的技術工作，一畢業就進入一家已走下坡路的國企。當時常常恐懼，因為自己對這家企業並不看好，可自己工作的性質決定了除非改行，否則跳槽得有資本才行。於是掐著點生育——這點對女性來說尤其重要，未婚未育女性在跳槽市場是劣勢的——孩子略大時已拿到職業職稱，自身年紀尚輕，於是跳槽就十分順利。

不是說五年就一定跳槽不跳槽，而是五年就應是職業發展一個梯度，要看自己用五年時間是否可以達到一個新高度新台階。

5年多的工作經驗，想換工作正在找，雖不是一份工作堅持了5年。但找工作真的是一件耗神的過程，時間拖得越長，自我否定就越大，還是要心理強大，要和比你強、積極的朋友交流意見。

要要切克鬧

這跟5年有什麼關係，該跳的還是跳

題主應該想一下為什麼跳槽，為什麼不跳槽，除了這了題主還能去哪裡？如果答案是只能夠在這裡，那麼為什麼會這樣子？

其實想要的答案就是離開吧，當然要離開

那感覺我很任性啊。12年進的公司，一個專員的崗位，到14年辭職也還是專員的崗位，不過小組工作重頭基本壓在個人肩上，那時候看不到升遷的希望（上頭有一個退休下來的老頭），也沒有啥錢途

從畢業開始到現在陸陸續續換了好多份工作基本上把這一個廣州的地區都跑完了也見過很多人見過40多50歲也在做會計的人,也見過20多30歲就做財務總監的人, 只能是那一句話方向不對努力白費，選擇比你怎麼樣去做更加重要。

沒有該不該，只有兩份工作之間抉擇的問題。單純為了跳槽而跳槽，那很蛋疼

主要看有沒有機會走，千萬表自己沒找到下家就傻乎乎走了。我在第一家公司呆到第五年的時候，極度想走。每天重複勞動，基於同一設計做延伸性產品，個人無任何成長。其實最重要的是收入和同工作年限新進人相差太遠，同樣是項目經理的職位。

動心之後開始找下家，直到搞定自己滿意的下家大概花了一年時間。

和我處境一樣一樣的，我上個月剛剛離開了工作了五年的公司。

其實，也要看你工作性質，如果你覺得現在工作沒意思，但是對工作環境比較滿意，可以和領導詳談，內部調動。內部調動可以更簡單的接觸到你喜歡的工作。而且人脈變動也不大。

試想一下在你不跳槽的情況下，五年後的現狀是你想要的嗎？不是，果斷走！記住:樹挪死，人挪活！

個人認為啊，跳槽之後，待遇，機會等等條件因素一定不能比現在差，如果沒有把握保證這一點，那麼就不要跳。

打字比較累，不想打那麼多的字，簡單說說幾個參考因素：

第一點，題主你個人的期望值。也就是你想要什麼，公司現在能否給予，能否通過努力獲得。舉個例子，你想要高薪資，能否通過談判獲得等等。

第二點，公司環境、氛圍或者說是企業文化。這些是否能融入當中，是否是自己想要的一種環境。

第三點，發展前景。是否能夠有更多的上升機會，發展機遇。

個人意見，如果不是什麼大問題的話，不要輕易的跳槽啊，因為這一切你已經非常的熟悉了，應該考慮的是如何更加上升一個層次，如果一旦換了新環境，融入和適應都需要時間的。除非你想挑戰一下，像是本來500強職員，想去中小型企業做管理。又或者你有把握下一份工作肯定比現在好，完全是自己想要的，否則這個時間段還是不要跳槽比較好，畢竟薪資待遇方面跟工齡都有一定關係的。

個人意見，懶得打字，隨便說，沒有邏輯性，沒有系統性，隨便看看就行了，能幫上忙就更好了。

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