女性在投行工作是一種怎樣的體驗？

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大家都說投行不適合女性，經常出差，可是我就是覺得投行既然能學到很多東西，為什麼不去呢？是否作為一名女性就不去呢？女性到底有哪些劣勢？

我有一個同學是985金融碩，女生，還未畢業，只是投行部實習數月，並非牛人，沒有各種高大上證書，經驗不多，謹寫下自己的看法和實習所見所聞所感，希望提供一點不成熟的參考。之前的實習經歷都很平淡，也算是水水的，倒霉太多了總歸要幸運一兩次吧，經過面試，得到了一家券商投行的實習機會。

部門裡面，女性大約佔據1/5，這在投行也許算是一個還比較高的比例了（並不確定）。首先，真心都是美女，各個氣質佳人（這是個看臉的世界）。不管級別是A,SA或者是D，都不會跟你擺架子，整個氛圍非常好。然後，說一下一個很現實、有時候也很殘酷的問題，婚姻問題。的確存在大齡未婚女青年，但是同時也有幾位是孩子媽，並沒像有些人說的，投行都單身，這絕對假的。常看到有人擔心投行或者四大嫁不出去，那麼我想說，首先，大齡未婚在當下已經是一種社會問題，其實也不必刻意強調金融圈的才女更難嫁（至少，這不絕對），別在這方面「妖魔化」投行。如果身邊有人非要強調投行女就是嫁不出去神馬的，告訴他，自己low就low吧，買不起奢侈品你就淘寶去呀，沒事少bb。

投行的長期出差是一個大問題。很多人會覺得，長期出差對生活有很多負面影響。那麼我們這麼說吧，如果本地工作，但是每天深夜下班，到家面對家務瑣事等等，試問，這種情形，是不是還不如出差在外捏？的確，我的同事姐姐，只有每周末可以回家，她拍過一張「洗很多衣服，掛滿整個陽台」的照片發朋友圈，並且嘆息了一下這樣的生活，還自嘲自己沒有成家。看了會心疼，但是並不可以因為一個現象就否定投行。另一個結了婚的姐姐，和老公也是周末團聚而已，但是並未覺得不好，有時候姐夫還會去我們做項目的地方陪姐姐過周末，或者兩人一起去附近玩。某種程度上，出差，給了兩個人一定的距離，讓瑣事衝突少發生，甚至，幫助你把婚姻保持的像戀愛一樣。如果你想問，懷孕生孩子怎麼辦？——有本地的項目啊，我想部門老大不會非要讓特殊時期的女性長期出差的。

工作強度是否適合女生？就我目前經歷來說，除了最後即將報材料的衝刺階段，或者奇葩客戶要求多的時候，投行的工作強度真的不大。一般是上午9點上班，下午6點下班。最好的是，工作時間真的很自由。項目制的人都清楚，只要可以保質保量甚至更加完美的完成任務，沒有人會硬性規定你付出的時間。所以，這督促你成為一個更高效率的人。如果你可以做到，那麼，姑娘家嘛，你去海淘一下啥的完全隨意。沒人限制你。

鑒於投行男多女少的現實情況，我承認，男性在部門更容易如魚得水。比如吧，同事之間的活動，打打球什麼的，女孩子在這些時候的確不好加入（我們已經過了做拉拉隊犯花痴還會被人誇的年齡）。但是女性自然有自己的優勢，做投行，你至少是需要和企業高管、會計師、律師、評估師等等人打交道的。項目合作有些時候並不是那麼的順利的，與人溝通，某種程度上女性天生有優勢。同時，你也可以用你的溫柔細心，去做整體項目團隊的潤滑劑。

以上也許都算是正面的話了，但是我並非在一味誇耀投行。就算我斬釘截鐵說：性別在投行並不是那麼重要，也不代表任何一個妹子都適合投行。簡單粗暴了說，不是每個男票都不介意妹子長期出差。

同時，女性在投行的弊端也是明顯的：你出差一定比你的男同事帶了更多的東西，你每個月會有那麼幾天身體不適真的不想出去，你的身體條件本身也許不適應那個條件艱苦的項目，等等。同時，作為同事、戰友，你不能指望別人一定要在你女性的柔弱時刻特別的悉心照料你。項目才是大家的核心。所以如果你真的柔弱的一塌糊塗，請你遠離投行。了解這個崗位，然後看清你自己。適合與不適合，從來不是可以一概而論的。

最後，戲說一下投行女吧。當得了女漢子，做的了軟妹子。hold住各種大場面，去的了各地小山溝。見過了各類人物，還守得住平淡幸福。如果你做不到常回父母家看看，別拿「離家近」作為你不出去奮鬥的理由。同樣，如果你做不到安排好自己的生活，別拿一份工作作為你的替罪羊。

謝邀。

首先，男女之間的生理差異的確存在，但是我認為現代社會應該努力實現男女平等自由選擇職業的權利，而實現這種平等很重要的一步是，我們內心改變對於某個職業更適合某個性別的一些偏見。

很多「某個職業就適合某個性別」的社會輿論往往是一種陳舊的刻板印象與偏見，例如在分享會上，對男banker的提問大多是「你的職業規劃是怎樣的」，而對於女banker往往是「你是如何實現work-life balance的」。為什麼就沒有人問男banker這個問題呢？一個平等的社會裡，男性應該與女性共同分擔家庭責任。我司既有maternity leave也有paternity leave（妻子懷孕，丈夫也可以有3-4周的「陪產假」），我覺得是很進步的表現。

女性在職業道路上的確存在一些先天的劣勢，但為了改變這種情況很重要的一點在於，女性的內心要去質疑這些偏見，不要自動接受「投行不適合女性」這種價值觀，往往會導致你錯過很多機會，這與「投行女性少」的現象往往是互為因果的。

希望我和樓主都能有勇氣接受挑戰，做自己想做的事，不要被內心自己製造的恐懼打倒。

年輕的投行女我認識的有兩個是鐵了心的要干投行，28單身，各路相親未果。

還有一個兩年前生了寶寶的，過得還不錯。美貌與智慧的化身

還有就是干一兩年就換部門跳槽的。

然後就是一票中年女領導，她們入行很早。都是很有性格，有能力，有關係的，都不是工薪階層家庭出身，老公個個不是泛泛之輩。

其實不建議女生去投行，一個IPO項目在外面出差一年半載，在三線城市還好說，大西北趴半年，遠離商場美容院，回帝都魔都也是匆匆忙忙。

如果你打算一個人吃飽全家不餓，沒關係，隨便折騰。。。

很多投行人，看著一份光鮮的工作，收入又高又能學東西，談笑有鴻儒往來無白丁，除了累一點，覺得幾乎無法挑剔。光鮮都是給別人看的，冷暖自知。錢不是那麼好賺的。

問題來了，當你單身甚至從沒談過戀愛的時候，你覺得婚戀不是個問題的時候，它會是個問題，你覺得它是個小問題的時候，它會是個大問題，這個領域和能力智商無關。

單身女要是遇到家裡逼婚的壓力很難辦，可能你360天都覺得自己過得很精彩，剩下那5天累得半死躺在床上，看著同學朋友婚後幸福地秀恩愛，你在一個破旅館裡刷著時有時無的信號，外面北風咆哮，窗戶漏風。。。。。。

每天就是同事客戶，沒法拓展社交圈子，除非找同事。剩餘那點時間，擠著時間考個cpa吧，考保代啊。還有時間談戀愛嗎？

已婚總出差老公會不會後院起火，聚少離多也總不是個事，如果你老公年輕有為，看緊了。如果窩囊廢估計投行女也看不上。有了孩子，一直給父母帶？隔輩帶孩子問題可不是一般的多，養出一個熊孩子後半輩子甭消停了。缺席孩子成長的大半歷程？

我一個老師在超級買方做過一把手，中開頭的，比投行牛多了，他們招過很多很厲害的女強人，在結婚前比男人幹活幹得還拼，結婚後整個人生觀價值觀的轉變，也不熬夜了，也不出差了，生了孩子之後圍著家庭轉了。大部分投行女走的也跟這類似，要麼換部門要麼轉行。留下來的就是戰鬥機。

投行女工作四年的建議：如果你漂亮、聰明、勤奮、能說走就走的出差，那一要來投行，這是能夠充分發揮你所有優點的最佳行業。至於嫁不嫁得掉，我想說你只會選擇太多。當然，既然賺這麼多錢更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和顏值性格關係更大而不是你的行業。

家裡成了旅店

生活圍著工作轉

也許找不見接納我工作的男友

也會懷疑這輩子也許只能觀賞別人家的煙火氣了

但，目前，我仍然熱愛這工作

誇張了，投行男女比例確實是大，但女性也沒有那麼處於被動。不要太職業光環這個行業，投行里的人一般穿著得當，氣質和共同能力都不錯，而且工作態度好。但是我不覺得什麼投行的女性都很漂亮...這個太generalise了，或許是氣質好所以覺得漂亮，但投行prefer能力而不是長相，所以就是長得一般也沒什麼，

我覺得主要要看你的職業野心和規劃。

進了投行還想著自己是女人？……呵呵，保重

習慣就好

剛來知乎，其實第二個回答已經回答的很好了，我補充一下，其實啥都是取捨，選擇投行還是選擇以後的路，首先做金融就必須有理由，投行積累承做階段要懂得琢磨領導客戶的心態，成果主義，其次，積累到一定時候就退居二線，內核、PE甚至自己做投資、董秘都是可行的，走上投行路就運用專業領域知識、行業信息、企業價值等等，只是說實話相親是老大難，我這投行男就不徵婚了么，內資券商也有一對走一個的說法，總之，請私信我

時間久了就不把自己當女性了吧

首先銀行業的男女比例已經很失調了，只是其一。

其次，投行的強度太強，女性在婚後會很難接受。

再其次，進入投行的女性一般素質都較高，在面對某些情況時會很尷尬。

投行女，工作兩年半，知乎首答~

1、出差到哪裡，逛街就逛到哪裡，快遞就寄到哪裡，即使幾乎天天出差，也擋不住買買買的腳步

2、每個月都有那麼幾次說走就走的出差

3、買了各種100ml的化妝品分裝瓶，只為了坐飛機不用託運，下飛機不用等行李

4、工作文件寫多了，再也寫不出帶有感情色彩的文章了

5、拿到一個文件，一定要調好格式才能看得下去內容

6、我出差的時候，老公終於可以無憂無慮打遊戲了

7、買衣服一定不會選容易皺的

8、隨便聽到一個公司的名稱，第一反應是到工商系統上查一查

9、種了花花草草，只有多肉還活著，其他的都乾死了。。。

10、每天早上醒來，都會先回憶一下「我在哪兒」

【其實無關乎男女，只是吐槽一下自己】

【其他的想起來再來更新】

說一下曾經工作過的倫敦投行，以及現在我現在所在的某香港外資投行的情況。

倫敦的那家投行是法資銀行，我在的組是做併購的（MA），組裡面16個人從analyst到MD只有兩位女性，包括我。另一位是一個入職一年的analyst。我們所有analyst（有時候包括associate）的日常工作時間是早上9：30到晚上12:00及以後，最晚一次做到過凌晨4點多。

平時工作內容來說，老闆基本能做到男女平等，工作內容、exposure等男女之間是沒什麼差別的。到social這一塊有時候就有點微妙，組織的活動主要以男性活動居多吧（足球、高爾夫什麼的）。當然男性多，阻止這些活動無可厚非，我也不是說要專門組織針對女性的活動。只是女性從這些活動中得到的team bonding的經歷不如男性多。

有一本以女性視角寫的投行的小說叫《Golden Handcuffs》，講述女性在倫敦投行內受到的不平等，包括被認為是花瓶從一開始就不平等對待、受到MD的騷擾、social以男性為主導等。如果樓主有興趣可以讀一讀。當然我自己到目前為止從來沒遇到過那些極端情況。只能說會有這樣的情況出現，但不普遍。

香港這家是一外資Bulge Bracket，男女比例非常均衡。我們組甚至女性更多一點。在MD層級的女性也不少。

怎麼說呢，我覺得樓主問的很好啊：既然能學到很多東西，為什麼不去呢？

以我個人和身邊同業朋友的經驗，可能普遍來說有一下兩點：

首先，工作時長很多女性無法忍受。

另一個答案說投行6點下班的我從來沒見過，可能是ST部門吧，做IBD的如果有1天能6點下班真的要感嘆自己那天人品好了。當然這取決於投行自己的deal flow，如果項目很多，每個人都在若干個項目上，那一定是每天加班加點；如果沒有項目，沒事可做，下班就會比較早。畢竟沒有誰喜歡face time.

我在倫敦的時候，同組的另一個男性analyst一周四天連續到每天4點，加上周末，身體仍然吃的消。我們兩個女生就感覺很慘了，所以從這個角度看，體力上的競爭力真的比不上男性。當然不排除一些女banker每天健身精力旺盛的，但是在總體的population來看是少數。

我也看過一些群里轉發的內資投行／券商的招人貼，明確表示prefer男生，要能吃苦耐勞。中國人民崇尚吃苦耐勞已經是習慣，但是看到投行招人說的「吃苦耐勞」確實要三思。

然後，就是感情問題。

就像大家開玩笑男生一入投行，女朋友就跟他分手一樣。女生進入投行，本來有男朋友的，感情也會收到考驗。如果男方不滿，女生就要做出取捨，而很多女生還是傾向犧牲事業回歸家庭，也是投行越往上女性越少的原因。

我在倫敦的女同事，她的男朋友跟她一起從巴黎搬到倫敦，也很supportive，她沒時間所以找房子搬家什麼的都是她男朋友解決的。我在香港的部門裡也有不少女manager家庭美滿的，所以還是看個人吧。

其實只要能進投行的，工作能力上男女之間其實差別不大。投行作為一個人的職業起點，其成長速度一定是高於一般職業的（因為工作時間也更長，笑），眼界也會更開闊，所以如果能進還是建議先做起來。至於之後如果真的到了女性要面臨選擇的時候，你已經看多了許多風景，有了自己的判斷，那個時候再轉其他的職業也可以比較從容。

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戀愛的時候會自卑，怕對方嫌棄自己太忙。開始的不介意到最後被分手。但仍舊熱愛這份工作，希望以後更強大吧。

我是來馬答案的會計專業以後有意向進投行先來看一看各位的經驗

投行女，幹了兩年了，有空過來回答

在投行部實習半個多月，整個項目組只有我一個女生，其他同事確實能力很強，但是也感覺到很多作為女生的障礙。比如說同事全是男性，吃飯很快走路很快，沒有任何人會把我當女生看，吃完飯不會等我，只能強迫自己吃更快。實習半個多月一直在外地出差，沒有周末，每天下班時間在11點以後，中途沒有休息，吃飯在辦公室吃盒飯。工作強度非常大，感覺自己已經堅持不了了，我只能說因人而異吧，但至少在我目前的這個團隊，工作非常拼，基本不可能有任何個人生活，個人覺得不論男女都不適合這種生活吧。