職業女性如何處理親密關係和事業發展的關係？

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很早我父親講：最好的成長是自然生長，該開花的時候開花，該爛漫的時候爛熳。不要祈求比別人早幾步，反正時間於每個人是公平的，年輕的時候不要羨慕年長，年邁了也別去羨慕年輕的。反正每一個年齡環你都一步步走過來的。其實說那麼多，好像與問題無什麼關係。只是想引申說：人其實另一個境界就是角色扮演，工作上的職務角色，生活上的伴侶，家庭里的子女父母愛人或者社會角色。每個角色基於社會準則都有大的職務說明書，而我們再去微調，不斷的修正即可。

複雜關係是作出錯誤判斷的基礎。引自美劇傲骨賢妻

親密關係和事業發展並不是不可調和的衝突呀~這並非是提起一方，另一方就要降低為零的情況了。只是稍微做一些偏重而已。

1.與父母和子女的親密關係。

兒子在爸爸媽媽身邊養著，我每個月有2個周末坐火車回家看他們，另外兩個周末與吃貨組裡的朋友聚會，或者是約人談生意，或者是和老公一起去逛超市。

平時每隔一天有電話，或者是視頻聊天。

經常從淘寶採購東西郵寄回家，還有公公婆婆，奶奶，外公外婆。

2.與老公的親密關係。

談情說愛與事業可以一起的呀！

我老公的職業是金融顧問，他不懂互聯網，我也不懂金融。

但他見客戶，有時候會拉我一起，因為我可以和他的客戶聊子女教育啊，聊MBA培訓啊，聊微博運營什麼，他的好多客戶，又會變成的我的客戶。

我們有共同的朋友圈子，大學同學。也有不同的朋友圈子，他的德州牌友，我的吃貨組朋友。

工作日一起開車上班，一起開車下班。晚上在家我弄弄代運營的微博or做做淘寶上的訂單，他打打遊戲；或者是一起到健身房鍛煉順路逛逛我大華碩的暗黑料理一條街。

周末或者一起回家看孩子，在上海就一起逛超市，或者他去見客戶，去打牌，我溜出去和吃貨組的聚會。

至今我倆的事業都在發展，並沒減少親密關係。

一個問題當你沒有表述出來的時候，事實上它對於你而言就不是一個問題，但當它在你腦海中成型，就必然會出現矛盾，這是很有趣的現象，就猶如人生病一樣，其實在生病之前，就已經有病根了。針對此題：

問問你想保持親密關係的對象想要什麼？如果他也想事業，矛盾是必然的。因為雙方很難在彼此需要時出現。如果他不想事業，矛盾也是必然的，因為你工作壓力都想向他發泄他卻無能為力也不能理解。所以不管哪一種情況都會有問題。

現在社會不管男女都需要有事業，整個風氣是物質重於情感。

首先評判下眼前的人是不是比事業更重要，或者你期望的那段關係是不是比事業更重要。

如果他是，那麼你要有在必要關頭為他捨棄事業的決斷。這樣之前的所有問題只要彼此還互相相信，就還可以解決"

如果他不一定是，那在問題到了非做決定不可之前，多問問自己這個問題。

真心以為一個女人如果事業心強就不要想愛情了，你可以把工作當作是一種生存依賴也可以當作是樂趣，但當作是此生的目標，就如之前所言，對於事業心強的你們互相難以理解，也不是相互渴求的對象。對於事業心不強的，你們沒有共同語言。

如果你們還沒有到要在一起的地步，那麼就不要想這些事。對於女生而言先找一個可以過一輩子的然後再去忙事業，永遠比先找一個不確定陪在身邊不害怕，要重要，明智的多。事業只要你有能力，無論什麼時候你都有機會，能陪你走一輩子的人卻不一定會等你，青春有限，規律在這。

這之間究竟如何平衡，需要你問自己究竟什麼對自己重要。

這個社會整體風氣是物質大於情感。但人類社會終究是情感社會。

還原到最基本的點上說，一個人，要有理想，追求最大化自身價值。為了這個最大化會有所選擇會有所得失。如果你認為自己的價值更能體現在事業上，那就可能成為一個女強人，會在家庭與事業衝突時偏向了事業；如果認為自己的職責更重於一個家庭，那就會偏向家庭，其實心裡自有天平。比如我自己認為呢，我的工作能力也不賴，從小也挺有職業方向的「野心」，但是我認為角色確實存在分期，而且不同期我對其他人的重要性也不一樣，所以年輕一點時有衝勁有熱情和伴侶都多放些精力在事業上；到了結婚有了小孩，至少得有十年的時間多放在家庭上，因為孩子是責任，孩子的幼年童年教育非常重要更需要母親的關注，好的教育者也是價值體現。因為很多事都很重要，但是總要選擇最重要的。當然了如果你選擇了事業為重，你丈夫就得相應多關注家庭生活。如果兩個人都以事業為重，那要不要迎接孩子到來就要慎重考慮。

而且兼顧是存在的只是會放慢了些一邊的腳步。

讓親密關係融入事業，或者把自己變成一個八面玲瓏善解人意的人，和所有人關係融洽（不是那種親密），不結仇怨，事業自然順風順水。做女人，要知道自己的優勢在哪裡。

不知道從什麼時候起，對職場女性而言，愛情和家庭漸漸變成了奢侈品。剛畢業時，職場中不敢懈怠；年紀稍微大點，父母開始催婚逼婚；剛結婚，處理婆媳關係提上日程；結婚一年，開始應付生娃壓力；好不容易把第一個寶貝拉扯進幼兒園，長輩們又讓你生二胎了。這些時間節點內，姑娘們還要在職場中面臨全新的任務，臨時的崗位調動等一系列問題。似乎從女性踏入職場那天，就在不停的做著一道選擇題：是愛情家庭，還是工作加薪？

有人選擇了前者，早早結束職場生涯，過起相夫教子的人生，自己的夢想只能忍痛放棄，有人選擇了後者，便成了父母長輩面前的『黃金聖鬥士「，工作中披荊斬棘之後，回家繼續聽父母的嘮叨。

那麼，我們的身邊就沒有能兩者兼顧的女性嗎？

必須有。

其實我們的生活中，有很多因為愛情，因為家庭，而將職場人生變化出新高度的人們，她們都用自己的努力平衡著生活與工作。也許這樣做會很累，但不代表是不可行的。

那麼職場女性如何做到愛情、家庭與工作的平衡呢？

1.擺正心態。

如果你已經預設了工作與生活不可兼得，那麼每遇到兩者起衝突的時刻，這種印象就會再加深一次，久而久之，無論是生活還是工作，都會讓你疲於應對。擺正心態，積極面對每一次挑戰，才有可能順利度過每一次考驗。

2.提升工作效率。

工作多年的職場老人，工作熱情不再，往往工作時間拖沓嚴重，下班時間任務沒有完成。只好加班補，加班變多，和另一半以及家庭成員的相處時間也變少了，惡性循環中，工作和生活都不能滿意。別抱怨工作太忙，不能顧家，反思自己的工作是否足夠高效？

3.積極和家庭成員溝通。

見過妻子累了一天還要回家做家務的家庭，也見過陪著女朋友熬夜趕報告，幫忙找素材的男友。拋開愛與不愛的複雜情感因素來說，和家人的溝通十分重要。男人也可以做家務，當你累的時候，請明確的表達自己的疲憊，不要邊抱怨邊家務，也許會收到更好的溝通效果。

祝福每一個單身職場女性收穫完美愛情，祝福每一個已婚職場女性收穫幸福家庭，希望大家相信世界上真的存在愛，而工作並不該成為這份愛的絆腳石。

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如果我說職場女性多有不易，那並不意味著我在說職場男性的打拚就很容易，也並不意味著非職場女性（即以家庭為「主場」的女性）的生活就很容易。這是因為，但凡想有所成就，無論男女，無論是在職場還是在家庭，就都不會是特別容易的一件事情。

首先，因為女性的某些天賦「神職」（包括但不限於懷孕生育）以及某些天性（比如大多細膩、敏感而又善感），所以，對職場女性而言，要想在任何人生階段都保持工作與家庭的絕對平衡，是根本不可能的事情。換句話說，在不同的人生階段，一定會在這兩個方向上各有側重，我們充其量也只能追求整體上、動態地大致達到平衡。

其次，我們是否能達成上述所提到的平衡狀態，很大程度上，要取決於我們自己的認知程度、內心的精神力量以及外在的能力條件。

具體說來，就我的經驗，一方面，女性相比男性，更容易出現抱怨和內疚這兩種極具殺傷力的情緒（前者傷人不利己，後者傷己不利人），所以我們得有意識地訓練自己儘可能遠離或減少這兩種情緒。

另一方面，我們還得意識到工作和生活中面臨困難、壓力甚至痛苦，都是非常正常的現象。正如有句話是這樣說的：人生就像心電圖，如果一帆風順，那恐怕就意味著已經（要）「掛了」。

再一方面，女性在任何時候，都要具備內觀/覺察自我、「取悅」自己以及與自己相處（獨處）的能力；或者說，無論在物質上還是在精神上，都不要陷入完全依賴他人或外界條件的境地。

最後，有自己比較喜歡的事情可做是非常重要的；這個事情，既可以是工作，也可以不是，但這個事情必須能夠且值得讓我們為其傾注自己的時間、精力和情感。如果已經有了，就努力把它做到更好；如果還沒有，就儘早找到。

沒研究過，基本能處理好吧，別天天想拉風投就行