如何做個人獵頭？如何做好 IT 獵頭？

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首先，我們將工作分為幾大塊：

1.前端業務：BD新客戶，發展新客戶。給你職位做。

2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現在的情況，現在的想法，闡述自己手裡的機會，分析行業的情況，推薦給客戶，跟進HR.

3.後端資源：主要是積累候選人，行業公司的人脈信息。

這三者是緊密聯繫在一起，如果要談先後順序應該是1,2,3 其中1是基礎，3是可選，2是影響成功的因素。

如果講如何成為一個好的IT獵頭？

必須要對行業很熟悉，因為IT行業也分很多模塊，互聯網，in house IT,半導體行業 and etc.

個人覺得成功的IT獵頭：

IT相關領域的技術背景，工作背景+溝通不錯；這個背景會很贊。

比如認識SAP的從業者，之後在做IT 人才諮詢工作。

前端業務靠之前的朋友，人脈關係；中間工作，對於行業很熟悉；後端資源，又認識很多圈內人士。

SAM,我們應該認識吧：）

過幾年來找我。

獵頭行業，需要的是不斷學習，不斷的研究，不斷的實踐。很多人輕視了這個行業的困難程度，所以才會有很多不專業的工作方式。所以，無論是做哪個行業的獵頭，方法是共通的，差別在於個人花多少時間和精力，去踐行這些方法。

哈哈，看到1L sam哥的回復啦。

我覺得IT獵頭比別的行業的獵頭要多下一些功夫的地方就是對人才的尊重。

IT行業分的太細，技術分布的太散。同一個職位在不同的公司甚至不同的部門就有不同的工作內容。

所以更多的時候會在拿到客戶需求的時候，問清楚客戶的核心想法還有比較重視的點。

當然我說的只是很小的一個注意點啦，歡迎多交流:)

我遇見的很多獵頭都不是很專業招人反感。表現在對簡歷中描述幾乎不懂，對行業也不懂，所以就產生可笑的查戶口似的提問，然後還要自己消化一下舉個例子問是不是這樣的，感覺很low，還不如我替你做獵頭呢。還有連哄帶騙，滿口忽悠最後不能兌現的。和人交談特別有表現欲自以為是的。還有小心北京人的獵頭，不靠譜！

這讓沒有任何IT經驗的小獵頭如何是好啊...

SOHO獵頭是智樂聘平台通過懸賞招聘創建的一種全新的獵頭工作模式，可實現獵頭高效做單、高額領賞，打造真正財務自由的SOHO獵頭。

一直以來，要做SOHO的獵頭需要你是一個能提供360度服務的顧問，有BD、招人、推薦、談offer、收款等全流程操作經驗，身兼數職也可能顆粒無收。

如今，智樂聘平台的誕生，給全國的獵頭顧問提供了一個做SOHO獵頭的機會。我們負責BD、接洽、協調、收款等一系列流程，你只需要負責推薦人才。

在智樂聘，SOHO獵頭可以是專業的獵頭顧問，可以是擁有豐富人脈資源的人才，也可以是企業HR，不浪費每一份簡歷價值。

武漢的it獵頭請私聊我，有人才推薦，資源豐富

個人做獵頭具體流程是什麼呢？怎麼和企業簽合同呢

表示最近找系統架構師，測試架構師已崩潰

有想要換工作環境的互聯網獵頭可以聯繫我喲~~

我想問一下，我一直從事設計工作，現在想做UI、UE這塊的獵頭，有什麼需要學習的，有什麼優勢嗎？還想問一下，獵頭的收入結構是什麼的？

如何做好 IT 獵頭？

做獵頭第3天，目前在挖高級測試工程師。

除了做獵頭共通的東西。

一、篩選簡歷的時候除了企業硬性條件外關注其項目經歷：1.周期長，2.擔任核心項目角色，3.項目高並發（產品用戶量、點擊量大）。

二、溝通時注意靈活把握候選人需求，對多面手，如果他想做開發就多提開發。

獵上網有總結過獵頭工作流程，你可以去了解一下