剛進廣告公司做文案，與帶我的老師理念不和，怎麼辦？
剛到廣告公司工作一個星期，寫文案，我覺得應該思想活躍，但是主管卻要求按她的思想來，要求對仗工整。我擔心這樣下去會使我變成她，失去自己的風格。我該堅持自己還是選擇妥協？ 如有不到的地方請原諒，真心求教，不要噴。謝謝。
九個字，三條路：
要麼忍，要麼狠，要麼滾。
忍，自然不是被動地服從，該商討還是要商討，起碼要讓你師傅知道你是怎麼想的，你覺得應該如何，師傅自然要滅你，告訴你她是怎麼想的，為什麼她要你這樣，就算她對你不耐煩，你虛心點，問出個結果來，就是收穫，因為你師傅考慮的或許不止是這句話怎麼寫得漂亮活躍，她或許還在考慮怎麼跟阿康交差，怎麼符合客戶的要求和口味，廣告行業早已經不是創意呵斥客戶的時代了，客戶個個都愛搞創意，你只能跟他們商量著來。所以，學習如何轉寰也是很重要的，你師傅剛出道的時候，或許比你還有個性。但是，千萬不要就此放棄個人風格，創意有想法總是好的，比應聲蟲強多了。但是廣告創意受制約的方面很多，這個是很多新人未必能知道和了解的。
狠，也不是拒絕服從或者打架。對仗工整，小清新這些要求，看似形式化和大路貨，但實際上也是有高下之分的。如果你夠厲害，是可以化腐朽為神奇的，你不妨嘗試鑽研一下她的這些要求，寫出該風格下很出彩的文案。這也是一種很牛逼的實力，你知道實力派演員和本色派演員的區別哈，演誰像誰，什麼都能來才是真功夫，你抱著自己的風格不撒手，萬一你的風格不適合客戶，難不成你還挑客戶了？我個人覺得，好的廣告創意並不是一招鮮吃遍天，而是萬金油螺絲釘，畢竟你是為客戶服務，不是為你自己的風格服務，如果你能按照客戶的需求寫出讓他們拍案叫絕的文案，下一步你才有資格跟客戶商量說：其實我覺得您這個文案的風格還可以這樣......
滾，這個不多說了，就是請辭，換組，找一位符合你風格的師傅。
我覺得新人——不光是你這個行業，指所有剛進入社會的新人——最要不得的就是太重視自己的思考。
我負責培訓部門裡的新人有5年多了，新人應該多聽少說，表現欲太強（我們管這叫「思想太活」）的往往不好用，培訓他們效率低，他們做公司安排的事不夠踏實細心，而且還往往不穩定。
多說的以為自己做的對、多想多說也是學生時代被鼓勵的，可學校是什麼目的，公司是什麼目的？公司是希望你能儘快進入崗位角色啊！這就是社會新人跟一個有工作經驗的人的區別，後者能馬上用，前者什麼都想自己試一試，等碰壁才在下一家單位不會亂來。理念不合，可以，但請到你有一定經驗的時候再來提，（那時候可能是你在應聘的時候跟經理說，這時候的說才有益），別說得太早。你的師傅不是在跟你平等討論，因為以你的0經驗，你說的往往非常幼稚，你想到的前人早就想到過無數次了，早就被證明過是錯誤、低效的，師傅要來給你解釋無法帶來任何好處，只會拖慢他培訓進度。你聽、照做，才是最高效的。
等你爬上了小頭目的位置，有得是你思考、探索的時間，你那時候負責的就是思考，手下人按你培訓的做事。可以嘗試探索新風格路子。
人生不如意十之八九，你是新人學藝，不可能第一份工作就正好讓你學你最喜歡的風格。先學到一種能吃飯的風格再說，以後再學自己喜歡的，輕重緩急要分清……
有人帶你，已經讓你少走了很多彎路。舉個年輕人喜聞樂見的例子吧，你玩遊戲是新手的時候，是不是要聽指揮，你要是自由發揮按自己喜歡的打法來，別人怎麼噴，想必你知道……你屁的風格啊，一句文案背後是一整套策略，你寫的時候有分析過產品嗎？有做消費者洞察嗎？就算你做了，以你對人性的懵懂理解，你說出來的話真的能影響購買嗎？等到你能把話說對了，上口、工整是基本要求，要便於傳播啊。還自己的風格？商業寫作不是你寫詩自嗨，就算是寫詩，你這個年齡能不能精準流暢還是一回事。流暢了以後，嘗試各種文風，熔眾家之長於一爐，才能說創造自己的風格。風格兩個字，要下多少功夫？你要相信，你現在什麼都不會失去，因為你本來就啥都沒有。
老實聽話，廣告行業為什麼這麼不受人待見，服務費越來越低？就是因為每個來的新人都不學無術，還覺得這行沒什麼了不起，真要想干好，就多做多想，把你上級的要求當甲方，在魚缸里也要能玩出乘風破浪的動靜來。
別小看廣告，一件事99%的工作是宣傳，看看X宣部的地位，瞧瞧老毛的成就。沉下心好好摸索吧，不過就你現在說這話的德性，10年之內能不能幹好還兩說。1，廣告是服從廣告主的經營戰略之下搞得一些小策略。
2，同事都搞不定，怎麼搞定廣告主?最後，有選擇的學習進步吧，廣告這種東西是人文科學沒有固定答案。所以對於，「失敗者」，對!就那種幹了十來年年文案，還在做文案同時賺的比我還少的人，所傳授的所謂「經驗」就別聽了吧……剛到廣告公司工作一個星期，寫文案，我覺得應該思想活躍，但是主管卻要求按她的思想來，要求對仗工整。我擔心這樣下去會使我變成她，失去自己的風格。我該堅持自己還是選擇妥協？ 如有不到的地方請原諒，真心求教，不要噴。謝謝。
1、剛到一個星期，你對公司的文化肯定還不了解。建議你先慢慢觀察，如果確實一段時間下來，公司整體的處理事情的方式，和你的理念不同，這個時候你可以提出反駁。
2、你可能誤會「工作」這個詞語了。簡單說，工作付費請你，是讓你解決問題，不是製造麻煩。3、從來就沒有一個文案人員的風格，只有廣告主的風格。4、堅持自己和選擇妥協，並不永遠是並列關係，有時候堅持自己的方式是通過選擇妥協得來的，就像你的主管，也未必就喜歡「對仗工整」的文字。
5、「思想活躍」和「對仗工整」也不是天生就存在衝突，比如下一句我想送給你的話，要麼狠，要麼忍，要麼滾。6、作為新人，我給你的建議是，私下好好和你的主管談談，告訴她你的想法，開誠布公地說出你的疑慮，畢竟她的經驗也是值得你學習的教材。最後，調整好自己的心態，菜鳥也是鳥，總有一天你會飛的很高。加油所謂職場——就是操蛋但必須要你面對的地方。請力求三點：1.別忘了你入職前的目的，2.適當貪求一些更大的目標，3.對現下冷靜、儘力控制期望值。如果有人這樣要求我，我會照做！因為對於新人來說，無風險的試錯，還是不錯的。廣告的標準有4個：你的、公司的、客戶的、更大範圍的（如同業或市場）
同時存在！並不是非黑即白，而是部分取捨。
當然我表示，做文案的如果追求對仗工整、追求表達上運用成語和大量形容詞都將在專業上歸於平庸。文案要做的，是利用對仗、成語、形容詞武裝自己而非案子，它們通常不會是槍，但會讓你的槍支不生鏽。但如果客戶類型是政府、部分國企等思維偏於保守的單位，對仗工整通常是安全的，你的帶頭大姐則多半是對的。新人尤其是基礎還不錯的新人們最常犯的問題，就是調性問題，也就是策略貫徹的問題。題主自行評估實際情況吧。其他贊同 @孩子氣的神 的答案，有夢還是好的，萬一實現了呢？回歸問題本身，對不對仗真的和產品分析、消費者洞察有必然聯繫？別聽他們BB,你要有自己的想法，領導說的定位也不一定是對的，見過太多。領導所謂的洞察多半是錯的，見過更多。這就是為什麼現在好廣告這麼少，至少在中國是這樣。雖然說創意跟隨策略，戴著枷鎖跳舞。但所以是跳舞自然要嫵媚動人不拘一格。
所謂的對仗工整都是狗屁。
你現在珍貴的就是這份想要保持自己，有夢的心。等你真正失去的那一天，你會發現，你只是丟在芸芸眾生里的路人甲。同事都應付不了，以後怎麼應付甲方？
長話短說。1.職場中有一種叫做【信任感】的東西，這是需要時間和案子積累的。這就是為什麼主管要求按照她的思想來的原因，畢竟你是新人。2.有自己的想法、風格說明你是個喜歡思考的人，這是廣告人很重要的品質，請一定保持。3.我們服務的對象是甲方，所謂的想法、風格最終是為甲方服務，這點也請謹記。4.作為一個職場新人，先把手邊的任務完成得乾淨利落，再談自己的風格。別把順序搞混了。
我在知乎的一大疑惑就是為毛一個做互聯網產品的，總是被邀請回答廣告行業的問題。想想還是回答下吧，希望能給你點思路（連幫助都談不上…），作為一個曾經在廣告業內勉強算混過的人。
首先，我們應該明確的一點是，每個人都有自己的想法，並且有相當多的人，都會在長期的工作經歷中形成自己所謂的風格。比如你說你上司要求的對仗工整。這本身並沒有對與錯，這只是一種風格取向，所以首先不要把自己擺在一個是非對錯的立場去看問題。不是每件事情都非黑即白的。
其次，廣告新人究竟應該怎麼混（尤其與上司和客戶相處）？說過分一點，你選擇的這個行業里，絕大部分的從業者和客戶都是low逼。你要知道，作為新人，你在目前的階段就是沒有話語權。雖然很傷人，但這就是事實。沒有話語權就意味著沒人會發自真心地認同你的想法，以為他們都覺得你還菜，too young too naive。所以在這個階段，你要學會夾起尾巴，但堅持自己的想法，並去不斷驗證和糾正自己的想法。夾起尾巴很好理解，就是鋒芒也好拙見也罷，全都不露（除非環境逼著你顯露），堅持自己的想法不是讓你跟所有與你思路有分歧的人撕逼，而是學會去站在他們的立場看問題，但最後，要跳出他們的立場。這個過程你經歷過N次之後，就會發現，其實自己的一些想法也跟他們一樣可笑。
最後，我覺得最重要的一點，是不斷驗證和糾正你的想法。你需要在不停的試錯中去驗證自己想法的真實可行性，如果你發現卧槽這樣居然不靠譜，或者直接就玩砸，一定記得去思考哪裡出了問題。這個行業，思考比執行重要。對，這個行業拼的是思維深度和廣度。眼界放寬，不要糾結細節，像對仗工整這種，還是屬於技術層面，你需要掌握，但要不停地跳出來，站在大格局上看問題，有時候答案迥異，有時候結論一致。但無論什麼結果，都需要你去深入思考，不停轉換角度思考。要麼聽他的，要麼說服他，都做不到的話，要麼換個工作。
小孩子才講對錯，大人只談生意。一群外行在這裡唧唧歪歪，廣告文案是一個看起來門檻很低，實際門檻很高的崗位。
不懂戰略、品牌、渠道、傳播、心理學，根本就入不了門。
大部分文案終其一生，都在門外晃悠，還以為自己已經登堂入室。
先老老實實按照你老師的要求去做吧，沒有三年時間打磨，你所謂的自我還是收藏起來為好。我也是從新人走過來的老鳥，就我個人的經驗而言，我會建議題主先按你老師的思路來。
廣告是非常主觀的工作，文案更是主觀中的主觀，我剛剛入行時，覺得自己文筆超棒創意一流思維活躍口才了得，對帶我的老師也是頗為不滿，覺得他過時了，寫的東西很行貨。
而且這種想法絕對不止我一個，我和身邊新入行的朋友同學交流時，他們也會如我這般吐槽他們的上司/老師。但是真相是什麼呢？幾年後，當我對廣告行業有了較完整的認識後，也有了一定的資歷，見識了各種各樣的客戶，寫了不同風格/需求的文案之後，我會覺得，當年的老師雖然不盡完美，但是他教導我的很多東西，在當時確實是有用的。有時候回想自己當時對他的暗自嘲笑，會覺得當時的自己幼稚可笑，自大痴愚。我們從入行到成為一隻老鳥，會遇，到各種各樣的同行，他們或天賦驚人，才華橫溢，或平庸普通，踏實勤勉，當然也會遇到很多目中無人，驕傲自大，卻沒什麼乾貨的傻叉。畢竟廣告行業，尤其是文案工作是與文學、藝術最接近的，天賦、自我認知、後天開悟，這些都影響著一個文案的成長，而且對文案的判斷太主觀，沒法用統一的標準去量化。所以廣告行業會頗看中資歷，在有些公司，工作多少年，會直接影響到你對工作的話語權，為什麼?不是這個行業死板，而是這個行業太主觀，你工作了很多年，或許你不是天賦驚人，你的執行能力或許不是最牛，但你見多識廣，面對過很多客戶，你就算自己不是幹活能手，對客戶與市場需求的判斷能力還是比一個剛入行的小菜鳥靠譜很多。判斷能力，這可以說是你未來能否在這個行業晉陞的一個重要因素之一。所以，小朋友，當你和上司意見相左時，而又無法證明自己天下無敵的時候，還是好好聽你老大怎麼說吧。他或許不夠好，但是應該會比剛入行的你好。至於你說你怕自己變成他，我覺得你擔心太多。文案是最個人的工作，你的見識，你的感悟，你的洞察，你掌握的成文形式是無法被磨滅與抄襲的，他指導你，讓你更快成為合格文案，滿足現有工作的需求，他不是讓你成為他，也無法讓你成為他。這世界好文案太少，絕大多數都是平庸的文案，好與壞不是他人造就的，而是自我成就的。要想成為良好/優秀的文案，還得靠你自己的造化。現階段，先copy，才會有後面的creative。
寫文案從來都沒有風格和思想活不活躍的問題。
只有適不適合產品，適不適合推廣的問題。
所以：
如果你覺得你老師的表達不夠精彩，就寫出更好的表達來。如果你覺得你老師的洞察不夠準確，就拿出更深刻的見解來。如果你覺得你老師的策略不夠有力，就規划出更有遠見的戰略來。文案這一行，從來都是靠作品說話。
與君共勉。Z剛到廣告公司工作一個星期，寫文案，思想很活躍，但主管卻要求按他的思想來，要求對仗工整等等。Z擔心這樣下去會使我變成主管，失去自己的風格。但轉念一想，自己還沒有風格。於是決定先按照主管的思想來。 2015年7月的一天，已是主管的Z手下來了個新人，寫東西很有活力，思想很活躍，就好像當年的自己。Z想跟新人聊聊服從與保持風格的關係，轉念一想：算了，等她有資格談風格了再說。
感覺看到了幾個月前的自己，雖然我依舊不認同曾經上司的觀點，但我嘗試去理解，我去看很多案例，去看很多他人的觀點。即使今天我沒辦法完全接受，畢竟每個人都是個體，每人對事物的認識有所不同，但是我覺得他有他的道理所在。多讀，多看，多想，多思，畢竟我們都太年輕。
唉 看到你 就看到了前幾個月的自己。。。我也是剛進廣告公司做文案 最開始覺得很惆悵 覺得同事都是SB 覺得他們寫的東西好無聊 好枯燥 然後自認為要保持自己的風格 後來實習了一段時間 寫了很多東西 總結出 要想有自己的風格 而這種風格又被認可的（沒人一看，就暗罵，我X 你個SB的 ）就得先從最基礎的寫好 ·寫好最基本的 真的是個大師了 那種風格才不會噁心回頭去看的自己~~同事都是你這個階段過去的，人都不是SB 都是經驗摸索總結出來的。
經常有人問我，小醒老師，我現在在一家小公司做文案，領導經常讓我寫企業新聞、會議通知、放假公告，我感覺不是我想要的，你有什麼好的建議嗎？
我經常對剛入行的文案工作者說一句話：
把自己想成有夢想的文案是苦逼的。
儘管我自己也有夢想。
2015年，我在一家上市企業負責企業文化宣傳，大部分涉及到企業內外的文化形象工作都需要我完成。
為董事長做過PPT、寫過演講稿，日均1篇企業媒體原創軟文，編排過企業內刊，給行業媒體提供深度稿，以及企業日常的一些文化宣傳工作，包括企業新聞、辦公樓的LED宣傳屏內容、會議通知、活動宣傳、放假公告、公眾號新聞稿、（添加作者yyyzhan）行業通稿、企業公關稿等等，各項任務都還完成的不錯。
後來我決定離開時，領導對我說了一句話：別放下你的筆，別浪費了你的洞察力。我的領導出身新華社，也當過政府官員，還是一本院校特聘導師。
從中大型企業離職後，我去了一家研產化妝品的初創小企業當新媒體主管。
說句表臉的話，到了小企業我才發現，我的能力去完成工作是相當遊刃有餘。
畢竟過去我從事了3年新聞媒體工作，有一定的文字功底，同時在生活與工作中一直刻意打磨營銷、文案等相關技能，而不是以混日子、混口飯吃的心態去應付。
社會發展變化很快，但無論是3年前還是現在，文案策劃依舊滿天飛。
為什麼會這樣？
一方面是文案策劃給人的印象就是低門檻，似乎誰都能做好；
一方面因為文字是交流信息的工具，同時蘊含一定意義與審美價值，有淵源的歷史沿革，因此無論哪個行業，無論哪個領域，無論去到哪裡，只要有人的地方，就需要文字，需要文字的運用，即文案策劃。
也就是說這個職業的需求將會一直存在。
一個普遍現象就是，一個小公司的文案把公司所有文字相關的工作都包了，比如營銷軟文、熱點海報、熱點軟文、新聞稿、演講稿、公關稿、PPT文案、企業文化、新媒體平台文案、推廣方案、畫冊、活動方案、策劃方案等，運氣好可能還需要幫老闆寫朋友圈。
沒錯，這些我在小公司都做過。也幫老闆寫過朋友圈，公司所有人都要發的那種。
這些工作簡單嗎？
看似簡單，但它需要你get老闆、get公司、get產品、get人群，自己吃進去再拉出來包裝，然後丟進人群里，看看能砸中幾個人的小心心。
有的人get此失彼，有的人亂get，有的人吃進去拉不出來，有的人吃不下去，有的人吃撐了，有的人亂扔，有的人把老闆砸暈了，該砸的人卻沒砸。
文案是最簡單的工作，也是最不簡單的工作。
上面提到的文案工作的日常，沒有一項是簡單的。
哪怕只有幾個字，都考驗著作者的知識面、思維結構、生活閱歷、遣詞造句駕馭能力，這是一種長年累月的積累才能爆發的能力。
但大多數人以肉眼可見的體力勞動的標準衡量腦力勞動，而對看不見摸不著的腦力勞動所產生的價值產生懷疑。
它是營銷中的重要一環，不特殊，也不渺小。合適的文案是給產品加分，為品牌發聲，為銷售助力，為消費者提供需求。
它們創造了一種聲音，傳遞了一種理念，製造了一種習慣，形成了一種影響。或吸引，或感動，或共鳴，或奮進。
當你聽到了，看到了，接觸到了，會因此產生一些改變。一些小改變，形成了購買行為。一些大改變，甚至成為了一種價值觀。
而不合適的文案會成為品牌與消費者之前的阻礙，甚至會毀了品牌。
事實上，有很大一部分企業的管理者、經營者對營銷和文案的理解，還是只停留在表層，或者說根本不重視。
我們都知道做企業要持續成交才能活下來，那麼如何成交呢？
所以，關鍵就是能否順暢地把自家的產品或服務信息傳播給有需求的人群。
企業通常把這件事交給誰做？
可能是一個部門集體創作，也可能最終落在一個人身上去完成。
集體創作會怎樣？
意味著可能不到十個字的標題，裡面包含了設計、客戶、運營、老闆的口水，大家「齊心協力」、你一言我一語拼湊出來的！
那如果是交給公司里的文案去做呢？
如果是專業的文案人，他絕不是人云亦云的好好先生和被眾人你一言我一語的口水淹沒的「集大成者」，也不是熟練ctrl+c和ctrl+v的抄襲機器。
他可以有自己寫作的偏好與風格，可以憑藉自身的邏輯思考、社會良知與洞察力，根據產品的特色，塑造屬於產品獨特的魅力與風格，他會經過縝密的自我鞭策與自我錘鍊後，瘋狂輸出。
如果是尚未成型的文案工作者，或者是由設計客串、運營客串甚至是隨便招來的會打字的行政人員，那就呵呵了。
一般他們會百度一下別人是怎麼寫的，然後硬生生的塞在自家的產品或者服務的廣告里，湊成文案作品，也不管原文案的主角是誰，是不是與自身的產品或服務匹配。
或者是寫出那種」全城鉅惠、尊享體驗「的空洞文案，這篇《新廣告法來了，如何寫有效的宣傳單文案？》就有針對此類問題文案提出思考和建議。
我不知道帶你的老師水平如何，在此也不做評論。
當然了，人家畢竟是帶你的老師，她肯定是有過人之處。
但如果一個廣告公司對作品的通用要求是對仗工整，我們或許有理由懷疑其專業程度。
每一個有寫字能力的人都可以去做文案，但未必都是優秀的文案。
我給你的建議是，如果你屬於想發光發熱但處於迷茫中的文案工作者，那就做好關於傳播的每一件事。
重點來了，這裡的傳播包括什麼？你get到了嗎？
無論在大公司還是小公司，無論哪一行、哪個崗位，關鍵是如何正確擺放自己。
可能你的創作之苦在「效率」前化成灰燼，可能你的思想火花在「資歷」面前瞬間轟塌，可能你是一個用心的文案，卻被別人說只是「隨便寫寫」，可能你嘔心瀝血的結晶，被別人侵犯得面目全非。
把自己想成有夢想的文案確實苦逼。但是無所謂，沒關係，就算入行未深、資歷尚淺，但我們也有發光的資格。
回到正題，剛才提到的傳播具體包括什麼？
溝通，理解，揣摩，洞察。
包括揣摩帶你的老師的真實意圖，和你的文案是為誰而寫，傳播渠道在哪裡等等。
她到底想怎樣？對仗工整的要求是想刻意鍛煉你還是故意為難你？或是公司老客戶的需求，只是你不知道而已？其次你自身水平如何？是否有能力去捍衛自己的作品？是否正確理解客戶的需求？
在做事之前，你需要揣摩、洞察各方的需求，特別是作為一個文案工作者，能否抓住重點很重要。
一個會寫作的人，他可不僅僅是會寫作。他們懂得如何與他人進行溝通，擅長換位思考，懂得抓住重點。他們使事情變得易於理解。
我相信你一定想成為文案。
如果不是，那只有一個可能，那就是你正在成為文案的路上。
你寫的每一個字，都是在寫你。
你的文案生涯，你的人生路線，全憑你自己書寫。至於能寫出什麼名頭，就要看如何下功夫了。
歡迎關注我的公眾號：醒醒吧文案（caifuziyou6666）交流學習，讓一部分文案先醒醒 。
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我是快小醒，個人微信yyyzhan，歡迎交流。
完整全文請點擊 在小公司當文案還有前途嗎？
早就看見這個題，有了一點經驗再來回答。
剛到公司，新人的任務是幫忙不是添亂。有任務去學，不會了去問（長眼色）。
我遇到這樣的事我一般這樣做，姐姐們給的方向自己做一份，然後自己有方向了做一份，兩份一起提交，讓老大決定那一份值得深挖跟進。
我的公司也不是4A，很接地氣的中型廣告公司。很多理念，很多想法我也不同意，但是並沒有用，我先要做好交給我的任務，然後才能表達自己的思想。
之前做一個口味奶的包裝升級，平面我決定不了，文案文案我可以試試。實習第一天上班十分鐘就被總監拉去開會，回來就想怎麼把這個口味奶做的和別人不一樣，當時總監給了兩個方向要麼是喵咪多走年輕路子要麼是另外一個台灣品牌走親民路子。我覺得這個品牌是本地二十多年的老品牌，所以可以打懷舊牌，所以我就寫了一版懷舊系列。
然後，就被甲方通過了。那天是我實習第三天。
不是來裝逼。是想說，來人家公司，學習，幹活是最應該乾的。有想法，求之不得，別逼逼用嘴說，文案用手寫，策劃用案子提出來，平面出作品。
在大牛看來，小屁孩的想法總是不成熟的， 實習前我覺得這些人是迂腐的，看不慣我這些新鮮血液，實習兩天我就明白，自己就是個屁，趕緊好好學吧。
看到答案里有一句話最有感觸，「沒有有自己風格的文案，只有有自己風格的甲方」
想想真對，服務業，人家客人要吃魚香肉絲，你說不行，我只會做大閘蟹。
收拾鋪蓋滾蛋吧。我也是文案，很多文案都覺得自己才華橫溢，上司老氣橫秋，我也覺得。不過你所謂的你寫多了他的風格變成他這種是不成立的，每個客戶和產品都有自己的體系，打破體系和長期的默契不是不行，但客觀來說一個剛入行一個星期的肯定不該去打破，至於你說的風格，文案本來就是包容的，我寫豪車的文案可以高端，寫搞怪的也能搞怪，寫促銷的也能很接地氣，只是好壞不同，文案所謂的風格只是更擅長寫而已，如果是除了這個風格其他都寫不鳥，那只是不適合，畢竟你的職業是文案
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