應屆生想從事獵頭，地處上海，如此多的公司該如何選擇？

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先說一下題主的情況，我是上海某211大學的大四學生，臨近畢業一直在找工作，在求職過程中逐漸接觸到headhunting，覺得這個行業還是很有挑戰性的，再加之自己求職過程也是坎坷，所以想多給自己一個機會，去接觸一些其他行業，(題主數學系，以前一直想著進銀行券商什麼的- -！)經過一大波面試的狂轟濫炸，也算很幸運拿到兩份獵頭公司的offer，當然都是先以intern的身份實習1~3個月再考慮轉正的。
這裡先說說我申的是哪兩家公司吧：第一家就是mango，公司規模還是不錯的，網上也了解了一些，我申的位置是IT，也算是自己比較喜歡的行業；
第二家是我從未聽說過的公司，申到的是industrial這一塊，這行業我之前是從沒想過的。之後去他們的office做了一些了解，才知道是一個美國人在北京開的公司，12年成立的，很年輕，但是發展還是挺快的，如今在SH,SZ,HK都有office了，初步判斷覺得業務規模和企業競爭力沒有mango強，所以以公司來說當然mango好很多，但是因為帶我的顧問是一個挺牛的新加坡人，他對下屬語言要求也很高，小盆友英語要好，並且還鼓勵我再去學一門外語，跟他交談之後也覺得如果跟著他的話會學到很多的東西。
這裡問題也來了，兩家公司也是各有優劣，實在不能決定自己進哪家更好。現在的獵頭公司太多太雜了，加之信息不對稱，能獲取的公司信息太少，在這裡也希望一些獵頭能給題主指點一二：到底是去一家業務比較成熟的公司，還是去一家沒什麼名氣但是會有一個牛leader帶自己的公司？

很高興還未畢業的你看到獵頭這份極具挑戰性的工作。Talent Spot也是一家人力資源外包公司，主營醫藥、零售、製造業的人才外包服務，相信我還是很有實力去答這題的。

首先，你要學會判斷這家公司是否真如他向你表述的那麼牛？它是否有嚴格的培訓制度助你成長？像Talent Spot就會為每位新獵頭配置一位經驗豐富的獵頭去帶TA入門，不管是話術、如何與候選人深入交流、如何從電話中判斷候選人的求職意願等都是我司關注的幾個點。這點很重要，有一個好的leader是開啟你職業生涯的敲門磚。就像學生碰到好老師一樣重要。

雖然去一家聞名的公司會讓你的職業履歷比較好看，但是越大的公司能教你的越少，能讓你接觸到的工作也越少哦~

接下來，我將分享幾點判斷獵頭機構好壞的招數：

一、如何判斷獵頭機構實力

判斷一家獵頭機構的實力，首先要看它的資金、規模。包括獵頭機構的註冊資金、股權結構及其變更信息、員工人數、銷售額、利潤等指標，這些信息一般可通過「企業信息公示系統」查詢埠輸入相應的獵頭機構名稱，可查詢到通過工商系統和企業自行公示的上述相關信息。一般情況下，銷售額、利潤等量化指標的具體數值，企業在提交年審報告時選擇不予公開。

其次，要看獵頭機構的服務團隊，也就是人員質量。這個信息可通過與相應獵頭機構合作過的同行來進行驗證，同時也可以了解一下行業口碑。也可通過官網所顯示的成功案例即服務客戶，尤其是同行業、同等規模的客戶來了解獵頭機構的實力和服務團隊質量。在與同行和客戶溝通過程中，可以將人員背景調查的思路融入進去，只是換個對象而已。

二、如何判斷獵頭機構是不是你的菜

眾多實力參差不齊、規模大小不同的獵頭機構，到底哪個才是你所在企業需要的呢？獵頭機構的實力通過查詢、驗證、調查等方式得到確認後，你還需要從眾多機構中選出目標合作機構，符合你口味的那道菜才是最重要的。

那麼，怎麼判斷獵頭機構是不是你的菜呢？你要問獵頭機構以下幾個問題：

第一、你們的行業優勢在哪裡？

第二、你們的人才儲備庫中，都有哪些行業？

第三、你們人才儲備庫中每個行業的人才儲備佔比在多少？

第四、行業中，你們人才儲備庫都有哪些職位，人才儲備數量分別佔比多少？

第五、行業中，你們已成功合作的客戶有哪些？ I

三、『獵頭費』如何計算？

有些公司為了挽留員工，會實行各種奸詐績效制度。

比如：KPI計算制度、獎金分發制度（一月的總績效分三個月發放就為了挽留員工、不辭職）

有些公司為了壓榨剛畢業不懂行情的應屆畢業生，會將底薪壓到稅前4k，並對畢業生說行業內的獵頭一般一個月出10個推薦量4個入職量等，那麼畢業生們就要將這些調查清楚。

我們說，為什麼做獵頭？因為喜歡和人交流？不！只因為高端獵頭錢多！

選擇有很強的熱愛獵頭行業的獵頭顧問並且願意與你分享給你指導的獵頭顧問，追隨ta並儘快在某個方面超越ta!

如果要是做互聯網行業的話，和我保持聯繫也是不錯的選擇！呵呵。

Mango 比第二個好，這個毋庸置疑。

原因很簡單，知名度+規模。曾經的一位兄長說過，剛畢業去大的，名氣高的，先明白自己的職能樹再說，你給的這倆選擇Mango遠大於第二個。

從個人知道的獵頭朋友的吐槽來看，外資的比內資的好，部分內資在支付傭金方面p事很多。比如著名的cxxxxfoxxxx就不給投某種社保

PS. 一樓的Steve的公司比 Mango 好，最起碼他們家放出來的職位s的檔次高一點

lz還沒畢業的話私信我唄

至少IT比Mango好上太多

數學背景來和我研究量化的方向

樓主還在做獵頭么？有一些什麼新的感受么？

我覺得1 公司 2 團隊 3 個人三個層面都能帶來一些影響

但本質上的：是自己能不能做好，想不想做好。

where there is a will there is a way

獵頭是不能幫任何候選人做決定的。

去一個牛逼的人比較多的地方，在我們還是一隻小雛鳥的時候需要被他們影響。

樓主如果去年大四的話，現在應該馬上要畢業了，如果還想繼續從事獵頭行業的話，系統地了解下這個行業內的公司了是很有必要的。因為獵頭公司確實非常多，參差不齊，選對一個起點非常重要。

第一梯隊是高端獵頭公司一般稱為國際的五大，就是光輝國際海德思哲億康先達史賓塞沙還有個羅盛。這些公司業務規模不是很大，追求的是精、尖，主要服務客戶的高級職位，比如副總裁以上的級別。因為服務的客戶職位級別高，從業的顧問也大多是相應行業或者領域內有多年工作經驗，也有非常多人生閱歷的。規模都不太大，國內office一般只有上海北京，每個office 人數在50人以內。

第二梯隊是中高端獵頭公司。外資的主要是Michael page, hudson，Robert walters, 小一些的有hays, kelly services。這個梯隊，國內的獵頭公司科銳國際，科銳雖然是本土公司，但是服務的客戶也主要是相應領域的500強為主。

第三梯隊又分兩類，一類是全行業覆蓋，規模取勝，代表性的外資的萬寶盛華任仕達，內資的大瀚。另一類是行業聚焦，相對專註在某些行業代表比如聯洋，汽車行業做的非常好，頂才在地產做的非常好等等。

第四梯隊就是從其他的獵頭公司。

現在獵頭公司確實非常多，不同類型的公司也各有優劣。個人建議，如果有可能還是儘力去成熟的公司，這樣碰到好leader的概率會大，另外周圍同事素質也會相對更高。

成熟的平台在客戶資源，候選人資源上比小公司有明顯優勢

成熟的公司培訓體系更系統，團隊素質整體不會差

作為入行新人，能在系統培訓下打好業務基礎，比如做talent mapping, 打cold call對於未來在獵頭行業深入發展很有必要

當然指標，kpi等會非常嚴格，淘汰率也會很高

每個獵頭公司也會有自己比較優勢的行業，建議題主多渠道search下公司背景及優勢領域，linkedin是個很好的渠道

另外，做獵頭與銷售相近，又不止是銷售，建議題主也要考慮下自己性格是否合適

mango呆了倆月，不匿。

首先看去哪個組吧，我當時去的finance。具體情況可參考其他吐槽michael page的帖。不說全一樣吧，差的不多。我們當時一起去的一群人，基本倆仨月全走了。當然我不否認我學到了最基本的東西，但也只是最基本而已。

其實很重要的真的是，你能不能找到願意帶你的人。看面試你的人跟你氣場合不合吧，這個比平台啊公司大小啊知名度啊都重要。

在小獵頭公司實習兩個多星期，談談個人對於獵頭公司選擇的一個看法。

1、跟對一個有思想的leader，不代表你就能學到很多。

我們的公司是一個只有7個人的小公司（辦公室就5個人），另外兩位同事是做EAP培訓的。

面試的時候boss的想法很好，計劃從傳統獵頭模式轉到PS模式（proactive specialization），而且只做IT行業，只做java、php、C++、Android、iOS五個技術職位。

我是做java的，進來以後最大的感受就是：老闆雖然思想很好，但是他要忙的事務工作太多，培訓之類的活動都是很verbal的，可能就是針對你的某一項工作提點一下，他美其名曰：形成自己的風格。

所以，跟對人是重要的，但是除了判斷他的學識眼界之外，也要看到整個的培訓工作是不是系統有計劃的，有沒有人會手把手地教你整個的流程和工作意識。

2、公司在你選擇的這個行業有多大的資源，以及能夠給你多大的資源量。

第一個是指公司在該行業里的認同度如何，在一個行業里名聲越好，業績越高，這也就意味著你BD的客戶更有優勢。即在和候選人溝通時，你的話語權會更強些，起碼在客戶優勢方面有話可說。

第二個是指公司在各大招聘網站上有多少企業賬號，以及能為你提供多少。能為你提供的越多，你也就有可能找到更多的潛在候選人。說實話，我現在在招聘網站上找人，全部用的個人賬號，企業賬號這邊公司說是要保密。

可以做inhouse就不要做獵頭啦，真心話！