入職一年，感到很難融入同事圈子，要考慮換個工作環境嗎？
同事基本都比我大一圈，家裡都有孩子，平時常常曬娃，交換一些關於養孩子的信息。大家也沒有刻意孤立我，就是日常聊天里聊不到一起去，一直覺得自己沒有真正融進這個群體，相比於從前同齡人較多的環境，這樣的工作氛圍讓我覺得特別壓抑。怎麼辦比較好呢
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入職一年，感到很難融入同事圈子，要考慮換個工作環境嗎？
先答題主，我覺得不需要著急換環境。另外借著這個問題，談談職業化和團隊融匯。
開宗明義，職場人在職業發展路上要逐步職業化。
- 什麼是職業化？
- 職業化要區分工作和生活。工作是手段，生活是目的，合理的優化工作手段，才能達成生活的目的。工作講價值，生活重體驗，生活可以體驗過程，工作必須貢獻成果。你可以在生活中選擇不和他們做朋友，但不能選擇在工作中不和他們做同事。從職業化角度，融入同事圈子，不是一個選擇，而是一個要求。只有融入，才能更流暢的協作，才能更好的貢獻成果。
- 職業化要承擔責任積極行動。無法融入同事圈，採取了什麼行動？感覺特別壓抑，採取了什麼行動？無論是參加培訓，尋求換崗；還是沉澱經驗；準備跳槽。感覺沒有價值，只有行動可以評估，只有行動可以反饋，只有行動可以優化。職場上不怕錯，錯可以改，只怕畏首畏尾，思前想後，沒有行動，從來沒犯錯，也從來也沒成果。職場是個協作體系，個人的想法沒有人理會，只有行動可以表達觀點，只有行動可以影響資源，只有行動能夠推動問題解決。
- 職業化要聚焦客戶和績效。已入職一年，拋開圈子不談，客戶、上司對你評價如何，績效怎樣？今天我們身處一個快速變化的社會，一個人在同一個行業、同一家公司、同一個部門、同一個職位持續工作的時間都在飛速縮短。如果把更多的時間和精力放在服務客戶和提高績效上面，用不了多久，你就會自然而然的改變環境，或者改變和同事之間的關係。
總的來說，調整心態把融入同事作為一個任務，試試自己的溝通能力；採取行動，引導話題，影響氛圍，站出來解決自己的問題；提升能力，卓越績效，問題很快就不再是問題。
- 談了很多理念，說說如何６步融入同事圈。
- 了解。花時間和精力了解你的同事，並不需要多深入，只需要基本的性格、喜好和風格就夠了。小技巧，盡量了解她喜歡吃什麼。
- 理解。當你足夠了解對方，你就可以逐漸理解對方。為什麼平時常常曬娃，是否是她們的業餘時間都被孩子佔滿，沒有自己的生活了；是否是她們為孩子犧牲了工作中晉陞的機會，職業發展無望。
- 溝通。理解才能共情，共情才能真誠，真誠才能動人。花時間找到一兩個話題，比如關於孩子的新聞，只要開啟個話題，剩下就讓她們發揮好了。你只需要邊笑邊記。
- 重複。在之後的溝通中，重複對方之前聊天對方聊天中表達過而且你比較認同的觀點。反覆重申雙方都贊成的觀點，三次以後，她就會把你當自己人了。
- 支持。在她（不特定某人）和其他人有不同意見時，重複之前你贊同的觀點，支持她。每次支持的人不要相同，否則就變成拉幫結派了。
- 影響。在多個同事都相信你是了解她、理解她、喜歡和她溝通、願意承擔風險支持她的時候，你已經融入了同事圈。當你沉澱了足夠的影響力，你可以用你的影響力，引導話題，改善氛圍。
這是一套從外交技巧中衍生出來的職場技巧，關鍵是一、有誠意花時間和精力；核心是四，重申，並反覆重申已經達成的共識。
相信我，絕大多數同事之間的問題都比外交問題簡單多了。
要回答這個問題，我需要先問三個問題。1.你是不是一定要融入同事圈子，才能在公司找到前途？2.你有沒有做出過融入他們的努力？3.你的融入策略是不是靠譜？我們在探討員工與企業是否是最佳匹配（best match）時，常常用到招聘5C匹配方法論：Competency：員工的能力是否匹配企業的需求
Compensation：公司能承受的薪資福利是否滿足員工預期；
Career：員工的職業發展在公司內是否能得到滿足；Culture：員工是否認可企業文化Chemistry：員工是否能融入團隊只有這5C都合適的匹配上了，員工才能長久安心的為公司工作。題主恰恰是在Chemistry方面卡殼，感覺被孤立了。對此的解決方案很多，跳槽只是其中一種，也未見得是最合適的選擇，但卻是最容易想到的選擇，畢竟逃避是人類的天性。所以我提出幾個問題：1.你是否一定要融入同事圈子？
實際上我見過太多外企職場人，在公司點頭之交，上班幹活下班回家，甚至到他發喜蛋你才知道他原來結婚了。這種人原不擅長社交，你天天掐著他團隊建設，他反而難受。只要工作靠譜，該加薪的該升職的，也沒少太多福利，人際關係也簡單。悶騷如我大概偏這種人，否則也沒空在知乎拚命碼字。2.你有沒有做出過融入他們的努力？題主既然都來知乎提問了，目測不是上一種人。那麼既然希望社交，你為融入團隊，做出過什麼努力？
不能眼睜睜的等別人來跪舔你吧，有沒有在旅遊回來主動給同事帶小禮品？有沒有在同事工作遇到困難時拔刀相助？你如果心底里覺得和這些把娃掛在嘴邊的同事沒共同語言，你又如何融入？你內向，等著別人來貼你？請問你長得像林志玲還是林志穎？3.你的融入策略是不是靠譜年齡不同生活經歷不同，是有點麻煩；但人身上的標籤絕對不止一個，以我為例，我是知乎的人力資源優秀回答者，是全球最大人力資源諮詢公司的外企白領，但我也是球迷啊，也是胸奴啊，也旅遊愛好者，電影美劇粉絲，我們家小女神經的粉絲，老婆大人的ATM，A股韭菜俠，以及酷愛X-art藝術的老司機…如果我們是同事你非要和我聊娃嗎？我們可以聊的多了去了。安利其他職場回答，希望會有幫助：
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說回到我剛入職，那時候公司產品還沒上線，但對於做房地產的人而言，他們的做事風格是習慣在可控周期內收回成本，所以開始招聘推廣負責人為上線後做長久的準備，我也就被他們忽悠進來了，至於怎麼忽悠的，就不講了哈，與本提問無關...
進來後，就像剛才說的那樣，很難進入到他們的圈子，而且當你很難融入到一個圈子的時候，你往往會覺得他們看你的眼神是斜視的，想像更可怕一點，會有點蔑視，直到現在我也不知道為什麼會有這種感覺，呵呵...
來到公司後，因為公司產品還沒研發出來，所以並沒有給我配備人手，我也只能成為他們所孤立人群中唯一的那一個人。
很多時候我都想過要離職，但是我又是一個善始善終的人，一件事情只要開始了，我希望用一個好的結尾來收場，這也算是男人的責任吧，而且只是單單因為公司同事的原因而選擇辭職，只能說明自己的內心還不夠強大，你應該把他們趕走才對，內心強大了，去哪裡都可以融入，不強大，去哪裡也一樣融入不進去。ps:希望樓主也擁有此心態
自我的心理戰打了很久後，在偶然翻一本書的時候，看到了這樣一句話，原句我不記得了，大概意思是，人的一生精力是有限的，不要去在意那些與你格格不入的人，多把時間花在身邊珍惜你的人
從這句話里，我開始明白，既然你們的圈子這麼難融入，我乾脆把時間花在規劃公司產品和推廣上算了。
這家公司有個慣例，每天上午和下午都會有上午茶和下午茶，目的就是提供一個時間來促進員工之間的感情，起初我還會象徵性的參加下和他們說下話，之後想想他們的虛偽的眼神，嘴角微微一笑算了吧，沒什麼的，少了他們，我的地球還是可以轉，就沒有再參加了。
於是每次上午和下午的休息時間，我都會利用起來，用於學習運營知識和管理知識，來提高自己專業方面的造詣。
每次休息都用於自我提升，慢慢的也成了一種習慣，就連不是休息的時候，我也一樣會潛入全身心開始燒腦和深造，時間久了，確實感覺到自己成長了不少，至少不懂的都懂了，沒聽過的變的熟知了
在公司產品正式上線後，我把之前所積累的資源和現在所新學的知識和技巧結合到一起並做出了老闆所稱讚的成就，那一刻，我沒有開心和悲傷，我很平靜
我挺感謝這個環境和圈子，因為有它，我才不會像以前在公司上班一樣，只知道工作的時候就工作，玩的時候就忘掉工作，不懂得珍惜和利用一切閑暇時間去學習新的東西
而現在我變了，可以說是脫胎換骨，也可以說是重頭再來，過去的一切積累和成就都已經變的沒有意義，我只往前看，往那些對於我還未能達到的層級看...
回到樓主的問題，現在需要思考的問題只有兩點
一是，你願意僅僅是為了這個圈子問題而放棄掉這個工作嗎？如果說是因為寂寞，沒人說話，那大可不必這樣，這正是鍛煉自己內心的一個機會，如果一個人連寂寞都難以承受，恐怕成功真的會很難有所成就吧，要耐的住寂寞。
說句稍微現實點的話，希望樓主不要介意，說此番話完全是出於好意，也是為了樓主更好更早的認識自我。入職一年了！圈子還沒有很好的融入進去，那很可能需要調整的就是你自己，不然換個環境處境也是極其相似的。
二是，一切事物的發生都要往好的方向看，就像我一樣，學會用隨性法則（這是我自己總結出來的），你不搭理我，我就不搭理你，沒那麼多精力把時間花在一個無關緊要的人身上，將時間利用起來去做些更有意義的事情不好么，既然他們今天對你愛搭不理，等你在公司做出成績後，明天你就讓他們高攀不起，就算你去到其他公司了，也照樣能混出一番天地
有始有終，方成大器！
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樓主加油！沒有什麼太不了的，我那時，公司有28個人，就我一外人，我也挺過來了，並且被磨鍊的還不錯，相信你也可以！希望對你和看到此回答的人有所幫助，謝謝....----------------------------------------------------------------------------------------
私信留言：謝謝哈 因為你回答很多關於職場的問題 所以想請教一下 也算是找個有方向的人幫忙解答一下困惑 我剛換工作 算是熟人介紹 這個熟人A跟我的關係是：我的前老闆帶過她 當我告訴前老闆想換行業的時候 就讓我跟A聊一下 恰好A的公司在招人 就讓我去試試 基於對前老闆的信任和後期跟A聊 就答應這個工作 現在已經做了一個月 卻發現這個A不受大家喜歡 因為很多事情 這裡就不跟你細說 也是你應該能想到的一些奇葩的事 （忘了說：A是公司新項目的總監）我現在的困惑是 因為受A的影響 我的工作開展很受限 同事都不願意配合或幫忙 我是因為A來的公司 大家都以為我跟A私交好 也連帶著對我也有點排斥 這些都問題不大 畢竟我想做項目 有自己的成績 可是這個項目成立3個月了 沒有任何起色 我一個員工 能力也一般 決定不了整個項目的發展 所以我很懷疑A的能力 這樣一來 工作我沒把握 同事沒辦法好好接觸 每天都是跟同事吐槽中渡過。換行業本來就放棄了很多以前的積累。沒想到現在這樣的情況。不知道該怎麼處理現在的狀況，是不是要等年後重新回以前的行業。個人觀點：不要去在意別人的看法，你是為自己而活！！！如果不能做到，有時候就要學會裝蒙，已經到了這樣一個同事都以為你和A是私交較好都不願意理你的處境，就必須裝蒙，不要表現出來一種你心裡有鬼的狀態，在公司本來就是利用一切資源，和高層有關係就是一種合理晉陞的途徑，同事是嫉妒你罷了，公司小人太多，你不可能一一滅掉，能做到的就是無視，Be yourself
和同事接觸的時候放自然點，要學會利用和A的關係來和同事說話，因為你可以接觸到高層的一些談話和公司的動態呀~你懂的，細的就不說了。
還有忠心的勸你一句，工作是自己決定的，千萬不要為了朋友和感情上的因素而影響自己的決定，我3年前一份工作就是很好的大學生同學介紹的，不是說他們心眼不好，大家都是出於好心，想要幫助你，但是真正了解你的人只有你自己，只有你自己才明白自己該幹什麼，什麼最適合你自己，自己最擅長什麼
現在如果做的痛苦！而以前的行業如果還有興趣和資源，建議回到那個行業干自己熟悉和熱愛的事可以開始考慮了
—— 如果你不想年紀輕輕就開始養老的話。
年輕人稀少，說明你的單位缺少活力、不太需要創造力；
經常曬娃娃，說明工作壓力不高、比較清閑；
合群很重要，說明不是以績效為導向，人際關係複雜。
這樣一看，基本上，你不大可能獲得：
職場技能的學習；
重要工作的歷練；
升職加薪的機會；
有效社交的空間。
經驗、技能、薪水、人脈，一個也得不到保障。
有價值的呢，估計不外乎這麼幾點：
鐵飯碗，單位輕易不開人；
工資還行，比上不足比下有餘；
福利待遇不錯，五險一金正常繳、逢年過節發東西；
沒有太大的工作壓力。
穩定、錢夠、福利、輕鬆，這些都是優點。
在做決定之前，你需要仔細權衡一下。
其實我覺著吧，融不進圈子只是表面現象，你真正的困擾來自於對自身價值的懷疑和對未來前途的不安。因為知道自己在混日子，擔心將來萬一遇到點兒什麼事丟了工作，無法在社會上立足；因為心裡沒底、害怕，所以才會強迫自己去跟年齡大一圈的人混，指望抱團取暖，但是又抱不上。
—— 這，才是壓抑的真兇。
http://weixin.qq.com/r/BEzSyjTE8WmOrXCp9xkW (二維碼自動識別)
第一我覺得不一定非要融入職場圈子中，有圈子有好處，但是也有壞處，看你如何看待。只要把自己的工作做好就可以了。第二我在想你有沒有試圖融進去，她們曬娃你融不進去，但是你也可以開發新話題呀。一般公司的同事來說，只要你並不是充滿陌生感，找幾個話題總能打開局面的。不過如果是一些人員流動很差的圈子，他們可能並不熟悉團隊中進入新成員，所以對新人有種不故意的冷落。如果是那種充滿敵意故意孤立你的那種，就別管他們了，實力說話即可。
我決定取消匿名。
以下是原回答。
決定刪掉一些有爭議的內容。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我來匿名回答一把~~~喜歡噴的不要給我評論，謝謝。
知乎現在很多人的模式是，我不喜歡=你不好。極為反感。我們公司里的人大多是國內名校畢業的研究生。
我的同事們普遍的特點就是覺得自己很聰明，在我看來他們不存在什麼圈子，他們自己每個人都是一個小圈子。我所在的公司是一家管理諮詢公司。所以你明白為什麼大多是985的碩士了。
我是211本科畢業。哦……我上學上夠了，所以沒考研究生。（我猜想這句話也會成為某些人噴的話題……肯定會說我考不上研究生才說的這話……實際上我從來就沒打算考過，我父母是曾經排名世界500強第一的央企員工，我上大學只是想混個文憑然後回家工作的，真心沒想過要考研究生。）我能進這家公司因為我是一級建造師，我領導覺得我的學習能力並不比985的研究生差，而且還有相關的專業經驗，所以招我進公司。我是剛剛進入諮詢行業，但是有大概9年左右的工作經驗的。
我剛入職的時候很有自知之明的知道自己專業能力不行，所以在力所能及的地方也做了蠻多努力的，分小零食，吃飯搶著買單，給大家倒水分紙巾，叫計程車等等雜活我都幹了，就是希望能和同事相處的融洽一些，將來好相處。因為是新入行，所以專業水平一般，所以只能幹些我力所能及的。但我發現我錯了。
我做了那些事情後，他們會覺得都是我應該做的，因為我是新來的，所以後來他們在享受我的服務的時候都覺得理所當然。最要命的是，除了有幾個同事人品不錯外，他們大多數人不懂得尊重別人。舉例說說吧！如果你買蘋果手機，某同事會直接說你是賣國賊，是給美帝跪舔。他那天看見我的手機很詫異的說，你竟然用蘋果手機！我鎮定的回復說，交話費贈的。其實我心裡是這樣想的:我用什麼手機關你屁事！在一起聚會時我是不能發表自己的觀點的，哪怕你和他們說德魯克的管理理論，他們也會因為是你一個新人說的而反駁，一開口就會被嘲笑，所以我後來沒對同事發表過任何觀點。
其實我是愛讀書的人，我家有幾千冊藏書，我自認為我不是一個不學無術的人。但和他們在一起，我選擇了沉默。我的某個同事很有個性，直接表現在不懂得尊重他人。上一秒和你說的眉飛色舞，下一秒你說話的時候他可以直接說一句：別說了，我不想聽。我另一同事總喜歡把他不喜歡做或者做不了的工作在我休假的時候扔給我，然後給我洗腦說干咱們這行的沒有節假日。
在他們眼裡我就是可以隨意欺負的新人，就是傻X……我看他們也是，我曾經做過兩年招聘，面試過幾百上千人，這樣的工作背景造就了我看人很準的本領，和一般人隨便聊幾句就知道他們是什麼樣的人。
哦，我有一個同事，我第一次見他不到五分鐘就知道以後他會讓我背黑鍋，只不過比我想像的快，25分鐘後甩了個鍋給我。現在我真懶得搭理他們，更不想融入他們所謂的圈子。
我的辦法就是裝傻，然後自己該幹什麼就去幹什麼。聚會的時候我依舊端茶倒水拿紙巾聽他們吹牛拍馬錶功裝辛苦，坐在旁邊一言不發。一切瞭然於心。在他們眼裡我就是個無公害的小白兔，又傻又聽話。我從未奢求過他們會幫我，只希望他們不會害我。你們覺得這些人我有必要融進去嗎？融進他們有用嗎？他們會教你東西嗎？會瞧得起你嗎？
至於他們甩給我的工作，我只當是學習和磨練，我這個人是不怕工作的。至於項目獎金，不能爭取的情況下我會選擇沉默。我曾經天真的把工作中的一些情況告訴我的領導，結果我的領導說我是在說同事的壞話，我這樣做給他留了壞印象。我當時心裡是很難受的。
但我現在想明白了。我告訴自己，我來工作的目的只是為了多學東西，只是為了人民幣，至於其他人，我幹嘛要在意？面子上過得去就得了。
反正我上班是為了掙錢，我的理想就是有錢了不上班。
記住，你工作的最終目的只是為了人民幣。
補充:我留在公司主要原因是薪水還不錯，一年萬稅後15-20萬左右。最主要的是公司兩位老總都是業內知名學者，清華北大的客座教授，一節課幾萬塊的那種，聽他們講課是一種享受，公司以後會經常組織培訓，所以我每月會有幾萬塊免費的課可以聽，所以我很願意留在這個公司的。今天公司開會，公司大老闆承認了去年一年管理上的失誤，導致了很多老員工不願意培訓新員工，導致了大家都只是打著自己的小算盤，不願意分獎金給別人，不關心項目和公司的生死。公司已經做出了改變的策略，決定明年加大公司培訓的力度，改變考核和管理方法。所以……我對留在這個公司還是充滿了希望的。那些說我在這公司混的不好的人，你們想多了……我們公司兩位大老闆對我印象還是不錯的，曾經想委以重任，但我自知能力有限，推辭了。不過我相信終有一天我能勝任的。與大家共勉。不請自來。工作三年，看到這個問題內心特別有感觸，試答一發，拙見略表。第一年工作和樓主有相似的想法，我當時也想了很多，按照學生時代的思維，從自身出發，結合自身和公司之間，得出了很多思考，然而，並沒有什麼卵用。內心依舊一天比一天煎熬、糾結，畢竟年輕的心從來都是渴望更廣闊的天空。我曾經是一個特別膽小的人，工作上亦如此。經常不斷去想我是不是還有需要改善的，於是把自己累死不說，還更加焦慮。怕自己和同事有代溝，主動融入他們，但是我後面慢慢發現，即便是這樣，還是有人不喜歡你，或者說，他們根本不care你。樓主，其實你要明白這些東西都是每個人成長中會經歷的，不必迷茫。公司真正需要的是你提供的個人價值，你如果覺得這個地方能幫你成長，變得更好，有利於你目標的實現，不要因為一時老同事的排擠或者冷漠嚇跑了，學會讓自己內心變強大點。 沒有社會上複雜經歷的歷練，你必須帶點盲目的自信，了解一些基本的為人處事道理，問心無愧即可。
年輕人一定要記著，第一份工作是為了職業化。評判工作好壞不要以膚淺的有沒有人一起玩來衡量。我第一份工作，同事都是年輕人，離開後保持聯繫的就一位了。如果公司能提供良好的職業化機會，周圍都是有上進心，有才華的前輩，請珍惜機會，像他們多學習。很多時候感覺壓抑並不是因為缺少同齡人，而是缺少關心，企業文化缺少包容。這樣，你可以在適當機會果斷跳槽。
我之前一家公司身邊都是小朋友，中午她們玩三國殺玩的很嗨，我從來不參加。
工作中個個對我客客氣氣，因為項目的事情，我如果不參與，基本上就停擺。
看起來是業餘人脈的事情，其實還是能力問題，三國殺玩的再好，工作的事情總是搞不定，又有什麼用呢？就是職場上說的小圈子而已, 每個公司,每個部門,由於不同的利益關係,經歷(老同事,老上級),等等,會形成一個個小圈子。這種圈子一旦形成，融入很困難。如果你工作能力強，也不必太在意，做出成績，也沒人能拿你怎麼樣。如果能力一般，就犧牲點面子，跟他們打成一片，日子好過點。為這種原因辭職，不值得，因為到下一個公司，還有這些問題。
換吧。
對於剛跨出學校大門的職場新人來說，很少有人能很快融入所謂老同事的圈子，幾乎全都是幾個新人密切交往。這很正常。
一方面，所謂老人，對所謂新人的底牌背景並不了解，不會貿然帶你進入他們的圈子，同時他們需要慢慢的對每個人的德能等等進行觀察品鑒，看看你值不值得交往。另一方面，職場新人對工作內容，企業文化，等等還缺乏了解，也需要一段時間磨合。總之，這不是你的問題，是幾乎每個職場新人都會遇到的問題，多用心，慢慢就好了。都工作的人了還在在意人際關係吶？這不是青春期的人們在意的問題嗎。當然我不是說不用維護形象等等，順其自然，友好待人就足夠了。別人和你的生活真的沒有關係，是真的真的一點點關係都沒有，如果他們排斥你不在你的原因的話，那根本沒必要的煩心嘛！多大個人了，用得著在意別人嘛，來找工作又不是來找圈子的嘛！
我大四畢業的時候進的一家公司是傳統企業，也存在跟你一樣的問題。當時也是有很多人建議我考慮清楚不要辭職，如果下一份工作還是這樣怎麼辦。我當時糾結了好幾天，各方面都想清楚了，最後還是選擇在實習期結束的時候辭職。
後來來了現在在的這個互聯網公司，都是差不多大的年輕人，沒有了X哥X姐稱呼上的煩惱，共同語言也多了起來。
我是性格內向的人，話不多，在第一家公司尤其顯著，但是在現在這家公司我跟大家都處的蠻好的，都能接上話。
所以，也許真的跟你的性格沒啥關係。建議你想清楚再決定，關鍵是你想要什麼，再去做取捨，最後決定走還是留。
PS：因為選擇很謹慎，我兩份工作間有長達半年多的空白期，空白期忍受來自各方面的壓力，這些你也要考慮進去。氣場不和不必強融。你能堅持1年很不錯了，要是我如果1個多月還是格格不入我就走人了。留下的唯一理由只有：薪資福利真的還不錯，而我暫時也沒有更合適的選擇，心裡也定了預期工作2-3年的時效。其實，同事就是那種你相處20年也不會親熱到哪裡的關係，不必太關心他們，面子上過得去，打打招呼，聊點天氣冷呀，空氣真的不好，感冒的人多了呢，你家孩子現在會說話了吧，上次你去日本旅遊哪裡好玩呀，這類全然不會錯並且給對方發揮的話題就好了，你認真搜刮腦子費神去和他們相處，那就方向性錯誤好不好。你又不是什麼經理、總監的，social還不是你的必須任務，瞎忙啥？工作的重點就是把自己的分內事做好，看看能不能稍微解決點領導沒布置的分外事，但也別過了，給自己找麻煩。
話說回來，如果你的單位是那種「做事先做人」的國企范兒，那是滿難受的，起碼我不愛進去上班，這種文化的公司整天就是內耗，浪費生命，陰陽怪氣的。對於基層員工，工資都不夠養活自己，還要背負「領導」的臉色，如果沒有啥背景可以陞官，還是乘早走人。我一個女人，也沒有富二代老公，不愛進那種特別閑，又滿是已婚已育40歲以上婦女還愛嘮叨自己孩子的公司，看著眼睛疼。你是來工作的，不是來交朋友，更不是來聊孩子的；請分清主次。你換工作應該考慮的因素不是這個吧。
首先送你一個遊戲玩家的瞎說格言————如果在這條路上遇到敵人，說明你走對路了。
我覺得只憑喜好來交朋友的時代只是大學的時光。那是的人們三三兩兩，各種協會社團小集體......而進入了社會，來到單位，就像上了比武擂台，在擂台上，當你的眼睛盯著眼前對手的時候你是否有「我想和你交個朋友」的想法呢？如果有就是幼稚，就是愚昧，就是愚蠢。
比如人的性格，人是一種複雜的動物，有人說自己內向，有人是外向，不過只是特定時期，所站的特定位置的不同而有著不同的表象。當你為人群中心時你就可以，而且必須滔滔不絕，因為周圍的其他人都眾星拱月，聽你口若懸河。而你處於邊緣的位置時，麻煩你閉嘴，每個人都是自私的，別人沒有慾望去聆聽你的意見。
比如單位的朋友圈，不必要煩惱，只要做好自己。很多事情都是順其自然的，一定時期後，和你有共同利益點的人自然會來到你的周圍。比如高位的部分人群，發現你的閃光點，發現你能在今後的某個時間能給他們帶來利益，他們就會表揚你，讚賞你等等。下位的部分人群，發現你的力量和能量，就會來了解你的喜好，你喜歡吃什麼，喜歡聽什麼，他們就會也喜歡，來和你聊天。
所以同學，不要在乎外在虛無縹緲的東西，要看到人和人共處的本質需求。不要被其他人所誤導。如果一味的俯下身子，去迎合別人 而只為了進入某幾人的朋友圈，最終有可能賠了夫人又折兵。
不要氣餒，不要低頭，去迎著風雨，不斷學習，強大自己。這才是正途，但這很難，不容易，這樣不投降的話，你會成為最終的勝利者，但不是人人都會成功。成功也需要時間。你首先要搞清自己到底有多少力量，自己的內心夠不夠強大。
同學共勉。為了金色的黎明。
你好，你搞錯了生存與生活的關係，人本質上可以說是一種動物，我們在強權制定的規則下生存和生活。生活是和至親摯友之間的，離開家在外面，我們是生存，和同類在一個環境中我們各有所求，一切維持在一個基本的平衡中就行，不要再去刻意追求人與人之間的關係，每個人都在戴著面具，從你懂事你就不在做你自己了，不同的環境戴不同的面具，但是別忘了保留內心的那份善良。
朋友，你想的太多了，沒的聊就不聊，你工作業績出色，全公司都貼著你聊
這麼說吧。我覺得你應該考慮改變自己。而不是換工作。
永遠別指望環境來適應你，而是你適應環境。當然，有一定得率，你會碰到一個和你契合度很高的環境。但是這個概率不會很高。換言之即使你換工作，你碰到和你契合度很高的團隊的概率很低。你換工作的期望值很低。其次，其實每個人都要帶面具的活著。憑什麼你不帶?推薦閱讀：
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