找個大公司懷孕生孩子好嗎？

01-04

如題。想懷孕的時候先入職大公司，之後再懷孕，產假（98天）什麼都有保障，生完孩子再離職。
題主男，替女同事（或老婆）問的～

職場性別歧視就是這種人造成的。

想當初我入職兩個月發現懷孕（意外）覺得特別不好意思想著馬上要休婚假接下來又是產假還有一月半天的產檢假都是對我工作華麗麗的考驗啊懷孕前我是空中飛人經常出差各地做市調加班趕方案也是尋常於是忍痛提出來辭職準備當個家裡蹲理由也特別正當懷孕不想影響工作因為我是部門總監其後公司的處理方式也讓我非常驚訝他們十分堅決的拒絕了我辭職的要求因為辭職前公司正在給我調薪於是象徵性的把調整的那部分減少了10% 因為隨後我不能頻繁出差了另外公司沒有買過生育保險補也來不及所以產假期間我主動商量了公司只發50%的薪水而且我要求從六個半月（正好過年）開始休無薪假公司也同意了可能當時真的很缺人吧但是這個做法我挺感動的於是我在懷孕兩個半月的時候主動要求出差去啃了塊難啃的骨頭幫公司成功的簽了月費20萬的顧問服務項目但在這之後所有有問題需要總監到場的項目我們老總都堅決不同意我去理由是孩子比工作更重要甚至他親自去了一趟我在的不是什麼大公司老闆也是個普通的私企老闆員工有時私下也會抱怨他做事風格但我這件事一直非常欣賞和感動哦對了當時我們上班時間是9點半到五點他為了讓我不堵車和睡懶覺把我的作息時間改成了10點半到六點因此部門例會公司例會都經常因為我改時間我說這麼多是想說不管你在大公司小公司首先你得有價值作為一個進去想養老或者想混福利の員工公司真的沒法對你多麼好當然大公司必須讓你享受這一切但你知道背後要受多少白眼有多被人鄙視嗎？而且現在所有的小公司也好私企也好都必須保證產假樓主這樣真沒必要雖無法律上的問題但總是覺得有那麼一點小小的膈應

君子不可欺之以方！

一個美女同事，工位在我旁邊，產前一周還在幹活，請假後不到一周生產。現在身材恢復非常好，娃已經可以打醬油了。

這樣的女性，和題主比起來，不知道高到哪兒去了。

題主有這樣的想法，想必將來養出熊孩子是大概率事件了。

意思是準備生個小公司？

1、能夠有這種想法，我覺得也不在意以後的背調，也不怕簡歷不好看

現在職場這麼大，總有工作

2、如果是一人一坑的崗位，我遇見過的HR一般壯士斷腕，賠錢請大神走路，別占著HC

多人一坑的，那就不知道了，有些財大氣粗，養個閑人就養著唄

我覺得這種想法很正常，除了最後一條離職以外。

我就是想到我可能會生小孩，所以去了大公司，產假有保障。當然我去了後兩年後才懷上。我老闆也很好，在我休假前給我升職了，這樣產假拿的錢多。

因為公司對我挺好的，所以很多公司兩倍薪水挖我我都沒走。準備繼續休二胎產假。

從一個HR的角度來說吧。

我覺得一個好的HR應該是能平衡勞資關係的，不僅僅是在站在企業的角度考慮問題，也站在同事的角度考慮。

首先，題主這種一入職就懷孕，休完產假就走人的做法肯定是不對的。不僅僅是這種行為，任何只想享受權利卻不想付出義務的做法都是會令人詬病的。

但是，很多答案寫到專門辭職懷孕生小孩，我覺得是完全沒有必要的。我之前是負責五險一金休假人事這一塊的，對於產假來說廣州的保障還是蠻好的。懷孕後有產檢假，可以辦理生育定點醫院產檢及分娩有一部分費用減免，產假期間工資照發。

請注意，這裡的工資一般企業都是發基本工資。你在崗時每個月發的餐補、通訊補貼、交通補貼各種福利及提成都是可以不用發的。按照之前某公司來說，一般專員基本工資4000，產假期間每個月扣去五險一金就3000多點。

同時，產假結束後可以申領生育津貼，一般是單位人均工資乘以休假月份，同樣按照某公司來說，單位人均工資是5000多。但是，這部分一般公司不會發給員工本人，會拿去抵扣產假期間的工資。好一點的公司可能會把多的退給員工，但一般都不會退的。

前面有答主提到公司沒交生育險，自己主動提出辭職及無薪休假，公司就反過來為自己考慮。這種精神是非常可敬的，如果人人都能互相體諒，世界該有多美好。但其實，如果這時候有人去舉報公司的話，這些年所有員工沒繳的保險費用全部都得補回來。我個人覺得，有法可依、有制可循的情況下，我們應該儘可能遵循法制，畢竟這個社會是沒法僅靠人情維繫的。

上面所說的好像企業在生育這件事上賺的多一點，那麼勞動者是不是就可以像題主一樣心安理得地入職懷孕、生完走人呢？當然不是。企業一般在年初時就根據當年的營收目標和人力成本制定了人員編製，如果你只是單純休產假，企業不會貿然招聘新人來頂替你的工作，你休假期間的基礎工作可能會招實習生來做、而重要工作則會讓同事分擔。這可能也是有部分答案很義憤填膺的原因吧：）企業是默認你會回來上班的，所以為你保留編製。你突然說不來了，企業又要費人力物力去招新人。那企業當然怪你咯：（

所以說，在生育這件事上，企業和員工應該都本著互為對方考慮的精神來行事。社會的大文明其實都是由個人和集體的小文明來組成的。

多說一句，題主為何要休完產假就走人呢？難道進大公司的保障之一不是：流程明確，不會隨便找人頂你崗位，讓你休完產假回來沒事可做只能被動辭職嗎？養小孩相對於生小孩更費錢啊，生完不是應該更要好好工作么。。。

最後補充一些我遇到的一些個案好啦。

某公司，某員工懷第一胎時就表現出孕婦為大，基本分配到的活兒都挑著做，生完回來更是以照顧寶寶為由，基本不做事。由於她在三期內，公司又不能開掉她。但這些所做所為都被同事看在眼裡，同事怨言很大，因為要做多一個人的工作，後來慢慢被同事疏遠（沒有工作上的交流也沒有共同話題）。這樣的工作有意思嗎？而且，她生完第二年又懷了第二胎，合同到期公司也不得不續簽，懷孕狀態照舊。同事氛圍照舊。這樣的工作對寶寶胎教也不好吧。。。

回答被舉報，說我有不友善內容。

那我就友善地重申一下我的觀點：抱著工作的心情去應聘，沒有任何人會質疑；抱著生孩子的態度去應聘，這是對公司和其他同事的不公平。

如果你已經在一家公司工作很久了，和同事和公司之間都建立了深厚的革命情感，我相信沒有人會在你懷孕的時候不祝福，將心比心，大家都能體諒彼此。但是如果你是懷著一顆我來這個公司就是為了生孩子的目的，那我真的呵呵了。

道德制高點冷不冷？知乎現在的三觀真是可悲，知乎的回答不止是對題主的回答，更是對回答的回答

你覺得她對嗎，也不對，道義說不好聽，你覺得她錯嗎，也沒錯，她有這個權利，很多事情都介於兩者之間，所以我們可以選擇傾向權利還是道義，但辱罵就是你一定錯了，思想錯位了，你們的思想很可怕啊！

題中很多女性覺得受到侵犯，說了自己生產的事迹，一副三觀奇正的感覺，恰恰是你們，否定了女性天賦的人權，你們給我的感覺，好像是女性生孩子也是對不起這對不起那，我給公司添麻煩了，真的對不起，領導愛死你了你知道嗎，連自己權利都認識不清，社會主義好人才，我不是說題主對，我是在說，你們真的不對，這段表達就是否定你們，詆毀女性的就是你們自己

很多人把自己和這個孕婦對立開來，實際上是不對的，因為你們也會有這種情況

假如你是女性,原公司不正規，沒有產檢假，沒有生育津貼，更沒有產假，你只是普通螺絲釘，你是希望在這個公司生育，還是希望在一個正規公司，有產假，有津貼，有保障的地方生育，想在哪？哪怕你有那麼一丁點想去一個好點的地方生育，那麼你就該理解題主，但是贊同不贊同就是你的事了，所以想想，有必要辱罵嗎？

假如你是男性，你的媳婦在一個不正規的公司，你是希望她在哪生育呢？離職回老家，回家薅羊毛去嗎？其實孕婦是不建議離群的，並且孕婦不等於不幹活，該做什麼還做什麼，工作中適當照顧一下就可以了，又不是半身不遂

很多人暴躁的反對這種想法，是因為在職場上員工長期處於弱勢地位，時間久了，也就對公司長期的壓榨理所應當了，冒出一個出格的人就義憤填膺了

這個題下面的人

基本上是沒有孩子的

言語挺惡毒的，說的懷孕和生產輕描淡寫的，等你們經歷了就不會這麼簡單輕鬆了

以上有一些言論，「同事、領導、某某」在懷孕至生產至生產之後勇於活躍在工作中

首先對自己的胎兒就很不負責，如此英勇的平常人都會感到工作壓力，何況心態本身急躁的孕婦；

其次生產後的小孩，一定需要人時時守著的，她去工作了，就一定有人代替她完成這個責任，你光看表面，知道背後又有多少人幫著撐？

最後，法定給的產假不休，浪個什麼玩意，這90天能耽誤你多大個買賣，公司少了你破產了？你是關鍵先生？有幾個人有英國王妃、昆凌她們的條件，一群人伺候；做個手術都知道修養，何況生個孩子

宣揚這種精神的，和扭曲三觀的感動中國什麼區別？

再說職場，一個個裝什麼清水蘿蔔，公司壓榨是正常，公司違反勞動法的事多了，員工不能造次，靠生孩子占公司便宜可恥，你倒是說說，誰能靠生孩子佔多少便宜，能生幾個孩子，國內職場都亂成這個b樣了，一個說要生小孩的就給你們整變形了，

還職場性別歧視就是這種人造成的，你在搞笑嗎，說話負責嗎，你確定職場性別歧視是這種人造成的？沒有這種人就沒有歧視了?過點腦子好嗎

正常的生育在職場上都會遇到許許多多撕逼的事，建議你們多查查吧，員工是很被動的，不經歷真的很當然啊。並且工作中遇到的這麼多女性，這麼做的特別少，屬於小事件，你一下子就把性別歧視的大帽子給這個孕婦寇上，你好犀利啊

最後說說題主這個問題，進入大公司待產是可行的，但是生產後即離職是不可取的

1：你的職業履歷上會記錄你這次產後離職，並且一個好的公司是可遇不可求的，沒必要一心想著離開，你還有每天的擠奶時間和提前一小時回家的特權

2；產後的報銷流程，在你回公司前的一個月提交商保，一個月後你回到公司，商保也報銷了，然後提交社保材料，再等待一個月，社保報銷完成；生產完即離職也不明智

3；三期婦女公司是不能開除的，但是三期婦女也是需要工作的，不勞而獲是不可能也不應該的，有很多人讓著你，但是不讓著你也沒有錯，社會給婦女的權利要爭取，但不要這麼用，正常工作，順其自然的懷孕生產哺乳就好

題主是有槽點的，生個孩子就離職，好像來賣萌一樣

題主這樣做完全合情合理，也不是沒有這樣做的。

只是法定的產假只有98天。這樣的話從你入職之前到生產你可能要在這個公司干9個月左右（假設你入職之後立刻懷上了）才能休假。

另外如果你能順利入職大公司，那麼應該也沒什麼必要再辭職吧？

還有一個問題就是大家為什麼要噴題主呢？為什麼去了小公司就沒有產假了？產假不是法定的么？

為什麼沒有人噴體制問題呢？

作為一個HR，對你這樣的人我只能說——卑鄙！恬不知恥！！！！愧為人母！！！！！

看見評論區有人為題主說話，我不得不加一句。

正是因為有題主這樣想法及做法的人存在，中國女性的就業大環境普遍比男性要差，保不準像我這樣「情緒激動，思想偏激」的HR就會想「坐在我對面的求職者是不是正懷著寶寶，為了鑽法律的空子，坑我們公司而來？」

一直高喊著社會需要「男女平等」，需要改變，那倒是做出一點值得「男女平等」的事兒來啊！

真給我們女性丟臉！

10月27日9:23更新一點：

剛才知乎app提醒我有新消息，一看，原來評論區認為我沒看題干。可是~昨天可沒有「題主男，替女同事（或老婆）問的～」這句話，只能說題主架不住熱熱鬧鬧的回復修改了題干，真假暫且不談。

怎麼說呢~即使我不是HR，題主也確實是男性，我覺得有這樣的想法也是很過分的。這完全是利己主義，想法很自私，完全不顧及一個公司的運作成本和團隊的利益，就為了待產期間也有錢拿而已。我不能說我不在意那幾個月的工資，畢竟也不是小數目，但是，我雖然沒錢，可我有臉啊~

你得先能入職~

當大家都批評一些公司不願意招手女員工，特別是未婚或者未孕女員工的時候，請來這裡再看一眼

我猜你的意思是，在大公司工作，即使懷孕生孩子，崗位和福利依舊有保障？

卧槽，你讓HR怎麼活。

千萬隻草泥馬奔騰而過。

草泥馬的性別歧視不都是這群人渣弄出來的？

題注聽說過入職背景調查嗎？大公司福利之一就是，你出來後發現哪兒特么都有前同事。

我們hr又不是死人。

一般這樣心態的人進大公司也不容易。

作為HR，非常鄙視這樣的行為。倒不是心疼老闆的錢，公司里都是一個蘿蔔一個坑，你占著坑幹不了活，其他人就得幫你把活幹了。