如何跟非常不喜歡的partner在一起工作？

01-04

謝邀。

我就是那種低情商的別人的「頭er」，我的做法是你不找我、我不管你，自己決定自己怎麼做。怪我沒管好他的，那對不起找會管的人去。爭吵可以，對事不對人，實在沒結果保留意見，先確定一個嘗試方向。我很喜歡 @李開復老師的一句話：「我不贊成你，但我支持你」。

希望你和你的 Partner 都明白。

不知道這麼說你會不會有感悟，對你有幫助？

最後決定你和他人在公司內地位的，往往不是能力，而是你管理自己，working peer，領導期望（+未來下屬）的能力。能力差不多，有的人能和所有人有效率的工作，有的人只有給他配對了人才能工作。你想成為哪種人？

謝邀。

和你的老闆談。

謝謝邀請。早餐時間匆忙碼字，請忽略錯別字。你和他何止崗位一樣，你們情商也一樣，唯一不一樣的就是：你職場背景好他一丟丟，但他內心比你強大。

事實上，你們應該抱團取暖啊。怎麼成了冤家了？事到如今，你只能主動跳出來「握手言和」，這樣才能雙贏。我現在能分享的只是一些小技巧。

1:首先，我不建議你走「投訴門」，如果他選擇了投訴你，你一定要壓住怒火，不要反投訴。不知道說什麼的時候就沉默。或者主動和老闆表示「接下來的工作你要如何做」，別扯「人家天生XX有問題」。別開地圖炮。你若希望你老闆在你和他之間講對錯，我只能說你「何必」。如果，你鐵了心要和他「鬧掰」。那就直接一點。

2:其次，坦率以及準確評估自我的能力。如果你的能力強於他，你應該偷著樂，如果你的能力弱於他，你應該「閉嘴」。這，是為你自己攢人品。

3:和他溝通的時候，不要有過激的情緒，無法接受他的做事情風格？那，請你先把「發牢騷」轉化為「有用的工作建議」，他若不聽，你就再說一次，再不聽，你就再說，他再不聽，你就直接「批評」，但必須是「有用的」。他如果「反擊」，請繼續保持良好的姿態，和他講「你見過的世面」——這也是你題面流露出來的但沒有說出口的部分，對吧。

3:請把所有的不愉快理解成「多樣性的工作氛圍」，而不是將其視為：看啊，這就是摩擦的根源」。看啊，這就是他SB的證據。看啊，這個人天生就是這樣子（這是很不好的心態）。

這樣，你會過得舒服一些。同樣是為自己攢人品。

4:如果你認為他能力一般，在管理上根本承擔不起，那你就光明正大的彌補他的短板好了（如果你有這個能力）。而我真的不相信，他一點優點都沒有。多看看他的優點。

5:在辦公室這種地方，千萬不要以個人喜好出發進行指責，挖苦和輕蔑。就算你是對的。如果真的無法面對面地溝通，就用郵件，1封不行，就寫10封。100封。1000封。直到問題解決。

6:但，讚揚他的時候，一定當著他的面去表達。

7:做好「自我管理」，憤怒之下必有愚夫。實在咽不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，盡量用最大的空間舒展一下。旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。如果你想說「我可不想做聖母」，那你當我放P好了。

8:性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。

9:會不會是你想太多了？受了委屈的那個人，明明是他？

10:最關鍵的還是：你看不起他的工作，你要能提供一個解決方法。

最關鍵的一點：千萬不要在私下，在同事面前說他壞話。

每天吵一架，這是什麼仇什麼怨？這種工作狀態太不敬業。在組織中位居人下的時候，背過身來和上級比才華資歷，都是撒嬌。您自己特別優秀的話，下次不要謙虛，勇於爭取更高的級別，承擔更多責任。

在項目里in charge任何事的人，在做好自己工作以外，難免要兼顧時間、資源和進度的管理，承受來自外部的壓力。遇到掂不清輕重緩急的隊友在自己家後院撒土揚煙，恨不能把ta當蚊子拍死。我自己in charge之後的感受，就是謝team leader當年不拍死之恩…… 當然也可能是拍不死……

怎麼辦？

1，舉案齊眉，相敬如賓。尊重partner的位置和指令。

2，承擔責任，獨立把自己的工作做到最好。

3，溝通及時、簡潔、明確。高度禮貌，不帶情緒。把每次對話都當作小型會議精心準備議程，每封郵件都斟酌內容和措辭。

4，在項目結束以後，和上一級負責人說明不想和誰再次深度合作的意願。不行就走人。

抬頭高不代表誰全方位無死角的更優秀，而是代表誰承擔更多責任。您都說了工作需要partner有更高的職位，那麼您職責所在，尊重他的地位，最大限度的聽從他的指令是您的義務。

自己也曾經鋒芒畢露。但是隨著責任的增加，我逐漸理解把情緒和喜好帶到工作中是會影響效率的：和隊友不友善或者太親密都會影響效率和公正，給自己添堵。

和不喜歡的partner合作，我學到的東西最多。幾次的歷練，我學會了獨立解決問題，高效溝通，和從不抱怨。不論您在這份工作多久，都希望您比我走更少的彎路就學到更多。

能力不夠的時候，你只能跟不喜歡的人相處。努力提升自己的能力，再跳出這個圈子！

如果你改變不了自己就別想著去改變別人