普通2A大學本科畢業從事非本專業工作將近2年，目前面臨職業規劃難題，怎麼做？希望得到各位大神指點，謝

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大學讀的是醫藥類專業，畢業後從事非本專業的工作。有職業規劃的想法時打算從採購和人事兩個方面去選，因為專業不對口，哪個職能有接觸的機會就做哪個。
經歷：14年畢業後在一家展覽公司做了2個月銷售。
然後在一家貿易公司做採購助理一年多，2個月前離職，公司招這個崗位存在忽悠應屆生的行為。離職原因是公司太小，貿易公司的供應鏈缺乏很多環節並不利於成長，領導數量比員工多，工作內容繁多，同事扯皮的多干實事的少，拓展不了視野，沒有上升空間。離職後剛開始打算去製造業的採購去充實自己，因為各種原因機會很少，而且發現現在製造業待遇不怎樣，無償加班很多。

現在：目標找一份能做3→5年能發展的工作。有一個人事行政專員的offer，200人左右的公司，因為自己採購方面還不成熟而且採購隔行如隔山的程度更高，做了人事行政以後發展跳到其他行業相對容易所以心動了。但是這個職位兼前台，明確告知工作內容繁瑣，我自己是想如果接受這個崗位，可以進入人力職能可以再發展下去，又擔心去了未必能做下來兩頭不到岸。我應該如何決斷？
你們的建議無論好壞我都願意聽，謝謝！

其實類似於問題外人看來很簡單，自己碰上了很惱火。回答起來很簡單，真的拿上手操作起來就如同挖心掏肺一般痛不欲生。（改變自己的命運，首先就是改變自己的人生軌跡，改變自己的人生軌跡就要改變自己的職業軌跡，改變自己的職業軌跡必將改變自己的生活軌跡，改變自己的生活軌跡必然改變自己的行為與思維，改變行為與思維必然就是改變自己的血肉骨髓和腦漿！把自己的血與骨一寸寸的敲爛之後再重組，血肉相連一寸寸撕開的痛楚，拿針頭扎一紮自己的手指尖，體會一二就明白了。）所以，有句話叫做：道理我都懂，但是就是不想做。所以，我不打算洗腦，也不打算雞湯，感謝題主的錯愛邀請。我交你幾個步驟，你照著做即可，結果不一定會很好，至少比你現在的狀態不會更差。

如果要是我沒背景，沒能力，沒經驗，沒學歷，並且還喜歡找份事少錢多離家近，氛圍文化高大上的工作，放在任何人身上都正常，也能夠理解，這也早就了這個世界百分之八十的人都是泛泛之輩，包括我。

廢話就不多說了。正片開始之前，先申明：這類職業規劃也好，人生規劃也罷，知道為什麼乾貨不多，老是一些框架性概念性的東西么？其實並不是沒有能人異士！而是別人怕擔責任！真詳細的告訴你如何如何做了，萬一你這輩子就這樣了，怎麼辦？萬一按照別人的建議做了，出了不可控的因素怎麼辦？這不是在玩遊戲，升級打怪！這是在做人生導師！無親無故，別人一不了解你的情況，二跟你沒半毛錢關係，三也得不到什麼好處，四也是最重要的，別人也不確定正不正確！只能用概念和框架來告訴你大致的走向。看了等於白看，讀了等於白讀。冒著莫大的風險，給你一些具體建議。

一切後果自負！一切後果自負！一切後果自負！一切後果自負！一切後果自負！一切後果自負！

1、堅定一個信念：人資就是你的事業！人資就是你的生命！人資就是你的一切！別想些雜七雜八的屁事兒。一會兒採購一會兒財務一會兒文秘一會兒這個那個。人一輩子，就做一件事！不要幻想萬一哪天碰到個大神帶我進金融行業，帶我進財務領域，帶我進運營崗位，混的風生水起。放棄以後嫁個好男人，取個好老婆，少奮鬥二十年等等一切一切一切的僥倖！你反正什麼都不喜歡，什麼都不熱愛！乾脆決定，就是它了！那你要問了，為什麼是人資，因為是你邀請我的啊，我是做人資的啊！這不就是命么？！

2、前台的工作接下！無論這家公司如何，只要不坑蒙拐騙違反法律就行了！

3、無論多忙，屁事兒有多煩，把招聘的活兒接過來，電招也好，網招也罷！哪怕就是打打電話邀請面試也行。

4、把你少之又少勉強算的上是人事的工作，例如考勤、行政條例、電話邀約、面試邀請這類工作，做！到！極！致！

考勤：有沒有更好的模板，有沒有更清晰的表格羅列，有沒有更科學的演算法，員工有疑問耐心的回答，不要不耐煩！下苦工！

行政條例：放假通知怎麼出？有什麼邏輯，如何寫讓人感覺愉快舒服，什麼格式是正式格式，如何看起來不廢話連篇。

電話邀約：電話跟人溝通邀請面試注意什麼細節？普通話標不標準，音量大小，音調是否合適，邏輯對不對，是否帶著平等的態度，有沒有做好詳細記錄，哪些人不愛來，哪些人成功率比較高，什麼情況邀約率高，什麼情況邀約率低。什麼人愛問什麼問題，什麼人不喜歡討論什麼問題，自己自覺地，主動的做出自己的工作分析，工作彙報。不是給領導看，給自己看！

5、在公司，無論受到多大委屈，碰上多麼變態的人！只要沒被人身攻擊，忍！笑！和！忍住負面情緒，笑著溝通，和諧氛圍！你要罵娘也好，要抱怨也罷，要麼躲到洗手間去，要麼寫好辭職書！否則不要向公司所謂的同事吐露半個字！

6、做半年以後，不管什麼情況不管公司經營如何，要上級給你升職加薪，對，你沒看錯，主動要求！最低要求至少讓你把前台的工作撇開！讓公司另外招個花瓶來，讓你安心做招聘！加薪提多少？當前的20%~30%吧。不答應？不答應辭職走人！

7、二十六七了？恩，美好的年華，直接找家小公司，做人事主管吧，沒看錯，可以了！把證考了，人大版的人概讀十遍！讀十遍！讀十遍！

8、入職培訓做起來，把你培訓的內容，除了做PPT以外，一個字一個字的寫成word文檔，培訓的時候拿出來，怎麼寫的就怎麼說！反反覆復練十次以上，就差不多可以脫稿了。把你的所想所得所觀所察，列個好思路，根據你們公司的實際情況，把入職培訓內容重新編訂。

9、針對以下幾個問題，邊自己探索實踐，邊總結弄清楚原理

A、招聘到底一共有多少環節？

B、每個環節的重點要關注什麼？

C、招聘有多少種類型？

D、每種招聘真正的優劣有哪些？

E、招聘的渠道有多少？

F、每種渠道的優劣有哪些？

G、當下的90後選擇企業到底看重什麼？

H、連鎖行業的招聘有什麼特點？

I、不同銷售級別的崗位，招聘描述如何寫？

10、找個做績效做薪酬的大神（就算不是大神，肚子里有點貨也行把，畢竟大神不是滿街跑，也估計沒工夫搭理你。）把你們公司的實際情況和它多交流，老闆不讓你做，你自己做！練手！把邏輯、原理、核心框架弄清楚。做成完整方案，給同行看看，瞧一瞧，讓前輩給點評點評，及格了，沒什麼大問題了，保存起來！有用的！

11、跳槽到稍微靠譜點的公司做個招培主管。別說找不到，找不到工作把第9、10推倒重新來！再找不到，繼續返回9、10，直到找到為止。

12、抓住一切做績效薪酬的機會，很多企業不會設單獨的薪酬主管或者績效主管，你很有可能會接過來，嘗試著做一些最基礎的績效條例，懲處條例之類的，還是四個字：做！到！極！致！不要浪費每一個實操的機會！

接下來，你就自立更生吧，到了這一步，我唯獨教會你的只有三點：執著！專註！伺機待發！之後的事情我再也無法給你預測或者評估到了，不過一句話說的好，幸運只會照顧努力的孩子，機會也只會降臨有準備的人！能走多遠，能飛多高，這個社會，真的講運氣和人脈的。不過運氣和人脈，我教你一個很笨的辦法：那就是信奉——我的世界只有兩種人，一種是朋友，一種是仇人！但是，真正的殺父仇人暫時沒出現，朋友倒是多的很！

祝君好運。

要不先做個職業測試，我的簽名有關關鍵詞，您可以查詢一下。

當然，看個人的特點，有些人適合創業，有些人適合作專業人士。同時也要考慮行業的個人成長空間，前陣子看40歲左右的碼農也在考慮前途。

題主沒說性別、家庭狀況、興趣和薪水期望，這些信息很關鍵

個人感覺中小型公司的人力資源就是個打雜的。甚至包括一些國內較大的公司對於人力資源的的理解還是太少。舉個最明顯的例子，很多國內中小公司的薪資結構都不是由人力資源經理或總監給出來的，這方面老闆是有絕對掌控權利的。所以感覺如果要做人資還是找個有規模的公司歷練一下吧