優衣庫umc的同學請看過來？

01-04

有沒有優衣庫已經就職1年的童鞋，現在我收到u 家的offer好猶豫要不要接受！好糾結，父母都不是很同意，想要好好的了解一些其他的內容，請給一些答案吧！主要不知道該了解些什麼，所以大家有知道的就都說一些，謝謝！544657910能加我qq的更是不盛感激。

很早以前關注了一個問題，大概是優衣庫的管培生的培訓怎麼樣，這個公司到底是否值得去。

今天正好整理收藏夾，作為2014年7月入職的umc, 正好離職一年，過來回答下。

1. 選擇一份工作，不僅只是工作，還意味著你選擇了一種生活方式。

就零售行業而言，你的休假時間永遠和別人的不一樣。周末，五一，國慶，甚至是過年放假的時候，你都是在工作的。你不能和你的朋友，家人享受同樣的假期。

注意：這個不僅僅是在你以管培生的身份進去的時候是這樣，成為店長以後也是這樣的。一定要想清楚，你是不是已經選擇了這樣一種生活方式。

另外，我不得不提到的一點就是，在中國，大部分從事零售業或者是服務業的員工，不能夠得到足夠的社會認同和尊重。雖然這個情況在不斷的好轉，但是越小的城市這種情況越嚴重。

而在優衣庫，是非常非常非常強調服務意識的。這也就意味著，你必須要有足夠的抗壓能力和理解能力，包容能力，去接受無禮的顧客對你理所當然高人一等的態度。

我入職以前，我是從來沒有考慮這個因素的。但是不可否認離職的時候，這個是很重要的一點，我可以接受在我年輕的時候是這樣，但是我不能接受我以後（30歲的時候）生活方式也還是這樣。

2.管培生的晉陞率在5%-15%，所以你不僅需要想清楚你晉陞以後的職業發展道路，還需要想清楚如果你沒有晉陞，你要怎麼辦。

5%-15%這是2014年我入職培訓的時候，優衣庫大學給出的官方數據。

所以，其實當你在被他們洗腦，想著以後晉陞為店長以後的人生的時候，其實也需要考慮清楚，你真的有足夠的能夠成為那15%么？

優衣庫崇尚競爭意識，崇尚公平。這也是我之前我加入之前非常認可的一點。

但是回過頭來想一想，你讀了四年大學，你的工作依然是可替代性的。你的競爭優勢在哪裡？為什麼你要放棄你的專業，你的優勢，重新在另一個平台去和別人爭這15%？意義在哪裡呢？

應屆生最大的優勢，來自於校招。

很多500強企業，待遇好的國企，目前大部分人才輸送渠道，都是通過校招進行的。

所以對於應屆畢業生來說，第一份工作不僅僅是工作，還是你以後的一個身份標籤。

如果你選擇了零售行業，選擇了優衣庫。那麼以數學最優演算法來看，你的最優路徑是：努力成為5%，爭取一年能成為店長，然後以這個為資本，繼續留在優衣庫也好，跳槽到同行業的HM, Zara也好，都會是一個不錯的路徑。

但是，如果你在中途放棄，發現這個崗位並不適合你，那我的建議是，越早離職越好。因為一旦你留下來為了晉陞所花費的所有時間，對於你今後的工作來說，都沒有意義。

在優衣庫學到的東西，除了自身素養以外的東西（講真，這也是我覺得待在優衣庫一年非常值得的原因），其他都不能夠為你以後的求職帶來額外的增值。

所以如果你覺得優衣庫不適合你，零售業不適合你，選擇了換行業，那麼就得一切從零開始。自然是越早越好。

3. 關於umc的培訓計劃, 關於優衣庫的文化。

我一直到離職為止，都非常認同優衣庫的企業文化，也非常認同優衣庫這個企業。

因為，它做到了在入職之前承諾umc的一切。

umc的培訓體系和晉陞體系即使是和同樣的世界500強比較，也是毫不遜色的。從每年umc的招聘到每季度大區培訓，你可以看出這家企業投入到這個計劃的決心和力量。同樣的，你需要達到的晉陞條件，全都是一目了然公開透明。它真正做到了只要你努力，你的夢想有多大，舞台就有多大。

可能會有人問，你為什麼還要離職？

因為我覺得它雖然很棒，但是它並不適合我，我也並不是它所想要的人才。

優衣庫說，它們想要的是：有夢想，有熱情，敢挑戰的人。

事實確實如此。缺一不可。

這並不是你在招聘的時候說說而已的一句話。

不是這樣的人，最終能夠通過面試，也會在成為店長之前被淘汰。

不是這樣的人，即使能夠留在優衣庫，對你而言也會有很多的糾結和痛苦。

柳井正先生在自傳裡面曾經說過，不會游泳的人，就讓他沉下去好了。

優衣庫從上到下都貫徹了這樣的理念和思想。

這也是為什麼他們明知道umc流失率很高，卻依然願意花很多的精力和心血去做這樣一件事情的原因——他們需要這樣的過程，來篩選出真正適合企業的人才。

以上。

如果你能夠在認真考慮好以上三點以後，依然選擇加入優衣庫。

那麼相信我，你只要堅持下去，一定能夠獲得你想要的成功。

1、第一份工作只是開始，並不是唯一。個人建議UMC直接去上班，三個月以後就知道自己要不要這份工作或者說是不是喜歡這份工作。

2、U的工作強度是非常大的，你在工作之前想好自己是為了工作，還是因為工作是為了更好的生活

3、店鋪運營部和其他部門不一樣，看你能不能堅持住，然而堅持住也並不能說明什麼問題，因為適合自己的才是最好的。

決定還是補充一下，為大家擇業做一個參考，畢竟剛畢業的工作選擇很重要，不希望大家因此走了歪路。

先說優點吧：U家剛開始的工資比著其他家確實具有很大吸引力，當時就是沖著工資高來的，但請想清楚為什麼要給一個剛畢業的大學生這麼多工資，公司不是傻子，早晚通過各種加班把工資平衡過來；U家人資真的很厲害，店鋪整體向上的團隊氛圍被營造得很好，在晉陞上做到了實力主義說話，即使你只有高中學歷，但只要有一顆好學的心就會有機會晉陞，所以U真的是擇優而錄，你不僅會有來自其它UMC晉陞的壓力，還會有來自普通員工和你一起晉陞的壓力；這裡真的養成了我抗高壓、連續高強度加班的金剛不壞之軀和良好的職業素養，我在進U之前是個不太仔細的人，進了U之後逼迫我自己成為了一個行動力、執行力、自我學習力很強的人。

說一下缺點：如題，晉陞率很低，的確只有10%左右、目前U內部確實積壓了大量待升職的員工，因為店鋪增長速率確實在降低、但好在每年大量的店長受不了壓力離職，所以還是蠻有希望的哈；第二，我進入了一個各方面狀態都很好的店鋪，營業額連續3個月120%以上達成，數值上面也沒有問題，but我今年依然無法晉陞，這對我一年以來每天連續12個小時上班是很不公平的、那麼就算最好的結果我下年可以晉陞、那麼我一年半的工資到手都是五千左右、真心覺得付出和收穫不成正比；第三，你要想好確定要放棄自己211、985的身份來一個門檻低的公司？；第四，孤獨感、沒有朋友、沒有親人、無人說話、痛哭無人聽的感覺真的很難受

不要去，由於太過辛苦得了心肌炎不得不離職的人如是說

同收到offer 也在猶豫中~

說一點自己的體會網上的評價褒貶不一甚至新浪財經有優衣庫壓榨管培生的新聞具體薪資想必都在郵件里你也看到了可能我沒啥大的追求覺得還行吧~二線城市可以過的不錯一線城市可以活下去

事實上現在對於應屆生沒有什麼錢多活少離家近的工作尤其對於我這種破二本外語專業出身的學生我校招只投了兩個一個是三星總部的管培一個是優衣庫個人來說還是更喜歡優衣庫的因為三星的體制仍然是三年一升

最關鍵的是請選擇你自己喜歡的

也希望現在的umc能來回答下~