建設銀行櫃員工資多少？

01-04

入職半年的建行小櫃員現在一月基本工資兩千一加預兌績效一千四拿到手三千五左右餐補六百五一個月三個月發一次但是是購物卡績效一個季度發一次具體多少要根據網點存款而定年底會多發一點十二月份我自己實際拿到手是七千五百多塊平時參加什麼運動會啊都會有獎金髮五險一金也扣的比較多

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十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險一金稅費加上各種績效獎金過節費補貼之後的到手工資。建行五險一金交的蠻高的，入行兩三年之後公積金個人加公司交的加起來每個月有兩三千。另外，前些年剛入行的時候每個月會發購物卡，一般幾百塊，過節的時候會上千，由於眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節也不發了。前台櫃員不同地域，不同網點之間收入有時會相差很大，少的一年三四萬的也見過，多的十幾萬也有，跟各種因素有關，有時候不是你自己不努力，只是分到了一個鳥不拉屎的鄉鎮網點，天天就是些老頭老太來存取買菜錢，只能靠低保過日子，也沒辦法，要麼慢慢熬，等輪崗，要麼各顯神通，到好的網點或者後台去。如今經濟不景氣，工作難找，銀行招人都是211起步，人才過剩，任你牛逼名校沒有過硬關係也請去網點磨鍊去，好多人就是受不了最後辭職了。銀行也不怕你辭職，明年再招唄。

所謂季度獎年終獎就是績效獎金，一般是每個月預發一點，每個季度清算上個季度的績效，即為季度獎。年終再根據當年薪酬控制目標進行總清算，即為年終獎。所謂薪酬控制目標其實就是家裡還剩多少錢就都發多少錢，多就多發，少就少發，沒有就不發，這個「家裡還剩多少錢」是根據當年的經營狀況，由上級行對下級行進行各項指標考核，核定薪酬總額，做的好的獎勵，多給點錢，做的不好的對不起，明年再努力。年終清算有的地區是和第四季度獎金混在一起，有的地區是單獨發放。所以有的人說沒有季度獎和年終獎是不對的，有的只是混在一起發了。如果平常預發的績效都不夠總績效了，自然沒有季度獎年終獎了，說不定還要預扣下一年度績效填今年的窟窿。銀行這兩年壞賬集中爆發，利潤水平下滑嚴重，經營困難可見一斑。

工資由基本工資+崗位工資+績效工資+各類補貼構成。各地基本工資不一樣，同一個省內各地市都會不一樣，由各地經濟發展水平決定，上級領導行核定，但是不會相差太多，最多幾百塊以內吧，一般水平為兩千左右。入行後每個人會有行員職等，不同職等對應不同係數，基本工資會乘以係數發放，如基本工資水平為2000，係數為1.5，實際發的是3000。係數由入行年限，職位大小決定，每一個職等對應幾個係數，工資係數在同一職等內每年自然升一級，一級加0.03，如職等不晉陞，係數到職等內最高值會停止增長。職等晉陞有幾個途徑，一是走上領導崗位（至少支行副行長級），二是成為某一專業領域專家（一般為後台部門未走上領導崗位的普通員工），三是工作表現考評優秀（一般為網點一線人員，這類晉陞有天花板，到某一職等後無法再晉陞）。崗位工資根據個人崗位核定，近一兩年提倡向一線傾斜，所以後台普通員工可能還沒有前台櫃員多，一般也是一兩千吧。績效工資由發展經營狀況決定，領導人員單獨考核，實行年薪制，普通員工有的地方是產品買單制，有的地方是吃大鍋飯，只能指望碰上個好領導，帶領大家吃肉。各類補貼包括飯補、交通補貼、話費補貼、防暑降溫費、過節費等等，各地標準不一，幾百到上千不等，但同一地區一般普通員工之間相同，領導另外算。

最後再來點乾貨，說一下領導崗位的薪酬水平。僅以本人所知為例，網點主任、網點經理或儲蓄所主任為15至20萬左右，這個層級其實還算不上領導崗位序列，只能算後備，上一步就是副科長級。支行副行長或地市級分行部門副經理為20至25萬左右，已走上領導崗位序列，副科長級。支行行長、地市級分行部門經理為30萬左右，正科長級。地市級分行副行長、省分行部門副總經理為50萬左右，副處長級。地市級分行行長、省分行部門總經理為70萬左右，正處長級。再往上不知道工資多少，說一下級別吧。省分行副行長、總行部門副總經理，副廳級。省分行行長、總行部門總經理，正廳級。總行副行長，正廳或副部級。總行行長、董事長，副部級。級別可能高配或低配，即副處級可能任正科級職務，或正科級任副處級職務，一般高配為養老，低配為待提拔。現在中央提倡淡化企業的行政級別，但是國有大行要跟國家很多機關部門打交道，沒有對應行政級別很難開展工作，而且銀行的高管也屬於中管幹部，經常會被調到政府任職，某位打虎達人即是出身建行，所以寫出這個級別也算一個參考吧。

不同地域差距很大，同一地方各支行經營狀況差距很大，同一支行不同網點差距很大，同一網點的櫃員之間收入差距很大。我們這邊做的好的櫃員拿的比客戶經理多。保守估計年薪不少於15萬，而且是在宜昌這種三(四？)線城市。

張家港建行較差網點月薪3400

績效一年12000

較好網點月薪4400

績效一年35000

據說在我們這兒建行工資是農行的二倍。而且建行有宿舍樓，我們這個行要住宿舍就去鄉里吖哈哈-_-#

樓上的回答不是瞎扯嗎？

坐標四川。今年校照進入，九月上崗。

建行待遇第一年統一所有人死工資4500。研究生5000。

沒績效。不知道有沒補助。

剛工作就整體漲了1000。

敢問高票哪裡的？

甘肅建行一線網點一般每為工資1200元，績效1000左右，很不錯的，歡迎大學畢業生來這裡實現價值

2013年本科畢業校招進建行2016辭職出來讀研究生

建行工資分3部分基本預兌現績效兌現3部分

不同的網點不同的分行不同的地區待遇是不一樣的

以湖北省為例櫃員一年10萬的平均數吧

劃重點平均數 可能你只拿了7萬但我說的是平均數

各地區各省市各支行都是差別和大的，建行的績效考核非常嚴格，不過也要看支行的行長去如何分配，真的沒有固定的標準，總體來說市裡的支行還是可以的，如果有大企業的信貸業務那就好了，吃喝無憂，哈哈。開玩笑的。一般基本工資的話是2000左右吧，績效神馬的真的要看業務情況。好的行真的可以拿上萬/月，差的可能1-2K/季度，然後就是餐補一天20塊錢吧，不知道我離職後有沒有漲，其他的沒有了，基本工資+績效+餐補+取暖費=總收入。。。。。。。

具體？？？還有呢？

媳婦去年畢業後在西部某省會城市建行當過3個月櫃員，一個月6-7K收入，後來因工作太辛苦再沒去，一直請病假至今，工資績效都幾乎沒少過，時間久了，不好意思了，最近就去辭職

建行櫃員貧富差距很大，同一個市，有公積金交的比你工資高的櫃員。

中部省會城市，櫃員平均到手6000，好的分支行9000，差的3000多，無季度獎年終獎