有簡歷，為何還要自我介紹？

01-04

手裡拿著菜譜，菜譜上也寫了，為什麼還要問服務員「你們招牌菜是什麼」

——嗖哥，上午9點的面試在1801，人基本都到了。

——我勒個去！劉胖子，怎麼不早點提醒我。

——呃……昨晚上跟你說了兩遍，不過當時你已經和李總卯上了，連喝了三壺！估計是已經失憶了。

——媽蛋，下次還是慫一點比較好。

趕緊跑到劉胖子的桌子旁，順走他的明前西湖龍井，一會用得著……

——劉胖子，簡歷呢？

——在這，在這，喊他們進來了？

——喊吧，喊吧！

——你好，坐吧，先做下自我介紹吧！

——面試官，您好，我叫伊斯坦布爾拉布拉多道格拉斯……

我擦，媽蛋，就知道這個劉胖子不靠譜，簡歷都沒按順序放！隨著伊斯坦布爾拉布拉多道格拉斯聲情並茂的自我介紹接近尾聲，我才從一大堆簡歷中找到這位帥哥的簡歷……

其實面試的時候進行自我介紹太普遍，也太關鍵了！

我們可以認為：紙質的簡歷是書面簡歷，而自我介紹則是口述簡歷。

書面簡歷讓你從眾多遞送簡歷的候選人中脫穎而出，而口述簡歷其實已讓你的第一印象存在面試官嬸嬸的腦海里。

面試官讓你做自我介紹，最大的可能性是他還沒來得及看你的簡歷，甚至不知道你是誰，篩選簡歷和面試的人可能不是同一個人。當然以下也可能是他們讓你做自我介紹的原因：

面試官想了解你對公司的重視度，來段自我介紹，看看你昨天是不是認真準備了演講稿；

面試官想了解你的溝通表達能力，來段自我介紹，看看你會不會講故事，能不能打動人；

面試官想了解你的邏輯思維能力，來段自我介紹，看看你的自我介紹是不是邏輯清楚，前後呼應；

很可惜，大部分人的自我介紹都是那麼平淡無奇，比涼白開還要涼白開，為毛不能好好準備呢，關於如何準備，嗖嗖留著下回講吧。

當然，面試官也可能只是想多看你幾眼，來段自我介紹，看看你，看看你，只是看看你。

——嗖哥，嗖哥，別看了，菇涼的自我介紹已經結束了，是不是問幾個問題？

——呃！不用問了，真么深的事業線定能幫助公司擺脫困境，走向輝煌！

我怎麼知道這個簡歷是不是你自己寫的？

「怎麼開場？嗯，要對方做一個自我介紹吧。」

其實我讓面試者自我介紹，僅僅是因為我還沒看過簡歷趁這個時間看看而已~~~

然後介紹中聽到一些感興趣的內容就會先記錄下來，沒有的話就開始正常的聊

聲音條件、普通話水平、語言組織能力、語言表達能力、簡歷信息印證……

用最熟悉、最簡單的內容，幫助面試者放鬆心情、進入狀態。

想看看你的表達能力以及臨場應變能力

自我介紹是為了讓面試官有時間看你的簡歷

簡歷是無聲的，介紹是有聲的，要了解一個人，需要看也需要聽

為了跟你在短時間內拉近關係，了解你。更好的開展接下來的問題。

這是HR慣用招式之一：引入式問題。

比較常見的還有：描述一下優缺點。說說特長和愛好。對應聘崗位的理解。

因為是你在找工作，不是工作找你。

因為面試你的人太junior或者你還太junior。只有兩種可能。

簡歷只是文字性的東西，代表不了什麼。自我介紹由你本人當面介紹，你可以更好地把自己介紹出去，別人也更容易記住你。