什麼樣的工作算「好工作」？

01-04

假設你不是那種能夠從工作本身中獲得較大快樂的人，請按照下列四個維度衡量工作優劣：

一、錢與閑

錢——薪酬福利好。

閑——閑暇多。

二、穩定性與成長性

穩定性——這個單位較難辭退人。

成長性——待在這個崗位上很長本事、所積累的經驗在市場上的私營企業價值不低，方便你跳槽。

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好工作舉例：大型央企某些關鍵崗位。錢多、穩定性好、成長性好，佔了三條。（注意：我不是說央企的崗位都是如此，而是說央企有些崗位符合薪酬福利好、穩定性好、成長性好。）

中等工作舉例：專業性不強的非發達地區公務員。錢不多、成長性極差（工作經驗市場價值不大）、穩定性極好（極難被辭退）、可能比較閑（這個要看崗位，還是有累的崗位）。

差工作舉例：行政、事業單位沒有編製的人。錢少、穩定性不夠、成長性差。

每年年底，辭職跳槽的心就開始躁動起來了。大多數的90後回顧過去一年的工作，只看到了各種不爽各種燥，各種撕逼各種飄。但是，卻也沒有人說得清楚，這都是為什麼？是什麼讓我們會在職場中不斷積聚著負能量？

因為公司太遠？上班太早？下班太晚？領導太傻？同事太丑？工資太低？工作太忙？其實這些都不是最重要的，你只是不喜歡你的工作本身而已。

要是給你一份又閑又能準時上下班領導還好說話錢還不少的公務員工作你做不做？我想大多數90後的回答都是：「我才不想做公務員呢！因為太安逸、太無聊，這不是我喜歡的。」

你不喜歡，可是你爸媽喜歡啊！你為什麼不為了你的爸媽而去準備參加公務員考試呢？你為什麼還是會義無反顧地在北上廣尋找不穩定的工作呢？可能你一年賺得的工資連北京半個廁所都買不起，你為什麼還在飄著呢？

因為你的潛意識告訴你：我在尋找自己喜歡的事情做啊！

比如，我就很喜歡創意工作。

記得大四剛去4A廣告公司實習的時候，我一個月才800塊錢的實習工資。我花了500塊錢在上海閔行那邊的一個城中村裡租了一個特別破特別小的房間，每天花4個小時坐地鐵換公交上下班；為了省錢，每天都靠便利店的盒飯維持生計。那段時間，我不敢看電影，不敢參加各種飯局，不敢購買任何必需品之外的東西，每天的生活都在上班和下班的兩點一線中度過。

你肯定覺得我過得很枯燥，很壓抑，但卻恰恰沒有，回想起來，那卻是我最快樂的時日。

我是一個滿腦子稀奇古怪的想法、不喜歡循規蹈矩卻又內向不喜表達的人，所以從小到大都生活在不合群中。直到我接觸了廣告，得了獎，來到了4A廣告公司。天吶，原來和一樣的人那麼多！原來有那麼多人願意和我一起聊那些稀奇古怪的想法！

那時候，我每天像打了雞血一樣，想創意、寫方案。創意總監說每個人想10個創意，我卻非要徹夜不眠都要想出100個。

我們當時去給客戶提案，每次成功，我們都欣喜若狂，雖然這和我的工資沒有半毛錢關係；但看到自己的想法被別人認可，看到自己喜歡的東西有所成就，簡直是爽極了的事情。

有時候我們提案失敗，我會因此而難過好幾天，我會拚命地復盤、分析、自省。那個時候，我之所以努力工作，真的不是因為能不能升職加薪、能不能受到領導讚揚、能不能完成KPI，我只是因為能從中得到滿足感，因為我喜歡啊！

後來，我畢業去了一個大互聯網公司，做音樂、做教育。我為什麼要去那裡？因為互聯網深深吸引了我，因為我喜歡音樂，因為我喜歡求知。

在畢業後的兩年時間裡，我常常為了一個想法徹夜難眠，滿腦子都是如何改進這個想法。我會連續工作二十幾天，就算感冒發燒也不當回事。雖然那時候我的薪資也很低，只有那些名校畢業生的一半，我的物質條件也依然很差。但我無所謂啊！我依舊每天工作的很開心，沒別的原因，就算因為我能獲得成就感，我喜歡啊！

後來我離開大公司去創業，周邊的人都覺得我是個傻逼，為什麼要離開安穩的工作環境去一個前途未卜的團隊？我說了一大堆理由：因為夢想，因為自由，因為發展。但其實說到底，只是因為那個創業項目深深地吸引了我，我喜歡它啊！

當然，幾個月之後，我就因為各種原因不得不離開，回到了大公司。公司里有人替我惋惜：「要是你當時不折騰不去創業公司，安安穩穩地待著，搞不好你早就升職加薪成為管理層了！」我笑笑說：「那又如何呢？」

那又如何呢？就算我熬到三十幾歲成了大公司里看起來光鮮亮麗的高管，但如果我不開心、不喜歡，如果我只能唯唯諾諾、小心翼翼地在職場上求生存，那又有什麼意義呢？

我有個朋友，復旦畢業，畢業後在一家知名的外企工作，她表現出色，因此連續破格升職加薪。但突然有一天她就離職了，她說：我找到了我真正喜歡的東西。

她開了一個小小的烘焙工作室，每天6點起床就開始準備食材，攪拌蛋液，揉動麵粉，戴上厚重的手套小心翼翼地打開烤箱的門。下午，她打著Uber將蛋糕送到各個預訂者的手中。

在她剛剛全職做烘焙的那三個月，她平均每一天的收入其實才不到200塊錢，連她以前在外企工作的收入的一半都不到。在剛開始的那段時日里，她還常常失手將做好的蛋糕掉咋地上，還常常將沒有蓋上蓋子的奶油罐頭打翻在家中的地板上。當然，還有很多的時候，根本沒有人找她預定蛋糕。

她的爸媽打電話勸她、罵她；她的前公司的領導好幾次找她回去。可是她還是堅持下來了，而且現在她的工作室已經有8個人了，每天都有幾百人預定她的蛋糕，她的收入也早已超過在大公司打工的時候。

她為什麼能堅持，就是因為喜歡啊！

在創業公司的時候，我帶過一個三十歲的男人。名義上他屬於我的下屬，但其實，他比我大五歲啊！

於是我一直叫他，超哥。

從小到大，從小學到大學，超哥都是那種每個父母和老師都喜歡的好學生。考試隨隨便便就是年紀前十，上課各種認真聽講從不搗亂，大學畢業後聽從他爸媽的指示在當地的一家事業單位里當一枚辦事員。他不用加班、福利超好、工資不低，有房有車有老婆。而且不出意外的話馬上就能升職了。但他卻在30歲那一年離職了。

「我受不了了！我喜歡寫東西啊！」原來，他還有關於文字的夢想。

作為一枚小小的辦事員，他每天都在重複著機械的勞動；在事業單位里，他每天都在應酬、處理複雜的人際關係，但他，其實是一個文學青年，辦事員的生活讓他每天都壓抑、痛苦不堪。

每天，他都在悄悄地寫文章，寫小說。但由於他接觸不到關於文藝的圈子，也因為他身邊人的不斷反對，好幾次離職的衝動平息之後他依然每天提著個公文包進進出出辦公大樓。直到三十歲，他來到當時我們的公司，成為了一個小小的文案策劃。

他為什麼敢改變，因為他喜歡啊！

那時候每天晚上，他就拽著我們討論各種策划到深夜，連我們的ＣＥＯ都被他搞的死去活來。我讓他幫忙寫一篇廣告文案，他偏偏要寫十篇，而且看得出來每一篇都是認真雕琢。他拚命地閱讀，拚命地找牛人學習，他一遍一遍修改自己的文章和策劃，他為了堅持自己的一個ｉｄｅａ能夠對ＣＥＯ和投資人毫無忌憚的爭論不休。

當時，我們沒有給他高薪，也沒有給他很好的職位，我們甚至沒有給他畫大餅，但他就是比我們所有人都努力，因為他喜歡啊！

喜歡終會有回報，現在他已經成為了另一家公司的營銷總監，而他的第一本書也正在策划出版中。

所以，喜歡，真的太重要了。

你為什麼會想和一個人在一起？因為你喜歡ＴＡ啊！

為什麼你堅持單身？因為你沒有遇到也喜歡的人，你不願意將就啊！

你不願意將就愛情，為什麼你卻常常將就工作呢？

我們每個人年輕時候的生命，可能將近三分之二都在工作中度過。若你為了安全感、害怕和他人的看法而一直從事著一份不喜歡的工作，那是一件多麼痛苦的事情啊！

其實，每個人都勤奮的人，每個人都是有著超人的毅力，只是因為還沒有一份事業可以激發你的全部才華與毅力。

當你沒有遇到真正喜歡的人的時候，你永遠不知道愛情原來可以那麼偉大。

當你沒有從事真正喜歡的工作的時候，你永遠不知道工作原來可以如此快樂。

如果你已經找到了你真正喜歡的工作，那麼就做一個時代的潛行者，默默為了自己所喜歡的而努力，不在乎任何人的看法和議論。

如果你還沒有找到真正喜歡的工作，那麼就做一個時代的衝浪者，趁還年輕去各個領域、每個角落裡探尋、發現你的真所愛。

但千萬不要做一個安逸地躺在大船上曬太陽的人，因為一不留神，就會船毀人亡，而你根本沒有逃生的技能。

最近我非常非常氣憤，因為我之前通過公眾微信號推送的文章《三句話讓你面試成功率提高50%》得到了史無前例的傳播和認可（畫外音：吳寒笛！你丫又開始裝逼了）。
可是你們要知道，我可是自詡為業內最專業的營銷自媒體人，怎麼能在人力資源領域也如此成功！那些在後台問我找工作技巧的粉絲們，你們有沒有考慮過我的切身感受？！那些蜂擁而至找我合作的職場培訓機構，你們有沒有考慮過我身為專業營銷人的職業尊嚴？！
當然，因為我有極強的職業邊界感以及崇高的道德使命感，所以我決定在金錢和出名面前，該堅持理想的時候——不妨再妥協一次。

因為該賺的錢還是要賺嘛，該出的名還是要出，所以我決定再乘勝追擊寫一篇關於找工作的文章。希望這篇文章不要再火了，免得我未來陷入兩難選擇。
在之前的那一篇《三句話讓你面試成功率提高50%》裡面，講到了在面試中儘可能展現自我價值的三個關鍵點：
1.準備一份工作計劃；2. 根據職位介紹預測對方需求，並在面試中儘力迎合；3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。
以上三點主要是通過提升自我展現的價值提高面試成功率，是解決「我配得上這份工作」的問題。而實際上，要找到滿意的工作，還需要「工作配得上我」，如何有效篩選掉那些看似合適其實是坑的offer，如何選擇最適讓自己幸福感最強的工作機會，這是一個非常非常考究的事情。
接下來我開始講這三個黃金細節，如果你還在找工作或者準備換工作，我希望你能把這三點背下來，因為這三點在職業生涯的長期選擇上非常重要。選擇常常比努力更重要，希望大家不要用戰術上的勤奮替代戰略上的懶惰。不僅要為找工作付出足夠的時間成本和執行成本，還要為評估和選擇好的工作機會做出努力。
1.不要拿到一個offer就馬上入職

年輕人特別容易犯這個錯誤，總覺得有公司要自己就不錯了，哪輪得到自己挑三揀四。實際上，有一家公司要你，說明你自己實力至少是在基準線附近的，再多拿幾個offer並沒那麼困難。比如就我的實際情況而言，即使是在我職業生涯能力最弱的應屆生找工作階段，我也是拿到了7、8個靠譜offer之後再做的決定，其中還包括埃克森美孚、中糧、KPMG、萬達、賓士、聯想、京東這種很多人一面試通過，恨不得第二天就上班的眾人眼中的「好工作」。
當然，實際的過程中，不一定要像我一樣攢那麼多offer。我建議大家拿到2-3個靠譜offer再做決定是比較理性的。一來找工作的周期拖得太長也比較累，二來拿到offer拖太久也不合適。但是實際上，即使是管控要求嚴格的大公司，你以「老東家工作交接周期長」和「處理個人事務」的理由，要求適當延後入職周期，這個大部分公司也是接受的。
貨比三家才能選出好貨，offer也要多對比一下才能挑出最好的。
2.準備一份檢查清單，每個問題挨個跟面試官確認
大家都覺得iphone的品控做得好，很大程度上跟蘋果公司有一個業界最長最詳盡的checklist(檢查清單)有關。蘋果公司大家都感覺是一個很有逼格很有想像力的公司，但實際上，他們也是做事最專業最認真最細緻的手機公司（當然，臟活累活兒都是交給富士康啦）。每一台蘋果手機出廠前，都會按照這個龐大的檢查清單裡面的每項問題確認每一個細節都完美無缺。所以導致蘋果手機的品質是非常穩定的。既不像某錘次品率達到3%，也不像某米用一用就發燙…
言歸正傳，那面試的檢查清單是怎麼一回事呢？！一般在面試接近尾聲的時候，面試官都會問你：你有沒有什麼問題呢？這時候你就可以掏出你閃亮亮的檢查清單，一個一個跟對方確認（有一點要說明一下，免得有些不會舉一反三的笨蛋又在網上罵我：大公司的面試往往有好幾輪，所以只需要在最後一輪面試前確認好這些關鍵信息就行了；小公司的面試往往只有一輪，而且經常是老闆直接面試，所以面試前一定要確認清楚以下問題）。

a.收入：工資多少，扣稅比例是多少，平時的補助和福利有哪些，每年的漲薪機制是怎樣的。別怕羞，大大方方的談錢倒顯出自己的底氣。
b.工作強度：一定要問清楚每天的上班時間和下班時間，還有一周上幾天班，加班的大概頻次。特別是在面試小公司的時候，一定要問清楚，別自己踩到坑裡面去了。很多創業公司是996，即早上九點上班，晚上九點下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。
c.團隊規模：如果是面試中小型公司，一定要通過團隊規模判斷一下對方是否靠譜，要是只有5個人，這種小作坊就別去了。如果你面試的是管理崗，要問一下自己要帶多大的團隊。
d.組織結構：彙報對象是誰，平行的崗位有哪些，部門是怎麼劃分和協作的。
e.工作內容：如果面試的是初級職位，問一問平時具體的工作內容有哪些，方便你評估預估工作強度以及和自身技能、興趣的匹配度。
f.融資計劃：如果面試的是創業公司，特別是天使輪、A輪這種早期公司，一定要問一下「下一輪融資大概什麼時候啟動「，這句話的答案基本等用於」公司的錢大概能燒到什麼時候「。要是對方說，現在正在籌備下一輪融資，我建議大家就小心點了，很可能這家公司支撐不了多久了。
g.其他雜項：五險一金公司繳納的比例，接不接受戶口和檔案（對於北漂來說比較重要）這些雜項建議大家都問清楚，信息儘可能對稱才能做出最理性的決定。
很多人可能質疑問這麼多，面試官會不會煩，會不會影響自己的面試通過率。我的經驗來講是不會，反到通過這些細節能夠看出你是一個細緻負責的人，畢竟，對自己負責的人才有可能對工作負責。另外，要是對方多回答你兩個問題就不耐煩了，這種企業文化的公司不去也罷。
3.一定要考慮自己的興趣
這一點我也在之前公眾號推送的文章《給所有年輕人的琅琊錦囊》裡面談到：儘可能做自己感興趣的事。相比於收入、工作前景，「興趣「這一點常常在offer選擇的時候，常常被忽略掉。
實際上，你對於不同工作內容的感興趣程度，常常決定了你未來很長時間的幸福感。同時，做自己感興趣的事，往往能有更好的工作績效和職業成長，最終擁有更好的職業前景。我見過的所有年薪百萬的人，沒有一個是討厭自己工作的。大多數都是在初期就非常非常熱愛自己的行業和工作。大眾總覺得」人往往是因為成功而開心」，實際上，很多人成功是因為他們幹得開心。在我看來，興趣是工作選擇是最重要的一點，希望大家能懂我的苦口婆心。
來自公眾微信號：吳寒笛可愛多

在職場越久越明白一份好工作的重要性，它帶來成就感，培養你成長，在薪酬待遇上也不會讓你擔憂…… 那麼，一份真正的好工作有什麼標誌呢？作者列舉了一些方面供你參考，如果你也有看法，可以在留言區告訴大家哦~昨天在朋友圈看到了這麼一條：

第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會選擇現在的工作嗎？

第二，你希望你的孩子以後也從事你現在的工作嗎？

第三，如果只剩十年的壽命，你做什麼事情才不會留下遺憾？

你們心裡有這三個問題的答案嗎？我是真的停留了十分鐘，想了想自己的答案。我們每天清醒著的時間不過 16 個小時，除去必要的衣食住行，工作能佔到其中的 60% — 80% 。事業與婚姻齊名，是會對人生產生最深遠改變的兩大因素，工作不如意，對生活質量、情緒健康、自我價值的實現都影響重大。回頭翻看去年在知乎回答過的一個問題，匆匆寫下的幾段感想，竟然收到了接近 12000 贊。可見有多少人在找工作上遇到困惑。哪怕今天我已經離開企業為自己而工作，站的角度有些不同，再看還是覺得有分享的價值。後台關於工作選擇的詢問也非常多，謹以此文代表我的一些看法。問：鑒於專業原因，應屆畢業生從事自己感興趣的領域的可能性不太大，但是並不怎麼喜歡本專業。其實是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專業。堅持興趣的話，實在是毫無優勢。堅持專業的話，自己又不太喜歡。不管是沿著專業的路徑走下去，還是按照內心的召喚去做感興趣的事情，都有可能走上康庄大道，也有可能荊棘密布。核心在於你選擇加入什麼樣的行業，效力什麼樣的公司，跟隨什麼樣的領導。時代、行業、公司、部門、主管，這每一個層級上的大環境、小生態、微變化，都會對工作能否順利展開產生巨大的影響。個人內心那點小傾向的影響力，之於這些外界環境施予的影響力，常常是微不足道的。所以選擇工作是一個純粹的理性行為。行業、公司、主管，這三個關鍵點選擇靠譜了，再加上個人努力，一般不會太差。在這三個點上都選錯了，這份工作就是再熱愛也干不出啥成績。首先是做出對的選擇，其次才有，越努力越幸運的機會。好工作有什麼顯而易見的標誌嗎？行業、公司、主管，聽起來都很難選。人心隔肚皮，職場小鮮肉總是困惑於看不清老油條的真面目，有沒有什麼簡單可執行的識別方法，讓那些值得奉獻的好工作脫穎而出？咱們嘮十塊錢的。
01 好工作標誌一具備顯著提高你個人價值的能力
工作的本質，是把我們的單位時間最大商業化。只有能力不斷提高，單位工作時間裡創造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。人生的理想狀態應該是先抑後揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮鬥拼搏學本領；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。如果反過來，年輕時自由散漫騷浪賤，人到中年就會百般局促，杯具復杯具。因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務。在這個標準下，來思考哪些因素不屬於能提升你價值的——

比如優美的工作環境？便利的公司地點？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……

這些因素並不能確保「提高你的價值」，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。
而另外一些因素就變得很重要：

比如公司是否是行業領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質？帶你的老闆牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與創新性的核心項目？有沒有牛逼的合作夥伴？是不是業內最高作業標準？ ……

見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環境的力量。這個環境不是指的辦公環境，而是人際環境。加入領軍企業，師從業內大拿，是初涉職場最大的幸事。
02 好工作標誌二凝聚了一批簡單做事的人
經驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實入職一個月就能基本判斷個大概：

那些兢兢業業工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？

業績突出的同事是否得到公開表彰？

能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報？

那些樂於八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？

部門之間合作推進一件事情是否難於上青天？

流程審批性的工作已經佔據了日常工作內容的接近一半？

來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋？

……一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有鬥志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。
03 好工作標誌三公司產品能夠讓你自願推薦給身邊的親友
一個公司組織存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。但社會上也的確還存在為數不少的工作，並沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。比如那些提供低俗炒作服務的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作（很多大學生在做，一天可以掙個一兩百塊），一些靠社會潛規則維繫灰色鏈條的生意、鑽政策空子謀得短期收益的項目、質量低劣的偽冒產品......
一個簡單的判斷標準就是，你願意把你們公司的產品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。（除去直銷模式的工作哈）聽起來好有道理的樣子。除此之外，如何在行業、公司、主管那三個關鍵點上做出明智的選擇呢？
1. 從第一份工作開始，學會判斷行業大勢。
大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。我們這樣的人還會相信電視購物嗎？並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在 2012 年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。所以說眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯行，如果判斷不好多求助下行業里的資深人士。
2. 要特別關注公司業績是否在穩定的提升。
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，這樣想問題很容易遇到意料之外的結局。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢......公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。
3. 很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥。
大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。脾氣好的領導會讓你一時舒適，但有著昂揚鬥志的領導才是珍寶。實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，應該好好珍惜。他本沒有必要這樣做的，只要給你績效打個 D ，會有更專業的 HR 同學來善後處理。何必結私怨呢。我有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最後我們的結局是什麼？鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。鳥獸散的公司出來的員工，在市場上也不會有多高的競爭力。同行在溢價爭搶的人才，都是那些在領頭羊企業里掌握了先進經驗的人。
04 還有一些真心話
1. 那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，並不會幫你做出好選擇。很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎麼能給出正確的方向呢？社會是在高速進步發展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應該思考下自己是不是快 out 了。始終站在時代潮頭從未退出事業舞台的牛逼型爸媽除外；
2. 永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的。你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。
3. 判斷不好的時候看這家公司的合作夥伴牛不牛。哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作夥伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。
4. 一個有自律意識、責任心強的人，到哪裡都不會差。不少同學說自己遇到逆境，不知道怎麼辦。給大家講個真實故事。很多人都知道央視的知名主持人張泉靈後來轉行做紫牛基金創始人吧？有幸有兩個月與泉靈姐有很多的工作接觸，給我觸動很大。她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作 8 小時（簡直是 18 小時的節奏），我們曾經開玩笑說她這是用生命在轉行。而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學，這樣的職業習慣遇到再好的工作也是枉然。結論就是，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。
本文轉載自 作者:趙莎莎，前獵豹移動市場總經理，創辦「魔力耳朵」，專註解決5-12歲孩
子的英語聽說難題。
來源：魔力耳朵少兒英語（ID：mmears）。

去年進了職業規劃這行業，現在滿打滿算有一年了。這一年了遇見了不少迷茫的人，也幫助了不少身邊的朋友。他們有各種各樣的困惑，但知道我在做職業規劃後總問我同一件事：你給我找個好工作唄！
每次碰到這個問題時，我比他們還迷茫。一千個人心裡有一千個哈姆雷特，天知道你對好工作的定義是什麼。如果我跟你夸夸其談好工作的概念，你肯定覺得很有道理。
然並卵，因為99%的可能不是你內心真正想要的。
舉個栗子，我有次出差去北京，遇到了一位正宗的北京的哥。從鳥巢到五道口他跟我嘮了一路。這位兄弟說：「我家裡三套房，其中一套在五道口，這幾套房子加起來每月能有好幾萬租金。」「那老哥你開出租幹什麼？」「我不是為了賺錢，就是拉乘客跟他聊天解悶。等我開車開夠了，賣套房子，買個沃爾沃，然後出去旅遊。玩夠了回來繼續開出租，這才叫生活，你讓我當國家主席都不幹。」
讓我當國家主席都不幹，這是何等的豪言壯語！當時我還沒學職業規劃，想那哥們兒也就是說說，誰不想當國家主席啊。但是現在想想，這可能就是他最想要的生活了，從他的角度來看，他已經是人生贏家。
所以拿自己的價值觀去衡量別人的夢想是沒有意義的，我們所謂的好工作只是我們自己想要的工作，拿社會定義的好工作去判斷也是不準確的。你要是拿「錢多、事少、離家近」去找「好」工作，你會發現你總想要錢更多、事更少、離家更近的工作，人一旦陷入無限循環的慾望中，就會陷入無限循環的痛苦裡。
那麼好工作到底什麼樣？雖然好工作每個人都有不同的標準，但總有一個大致的模樣。我認為好工作有三個標準：
你內心認可的
你能力勝任的
有發展前途的
屬於你的好工作一定符合這三個要素。而現在大家普遍只考慮最後一個因素。
為什麼不能只考慮工作的發展前景？
工作有發展前景很重要，這點幾乎真理到成為廢話，網上也有無數教你甄別的方法。但是只考慮到這點就是扭曲真理了。
我們小時候經常聽到家長，長大後聽到身邊的「專家「說：「這個工作好，前景廣闊，是片藍海，人傻錢多速來。」等進入後發現，這是別人家的好工作，賺錢的是他們，傻的是自己。
颱風來了，豬也能飛這句話很經典，但你也要看到背後無數飛來飛去結果腦袋先著地的豬。有的人被動半被動地進入一個行業工作，無奈發現根本不對路，只想安靜地做只美豬的他非要被變成飛天神豬，或是想飛到東偏偏這股風往西吹。這時候風越大，越跑偏，自己越難受。
這句話還建立在一個必要條件上，就是你必須能HOLD住風。有的人跟著風起來了，飛得也高了，結果像斷了線的風箏，HOLD不住風，咣當摔地上，想想都疼。通俗來講：有多大能力辦多大事還是很重要的。小孩子才愛空想，成年人要看能力。
內心認可的工作是什麼模樣？
除了追女孩子，你有沒有為了做好一件事茶不思飯不想的時候？如果有那種時候，請仔細回想，那件事的哪個點讓你值得全身心投入。從專業的角度，內心認可的工作至少要適合你的性格、興趣、價值觀、需求、使命。越符合，內心越認同，工作更來勁，更容易開心。
中國職業諮詢泰斗王一敏老師，她在課上跟我們分享，說她最愛的是寫作，但因各種原因與作家生涯擦肩而過。但是不影響，她出了許多職業規劃方面的書，沒看過她的書就說搞職業規劃都不好意思。專業度不用贅述，看她的《職業倦怠綜合症》讓我感受最深的是那撲面而來的對文字的愛意。做走心的事情總會有好的收穫。
有方向的嘗試才叫探索。有的人主張follow your heart，隨便去嘗試。這種嘗試換個說法叫衝動，沒有目標就是瞎貓撞死耗子。撞上了，開心；撞不上，餓死。
那麼現在的工作符不符合這五點？有沒有那種讓你內心滿足的點？沒有，請改變。因為我們80%職業倦怠的客戶都卡在了這點上。
好工作為什麼還要能力勝任？
上面提到風來了你要能HOLD住是一方面原因，「用實力讓情懷落地」才能讓你的夢想走的更遠。如果這份工作你喜歡，不勝任，但是你能通過努力勝任，那麼它也有成為好工作的可能；喜歡，不勝任，還不想努力，那麼好工作成空想就怪不得別人；喜歡，不勝任，通過努力也不行，就像身體素質不好非要作籃球運動員，那麼遇到職業瓶頸是必然的事情了。
所以能做的工作才會是好工作，否則就是畫餅。
跟我的朋友說到這事時，有人說了：「我追求生活的平穩，沒有那麼遠大的理想。現在挺穩定的，也就沒有勝不勝任的問題了。」
錯！穩定不需要能力么？有多少人為了穩定選擇了公務員，現在改革時怎麼樣？又有多少人為了穩定進了國企，然後裁員時怎麼樣？如果你不注重能力有層次的提升，那麼就相當於把穩定的權利給了他人，穩定的工作就變成了不穩定的了。因為總會有人，總會有事打破你穩定的生活，到時候臨陣磨槍陷入被動。我們的很多客戶遇到危機才想到職業規劃，雖然亡羊補牢為時不晚，但總是讓生活掀起了波瀾。
所以穩定是相對的，它也是需要爭取的。別哭泣，人生就是這麼需要折騰。
每個人心中對好工作都有定義，只要你想改變，總能變得更好。

錢多事少離家近，位高權重責任輕。睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。

當然是不用工作啊

從個人角度：感興趣的，認為有價值的，可以提升自身能力的，工資與能力和付出匹配的。
從行業角度：新興行業，有前途的行業，不做夕陽行業，順水行船。
但是最重要的，有個好領導，好團隊，認可你的能力，給予你支持和指導。

好的工作就是你能從工作中得到快樂，能夠讓你過上自己想要的生活，不會讓你覺得人生虛度，你的進步能趕上你的眼界，你的喜好能讓你成長，你由衷的認為自己的生活很棒，以後會越來越好。不會有一陣一陣的暗黑期，不會因為自己的選擇而倍感失落，你對未來始終充滿信心，對付出不覺可惜，對得到滿是歡喜。

有一個你能享受其中的同事圈子，有一定成就感的任務，有閑有忙的調節階段，有個人提升的空間，有一定的機會出差遠近皆可不能太頻繁，離家近。?

我的一個最真切的感受就是我去上班，做事情沒有那種被人催著的壓迫感。（其實也沒人催我，但就是有那種被催促的厭煩感）而是自願去做這些那些事情，甚至偶爾犧牲一點自己的個人時間去自覺主動完成，去自主安排工作順序。
換做以往的我，我的言論是私人時間神聖不可侵犯。哈哈
我覺得最主要就是公司氛圍，我14年畢業，在一家很小很小的外企工作，說是外企，外國老闆常年不在國內。中國老闆是個山東人，跟我爸差不多大。歲數很大才結婚，沒孩子。在他那邊，只有省錢是王道。要他花錢他會比什麼都難受。上班實在是很清閑，幾乎每天沒什麼事情，就發發獃。。
後來2015年上一家合同到期，我就換工作了，因為我覺得那邊實在是沒有什麼發展，第二個東家是一個打假公司，具體就是幫大公司打假，然後收費，我就負責寫報告，整理樣品，錄入系統。每天都很累。因為打假是跟人打交道的工作，每天都會有很多意外情況發生。而我偏偏又是個比較喜歡按部就班一步一步來這種方式去工作的人。所以壓力很大。後來沒辦法也慢慢挨下來接受這個現實。後來要走的時候，還不放我走，說公司培養我很久，我當時心裡就想笑，一切都是我自己去摸索的。工作流程什麼都是我在做，相信大家也知道，小公司哪裡有閑人去教別人？而初到一個公司，熟悉的那個過程其實很痛苦，需要自己跟工作的磨合磨合。才能成功上手。
後來搬家了，本來在浦西，後來因為各種原因搬去了浦東。正好也不想做了，就去應聘下一份工作。後來9月份就來了這家500強美企。有時候甚至覺得像是做夢，午飯有補貼，工資也比以前高很多。而且工作氛圍輕鬆，沒有人去催促你你要做什麼，同樣，你做事情也沒有人幫你複核。所以要自己努力一點。而且也不想犯低級錯誤被同事鄙視。所以自己努力去安排自己的工作，努力做好分內事。
很感激現在擁有的這一切，我也知道在很多大神眼中這算什麼？但是我的確是感恩，感恩自己遇見好領導，好同事。
希望能一直做下去。

1 I`m interested in
2 oringinaly and chanllenging
3 I should not worried about my life because of the money
4 I can use english and practice it
5 I can face different people and go to evection
6 I can live in my favorite city
7 Give me a sense of self-seteem

不為生計而擔憂？只為興趣而工作

工作是為了生活而不是為了生存。這樣最好！

評判一個工作是否理想，你可以用這三個指標去判斷：
市場規範：薪水、福利
社會規範：老闆是否有人情味、公司氛圍是否有人文氣息、制度是否符合自身的一個發展來評價。
超我：能否實現自我價值等。
簡而言之就是在錢足夠的前提下，能體現出人味的公司。
在回答這個問題之前，我想先說說幾個概念。
首先：什麼是馬斯洛需求層次理論？
馬斯洛需求理論是指人的一生大概需要五個層次的需求，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求。是一個從低級到高級的循序漸進的過程。只有當低級需求滿足了，才會進入下一個更高級的需求。也就是說如果人的一生都在為溫飽而煩惱，其一生都不會想到，如果溫飽解決了，下一步能幹嘛。就好比在我們的老一輩，基本都在談他們以前多窮多窮，多餓多餓，一天到晚只想填飽肚子，什麼都不想一樣。具體可以參考以下這個圖，也可以百度一下，都有很多，我在這裡就不累贅了。
其次，什麼是市場規範，什麼是社會規範？
市場規範，在百度上面搜，也有一大片。但百度上面普遍指依照什麼什麼的方針指引、規範市場秩序等。而我這裡說的市場規範是指按照市場的原則，即基於物與物交換的成本效益比的原則去規範日常的行為指導。例如，我給你煮飯，你就要支付我勞動的報酬。就好比薪水、福利等日常一些與物質緊密相連的東西。
而社會規範就是人類為了社會共同生活的需要﹐在社會互動過程中衍生出來﹐相習成風﹐約定俗成﹐或者由人們共同制定並明確施行的。一般為友好的，界限不明，不要求即時回報的。例如，平日朋友請求你幫忙煮個飯，這個時候，你不會要求你朋友支付你報酬，但你可能希望他日後或者沒有希望獲取回報的。就好比友情、親情等日常與感情相關聯的東西。
好了，說了這麼多，回到正題，那麼什麼工作才算得上是好工作呢？
我認為，人所認為、需要的好工作應為在市場規範相對滿足的前提下，社會規範不要走得太遠的工作。
也許有人讀到這裡，就會很好奇。市場規範滿足的前提下，社會規範不要走得太遠的工作是什麼意思？在這裡，我們就談論到了另外一個問題，相對比較的問題。
相對比較的問題。談到這個問題，在這裡，我舉個很簡單的例子說明。你日常工作的工資多少，是基於對比而得出，例如你的工資是3000元，而你同事跟你同樣職位，或者同樣能力卻拿著你兩倍的工資，這個時候，你肯定不滿意公司給你的工資。而如果你是後者，你就會感到滿意。但這只是一個小例子。而在日常生活當中，我們怎麼才會感到滿意呢？就好比，我的工資是2W一個月都好，怎麼都有人會比我高的吧？那我怎麼才算滿意呢？這裡說的滿意，是基於社會平均工資水平而言。就好比如果你是一位應屆畢業生，而你看到新聞媒體啊，什麼娛樂八卦，有一天發了一個社會平均應屆畢業生的平均工資為3000元。而你現在的工資是3500塊，還包吃包住。你仔細一想，發現現在的工作還不錯。於是，你就會感到相對滿意。而這時，你又瞄了你隔壁同志的工資，他只有3100塊。這個時候，你就更加滿意了。於是，我們所說的，市場規範相對滿意就已經完成了。
在市場規範相對滿意了之後，你就開始認真工作了。但是，有一天你卻發現，隔壁老王家，工資雖然只有3000塊，但是日常工作是一群死黨，一群日了狗了瘋狗在玩，在生日了的時候還有禮物送。這個時候，你基於社會規範的作用，就很想過去。因為現在的工作單調又無聊，而且是重複的事情，根本體現不了你的人生價值。也沒有朋友，感覺整個世界都要崩潰了。這個時候，你就會有了辭職的傾向。
好了，說了這麼多，我想大概你也就明白了。
但是，最後，再補充說明一下，如果出現第三個層次就是超我的層次。這個時候，所有的市場規範與社會規範都成了狗屁了。這個時候。我想什麼都阻止不了你工作的慾望。就好比，你自己開公司，錢沒掙到多少，但是有一群死黨和你一起拼搏。這個時候，市場規範就會退出你的世界，取而代之的就是超我與社會規範的作用。
所以，我將馬斯洛需求層次總結為以下：
回到最初的那個問題，「錢多、事少、離家近」其實說的是以市場規範為主要導向的工作，但也看到離家近這個社會規範因素在其中，可以說是理想的工作之一。但如果放到一個擁有無數激情的創業者而言，也許這些都不重要。重要的是能否實現超我的夢想。
因此，評判一個工作是否理想，你可以用這三個指標去判斷：
市場規範：薪水、福利
社會規範：老闆是否有人情味、公司氛圍是否有人文氣息、制度是否符合自身的一個發展來評價。
超我：能否實現自我價值等。
沒有最好的工作，但是可以以這幾個為評判標準，看下自己是否真的滿意自己所處的工作，如果滿意，就留下坐坐凳子，如果不滿意，就世界那麼大，我想出去看看吧。

基於刻意練習理論，好工作應符合兩個緯度的標準：
1、上司是教練型，而不是老闆型。這樣的上司能讓員工更多地從事「刻意練習區」內的工作；
2、所在的行業正處於上升期，隨著行業的發展，你有較多機會離開「舒適區」，升職到「刻意練習區」的崗位。
很多年輕人對行業、單位、工作內容的了解有限，入職後會大失所望。因此選擇有興趣的工作的說法很對，卻難以實現。
至於錢多事少的工作么，就算真的有，也是不長久的，然而你想跳槽時已經沒有本錢了。

干自己喜歡乾的；

隨著年齡的增大越來越被別人所需要，而不是逐漸地邊緣化乃至慘遭遺棄。

第一天去了，第二天還想去的。

工資高，
有發展。
感興趣，
能勝任。
離家近，
紛爭少。

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