信貸行業如何招人？

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招人途徑，如何快速招人

謝邀。首先看招什麼人。如果是初級客戶經理，渠道和大部分招聘差不多，招聘網站最有效。如果是管理層，還是建議推薦。具體的招聘方法根據崗位職責和企業文化各不同，測重點也不同。我在做第三方招聘諮詢的時候，會比較強調企業文化。

如果就初期信貸員而言，建議輕學歷，重實踐。輕理論，重溝通。因為小微對人的理解比數據重要，所以溝通能力，觀察能力，分析能力都比學霸強。千萬不要用學霸。

開玩笑，我會告訴你我搜話題進來答的嗎~

接觸過這塊行業也有些時間了，發現了一些做得比較好的同行跟大家分享一下。

認知了一些走得比較近的同行朋友，暫且分為兩類：

一.家族型（家裡有許多親戚家人是金融行業人士）

擁有豐富的人脈資源和各種各式渠道，本身的起跑點就很高了，這類人只是需要一個平台，入職做新人也不怕考核，家裡提供資源渠道和飛的單就可以接到不要不要的了，例如一位朋友（朋友父親是開擔保公司的，老牌中介），在之前的信貸公司入職做新人，考核期內直接上了業績精英榜，一條組的業績佔了百分之八九十（之前在一家公司做車貸，一個星期五天，每天都在接車過來評估，有時一天倆三台）薪水已經十分可觀了，當然是減了手續費、抽佣這些後的薪水，當然本身他也就不差錢（每天燈紅酒綠，暗暗覺得泡妞才是他上班的最終目的，薪水全當零花錢）這類人完全不用加班，不必打卡，不必報告行蹤，時間真正完全自由。

二.勤奮型（毫無根基、資源、渠道，行業小白）

然而你會發現信貸、小貸這塊的就業門檻是相當的低，你只需要有一張身份證，一張高中畢業證（根本不在乎學歷），很多從業人員連十二年義務教育都沒有完成（有的老鳥，九年義務教育都沒有），只要你有一顆渴望賺錢的心，往往招聘信息上總有一句月薪過W，只要你業績好，一切都不是問題，只要會說會做。你會發現你的時間是用來打電銷（辦外呼叫才是硬道理），你在大街小巷裡插名片，你在小區掃樓，你在各種牆壁上貼小廣告，你在開完晨會後跑同行，這些就叫做展業，為了挖掘客戶，為了混個臉熟（娛樂應酬變得非常頻繁，這個世界是看臉的好嗎朋友，賣萌喝得起玩得起絕對會給你帶來意想不到的效果，女同行往往較受歡迎，之後你會發現人緣越來越好接的單會越來越多，不必意外有一些『床單』），當你從一個小白勤奮了很久積累成一隻老鳥的時候，日子漸漸好過了，一有機會能混個團隊長（一般勤奮的工作數年，業務老油條，圈子臉熟，路子多，有號召力，手下有一批願意跟的組員，撬得了牆角，招得了菜鳥）逐步接觸往管理層次發展。

三.快速型（臟型)

當本屌絲髮現了某類人收入之豐厚出手之闊綽的真正原因時我也是整個人不好了。在這類人眼中擁有一位有資質沒腦子的肥羊是快速撈金的必須條件，小貸各類產品隨便做多幾樣，最好能壓垮最後一根稻草，帶他鑽漏洞走偏門做大額，謀取暴利（這些就一筆帶過了不詳說了）。一個人的生活人生就這麼被毀了，有句話是這麼說的，這錢你不賺，大把人要賺。

信貸（小貸）行業的發展前景：

本屌絲的看法是，網貸是發展的趨勢（資質良好不會找銀行嗎），大數據分析，互聯網推廣營銷，大量的人力將被取代。（例如某里網路銀行等等的平台陸續發跡出現，P2P更是多如牛毛）

混這行業是灰常鍛煉人的，雖然有的時候跪著求人貸款還得跪著追人還款，無論從心智還是為人處事都是極好的鍛煉，但是千萬別迷失在這樣的大環境裡面，我相信許多人都一直堅守著自我的良心道德底線。

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本文只代表本屌絲的個人看法

如果只是招初級客戶經理基本上是在招聘網站上招(趕集丶58、無憂丶等)。其實這個行業壓力大，流動性也很大，也有熟人介紹的，或是發朋友圈吸納朋友過來

月入萬元不是夢！！！！

嗯，，是不是有點傳銷的意味，，那就對了，做銷售不就這樣