你為什麼要從春雨醫生離職？

01-04

還沒離職的過來湊個熱鬧，首先我個人認為這是一個釣魚的帖子。

作為記者，2010年就開始跟移動互聯網公司的報道，那時候出去跑個會，互聯網的老記者都會帶著嘲笑的口吻說「你們居然還派一個人專門跑移動互聯網」，我就呵呵。

在那個時候也結實了一大波移動互聯網的創業者，很多做大了很多做倒了。

在這期間各種公司的奇葩事兒也沒少聽說，傻逼的事兒也不勝枚舉，比如你聽說過一家公司叫「蟻視」么……

我說其他公司是奇葩，並不是為了顯得春雨有多高尚，創業公司是刀口舔血的，連BAT都在大幹快上，創業公司怎麼好意思閑庭信步，走得慢就是死，走得快就扯著蛋。

需要強調的是由於信息的不對稱（這是必然的，如果老闆要事無巨細的向基層員工彙報，這公司也別幹了），每個公司發展到一定階段，都會出現各種「不合理的現象」，每個公司都有大大小小的這類問題，春雨也出現了，至今還有很多看上去不合理的現象。

其中有一些是由於員工甚至中層管理不理解，有一些確實是存在問題。

作為公司的高層，一路踩著刀子過來，三個創始人的眼睛也不是瞎的，有問題坦然面對問題，解決問題，解決了老問題，新問題產生了，接著解決，這是一個很自然的過程。

另外很多時候高層或者中層做出的決策，只能是兩害相權取其輕，看上去很傻逼，其實是繞過了更傻逼的結果。

說回來，在我所知道的同等規模的創業公司裡面，春雨其實並沒有什麼特別不堪的地方，在戰略上，產品上，對待員工上，不能說從來絕對沒有犯過任何錯，也流失過很多人才，但是其中大部分對春雨還是認可的，不是罵罵咧咧走的（有罵罵咧咧的，多半是針對個人），離職這種事，有一些是業務調整，有一些是能力不符，有一些是理念不認同，有一些純粹是個人選擇，沒啥為什麼。

可能樓主想聽到的是什麼難堪的內幕，也可能有人會出來吐槽吧，從個人角度，我覺得春雨是一家不錯的公司，當然這個不錯在互聯網公司處於什麼水平我也不好說。不過如果持瑪麗蘇心態，想找一個像家庭一樣溫暖，還有霸道總裁會給一線員工承包魚塘的完美公司，那麼建議還是遠離春雨這種創業公司，乾脆遠離互聯網行業吧，這行業變化太快，競爭太激烈，做事就是打仗，沒那麼多浪漫故事，不適合你。

就這麼多。

@Fenng Fenng大關注了這個問題，意思是我看看哪個在回答嗎

作為一個經歷過小百合、西祠、觀天、百度貼吧、博客、開心網、微博、微信時代的老網民，真心對這樣一個釣魚帖感到噁心！尼瑪，2008年，哥剛入公關這一行，一幫人在Techweb上唧唧哇哇，搶個沙發匿個名互踩。更早之前，一幫人在鬥牛士、鞭牛士挖苦諷刺，互聯網黑公關就是這麼來的，多少年了，還在挖坑……真心鄙視！

離職這種稀鬆平常每天在任何一個城市都會上演的戲碼。。。不知道題主你問這個問題關注的點在哪？是想去春雨所以想知道值不值得去？還是離職員工在尋找宣洩出口？還是懷著一顆八卦的心呢？如果在考慮去呢，那其實我覺得你也不需要嘗試了，因為你這種從一個負面問題去獲取一個公司的客觀評價方式就決定了你不適合這個公司；如果是個離職員工呢，那我覺得其實工作就跟戀愛一樣，好合好散，都跟前度分手了，幹嘛還旁敲側擊念念不忘呢；如果是懷著一顆【心繫天下】的八卦之心呢，那就，沒啥說的了。

啊，我大春雨，我大春雨動物園。

仍然還是懷念春雨動物園裡的那些夥伴，還有乃么多乃么多我喜歡的萌妹子和女漢子，哈哈。

轉歸正題，無論怎樣，我都感恩春雨，並不是它其他的，只是它讓我認識了一幫好朋友，只是它又讓我找回了那種為了理想而拼搏的感覺。好了，看到這裡，你以為是春雨感謝信，no，正題剛來。

其實我想大家不必太擔心會火，不用匿了，這個圈子並沒有那麼大的曝光量。也許在互聯網醫療圈子裡春雨醫生還小有名氣，但是其實互聯網醫療圈子就不是那麼有名，何必如此把自己當根蒜。醫療圈雖然市場很大，但是一直就不在大眾的視線里，就從這次北醫三院的事情就能看出。所以，歡迎各位雨後的朋友來互相認識一下，無需匿名了。

子曰，未知生，焉知死。要回答這個問題，我想應該先說為何來春雨。作為一個醫藥行業的老人了，當時入職春雨，除了抱著一顆一點點試圖改變醫療的心，也有一點點想改變自己命運的心。如果說，把醫療改革或是創新當成一個巨大的遊戲任務，那麼我覺得，無論是現在的移動醫療，還是未來可見的移動醫療都只是一個小的不能再小的支線任務。我們只能給主線任務的遊戲者提供一些新的思路或是想法，而春雨又僅是這個小的不能再小的支線任務中的支線任務，但即使是這樣，對我依然深具吸引力，因為主線任務必然與我無關。而在這種深具變化的創業中，我個人的機會也會從萬分之一到千分之一吧。^_^

俗語說，聞名不如見面。當你從一面哈哈鏡中看到的自己或是別人，總是扭曲的。而一切經過了包裝或是真實的東西更是如此，這其實就是圍城。而我們都是圍城中人。在春雨也呆了不短的一段時間，其中也得到了最低級的重用^_^，雖然是最低級，但是一開始的那種自下而上的推進項目和想法的感覺，那種一伙人熱火朝天，天天從早9點干到晚10點周末也不休息的感覺，那種真的要改變一點點醫療現狀的感覺，現在還依然懷念。一句話，春雨給了我最給力的互聯網創業榜樣。但是這樣其實也給了我後來的離開，埋下了伏筆。

所謂，成也蕭何敗蕭何。熱血久了，就想看到一些實際的東西。這是人之常情，但是春雨在這方面做的並不不夠好。我說的不僅是工資待遇，還有想法的實現。工資待遇就不說了，這是很正常的，領導會說你的能力不能滿足你的野心，但是我只是覺得我的付出和價值完全值得我的報酬；而我真正想說的是，想法實現。其實深度思索下，我更覺得是這個導致了大家的離職。起碼我身邊的人是。春雨本身在做一件很偉大的事情，但是它每次都在做一件很偉大的事情，不同的一件。想做的事情太多，想踩的坑太多，但是真正做好的事情只是輕問診，而現在它還不是重心。至今，春雨仍然沒有利用好它的核心資源，或者說，它認為的核心資源並不被我認同。當然，在我們摸索道路的過程中，對每個機會都嘗試，是非常好的一種做法，但是是不是對每個機會都淺嘗輒止呢？我持保留意見。帶著很多想法來春雨，看著一個個被友商實現。那種用戶體驗真的太差了。

最終的導火索其實並不重要，鋪墊到了，其實也是水到渠成的事情。

不想寫那麼多不可說的事情，無論怎樣，仍然希望春雨好好的。我們都在互聯網醫療、或是大醫療圈混，春雨就像那艘大船，它其實更多是一種象徵，象徵改革的維度，當然其他大頭也是^_^。但是，春雨真的也需要改變了。扎紮實實的做好一個或兩個事情，遠比佔好幾個坑，難的多，也能更走遠的多。

最後，祝福我大春雨。下次寫具體的事情吧，今天就這樣了。^_^

因為講模式（故事）高於做業務。

其他幾家別笑！五十笑百不丟人么？

（聲明，以下文字針對整個行業，如何理解全憑個人喜好）

移動醫療靠炒概念已經差不多到頭了，下一步必然需要各位拚命做點踏實的業務，順便弄點可持續發展的商業模式出來。

看看風投的動向，最近也就還能聽到一些重度垂直領域的融資消息，講大故事的日子都不會太好過。有硬技術的公司最安全，掌握核心資源的其次，講模式的最慘淡。還有一類啥都沒有卻張口閉口大數據的，這麼厲害你咋不上天呢？

有錢有閑就不要撒錢提升DAU了吧。學平安？平安就是提到了一百萬也沒聽說喜歡幾塊幾塊佔小便宜的用戶能被轉化成高客單價的優質用戶啊……

找來一堆大公司的空降兵帶隊，啥都不懂的中層帶著略懂一二的小兵做產品做服務……有多少公司中槍了？

新行業這麼脆弱，資本遊戲之外，找點紮實做事的人，做一些能夠造福患者的事，賺點踏踏實實的錢，這才應該是正事啊！

在行業發展之初，適當的故事和泡沫挺必要的，隨後轉為務實是一個大必然。創始人們不僅自己需要保持精神分裂，對外講故事對內抓業務，還需要確定自己的管理層能意識到真實的局勢並輔佐自己。再次吐槽所謂互聯網大公司跳出來的人奉行的kpi?真?狼性，真毀人毀公司。

希望這個行業能好好發展下去，想像一下過幾十年自己老了，會希望有什麼樣的醫療體驗或者技術？往那個方向努力就對了。

春雨還是很不錯的，就是不知道現在大了有哪些變化，反正當時很棒！

昨天還有人到科室來宣傳春雨的APP註冊就送小米移動電源呢

我中耳炎，掛不上號，上周在春雨醫生上花了40塊錢看病！

最近聽說有大波離職的，快喊他們來回答問題呀～

因為996，太累。

不過聽說最近改995了？

這題目難道是丁香醫生乾的？

去春雨時間不算短了吧，不過也不長。對這公司有很深的感情，15年10月之前真的一切都好，不過是後來都變了。

但是關於春雨對於我們這些離職的員工定義為跟不上公司的節奏這個觀點我無法接受。

前期很溫馨，後期很傷人那～

春雨高層不管事，底層也不關心業務；

日活只有15萬的產品，對外號稱9000萬；

工資倒掛厲害，現在應屆生都已經到15*15~19*15以上了，漲薪基本不可能；

加班非常嚴重，經常996；

五險一金的繳費基數是薪資的60%。