互聯網獵頭哪家強？
最近需要和獵頭合作，但發現獵頭公司太多了，想要問一下，互聯網獵頭哪些公司比較靠譜or更專業？
我家(睿璞諮詢)技術類職位擅長，其實不單單是互聯網，還包括IT軟體，IT服務，互聯網金融，物聯網等
補充：
我司可能還算不上第二梯隊，全體小夥伴在努力ing。
我來補充一些我們團隊相對來說比較熟悉的公司，有些是客戶，有些是talent pool
國內的，國外的，上市的或者獨角獸的，互聯網金融的，電商的，快速發展的AB輪都有~
1 阿里巴巴
2 騰訊
3 平安系 陸金所 平安金科等
4 眾安保險
5 新美大
6 攜程
7 滴滴
8 去哪兒
9 京東
10 網易
11 新浪
12 唯品會
13 盛大
14 眾安
15 高德
16 找鋼
17 諾亞
18 東財
19 快錢
20 洋碼頭
21 美圖
22 虎撲
23 一號店
等等等等，有空再慢慢補充吧~
如果有以下公司（不局限於）想看機會的，可以隨時聯繫Michael.li@rupro.cn
1 google
2 facebook
3 amazon
4 ibm
5 ms
6 twitter
7 linkedin
8 airbnb
9 sap
201703補充
與最優秀的IT互聯網人才為伍。
專註並擅長中國IT互聯網獵聘。
簡歷發至Michael.li@rupro.cn
Dance with talent,make things happen.
更多職位信息請訪問 http://rupro.gllue.me/
睿璞諮詢擅長IT互聯網領域招聘，專註於IT公司的所有職位和所有公司的IT職位。
為求職者提供最新最熱的招聘信息，為企業推薦最優秀的候選人。
目前有50位專註於IT互聯網領域的獵頭顧問
2016年累計幫候選人推薦過近10000+職位機會，安排過5800+面試，幫客戶完成近310+崗位的招聘。
常見職位類型：
1 互聯網研發類職位：後端/前端/移動/測試/運維/項目管理/雲計算/大數據/安全/架構師
2 互聯網產品運營類職位：金融/數據/電商產品經理，2B/2C產品經理等
3 互聯網設計類職位：UI/UX/UED/用戶研究等
4 互聯網市場銷售類職位：市場總監/公關總監/銷售總監/
5 互聯網職能類職位：人事經理/總監，財務經理/總監
4 互聯網管理類職位：技術總監/技術VP/CTO/產品總監/CPO/CEO
5 互聯網金融相關職位：供應鏈/風控/
5 企業應用軟體服務類職位（SAP Oracle等套裝軟體）
6 世界500強公司IT相關管理類職位
201706補充
全體小夥伴努力下，上個月剛拿了阿里集團4個獎，算是對2016年的肯定，不忘初心砥礪前行
振奮人心，睿璞榮獲阿里集團2017年度招聘合作夥伴四大重量級獎項獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。
【我們是誰】
北京智軟英才管理諮詢有限公司：我們是一家專註在互聯網職位的獵頭公司，目前是&<10人的精英小團隊,人均年產出在50萬+。我們服務的客戶有阿里巴巴、美團點評以及高潛力創業互聯網公司等。【公司的一致目標】
做客戶最信賴的獵頭夥伴、做市場上最專業的獵頭顧問。【說好的福利來了】
我們期望營造一個工作環境舒適、積極向上、互助友愛的氛圍： 1.管飽的零食飲料和水果；2.每周五的六點後的happy hour或培訓；
3.各種生日趴以及節日趴； 4. N+8的年假； 5.各種競賽勵獎（羽毛球賽、每月面試量競賽等）； 6.春遊、秋遊等； 7.高於大部分獵頭公司的底薪和提成。【上班地點，住得近的有住房補貼滴！】
北京 望京 方恆國際中心 （地鐵14號線望京南A口）【同學，我們急缺人，所以晉陞快！】
晉陞步驟：顧問助理（實習生+年業績30w以下）-助理顧問（年業績30-50w）-顧問（年業績50-80w）-高級顧問/團隊Leader（年業績80-150w）-資深顧問/團隊經理/合伙人（年業績150-300w）【薪資福利】
基本工資：6000-12000（依候選人資歷）； 業績提成：個人年業績的28-38%（業績越高提成越高）； 年底獎金：依公司政策每年略有變化； 五險一金：齊全但不是全額上繳； 其他福利：父母過節費、員工過節禮品、競賽獎勵等。 望京住房補貼：500元/月看到最後的童鞋說明做事認真、負責、有恆心，點贊！要應聘請發簡歷至 talent@iSoftTalent.com 標題可以這樣寫：姓名-手機號-工作單位或就讀學校-個人優勢。
工作內容：
1.依照客戶要求展開符合職位的候選人的搜尋、篩選、面試、推薦、offer談判、入職跟蹤等工作；2.在有餘力的情況下可展開以下工作：客戶開發、HR對接、客戶關係維護、顧問團隊指導和管理等。
崗位要求：
1.1針對應屆生：期望你熱愛獵頭行業、綜合素質高、專業不限；1.2針對無獵頭經驗者：期望你有1年以上工作經驗，充滿挑戰性的工作優先，有異於常人的經歷的優先；
1.3針對有獵頭經驗者：在Java、Android、iOS、C++、PHP、演算法、數據、前端、運維等職位方面有一定的積累和心得；
2.認同公司的理念和價值觀（見職位描述下方的公司介紹）；
3.做事積極主動、溝通能力強（並不是能說會道的意思，而是有彙報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等）；
4.遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信工作的價值並能積極調整心態和狀態；
5.樂於學習各種新知識（互聯網行業知識、獵頭行業知識、銷售行業知識以及很多其他有用的知識）。最近經過了解，重新梳理下互聯網行業的獵頭公司：
①目前互聯網行業沒有一枝獨秀的獵頭公司
② 總體口碑還不錯的：
萬寶盛華manpower （要看具體的leader,目前比較亂）、任仕達、科銳國際
老闆可能還不錯的互聯網獵頭公司 （都在上海）
imatchTalent （募奇）、 Dolphin Talent（爾儒，女老闆你懂得）、睿璞諮詢
③2015年全年 阿里巴巴最佳供應商（裡面也有不靠譜的獵頭公司）：
紐扣科技、大連泰倫、APC、上海濯睿、深圳君銳、脈睿、任仕達、廣州承相、武漢逸合、浙江外服、北京泰倫、 科銳福克斯 、manpower
④ 2016年華為最佳供應商
科銳國際、任仕達、米高蒲志、迪睿、成都鈞瑤、manpower、柯維步晟、億方優、訊升、大瀚、大連泰倫、。。。
不全 待補充
挑獵頭公司，最簡單的方式有二。
第一找做單顧問聊，表找老闆大leader，太會忽悠不說實話，判斷很累。第二找業內同行聊，多找幾家競爭對手或者類似的公司問問，看別人用什麼獵頭，然後多找幾家比較一下就行了。拉勾的口號不是要整死獵頭嗎？
展動力，專業用心值得信賴，歡迎來找我們公司合作
補充些我知道的情況吧。
互聯網和IT領域獵頭公司，如之前答主所說，目前還沒有一枝獨秀的。整體來說，綜合性獵頭公司的IT行業團隊在市場上難有長久的競爭力，未來還是要看專業細分領域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行業的綜合性獵頭公司）:
1.manpower:公司根子已壞，內部管理混亂，市場口碑一年不如一年了吧。IT團隊基本靠上海個別團隊苦撐，雖然近幾年業績還可以，不過增長受限，在其KA客戶阿里巴巴的地位已經受到各方供應商的猛烈衝擊，未來堪憂；2.任仕達: 十年來在國內獵頭市場穩紮穩打，IT方向在華為和阿里巴巴都有不俗表現。在上海連續兩任IT團隊負責人離開後，公司缺少該領域領軍人。今年中國區GM和南區總監先後離職，未來有不確定性。3.科銳: 去年華為主要供應商之一，上海的金融、IT等團隊近兩年核心團隊離職，在互聯網領域整體不強。4.展動力: 地產起家，但是近年在IT和互聯網領域投入也很大，取得了一些成績。5.科銳福克斯: 百人以上顧問團隊，專註在IT領域，人均單產不高，公司顧問水平一般，以技術類崗位為主。老闆在IT獵頭領域耕耘多年，近期在做些獵聘平台，也在加大對獵頭業務的投入。其他的什麼mango、大瀚、以及各高（zhuang）逼格外資獵頭公司在該領域都不是主流玩家。部分專業獵頭公司（比較熟悉上海，以上海公司為主）
之前答主給了三家，我補充一家，按成立時間排序。1.bird（博赫）:公司2010年左右成立，近幾年轉型發力互聯網領域，憑藉之前軟體行業人才積累和團隊努力，在阿里等客戶處取得了不錯成績。公司近兩年一直在二十多人的規模。2.rupro（睿璞）: 公司2011年左右成立，近幾年轉型互聯網方向後人員規模增加較快，估計已經在80人左右規模，在阿里投入較大，預計會是本財年阿里前一兩名的供應商。團隊平均單產偏低，人員平均素質一般，公司組織能力較弱。3.dolphin（爾儒）:2012年左右成立，前期發展勢頭迅猛，近兩年因為各種原因，團隊流失率大，口碑毀譽參半。客戶方面除平安還有一定競爭優勢外，在阿里騰訊等主流互聯網客戶處已經幾乎沒有什麼作為。4.imatch（募齊）:2015年左右成立，後起之秀，發展很快，已經取得一定的市場口碑和影響力。公司員工平均素質較高，團隊穩定，人均單產和均單收費前列。以上四家應該是上海互聯網獵頭領域主要玩家，目前看各有優勢，長期更看好新晉的募齊。以上個人見解，歡迎補充。
附: 答主之前貼子給了阿里華為獲獎供應商名單，這裡補下2016螞蟻金服獲獎供應商名單:展動力，獵上網，科銳福克斯，上海募齊，上海新坦達，北京嗨獵，北京泰倫...樂職，專註互聯網行業，在人才端，只服務互聯網人才；在企業端，樂職也只接互聯網相關職位。
樂職獲得過主流投資機構的投資，是被投資機構認可的為數不多的獵頭類項目，商業模式上還是有一些創新的，比如：
1、因為專註，所以職位的集中度高，候選人的周轉速度更快；2、易用的在線服務平台，以及自研的內部IT系統，大大提升了顧問的服務效率；3、通過大數據技術，自建人才庫，讓人才的搜尋效率有了質的提升；4、自主研發了多個自動化招聘工具（招聘AI），比如，簡歷的自動解讀、自動撰寫評價、自動匹配模型等工具，至少節省了顧問1/3的工作時間；附幾張截圖：
1、這是樂職顧問平台（內部IT系統）的人才庫截圖，樂職的人才庫檢索功能，應該是國內領先的比如：按院校類型搜索（可檢索985/211/一本），BAT企業、獨角獸企業、上市企業標籤，簡歷質量指數，是否是QQ/微信好友關係等
一般的公司，一般的職位。
一般的獵頭公司都能做。區別可能就是在於效率高低而已。獵頭行業看的不是公司，服務業這種東西都是人撐起來的。去找個靠譜的獵頭才是最重要的。
有的時候就算你找到了靠譜的獵頭公司，他們單子多得很，你服務費少了，或者難伺候了，他們說不定就優先做別的單子了。
單位時間之內的效率最大化。你說這行為靠譜不？至於你找到的獵頭到底靠不靠譜？
直接多找幾家，見面聊一聊就知道了。不要相信歷史多悠久，或者業績多高，這些都是虛的。
公司成立的再久，核心人物換了又換，這行可不是忒修斯之船，人換了就什麼都沒了。
20個人的團隊，只做那種非常簡單的職位，只要不全是笨蛋，幾乎鐵定比一個特別厲害的老獵一個人的業績多，不管老獵是做什麼職位。
獵頭最重要的是什麼，你告訴他職位，可能在什麼部門，你還沒表述清楚呢，他那邊已經知道你要找什麼人了。有的話，分分鐘給你找出來。沒有的話，會合理的方式告訴你，你這個要求哪方面可能有問題。
所以還是上面那句話，多去接觸，多溝通，選獵頭公司的時候花費的時間，一點都不浪費。我覺得應該不是看哪家公司強，主要還是看獵頭本人
把你家簡歷比較漂亮的工程師找來，問問他哪個獵頭總找他，並且比較專業。
互聯網行業獵頭，我推薦一家：上海仕領獵頭。這家的顧問我認識一個，特別贊。一看就經過專業培訓過的專業人才。職業經理人風格。幹練。據說他們和很多知名互聯網公司都合作的。口碑很不錯
「互聯網獵頭哪家強」這個問題
成了獵頭們的宣傳陣地~
看完一遍，大家都是在自吹自擂、王婆賣瓜~
答了跟沒答一樣！
Bird Talent 博赫諮詢，被獵頭圈子裡的朋友評定為 「小而美，專而精」 的互聯網獵頭平台。
我們的顧問其中有一部分就是來自於目前話題中跳出來的幾家獵頭公司的顧問，他們看重的正是Bird Talent的客戶資源，團隊的專業、穩定，公司本身注重分享和培養。
- 大客戶比例：Bird Talent我們挑客戶，也挑職位！70%的客戶都是BAT這類公司，30%才是互聯網初創公司（互聯網初創型公司基本不需要BD，對方的HR主動來電想跟我們合作者居多）。
- 推人精準：BAT公司對於人選的要求高大家應該都知道。Bird Talent 連續2年都獲得阿里頒發給Bird Talent的多項獎項，其中更是連續2年都獲得了阿里的「精準獵頭獎」。
Alibaba:
- 阿里巴巴集團 - 精準獵手獎 （FY17）
- 商家事業部- 最佳合作夥伴獎 （FY17）
- 阿里雲事業部- 最佳合作夥伴獎 （FY17）
- CTO線- 最親密合作夥伴獎 （FY17）
- 阿里巴巴集團 - 最佳獵手獎 （FY16）
- 阿里雲事業部- 最佳合作夥伴獎 （FY16）
- 業務平台事業部 – 最佳合作夥伴獎（FY16）
3.業績超百萬的顧問多：我們培養的是精英化團隊！16年度為例，20多人團隊中業績超百萬的至少6人。
4.團隊穩定，人員流動率低。
5.公司靠譜，注重分享和培養。
最後，以上信息並非像其它獵頭公司只是宣傳喊口號，全部為真實內容。我們非常歡迎想了解Bird Talent的朋友，能夠聯繫已經離開Bird Talent的員工進一步了解Bird Talent平台的真實情況。如果想選擇一家真正具有實力，並且可以長期發展的互聯網獵頭公司，請關注Bird Talent博赫諮詢。
對於想加入Bird Talent的朋友，可以聯繫olivia.wei@birdtalent.com (Olivia Wei 021-31261282-8001 )了解團隊目前是否招聘計劃（我們的團隊人員穩定，並非常年都有招聘計劃）。
我來偏個題 問下獵頭的職業操守前幾天接到一個獵頭電話 認真說工作 加了微信見了過路面後 就開始各種聊騷 問我私密問題 發傑寶圖 擦 我跟他說了我有男友！現在約炮都這麼花式嘛
整個互聯網行業不敢說，不過遊戲行業獵頭哪家強，牧童遙指。。。。呵呵，正是在下，有興趣合作的朋友請私信聯繫，么么噠
柯麥
(你要是找「互聯網」獵頭公司合作的話，可以聯繫一下，因為行業挖角嚴重，詳情不贅述，因為顧問不多，接待客戶數量有限，不靠譜的公司就別聯繫了。)http://www.careermagic.com.cn/m/index.asp看了太多的獵頭公司宣傳廣告，感覺行業內芸芸眾生，全是勁敵。考慮到樓主可能是一家公司的HR，從使用角度來說給幾個篩選的標準吧，個人意見，大牛勿噴。
1、獵頭公司過往合作過的客戶及成功案例，此點主要關注對方成功過的案例是否和樓主所在公司的需求差不多。
2、人選推薦的效率，通常靠譜的獵頭公司會在和客戶達成合作意向後的第一周最少一個崗位有5個以上的符合標準的人選推薦，如果做不到這點的，也可以排除了。
3、獵頭公司的資料庫大小。現在的獵頭行業，專註在互聯網的基本自己也會開發線上平台，所以具備這類資格的公司可以考慮，其他回答里有提到這點的公司樓主可以考慮下，其他據個人了解的還有Lucas GC,獵萌、獵上、舉賢......
看來互聯網獵頭不好做呀，你看把人家姑娘折磨成啥了
lindashuyi@dolphin-talent.com
您好，有需要可以聯繫我，電話溝通效率更高，Dolphin 是一家專註於互聯網行業的高端獵頭公司（總部上海楊浦區，蘇州分部國際科技園）。我們致力於為這個行業的有優質客戶提供關於中高端人才的全方位服務及解決方案。有需要我們幫助的小夥伴公司，可以小窗我，私聊哦，群里不回復哈關於Dolphin:我們是一家多年專註於互聯網和金融行業職位經驗的高端獵頭公司。我們致力於為這兩個行業的一線客戶提供關於中高端人才的全方位服務及解決方案。我們的顧問都是focus互聯網行業一個到二個技術方向的的顧問，積累的人才專而深。我們的總部在上海，蘇州有分公司，深圳分公司是我們的下一個方向我們獲得的部分供應商獎項如下：2013年獲得騰訊，最佳新銳供應商獎2013年獲得平安，最佳科技類供應商獎2013年獲得阿里，最佳供應商獎2015年獲得螞蟻金服，新銳供應商獎金牌GitHub
口碑是在候選人中傳的，不是你說你強你就真的強。單純按總數字比的意義在於？個人的戰鬥力貌似更重要。10個人做1000萬和5個人做800萬，哪個更強呢？而且候選人若干月後是否真的感激於你的推薦還是覺得當時被你忽悠坑了，很多東西不是單純按數字講話
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