如何評價 Antal International（安拓國際）？

01-04

本人外企HR，現想跳槽到Antal International做獵頭，但對獵頭公司不是很了解，網上的信息很有限，請各位達人指教~

這個問題，沒那麼簡單吧。

首先你是外企HR，你為什麼想跳槽到乙方做獵頭，目的是什麼？之前在外企HR，主要做什麼模塊？招聘嗎？

乙方招聘更為專註，更多關注是圈內人脈的積累；甲方招聘更多的為僱主品牌，更多的是流程，如果管理內部，管理內部HC制定，用人部門需求的管理，面試的管理，offer的管理，入職的管理，以及外部渠道的管理，當然還有校園招聘等等。

從甲方做到乙方也蠻好，但是如今的獵頭更為sales,沒有更多的時間讓你去積累人脈，靠人脈工作，這樣你才能做的更專註，更專業，更高端。

如果你想做招聘做的更垂直，人脈化，高端化，想短時間賺更多的錢，想把更多的工作foucs on search candidates,你可以做獵頭。

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再回歸到獵頭，你所問的Antal international 只是聽說過名字，沒什麼特別的評價。

如果上面考慮好，確定做獵頭；選好行業，選好專註的行業；入職的這家獵頭公司有一定的客戶資源，你就可以入職啦。

更多的靠自己，有了原有的客戶資源，加上自己之前積累的一些圈內人脈，候選人資源，慢慢起步吧。

做獵頭的話沒什麼區別的

antal 北京在職員工不匿了

北京這邊有兩個業務的合伙人

一位是女性，中國人，負責大健康，化工和少量的互聯網職位。一位是男性，在德國長大的英國人。他手下分類比較多，主要是汽車，IT等

公司優勢：1.人際關係簡單，如樓上所說，難能可貴。2.風格比較溫和，不是那種追著要業績追著要KPI的公司，上班也是穿的比較休閑舒適。3.客戶靠譜。沒有絕對的KA，都是看case可做程度來排先後。4.同事優秀，身邊同事以海龜為主，但部分行業崗位沒有英語要求，像我這種英語剛過4級的人也能給到邊做邊學的空間，是一個會督促你前進的環境。

總之，就目前為止，是我很喜歡的一家。

是現在為數不多對企業比較負責任且不裝的外資獵頭公司了.....

hello各位：

不請自來，那麼接下來做一個簡單的自我介紹吧

ANTAL的意義來自於5個單詞的首字母，這5個單詞分別是Achieve , Nurture,Trust,Aspire,和Lead,這也是我們安拓國際的價值觀。

安拓國際於93年由Tony GOODWIN先生在倫敦建立，地址是貝克街64號，跟福爾摩斯算是街坊。如今，我們在全球30個國家擁有120個以上的辦公室和分公司。

安拓中國的歷史要回顧到香港回歸的97年，當時由一名外國資深顧問在北京建立第一家分公司，最早由4名顧問組成，一間小小的辦事處，開啟了安拓中國的業務。經過20年的發展，我們分別在上海、深圳和蘇州建立了分公司。展望未來，我們計劃在中國的各大區域開設更多的分公司，為客戶提供更優質的服務。

安拓國際將我們的精力和智慧專註於向我們的客戶提供最好和最合適的招聘服務。我們的業務主要集中在汽車整車和零配件、供應鏈、消費品，奢侈品，重工業，工業4.0、工業軟體、互聯網、電子與機械，生命健康和金融服務等各個行業。在過去的三十年當中，我們多次在世界範圍內被評為「最佳國際性招聘公司

結合安拓國際在全球的網路和在本土深耕二十年的經驗，我們擅長在人才招募和人才儲備上幫助跨國企業本土化和本土企業國際化，也擅長在「上升之星」這個領域幫助客戶招募和儲備人才。

我們的品牌同義於招聘大量合格的中層「上升之星」。幫助中小型企業及跨國企業尋找具有2至15年工作經驗的優質候選人。同時我們的全球合作非常緊密，面向本土，背靠全球網路。

我們的新同事將接受系統的培訓，包括企業文化，銷售技巧，招聘技巧等等，由我們的美籍培訓總監史蒂芬先生提供系統的培訓；同時，直線經理將悉心指導新人工作。培訓的意義在於，新人助理顧問可以快速地成長，在1~2年內成長為一名獨立的360°顧問。

我們的文化是追求人性化和平等。公司提供開放、寬鬆的辦公環境,與相對簡單的人際關係，利於新人快速融入團隊。我們也關懷員工的健康，會不定期的提供水果、瑜伽課程等各種福利。

歡迎給位有志從事於獵頭行業的新人加入我們，同時也歡迎各位同行也加入我們，我們會各位提供施展洪荒之力的平台。

歡迎關注公眾號，我們將不定期發布熱門職業、行業動態、獨家觀點等等。

Antal是一家英國獵頭公司，服務的客戶都是global的企業，北京這邊有金融,醫藥，汽車，工業，IT和互聯網，醫藥的老大是中國區的一個partner，汽車，工業，IT和互聯網的老大是英國的合伙人，金融單獨由中國區負責人管理，雖然每個team的管理風格都不相同，但是整體的人際關係都很簡單，企業文化講究人性化，有員工入職3天發現自己懷孕，公司反應是恭喜，我想這是很多公司難以做到的。公司有自己的培訓體制，新員工的成長速度也比較明確，通常助理顧問在半年或一年可以升為獨立顧問，考核的標準是業績和BD能力。現在中國獵頭公司魚龍混雜，很多獵頭公司只是為了做生意，賺快錢而成立，難得有這樣把獵頭業務做成企業的公司。作為進入中國最早的獵頭公司，他的標準可以說是獵頭行業的標準，非常值得想進入獵頭行業的小獵學習和成長。

安拓？上海office有所耳聞。

什麼？是那個消費品組嗎。

可以的，進來吧！

是個人才，大領導會很『愛』你的，是很『珍惜』人才的。

囚！

（good luck！好運！）

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（言下之意就是強烈不建議去消費品組哦！）

工作近兩年，北京office不了解，上海office這邊不建議加入.

公司沒有自己的文化，很多同事覺得公司只是提供一部電話一個電腦，沒有什麼培訓，rc，ac提成非常少，能做好全靠運氣，因為不知道碰上什麼樣的leader帶。

消費品組強烈不建議去，大leader人品非常差。

多的不說，老闆非常節省成本，言下之意自己體會.

所在寫字樓不錯，可惜了，辦公室五十來號人員工還有穿破洞牛仔褲的第一次看到如此奇葩的外企。HR一副愛理不理的樣子。都說了獵頭不是第一選擇還非要人去說了半天不懂裝懂也是呵呵了

千萬別去安拓，很坑爹的一家公司 AC薪資很低，還沒提成成一個case只有500或者1000塊錢，提成都被leader拿走，這家公司資源很少，除非你有豐富的客戶資源，不然進去就是啃千年老單。那個光頭老外勢力的很，如果你一段時期業績好，他每天看到你就笑著跟你打招呼，但如果你一個月沒出單，你給他打招呼他都不理你的。消費品組尤其不要去，這個組的leader業界名聲非常非常差，下面都招不到人，為人陰險的很，他下面一個孕婦被逼到做前台了

dear

我覺得獵頭很看你的老大的。ai的話，看你在哪個location。負責客戶，行業，等等。作為一個入職1y的獵頭。

我最近也接到了面試，樓主有去面過嗎？分享一下~~

不知道樓主跳過去了嗎？最近我也接到了安拓國際的面試電話，但是網上關於他們的信息很是少，所以想了解一下

瀉藥。

問了幾個朋友，給一些參考。

情況一：AI剛剛被Career International收購。被裁員和夾在多個隊伍中間的風險巨大；

情況二：最早有老外做中國區的head，英國老外還和人說他一年如何和候選人合作，反覆賣了好幾次他，賺了傭金就走了，毫無職業操守；

情況三：上海的辦公室情況，是50個人在一個空曠的大辦公室電話不停電話。您可以考慮下環境是否喜歡？

好喜歡知乎的匿名功能……

他們家的獵頭業務蠻牛逼的，很老牌，已近很多年了。

Antal總體來說還是一家不錯的獵頭公司，全世界排名很靠前。

但是獵頭的工作壓力很大，多少人能扛過去哦？？？

我要為自己還是 fresh的回答負責。

認真的告誡初入獵頭行業並對這家公司有了解興趣的朋友們：平台太重要了。AI給不了人太多的培訓和資源，連自己的data base都幾乎是報廢的，現在都是蘇州那邊的小朋友在被壓著輸；如果你們相中的還是蘇州那邊的talent center，那就更加建議你們考慮清楚了，那裡各方面體系都不成熟，至少我知道他們夾在直線老闆和team中間的日子並不好過。至於其他，要輕鬆還是要成長你們自己看吧，但我要說的是，不管去哪只要是獵頭都不輕鬆，不上不下更糟糕：學不到東西又累死累活。—————————————————

人際關係比較簡單至少上海辦公室...倒不是說自己公司好話現在看下來獵頭公司能有這麼一點真是難能可貴

中國區的大老闆是個英國人典型的sales 很aggressive 去年的時候被科銳收購了聽說之前盈利情況不好虧損挺厲害的對外說的好聽點叫本土化聽說未來要在中國開加盟性質的公司薪資待遇低於市場客戶資源不算豐厚喜歡安逸的人可以去不過對於新人來說最好別去過去就是一廉價勞動力尤其是蘇州的 talent center 就如樓上說的其實就是最最簡單的sourcing工作沒什麼技術含量想在安拓深造就算了新人在蘇州是TS但是在上海就是AC 號稱說是針對中高端的職位其實在做的都是小職位整體來說從這公司出去的人競爭力度相對較小不過值得稱讚的是人際關係挺簡單的