工作兩年一直沒進步，怎麼破？

01-03

工作兩年了，一直沒有進步。工資一直不升，又不敢辭職，感覺除了這家公司的工作能夠應付得來，出去找工作就公司肯要了。明明大家都是同學，現在別人已經當上經理了，自己卻還是在想辭又不敢辭的階段，這是為什麼呀？

年紀大了，和朋友討論工作多會集中在這個問題：

工作怎麼樣才能進步？

每次都和朋友們東扯西扯，擺事實講道理，訴苦抱怨，也偶爾興奮開心，發現很多討論到的點都是個例或者難以抽象出來作為一個可以拉通思考的點。所以今天我想提出兩點我認為對我有幫助的思考點，拋磚引玉，作為討論工作如何進步的開始。

1，認識到自己的平庸和不足。

舉幾個哪兒都能見到的例子：

一個媽媽討論自己讀書成績不太好的兒子：他就是不上心讀書，如果他認真一點，肯定能考上名牌大學。
一個同事討論自己的前同事在事業上的成功：他就是運氣好，趕上了公司第一波，現在都財富自由了。
一個朋友討論他老闆特別重視的另外一個同事：他就是會和老闆套近乎，工作能力沒有我好，獎金卻比我多。
一個同學討論他在公司的主管：加班沒我多，技術也不一定比我好，為什麼能管理我。

相信大家都聽過，甚至自己也說過這樣的話。很正常，我自己也有時會這麼抱怨。

我覺得這是一個常態，人總是不會傾向認為自己是不足和平庸的。

這樣的思考帶來的結果是人們覺得：所有的對，都是自己厲害；所有的錯，都是別人不對。

我覺得在工作中要取得進步，第一點就是要認識到自己的不足。

一個人能擅長的事情太多了，就像咱們杰倫「會彈琴會寫歌會雙截棍」，那一個人不足的事情肯定也足夠多，接受這個事實，不躲。

每個人都應該做一些看似悲觀但是能帶來正面思考的自我審視，例如對應上面的四個點：

考不上名牌大學，確實就是讀書不夠厲害。
事業沒有成功，確實就是工作能力不夠。
在老闆面前得不到足夠的重視，確實就是產出的價值不夠大。
能當你主管的人，確實就是綜合價值高於你。

雖然這些思考結果比較殘忍有時也不公平，但是做好了這些思考，我覺得人至少會通透一點，明白一點，更有平常心一點，不會煩躁。

做到這點不容易，道理雖簡單，但是人自己的心理暗示作用太強了，得慢慢改慢慢調整。認識更優秀的人，做真實殘酷的思考，不讓自己內心逃避，有擔當，就能慢慢改掉「自己過於心疼自己」的習慣。

所以第一點，要認識到自己的平庸和不足，不然就會在這個真實世界碰得頭破血流。

2，動起來。

第一點是思考，第二點就是行動。沒有行動的思考不能給工作帶來價值。

有時動起來很難，因為每個人都生活在各式各樣的束縛中，每一次進步都是一次傷筋動骨的改變，而且每一次改變不一定能保證帶來進步。

很多次和朋友聊工作，朋友們講出了很多工作中的痛處，最常見的例如掙錢少，職位上升空間少速度慢，項目前景不夠有潛力等等，但是最後談到為什麼不動動，朋友們會講掙錢少但是也不少錢呢，職位沒有升也好歹管著幾十號人呢，項目前景不夠有潛力今年也有XXX萬的項目獎金呢…… 結論就是不動，最後談話就以「好好加油，靜觀其變」收場。

我覺得每個人都會這麼想，工作一段時間後肯定都有不滿的地方，沒有十全十美的工作，但是換言之，也很難找到比這個工作各個方面都好的工作。

這個時候動不動，拼的就是判斷力和勇氣。有些人不動，也能過得開心幸福，有些人動了，也不一定就是一路向前輝煌著。

從這個角度思考，我理解動不起來的原因。

但是有些事情我覺得應該馬上動起來。

如果有一個工作任務給到你，任務的難度增加、工作時間增多、挑戰更大、更頭疼，而且短期不能帶來收入增加、職位上升、老闆更賞識等收益，也許長期有，但不是即刻收益，你會選擇接受任務嗎？

理性思考是做。純工作角度思考，這個任務能帶來技能的提升，產出的擴大，如果做出了成績，能在長期產生正面影響，可以實現充足回報。

但是因為沒有即刻收益，以及多承擔壓力帶來的額外成本，很多人選擇不動。這個時候能主動跳出來承擔壓力的人，在量力而行的前提下，一般會有好結果。

從認識到自己的不足，到行動，再到回報，有一個過程。

講一個自己的例子。年輕時候做設計，有一次溝通，領導指導我，說我平時幹活很認真，但是開會不出聲，不提意見不表達觀點，例如誰誰就會在開會時提供觀點積极參与討論。我當時不服氣，我覺得工作踏實認真就好，不一定要在會議上表現的很積極，去展現自己的設計思路，去討論別人項目的方案並表達觀點。

指導完我也是各種不爽（進入上述的「所有的錯，都是別人不對」思考狀態），負面思考一上來也是類似「能說不能做就是好嗎」、「低頭幹活真可憐」、「能說又不能帶來更多的設計產出」這類的觀點。

進一步再想，大家都不是領導的親戚，為什麼會有一個人更受好評，職業場合的起點一樣，為什麼綜合表現有差別，難道我真的是在這一點上沒有做好？

我決定動一動。很快發現，領導說的是對的，應該積極表達觀點。在會議上，我認真表達自己的設計思路，並積极參与其他設計師負責項目的設計思路討論，給出我自己認為靠譜的意見和觀點。一段時間過去，我的設計表達能力進步很多，而且在幾次積极參加其他設計師負責項目的設計討論後，思路變敏捷了，對其他業務線的理解也加深不少，像是在做自己的項目之外又合作了幾個其他項目一樣。

我之前寫過一個文章，寫關於實現理想的思考，講應該把大理想拆解為小理想，一步一步實現。我認為本文中的第一點，對自己認知的思考，是在這一步一步實現的過程中調整方向的重要點，要選擇最適合自己的路；第二點是一步一步實現過程中的行動項，每個瓶頸的突破都是一次行動的成功嘗試。

想了很多，文字表達有限，見諒，也希望讀到大家對在工作中如何進步的思考和寶貴意見。：）

謝謝閱讀！

thanks,

yoyo

目測題主存在兩方面的原因:

一、內因:

沒有清晰的目標。注意，是清晰的目標。

缺乏對錢和升職的強烈慾望。注意，是強烈的慾望。

如果以上都有，你大概每隔一個月都會問一遍這個問題。

二、外因:

工作給你的刺激不夠。這個刺激可以來自與工作相關的任何方面。比如上司因為你工作沒做好罵得你狗血淋頭，比如和你同齡的同事比你優秀N倍，比如你覺得這份工作毫無前景……這些刺激足夠的話，你自然會有所反思，有反思必有進步。

不想溫水煮青蛙的話，要麼不做青蛙(給自己插上翅膀做小鳥吧)，要麼別進到溫水裡去。

工作不外乎做人處事，不能升遷請自我反省。究竟是做人還是處事有問題了。