如何跟領導提辭職？

01-03

我想說幾個點：

1. 你要辭職的原因是什麼？如果是對工作中有什麼不滿，應該先和領導溝通一下，也許可以改善和提高，而不用離職。實在改善不了，再離也不遲，這樣領導也可以通過前面的談話知道你可能要離職，不會太突然。

2. 如果你想清楚一定要離職了，找個機會說就是了。離職是正當的行為。可以寫個郵件，或者當面說。有幾點要注意：

1）在沒有和領導說好之前，盡量不要宣揚，否則領導會感覺自己沒被溝通到就告訴別人了。影響他的權威感覺。

2）講清楚理由。如果是因為家庭原因，或者職業發展方向等都是可以理解的。

3）努力做好工作交接。為自己留下後路。

看你什麼心態了。被不公正待遇逼得，給你個範本--辭職報告：錢少事多離家遠、位低權輕責任重，請辭，再見。祝你媽身體健康，祝你全家都身體健康。

在職場里有兩種情況，下屬不好意思跟領導開口：一是加薪，二是辭職。

雖然現在企業間人員的流動量很大，但想要辭職總是得盤算一番，特別是在企業待了一兩年以上的員工。

人往高處走是人之常情，但領導是否願意成全又是另一回事。有的人因為離職跟老東家鬧掰，這對雙方都是一種傷害。

所以，提離職有哪些技巧？怎樣才能友好「分手」，今天咱們一起來聊聊這個話題。

辭職的要素

辭職這件事，性格強悍的人決定要辭職，隨時就會去跟領導提；性格溫和的人，則會在辭職前做好各種準備；有些比較機智的人，會盡量維護好與僱主的關係好聚好散。

辭職要堅決、準備要充分、言語要和氣，這是辭職的三要素。

很多人在辭職時，這三個要素並沒有做好。有的是看到別處的待遇還不錯，就想馬上跳槽，然後把本來的工作搞得一塌糊塗，留下一個爛攤子讓其他人收拾。這樣的工作方式最招人恨，去到下家可能還會再犯這種錯誤。

還有的想辭職但是非常猶豫，即留戀老東家的待遇，有渴望下家的發展前景，一天到晚進退搖擺。這種舉棋不定的做法非常影響個人的工作效率，換工作肯定得有取捨，啥都要最後的結果就是啥都得不到。

而且只要不是跟領導交惡或者是組織里的不安定因素，一般提出辭職，領導都會挽留，爭取你回心轉意。有的人待價而沽，以辭職為借口，其實是想讓領導給自己加待遇，這倒是一招不錯的方法，但前提你得是團隊的骨幹，不然等下領導答應了你倒不好收場。

在和領導談辭職時，領導會觀察你的神色，如果你下家已找好，態度非常堅定，那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖，領導會再三說服你。

有些領導是溝通高手，非常善於說服年輕人，本來想著直截了當跟他辭職，細數自己在公司遇到的種種不公，結果被領導巧言令色一通洗腦，反而打消了念頭，繼續該上班上班。

當然，只要不是團隊的核心骨幹，領導一般都會做順水人情，但需要辭職者留一段時間，讓新來的人接手和熟悉工作。很多公司的離職期為30天，少數是半個月，所以提前一個月跟領導談是正確的，同樣和下家約定到崗的時候最好也是一個月之外。

如果確實是緊急事情得提前離職，要跟領導說明情況，看看能不能協調。

筆者曾經就有一個同事，有急事要辭職，但是在和領導的溝通時沒有協調好，結果公司不放，她乾脆就自動離職，不僅自己剩下的薪水就沒了，公司原本的工作也受很大影響，這種情況常導致離職者和老東家鬧掰，也是工作不職業的表現。

離職的障礙

1、領導是師傅

很多新人剛加入公司時，非常幸運遇到一位師傅型的領導，教會了很多東西，某天終於想要出去闖闖，卻不好開口。年輕人很容易被這種不好意思纏繞，覺得自己對不起領導。

領導教會了徒弟，徒弟提出離職的時候，領導確實會有一絲失望，但更多的是欣慰。手下的人能夠出去單幹、另立門戶，以後會多一些關係網路，甚至在某些時候徒弟還能幫回師傅。

領導明白任何下屬都不會跟自己一輩子，時機成熟一定會飛，與其拽在手裡不如放其翱翔。

2、很害羞

很多不敢提辭職的人，其實是害羞，他們跟異性聊天都膽怯，更別說跟領導聊。有些社交恐懼者更是不願去面對這樣的情況，所以他們只能日復一日，把辭職的想法留在心裡默念一百遍，然後對著空氣發愣。

如果真的害羞不敢開口，最好的方式是用微信或者簡訊，先用書面表達跟領導說，讓領導知道自己的意圖之後，再約時間面談。這一招對女孩子談辭職，可能更有效果。

3、奇葩的同事

有的公司里，同事會把想辭職的人看做是另類，會有「公司這麼好，你這傻子居然還想走？」的觀點。

有的天天給員工洗腦，要員工對公司忠誠，服從安排、吃苦耐勞這類的，他們喜歡用情感來打動人。久而久之，你就會覺得這公司像一個大家庭，任何想從大家庭搬走的人，都是背叛！

這就是群體的從眾性，有些人加入了這樣的公司，想著辭職又怕被領導和同事職責，背上罵名。只能委屈自己在公司里將就，最後乾脆淪為跟其他人一樣的奇葩。

要是遇到這樣的情況，馬上走，就算別人刻薄地職責你，當作笑話，不然以後你會變成一個瘋子。

4、被牽絆

有的人工作崗位相對重要，工作的內容有保密性質，比如公司的財務或者管理部門，涉及到商業秘密或者賬目這些。還有的利用職務之便，侵吞了部分公司的利益。

這就是為什麼說在工作時，手腳要乾淨。一旦要離職，窟窿得自己補救，要是補不了，公司追究起來可就麻煩了。

若是在利益相關的位置，辭職前要先檢查手上有沒有問題項目目，哪位同事曾經讓你幫忙做出違背公司規定的事，最好做一份書面說明，必要時可以上交給領導。

做事不明不白，處理又不清不楚，那早晚會惹禍上身。

開口提辭職

開口提辭職，首先要有個借口，個人原因比如：路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。

然後就是感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。

接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。

這個時候領導肯定會做出挽留的姿態，讓你再考慮考慮。你要堅決維護自己的決定，告訴領導你已經考慮清楚。

最後就是和領導約定離職的時間，到了這一步基本就算完成辭職流程，當然還可以補上一句，以後有機會希望能和公司再合作。

談辭職，更主要的是告訴領導，我會維護公司的利益，所以放我走你沒有損失，以後還可以多聯繫。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題，聊天可以，但記得別動搖。

對了，還有的領導喜歡問辭職的人，對公司的制度和文化有什麼意見或建議嗎？

千萬要告訴領導你很喜歡公司的氛圍，離職純屬個人因素。不要藉機抨擊公司的制度，誰誰做事不好，對你來說，這一切終將過去，別戳破別人的泡沫。

也許你沒想過，你的這些吐槽和批評，會通過領導傳向其他人的耳朵里，你就在老東家背負罵名了。畢竟老同事的資源還是要維護好，興許以後哪天需要用到呢。

任何的辭職，要麼是為了更多的薪水，要麼是為了更大權力，也有的是為了更多私人時間。辭職，在以後會越來越平常，我們要做的是，即使人走了，關係還能留住，這才是目的。

能夠把辭職做好，也是表現出個人職業性，這樣的人，路會越走越寬。

所謂：做人留一線，日後好相見。

首先是你要根據自己的情況進行分析，最好拿一張紙，羅列分析。

1、留下你能學到/得到什麼？能不能在上級、同事、公司氛圍、公司管理上學到對你有目前或者未來幫助的東西。

2、觀察一下上級是否對你有栽培之意。如果有，請謹慎選擇。

3、羅列一下留下和離開的優勢劣勢，根據自己的情況進行權衡。

4、是否對未來有打算，有沒有想跳槽過去的公司？進去的把握大嗎？如果跳槽過去，對你未來的發展是否有進步意義？

和上司提辭職的方法（原則是從公司角度考慮，盡量讓上級覺得留下你對公司沒有用，盡量少表達自己如何如何）：

1、了解公司的裁員、辭退制度，基於制度和上級提出請求（制度是較為客觀的存在，比較難以被反駁）。

2、說明原因，盡量挑比較難反駁的。

3、抹殺上級對你未來的希望，盡量表現出自己比較難做的更好、沒辦法給公司帶來美好的未來（性格不適合這份工作，工作對自己來說負擔太重身心俱疲）

4、表達出「如果招一個新職員做的會比我更好」的意思

5、交代清楚去處

最後強調一點，一定要做好交接工作，不要給公司留麻煩，為自己留好後路，畢竟在一個行業裡面，難免以後會相見。

考慮清楚再提，一旦提了就不要回頭，否則之後會很尷尬。除非你提辭職是為了加薪。

老闆那麼丑，還不漲工資。

活多錢少，老闆/同事傻逼，公司沒前途，以上祝好！