如果母親重病，需要24小時看護，女兒未婚，事業正在上升期，她現在是應該辭職在家照顧母親還是繼續工作？

01-03

1.需要24小時看護的情況可能延續多久？

短，請假可否？

中長再考慮辭職。

2.最缺的是人還是錢？

缺人，護工可否？

缺錢，辭職後收入減少，增加一人開銷，能否堅持到康復？

3.母親的想法是什麼？

希望子女寸步不離地陪護，還是希望子女能在工作之餘看望自己，應當尊重她的意見。

4.父親什麼意見？

需要經濟上的幫助，還是需要精力上的幫助，還是二者兼而有之？辭職能否滿足父親的需求。

5.自己的職業能否允許中斷？

這點自行判斷。

6.另一半（如有）什麼意見？

能否全力支持你的決定，或僅保留意見被動接受。是否有個期限約定，到什麼情況時會轉為新的應對方式，彼此心中比較明確，不含混。

綜合以上大致看得清利弊，不一定對，是個偏理性的決策方法，較適合事前分析用。有句老話『久病床前無孝子』常用來描述小輩不願照顧生病的長輩，我對此有不同看法。我也護理過生病的老人，感情的衝動沒什麼用，穩定的護理質量是關鍵。事先理清利弊，把有限的資源合理運用才能實現質量穩定。謝謝邀請，望慎思~

最優的選擇: 把你的工資換成最優質的護工，你自己休息時間多去醫院。如果你的工資還換不來當地一個優質護工，那基本辭掉後再找到相同工作的可能性很大，可考慮辭職，但真心不建議。照顧老人病人和照顧孩子的體驗截然不同，照顧孩子都那麼多人做不來，別高估自己。

我媽得腦溢血了。我打算把我的員工放了長假，回來照顧老母親。錢可以再掙。

我來說個例子吧。

我婆婆50多歲，癌症晚期，掙扎了快一年半，期間動過兩次手術。離異後未婚同居快九年，男方不願出錢不願護理，只做陪伴。

我老公學的一個特別冷門的專業，對口的也只有某些特殊的事業單位，但是運氣很好，算進了個還不錯地方。

我們在外省工作，婆婆由於一些特殊的原因也不願也不能來我們所在地醫院住院。原本說請護工，但被男方各種挑毛病不願意，一定要我老公去護理。

幸好我老公在事業單位，當時探親假年假婚假全都用上面了，剩下的全部請了事假，差不多有半年的時間都在老家病房做陪護。收入這方面就不用說了，精神方面的折磨更大，我記得當年每天早上老公從病房裡打來的電話滿滿都是負能量，到了年終，各種心慌意亂，生怕工作有閃失。到了最後不得不回來處理年底工作的時候，婆婆不理解，男方更是揚言要走的話他就給我老公單位打電話鬧。後來請了婆婆的親戚來幫忙照顧了幾天才得以抽身處理，待了兩天又趕回去。我婆婆去世的以後，說起來我老公覺得一方面很難過，另一方面又覺得對大家也是解脫，然後又覺得這樣想不好，整個人精神狀態變化很大。我婆婆去世後沒多久就生了場大病，在去世後的半年到一年的時間裡我覺得和他在一起完全就像變了個人，和他一起覺得特別不幸福，每天都吵來吵去，所以後來離婚了。過了兩三年後緩回來了，還是復婚了。

我的建議是，如果條件允許，一定要請護工，可以向領導說明一下情況，不要主動承擔一些過於繁重的任務。多探望，但不要全部都由自己照顧，這樣對身體和精神的摧殘都很大。

如果由於各種原因一定要自己照顧，只要能保證過一兩年還能找到類似待遇或稍低一點的工作，那就辭職吧。調整好心態吧。

祝好。

1.嘗試請長假或者申請遠程辦公；

2.若不行就申請一周請部分假或部分時間遠程辦公；

以上請護工。

3.以上申請不會被通過說明你在你的工作環境中沒你想像的那麼重要；

4.事業說到底就是錢，錢能解決的問題都不叫問題；

5.希望你母親沒事，否則你會遺憾的。

一般來說，一個母親是肯定不願意看著自己的女兒犧牲了事業和前途來陪伴自己的。

面臨著同樣的問題，請問題主現在如何決定了？

反過來想想，你聽說過有幾個孩子重病就辭職的父母？不扔在醫院就不錯了，有些還趕緊生個二胎呢，不想評判什麼，只想說量力而行，不要被孝道捆綁耽誤自己一生。