為什麼要花心思準備面試呢？

01-03

要是上了班被發現只是一個面霸然後試用期過不了開除掉了，HR給你來一筆，豈不是連下家都找不到了？按照自己的真實水平，找到合適的公司不就好了，反正最後一定會收斂到符合你能力的公司的。
我自己的想法是，刷刷演算法題就好了，其他的就算「準備」了也很容易被面試官看出來的。曾經有一次面試別人，有個人說他對.net framework和C#特別熟悉，我就隨手問了一句說什麼是GC，結果人家對答如流，把XXX面試寶典裡面的一字不漏的講出來了，當場扣了一半分。後面問演算法題果然沒寫出來。

做為參加面試n次，做面試官n*n次的it老人兒，負責任地認同你的觀點。做面試官的關鍵就是在問答中發現這個人的真實面，我們不可以用同一套題去對應不同的人，而是根據面試者做針對性溝通，甚至會刻意設置一些陷阱，如果面試者指出問題本身的漏洞才算正確答案。ok，我告訴你這些是正解，也是負責任面試官的基本要求，但如果考官本身是個糊塗蟲，被面試者牽著鼻子走也很常見，問題在於——這樣的公司也沒什麼必要去了。所以面試求職的核心是讓真實的自己得到合理的評估，能夠把自己百分百展現出來就不容易，就別說刻意偽裝了。但面試過程中必須認真對待，把面試官當傻子糊弄的人往往自己成了傻子。

本人面試也不下一百來場了，看到這個題目不禁想進來談下個人感受！！！

首先，面試面的多了，會發現裡面是有一定套路在裡面的。有些問題就是常見問題，翻來覆去的面，所以，我也會很有準備的把這些問題積累下來，也算自己的題庫了。到最後發現，真的木有什麼意思。你問我，我還得裝個逼，嗯~這個問題有點難度，圍著問題轉了半天，然後告訴你正確答案，太無聊了好么。但是，就連這點，很多人都做不到，複習一遍c++看總結我覺得二十分鐘夠了吧，做個總結很難么？？？針對公司去快速準備相關領域問題很難么？細緻的人總會準備一些的，這也考察了總結，偵查情報，快速突擊各方面能力吧。

另外，面試官的問題。現在job market上面，大多都是初級或者實習生面試的多，高level的誰面來面去的。所以，很多就是個經歷問題，北上深的學生見得本來就多，熟悉相關領域的東西總是佔優勢的。面試官基本也就面一面常規會問到的東西，但是，經驗有限吧，不一定能挖掘到很多有潛質的學生。我見過一些比較出色的面試官，級別本來就高，面試一般趨於開放性，問題也不會走常規性問題，聊一聊，問些他工作中的問題，這樣面學生的知識面和直覺性的東西，很快就能反應出來，相對更能挖掘出有潛質的學生。

再次，我不是否認面試技巧的東西，比方說如何掌控話語權，如何講項目啦之類的，不過面試本來就是對水平的測量，不要執著於此。

還有，我不是想黑很多公司的碼農。男生看水平，女生看臉嘛。一次聽說百度的面女生，答不出來面試官就把答案告訴她，然後讓她過了。還有次，居然去人人人肉女生的照片，我去，百度狗都那麼猥瑣，李廠長知道麽？？？

最後，我覺得面試大家基本站在一個起跑線上的。只不過名校學生往往更認真，這期間也學的更快而已。能面的也大多是初段水準，高段位面試官你敢隨便面麽？？？如果你在學校還沒牛的一塌糊塗，那麼工作了，慢慢才會發現，能在工作中成長起來更難更難。judge你的都是人，有人就會有各種偏差，氣場不合，有本事你把你自己的水平都量化啊，主導個開源項目在github，或者有patent，或者更好的paper，更牛逼的項目經歷。前路漫漫，能成長起來要看機遇，基礎，更看心像，面你只是認可你當前的水平，說明不了太多，或許你在當前的崗位呆個幾年也就廢了呢！！！

不準備十個人不到的小公司都不要你。

準備後可以拿到BAT的offer。

真實經歷。

-.-看到實驗室的某同學在本子上抄各種面試題和答案，不禁汗顏，我問她: 你一直都是這樣學習的么？

忘記對面怎麼回答的啦，從迷離的眼神我能看出對面試的迷茫。

我的面試經歷不多，但幾乎都成功啦。私以為，之所以有面試，只要大家回想學生時代一起做項目的某些隊友就明白了。事情做不完，也不主動學，死腦筋，或者做事只干到一半讓你擦屁股，寫出代碼無法維護，運行巨慢無比等等，不一一列舉，公司也怕啊，童鞋們。

如果光是為了跨門檻，不反對刷一些面試題等來讓自己不至於被埋沒。長遠來看，提升自己的靠譜水平，多做些有意義事情，如在項目中多思考一下，反思一下，寫代碼時候多觀察項目整體，有整體性思維，會思考，比什麼都好用。

畢竟，刷題只是應付一陣子，靠譜才能應付一輩子。

必須花心思準備啊。畢竟到了試用期，淘汰率應該會低很多很多，沒那麼容易被攆走。而且在試用期期間，可以通過加班努力來補平之前的水平缺口。再說了，大家都準備，你不準備？

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補充一下，說說我的面試：我本人做IC，之前面了華為，被問了一個半小時，暴露了很多知識不足的問題，也沒拿到offer，面完之後，我把當時沒答出來的全部查了一下，弄清楚了之後，後面的公司面試頓時覺得容易很多，最後拿了更好的offer。

其實很簡單，因為面試官的要求是：熟練。比如演算法，假如面試官要你當場寫一個kmp演算法。你不熟練怎麼寫得出來。實際工作中也許不熟練無所謂，因為可以網上了解了這個演算法，再實現出來。

正在複習準備面試的路過，半年前也和題主一樣天真裸面了不少公司，自認為項目經歷已經比較豐富，能力也不算差，可現實總是給自己打臉：面試題問的東西都特么和我的項目沒有半毛錢關係啊，不然你以為我現在閑得蛋疼去刷面試題？

不是每個人都有那麼好的運氣面試問到的問題都是你曾經遇到過的，而且就算遇到過你能在不複習的情況下把每個問題的細節都記得清清楚楚嗎？面試前複習是對自己負責任的行為，希望題主不要誤導小孩子

因為不準備過不去啊……不用準備就能過的話有誰願意費那功夫么……

1.大部分人準備面試的能力沒有題主想像的那麼高。即便經過精心準備，在面試中也不能將自身實力百分之百的表現出來，更不可能超水平發揮。

2.「面霸」過不了試用期這種極端例子，不能說明此人真是能力低也不能說明其偽裝水平高，只能說明要麼HR辨識偽裝的水平比較低要麼該企業培訓能力低。

作為職場新人很多人都是第一次面試吧

當然會緊張什麼的，需要準備下面試技巧，就像我當年，從最不想進的公司開始面，最後面的是微軟，如果反過來，估計我今天也不會在丹棱街5號上班了。

當然臨時抱佛腳類似的準備面試題什麼的，就不是以上討論的範圍了。

因為你不準備，但是別人會準備啊，萬一面試官沒有慧眼識珠，我是說萬一啊，那你不就pk下去了嗎？

因為每個知識點都可能會被考，而工作中遇到的問題卻並非覆蓋得很廣。

從來不刻意準備，表示很吃虧。。

就連當初考雅思，明明有聽力機經的情況下，都沒有刻意研究機經。。

據說有人靠背棋譜和大師過招五子棋，下了很多子都沒有露出破綻，把大師驚出一身冷汗。。

我沒有經過面試就進入了現在的公司，但平時老闆偶爾會問我一些小問題，我感覺他對我還不算滿意，所以感覺準備面試還是挺重要的，重要的是準備的過程

首先，你得對面試的公司有所了解吧，不提前準備怎麼行，起碼得了解一下公司的實力、業務範圍等等吧。

其次，面試為表，工作為里，表裡也許不統一，但作為一名合格（不說優秀），起碼應該能看出來表裡是否統一。再說，如果面試表現不好，你會給機會慢慢看他工作表現？

再一點，對於應屆畢業生，公司更多的考察的是綜合素質吧，而不僅僅是專業知識。我剛剛小碩畢業，去年面試了很多公司，大都是國企。我的感受是，國企更看重綜合素質（言談，邏輯思維，行業動態，對熱點問題看法等等），而私企更多考察專業知識了。（題外話，對於一個求職者來講，我覺得國企是看你有沒有發展潛力，如果有，那麼我就有耐心培養你。而私企，則更看重你多久能創造價值，當然也有目標長遠的）

最後，準備充分，起碼是表現出一個良好的求職態度吧。

這個問題有點像天賦和勤奮的問題。

我天賦不如別人-我實際水平不如別人
我努力學習-我努力準備面試

我認為的準備面試不是要準備一堆空話大話去唬人，而是一個縷清自己思路的過程。可能我的邏輯思維、臨場應變能力沒有別人好，但是我把面試官可能會問到的問題預先作答並寫下來，這樣我在實際面試的時候也不會輸給別人。工作中這個道理也是一樣的，天道酬勤。

例：新東方的萬字逐字稿。

一家公司在邀約你面試的時候，會安排出HR，用人部門經理，甚至總經理的時間來，預定處會議室，認真研讀你的簡歷，甚至在考慮如果你能入職公司打算怎麼安排工作~~~~~你面試的公司為了這次面試做了這麼多準備，你為什麼不能準備一下呢？

多數人的面試經驗還沒有豐富到可以「現場發揮」的地步。

絕大多數時候「準備比資歷更重要」。

確認面試

接到面試邀約電話，需要確認的幾個問題：

1，面試形式（有筆試？）

2，面試流程（幾輪面試？面試官都有誰？）

3，需要準備的證件

4，邀約的具體職位（確認）

以下的面試邀約最好謹慎參加：

1，公司行業屬於夕陽行業；

2，電話一上來直接邀約面試不做任何其他溝通。（不問你是否方便，不問你是否還在求職，不問你是否有興趣）。

收到面試邀請郵件/簡訊的那一刻，除了瀏覽面試安排之外，記得回復一下獵頭/HR。主動的確認回復是良好溝通的開始。

行程安排

在整個面試過程中，面試官和應聘者實際上是一種典型的「弱關係」。相互的信任關係很脆弱，一次遲到會給你的後續面試評價減分不少。

提前請假

提前將面試當天的時間安排出來。如果臨近面試時間假沒有請下來，或者時間臨時有變，HR往往只會給你一次重新安排時間的機會。

提前10分鐘

提前安排好時間，查好行車路線。

提前10分鐘到達面試地點，多數公司要求填應聘登記表。

不建議提前太早到達面試的公司，因為不期而至的早到，往往會打斷HR的時間安排。

提前溝通。

萬一遇到堵車等原因導致面試遲到，記得一定要在約定面試時間之前5-10分鐘提前給HR打電話，告知面試可能會遲到，並告知原因及可能到達的時間。千萬不要等面試時間過了之後，HR主動電話追問你遲到原因。

面試準備

必備物品

自帶列印簡歷一份（不時之需）

自帶筆一支（多數要求填應聘表）

面試安排及HR聯繫方式（存在手機里）

行車線路圖

學歷學位及專業證書（原件、複印件）

面試著裝

打造自己良好的職業形象。在很短的時間裡，盡量在各個環節為自己加分。

根據自己應聘的公司性質、職位類別，行業特點來選擇合適的著裝。

如果是商務、職能類職位/高管類職位，最好準備一套稍微正式的正裝（未必要扎領帶）。即使一般的崗位面試，也最好不要太休閑/花哨的穿戴方式（IT行業不在此討論中···）。著裝盡量表現出對面試官和本次面試的尊重和重視。禮多人不怪。

知己知彼

知己

自我分析：個人的職業優劣勢分析，初判與應聘職位的匹配程度。

職業規劃：考慮離職的原因，未來長短期規劃，與應聘職位的契合程度。

職業期望：希望得到什麼？錢多事少的工作畢竟沒有那麼容易找到，對薪水，平台，行業，職位，家庭平衡等等影響你做出求之決定的因素按照重要程度進行排序。

細讀簡歷：面試官發問的問題基本上都來自於你的簡歷。尤其是涉及到一些業績數據、技術參數等。

自我介紹：準備一段自我介紹。絕大多數公司的面試都是以自我介紹開頭的。

知彼

研究公司

1，公司業務，行業趨勢，產品類別，競爭對手；

2，公司的優勢，劣勢，機會，威脅；

3，公司的企業文化和價值觀。

研究職位：

1，了解職位的職責（需要解決什麼問題）

2，職位勝任力要求（需要一個什麼樣的人選）

3，職業未來發展路徑（未來的機會）

如果屬競爭對手公司，通過同行或過往同事多了解所屬部門，面試官的風格等背景情況。

通過獵頭顧問/公開渠道（看準網）了解這家公司的面試流程和面試方式。

專業知識準備

不管你從事的是IT類/電氣類/職能類/財會類，一定要在面試前複習一下面試時可能會用到的專業技術/知識。

時間有限，重點準備：

1，你所從事的工作必須要用到的技術/技能。比如應聘招聘經理，一定要掌握的面試技巧/招聘渠道等。

2，你簡歷中提到的用過的工具/技術/知識，如果時間久了，一定要溫習。

3，應聘職位JD中提到的特定經驗/工具/知識。

最後一問

當聽到面試官問你「你還有什麼其他問題嗎」的時候，你以為面試就這麼結束了。其實，這個問題是個分量很重的問題，面試官還在通過這個問題進一步評估你的應聘動機，因為「你問什麼問題，就說明你關注什麼」。

如果你回答「沒有問題了」，面試官就會覺得你對這個職位基本上沒有興趣，進而懷疑你的求職動機。如果你問「這個職位薪資待遇如何」，面試官就會認為你是一個只關注「錢」的人選，沒有任何公司願意聘用一個人只關注「錢」的員工。

建議提前準備好在這個環節需要提問的問題。那麼到底該問什麼，不該問什麼？

建議問

1，公司對該該職位人選的期望是什麼？

2，我所應聘職位未來的職業晉陞渠道？

3，公司對該職位的考核方式？

不合適問

1，薪資福利待遇無疑是你最關注的問題，但最好不要在這個環節直接問職位的薪水，社保公積金等細節問題。尤其是不要問用人部門面試官關於薪資福利的問題。總之，面試官沒有主動提及的話，自己千萬別主動問。

2，不問「好高騖遠」的問題。如果你應聘一個銷售代表的問題，最好不要問「公司某個產品未來的銷售策略」之類「好高騖遠的問題」。

3，不問與應聘崗位無關的問題。尤其是類似「公司真的準備要進行私有化嗎」的八卦問題。

心態準備

1，尊重與重視。做好充分準備，表現對面試官與公司足夠的尊重與重視，表達出對職位足夠的興趣。

2，自信與展示。充分展示自己的經驗與價值。面試的時候無需半點謙虛。

3，放鬆與準備。準備不僅比資歷重要，而且充分的準備還能減少緊張情緒。

準備是必須準備，但是看看你怎麼準備了，

我覺得準備一件事必須著眼於大局，不是說你準備這東西就完完全全是為了面試，但面試的要求你達不到，說明你某些方面的知識面還不夠，必須要在這方面做到提高，

比如說覺得演算法不行，就多刷題，或者建立演算法方面的絕對優勢，也是多刷題，大公司都是特別重視演算法的，

但這也不是必然，有的公司也會很在意你的項目經驗，你一個項目通常會做很久，過這麼久了，別人在深入問你問題的時候，你還能完全給答出來么，這個不竟然，所以面試前複習下自己的項目也是必需的。

這一點來說，準備面試沒有問題

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不過如樓上的，像一些同學本末倒置，在應對面試的時候，就以背題以及之類的東西為手段，我覺得這事不可取的，你做了這麼多工作實際上是去死記硬背去了，這不是在學計算機，是在為了考試複習（當然，刷題和這樣雖然看著相似，但實際上是兩回事，刷題是培養一個人解決問題的能力，同時增強演算法基礎）。

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總而言之，雖然我也是應屆生，但我覺得面試複習沒有問題，只不過複習的方式有問題。

我覺得正確的方式是，

1.複習我們的過去項目，深化該項目的認識，思考當時是以什麼樣的方式解決的，而經過時間的積累，現在我們又會以什麼方式去解決同樣的問題，

2.演算法方面的複習，雖然演算法是一個需要積累的東西，但短時間的學習並不是無效的，我們可以從宏觀（什麼樣的問題該用什麼樣的方法，有哪些計算機科學上的經典問題和經典演算法）和微觀（這就是小題目的解決和學習了，這個可以培養我們對一些小trick的思考，加快思維的發散）同時入手。

3.操作系統和系統結構，一個程序員如果不明白程序是怎麼跑起來的，是怎麼調度的，怎麼分配資源，那這個程序員估計是不會太優秀的。

4.語言的學習，這個當然是表達一切的基礎，除非你有數學系的大牛那樣頂尖的演算法能力，那語言對你就太重要了。

5.編程工具的學習，正則，腳本，命令，編輯器使用等等東西，學會了這些並不是說你就能多加多少分，但能為你極大的提升你的開發效率。

態度決定很多東西，認真對待面試，是對別人一種尊重，如果被錄取了就是對未來的同事的尊重，面試的過程說不定還可以學到一些東西和看到一些自己的不足。

所以花點心思準備下還是有必要的。

就算是大大大神，謙受益，滿招損嘛~

準備面試，不是讓你說大話，把事實誇大到你自己都不相信的地步（面試全能工作無能是不是比較符合題主的問題描述），而是把你身上擁有的閃光點亮點表現出來，讓面試官對你的第一印象足夠好。

其實這是一種說話和交流的技巧，由於大學裡一些經歷讓我在找工作的一開始就了解溝通的一些方法，曾經給室友說過關於面試時說話的技巧，但是那時候室友明顯不覺得個怎麼樣，後來他面試的多了，也承認其實面試的結果很大程度取決的就是的說話與表達。

我一直不屑與愛說大話的人為伍，所以我自認為是自己有能力才去面試相關工作，然後在面試過程中讓公司接受你，如果你能忽悠到公司要你然後你啥也不會，你很厲害，但是抱歉我瞧不起。