觀致汽車公司面試問題，80後女性職場的尷尬？

01-03

本人27歲，女。工作經驗5年半。
就在半個多月前，獵頭介紹觀致的一個職位，經過對品牌的初步了解以及和本人的職業規劃各方面都比較滿意，於是就這麼去了。期間還有個小插曲，初試時間在提前兩小時被電話告知，面試官臨時出差，於是被改到了下周的某一個時間。
為了這次面試，也確實認真做了些功課。初試個人感覺聊下來還不錯，討論下相關工作。面試官Jason （該部門主管）言語間對該品牌的熱情以及眼神中閃爍的光芒也感染到了我，所以對這份工作大大增加了熱情以及好感。Jason 說兩周的時間會給出面試意見，安排最終面試。還說，如果有機會共事他第一個工作會給安排給我一個某某事情作為工作考核。順便溝通了下終面的面試官有哪些。綜合考慮上認為終面是可以參加的。面試結束後，和獵頭通可電話，交流了一下面試過程和感受。獵頭說下個工作日就可以問到面試意見。
果不其然，獵頭告知我初試通過，評價不錯，可以參加終面，順帶交待了下終面的事情。因為恰逢遇到北京車展，終面面試官在上海的時間安排不確定，暫時只有一天，確定時間還有待獵頭和觀致公司確定。
於是乎，就在這漫長的等待中半個多月過去。期間也有在面試其他工作，因為一心準備好去觀致，所以放棄了兩個offer。中間獵頭聯繫過幾次，只說因為觀致北京車展hr說還沒辦法確定終面時間。這期間也沒有收到任何相關的通知郵件。

也就在昨天，北京車展結束，我第一時間又去追問情況。獵頭來了消息說：在我面試之後內部hr推薦了一個男生，說因為考慮到80後女生馬上要結婚生孩子，所以就直接錄用了男生。oh my god～我從來沒有覺得作為80後新時代女性在一個花樣年華時期會有這樣的尷尬問題，我對自己的職業規劃和生活規劃有明確的時間計劃的，是誰規定27就必須馬上要生孩子了，可惜這次甚至沒有給予一個闡述的機會，就被貼上了這麼一個標籤。那種對工作的激情，對中國獨立品牌燃起希望和熱誠，就被一個計劃之外的理由給潑了一盆冷水。突然覺得，作為廣大女性，難道是真的要開始重視生娃這個問題了？女人的事業生涯不應該被社會定義成這樣的。
對於觀致汽車公司，或許我只是眾多面試者中的一員，作為公司沒辦法照顧到每一個人的感受。但是，真心覺得公司應該及時告知具體情況，體諒下面試者對於這份工作的重視和希望加入團隊熱情。

主要是

內部hr推薦了一個男生

這句話信息量很大，後面的理由基本都可以忽略。

不尷尬！你太認真了，未必是這個理由，一個有經驗的hr會說出真正的原因嗎。這個理由是開始就應該考慮的。只能說明招聘系統的不規範。

小公司也承受不起員工休產假。

這句話的真假暫且不說，起碼也體現了這個公司的HR系統多麼的不專業。還得你主動去追問。所以這樣的公司，沒去對你來說是一件好事。

你真是太認真了。。。

觀致很多都是成群結對的進去的，考慮各方面的原因，沒錄取你很正常。。。

正常，他沒法直接告知你，事實上他很想，所有的HR都知道如果不及時告知錄用條件會浪費自己的時間。

但是他做不到，因為在面試完成之前，他無法知悉有個符合條件的男生出現了，所以不得不在最後才說出原因。也就是說，這是個可選條件，如果沒有更優選擇的話他會把生娃的問題忽略掉，只有更優的人選出現時這個條件才會被提上檯面——結果這個更優選擇通常只在終面結束時才出現，所以只有最後告知

所以我一直認為育齡期保護其實會加劇就業性別歧視，但是這話不中聽估計也沒人願意聽

第一，這公司有點不近人情，不給面試了應該第一時間通知的。第二，公司招聘時考慮生育問題是非常非常正常的，題主沒想到只能說明題主準備不夠，怪不得公司。第三，hr內部推薦更是常見，不僅國內公司這樣，國外公司也一樣，排除X二代直接幹掉你這種極端情形（公司也是要賺錢的太爛的X二代他們也不想要），內部員工推薦在同等條件下肯定優先錄取了…不明白為什麼那麼多回答對「內部推薦」這麼大意見…

不公平殘酷但正常

你拿到別的offer就可以聯繫觀致出offer 要不然何苦

但2014年還看不出觀致情況不好。。。。

「oh my god～我從來沒有覺得作為80後新時代女性在一個花樣年華時期會有這樣的尷尬問題，我對自己的職業規劃和生活規劃有明確的時間計劃的，是誰規定27就必須馬上要生孩子了」。

從公司角度說，育齡女性休產假確實會對公司造成比較大的影響。倒不是給不起那幾個月的工資，主要是一個員工有幾個月時間不在工作崗位，工作很難安排。半年的產假，臨時找人接替做不下來，半年的時間完成兩個人的工作量天天加班，誰頂得住？專門找個人接手工作吧，等你休完產假回來崗位上多出來一個人怎麼辦？更別說工作幾經轉交帶來的影響。

另外，招聘時說近兩三年不生小孩，入職後故意或意外懷孕的事情我都聽說過。很多HR不管對方怎樣回答，都會在心裡預估育齡女性應聘者可能會在近兩年休產假。

公司在招人時考慮育齡女性可能休產假的問題是非常正常的。作為一個27歲的已經有5年多工作經驗的人，你應該有足夠的社會經驗知道招聘的企業會有這方面的顧慮。「從來沒覺得會有這樣的問題」，只能說明你自己沒有預料到可能遇到的問題，準備不夠充分。

你自己目前的職業規劃沒有近期生孩子的打算，就應該在招聘時主動找機會說明，表現出自己的誠意。你覺得不是問題，人家可能覺得是大問題，又因有歧視之嫌不方便直接問。

我正好也是在27歲的時候換過一次工作，也遇到類似的情況。這個年紀的女生換工作就是要承受比其他年齡大的機會成本，還是應該坦然面對問題，做好準備。

我腳得你從21.5歲開始工作，應該對職場有所了解，行業有所了解。面試的時候即使人家不好意思問，也應該隱晦的透露婚姻生育計劃，總比讓人猜好，況且是對你不利的猜測。

hr最怕的是已婚未育的，因為好多一進來不過一年兩年直接產假--那hr和line就都哭了。

其次怕未婚未育，過幾天結婚，然後接著產假。

招一個人進公司，兩年關正是期待產出的時候，然後突然來個產假，這讓公司怎麼辦？

真有心保住工作並且想順利生孩子的，要不然找個穩定的平台，幹上三四年然後考慮；要不就直接退職，全心照顧家裡，等孩子差不多斷奶也有其他人幫著照顧了再出來找工作。

差不多半個多月前，也去面了一家知名車企。初試面了將近兩小時，結束後，hr說等複試通知，一個禮拜後打電話詢問，hr依然說等複試通知，至今無消息。不知是否還要電話詢問，相信每一位求職者面都同我一樣，對心儀的應徵職位都充滿著熱情與期待。不管錄用與否都要給個答覆，這是一個hr的基本職責。

其實和qoros無關，應該是說所有的HR在招女性的時候都會考慮這個，畢竟剛招你進來，你婚假產假連著休，名額佔了不說，活還不能做多少。我上家公司的時候就遇到幾個新入職的同事，跳槽到上海長安，生孩子休產假，休完產假直接辭職。這種情況對於公司來說損失非常大，也許和面試你的老外不懂國情，但HR不能不懂也不能不管，只能認了。

內部，關係

聽起來面的是採購部，小主管面過然後被老闆一下拍掉很正常啊…話說要是我一定不會浪費時間和一個小主管談人生和理想。

OEM很多，Qoros未必是最好選擇。

你去的哪個部門？

之前看了你的貼子我沒反應過來。面試你的和內部推薦的好像都走了

請問當時面試的是什麼崗位

女人一到25就走下坡路

你這個問題在Qoros不是什麼太大的問題啊?Qoros一大把未婚未育的女子啊?關鍵是HR錄用內部推薦的男生，這句話信息量太大了。你不用太認真了，那裡面也不全是好鳥?

觀致汽車也就那樣吧，你要有心不如去個更好的車企，觀致汽車到現在銷量都很疲軟，發展也不一定就好得很，找個更好的公司吧