為什麼有人拚命工作拚命加班還覺得很自豪？

01-03

這種三觀正嗎？難道正確的觀念不是「有技巧有效率的工作，不為別人賣命，有自己的態度」嗎？

對我就是那個拚命加班的傻逼。

傻逼到什麼程度呢？

沒有周末。準時到公司，基本最後一個走。

我選擇這樣子的方式自然考慮過得。

我的熱愛的一切應由自己來買單。

我自豪的不是加班，自豪的是

我的工作

是我想做的。

是當它變為掌聲的時候。

並且

正好幸運的，努力工作，勞有所得。

除了分內事，我還有很多需要去學習的。

我沒有給自己歲月靜好的命，我努力去給她這一切吧。

生活本來就是艱辛的，你輕鬆了，意味著另外一個人擔子重了。

我尚且有能力顧及到我睡眠和正常飲食與鍛煉。

這是我的理由

拚命工作加班不代表沒效率。

很多人在給別人打工的時候都會消極地認為是＂給別人賣命＂。這種人一般處於公司里混吃等死的業績底端。而且走哪兒都沒有上進空間。吃喝玩樂、坐享其成才是他們的基本所需。

生態食物鏈結構註定了此類數量龐大、為上層提供服務或成為食物。

努力加班的人，如果不是蒙頭蠻幹的耕牛式工作，而是有想法有目標有技巧地做事。總有一天會成為奴役＂為別人賣命＂的懶蠢們的頭兒?

搞程序多年，從不拒絕為工作任務而加班，但拒絕無效率的加班或者裝給別人看的加班。

首先，公司是別人的，但知識和經驗的積累是自己的。年輕的時候覺得能力不比別人強，經驗沒人家豐富，又不想隨波逐流，怎麼辦？加班唄，多學點東西。

其次，性格問題吧，有的活感覺再有一兩個小時就幹完了，拖到明天做，煩都煩死了，還不如加班弄完，免得晚上睡不著覺的時候還要想著琢磨著。當然了，眼裡「一兩個小時的活」，通常需要三四個小時。

再次，應該是一種叫做「成就感」的東西在作祟，當然不是加班帶來的成就感，而是一個產品從無到有的成就感或者從不會到會的成就感。

剩下，就是一些別的因素了，責任感，使命感什麼的。比如項目出問題的時候，你知道很多人在等著你的結果，晚一分鐘就會影響很多收入等等，雖然這些收入沒有揣進我的腰包。

最後，有時候是客觀情況了，白天凈TM開會了，晚上開發效率多高，還沒人煩，多好~~

對於職場新人，酸一句雞湯：千萬不要覺得你是在為別人打工，你今天的努力，很可能決定了你以後的高度。

對我來說，努力工作而做出業績，很有成就感。而且，我不知道家人和自己何時會遭遇疾病等突發事件，必須儘可能多掙一些錢。

我樂意，我高興，所以我這麼做。

這就叫「不為別人賣命，有自己的態度」

我也很疑惑，用身體健康換來的錢，有什麼值得驕傲的，連回家跟親人吃飯，團聚的時間都沒有，都有點懷疑自己的價值觀是不是有問題了，不過國內這樣的人多的數都數不過來，他們認可公司壓榨他們，更有嚴重的公司（大的上市公司）定期都會找工作時間不滿9小時的人約談，憑什麼約談，如果人家入職的時候就規定工作時間超過8小時你約談，拿潛規則來說事，我覺得大家應該攜起手來，反抗這種剝削！

加班是在干明天、後天、下周以及下個月的事情。

這樣你可以把對手遠遠甩在後面。

活是別人的，經驗是自己的。

沒有明確目標的情況下，低頭拉車式的過分勤勞是奴隸的美德。

同樣是幹活，洋人們日子悠哉游哉，偶爾罷個工向資本家施個壓提高待遇，最後就這樣在不那麼苦逼的情況下把活給幹了。

可是好景不長，中國人來了以後沒日沒夜幹活，洋人每天干8個小時我就從不休息，洋人要是罷工我就跑去跟資本家講：讓我們中國人做吧，我們只要洋人三分之一的工錢！

這種沒有底線的勤勞讓資本家笑開了花：這簡直就是天生做奴隸的民族，我不奴役你奴役誰？

同時，這種工賊行徑讓白人無產階級恨的牙痒痒，米國的排華法案出台就有這種背景，其中愛爾蘭裔勞工出力甚多。

只能說這種積穀防饑的農民意識早已深入國人骨髓，不給自己找點事做就不自在。比別人更勤奮，把別人比下去，讓別人無路可走，是中國人的一貫作風。也難怪任何一個高大上的行業，只要中國人多了，遲早都會淪落為比拼廉價勞動力的中餐館模式的行業。最後的結果是，這個行業不再有發展前途，而且所有的人都苦逼，你不苦逼你就會被行業淘汰。

尼瑪，中國人自己苦逼也就算了，還非常擅長創造一個環境讓不苦逼的人活不下去，更要命的是，還喜歡把苦逼思維方式傳授給下一代「吃得苦中苦，方為人上人」，簡直奇葩的無可救藥。有的人甚至變態到「我自己吃過的苦巴不得讓別人也吃一道，要不然對我不公平，憑什麼我拼勁九牛二虎之力換來的東西你那麼容易就得到了？不刁難一下你怎麼對的起我吃過的苦？

中國人就個體而言，無疑是很聰明的，可就群體智慧而言，可能還比不過印度阿三。看看中國的高學歷精英們在矽谷被印度阿三們擠兌成啥樣了！

中國人老實勤奮單打獨鬥幹活：「天道酬勤，只要我比我的同胞們更強更勤奮，我就可以出頭！」

印度人：群體作戰，有人負責吹牛忽悠，有人負責抬轎子捧人。活干不完怎麼辦？扔個中國猥瑣男去干就好了，反正他們喜歡幹活，我們印度人負責搶功勞就行了。

最後老印紛紛升職，中國人倒是功勞苦勞不少，可沒人知道沒人幫你說話提攜（平時把同胞當成競爭對手防賊似的，誰會替你出頭？），結果始終突不破玻璃天花板。

可喜的是，現在的90後不僅會享受生活，創造work life balance,就算是勤奮和吃苦也更講究目標性和方法性。但願70後80後苦逼，猥瑣，且吃力不討好的人生不要在他們身上上演

其實大部份只是因為，他們沒辦法找到一個加班少，薪水又能讓他們接受的工作。

所以只好想辦法說服自己，自己這樣的生活比那些加班少薪水又不差的人更有意義。

不牽涉三觀，也許他真的是沒別的事可以做，沒別的可以獲得滿足感的渠道

總結一下，身邊一直加班的人，總有類似的特質（可能符合一條，可能全部都符合）：

1. 把工作成就當做最重要的追求，工作做好是理所應當的；

2. 生活上面，要麼有人支持，要麼沒什麼需要擔心的人，可能是家長，可能是伴侶；

3. 多少有點完美主義的強迫症，不允許自己湊湊合合地完成工作；

4. 回家也沒太多事兒干，乾脆加班吧；

5. 上班玩了，下班就得趕緊的；

6. 我得讓大家覺得我特別努力、工作辛苦，這樣才有機會XX（得看這人要什麼了）；

7. 下班回家好煩，晚高峰堵車好煩，不如在辦公室待會兒再走；

8. 大家都在加班，不加班感覺自己沒有好好工作啊……

在回答這個問題之前，我獨自默念了幾遍下面這行字。

「尊重世界的多樣性。」

從學校進入社會後，大部分人要完成「學習→工作→工作、生活、學習的平衡」這樣的一個重心轉變過程。

工作狂們將工作的成就當成了自己一生的追求，小確幸黨把對家人和生活方式的關注擺在了更為重要的位置，兩者本身都沒有什麼不對。同樣的，「有技巧有效率的工作，不為別人賣命，有自己的態度」與「拚命工作拚命加班還覺得很自豪」，這兩種態度都有自己的運作規律，並沒有對錯之分，請先明確這點。

下面開始舉例回答你的疑問。

Wuli總監，88年生人，作為一個設計師，對質感的把握真的是吊打一批人。戀愛了，吹了，再戀愛，又吹了。為啥呢？因為天天忙著加班，根本沒時間花前月下。但這並不影響他做事情依然很開心，因為他的追求就是不斷在工作上提升自己。如果工作不能滿噹噹，偶爾還挺失落。

我一同學，92年生人，16年當了媽媽。我們這一波在省重點畢業的獨生子女，家裡一般都催著多讀書、找份好工作，很少有家長催著結婚，但是她沒畢業就領證了，挺勇敢的。早早的結婚、懷孕、生孩子，工作自然是沒有精力去顧及，但不影響她生活得樂呵呵。

每個人都有不同的追求，尊重就好了。

「有技巧有效率的工作，不為別人賣命，有自己的態度」與「拚命工作拚命加班還覺得很自豪」，我都很尊重。怕的就是，在兩種態度之間糾結，工作也不順利，生活也不順利，一輩子就這樣了。可惜，大多數的我們，都是這樣吧。或者說，至少偶爾是這樣的。沒關係，慢慢調整就好了。

「戴局長，職下為委座分憂，為檔國盡忠，幾十年來下來，沒有功勞也有苦勞啊，你不能這樣對我，我要見委座！」

有效率的加班，是在追逐夢想！

無效率的加班，叫磨洋工～

設計行業尤其明顯！

不以打工之心態來工作！

拚命工作，拚命加班的人，月薪等於你年薪，我想想是也挺自豪的啊。努力有所得，就值得自豪，瞎忙活那種自然是沒多大意義。

一個項目，我的同事只求出文檔，甲方能簽字。他的場景不全，測試結果是編的數據，文檔錯漏百出。然而大部分時候甲方對口人和他一個態度，因此並不能看出來這些問題，一般都會簽字了事。

我要文檔排版整潔美觀，沒有錯別字。每一個場景測試完整，數據真實。每一個可能出現的問題心裡有數，預備2個方案。搞清楚來龍去脈，哪怕不是我的業務範圍，對可能的影響提前評估。

所以同事5點半下班以後不再開電腦，而我回家還會自己加班。對我來說，這種加班就像看了一場喜歡的電影，心滿意足，甚至超過逛街看電影吃美食帶來的快樂，約等於健身房舉鐵1小時的快樂。

各有各的價值觀。我的價值觀就是認真做好我的工作，達到我自己的滿意線，這樣工作帶給我的除了錢還有成就感。

同事的價值觀就是工作只是為了掙錢，過得去就行。所以他會因為偶爾出現的例外而抓狂，被迫加班的時候狂躁到與世界為敵。其實那只是用來完成他應該做而沒有做到的工作。

隨著做過的項目越來越多，我需要加班的地方越來越少。正是因為一開始就鑽進去，很認真，所以成長很快，在工作一開始就能考慮全面，所以越來越省心。

對有些人來說，加班是加速成長的一種方式。

因為窮，來來來，跟我一起念，qiong，二聲。

隨便逛逛沒想到這個回答裡面會有這麼多可怕的人

多加班水平變高跳槽有利，反正回來也學習，也要開空調，我為啥我不在公司里呢