什麼樣的簡歷能在HR眼裡是優秀的？
馬上大四需要網申，我主要的意向是四大，但自己並不是名校，大二大三時由於當了南京亞青會和南京青奧會的志願者，導致兩個暑假沒有去相關的公司實習，現在簡歷上比較缺失實習的經歷，所以比較煩惱。下面是我的簡歷，請問有哪些問題？需要如何修改，我還需要做哪些努力？
瀉藥！
在這個爛漫的日子裡來答題，確實心情不一樣！不過等題主拿到四大的Offer，應該也會想到15年的七夕節嗖嗖回答了題主的問題。首先，嗖嗖覺得這個簡歷或者說題主的水平應該可以進入四大的筆試。然後，嗖嗖下面會說下簡歷存在的問題和後面該怎麼做
5、自我評價，不建議寫，經歷、榮譽都體現了你的能力與水平，自我評價留著到面試的時候慷慨激昂吧！下面讓嗖嗖說說題主要做那些努力！
南審去四大的其實還是比較多的，而且題主經歷尚可，嗖嗖覺得希望很大，未來請做好以下的工作：1、到網上找找前輩的經驗，什麼考經、筆經、面經、神經啊，都研究研究，做好歸檔，同時化為己有，千萬別看過就過去了。舉個簡單的例子，面經都會講，要做自我介紹，那題主你的自我介紹如何做？有沒有想過？想過後有沒有寫下來過？寫下來有沒有對著鏡子講過？對著鏡子講過有沒有在七夕節向你女盆友講過？2、學好英語，題主僅僅是CET-6是不夠的，好好練練英語，Self-introduction啦，Open question啦！多加練習，當然，最好能有一個長期學習英語的計劃，外面的世界很精彩！真的！其實將白了，就是：提前學習與準備，多加思考與練習，結合經歷化為己有！Good luck！大學生應聘財務崗的簡歷應該怎麼寫？側重點應該在哪方面？ - Miracle 的回答你可以參考一下我這個回答
- 財務類技能應該是重點突出的，你卻放在簡歷的後1/3；
- 跟財務有關的實踐經歷完全被弱化了，在南京事務所的實習應該是你簡歷中的亮點。
- 志願者榮譽對你的四大求職幫助不大，不需要寫在那麼靠前突出的地方。
- 自我評價有問題，不要說空話，學習認真、善於溝通這種話太虛了。建議結合事例來說明，比如強調你的在校成績和績點排行在年級的多少名，在校舉辦活動期間利用溝通能力達成了怎樣的業績。
南審是目標院校啦～網申的時候基本都是按照網上的提問格式回答，排版好的簡歷在第一輪不一定會被看到的～也不一定會用上～而且我覺得這個背景過網申應該沒問題……
真正能看到排版好簡歷的可能是之後經理面試和合伙人面試了～我個人覺得可以把實習經歷和課外實踐經歷分開～而且你在事務所實習的經歷放前面，突出一下，內容在豐富一些分條列舉出來～這個經歷基本上每次四大的面試都會問到的，所以多多美化一下……而那些校內活動包括志願者的經歷放後面就行…
另外就是中英文簡歷都盡量壓縮到一頁上～曾經有個女生簡歷一頁半，經理面的時候還被經理說了一下…
經評論提醒，發現你把實習的客戶寫上了……這一行應該還是不要這麼做吧……之前沒細看～
話說為什麼不能弄個簡單大方的黑白簡歷呢，沒必要弄彩色的啊…也不是設計相關的工作，真的不一定會加分的～每次看到網上介紹的各種花里胡哨的模版，我是真的質疑實用性的…起碼要分行業分類型才適用吧……而且通常個人照片在右上角，而且就是留白自己貼上正裝照比較好，列印的話總會失真～其實不放照片都可以的，因為在筆試的時候或者之後面試是會通知你帶照片誒～中英文簡歷分開做，一個全中文，一個全英文～去年此時和樓主一樣糾結簡歷，
最後拿了3家OFFER的小朋友不邀自來。
這不是炫耀，這裡大神那麼多，只是表明利益相關。
——————————————比較羅嗦，其實看黑體就夠了———————————————
前面的很多大神說很多了，
我就補充一下2個小點，
其中小點1是我面試真實遇到情況而且由於和你簡歷中犯同樣的錯誤引起的。
1）
你的財務實習應該被著重加強到在校獲得的榮譽之上，僅次於個人信息一欄的，同時，
你實習經歷裡面的審計對象，請予以匿名處理，很重要！
我的簡歷也是很直白的，寫了立信事務所實習，於某年某月審計某家企業某幾個部分。
當我到KPMG par面的時候，面我的Maggie全程很滿意，
大家相談甚歡，聊了將近30分鐘之後，
她開始掃視我的簡歷，準備找些別的聊聊的時候，
發現了這點，
並且很嚴肅，極其嚴肅認真的向我指出，
「在audit這一領域，客戶的信息是永遠要保密的。」
（夜間更新，根據一位前輩所說，上市公司的法定年審可以寫入CV，
如果你是這樣的情況，那就沒問題啦，哈哈 ！感謝@大萌前輩指出～ ）
哪怕你做過再大的項目，
也只能說審計過某四大國有行，某500強而已，
指名道姓，
在這一行是被禁忌的。
說點廢話，
說到為什麼你會加入公司名字，其實想法肯定是想讓看簡歷的人眼前一亮，
產生「中移動那麼大的公司的項目你也做過，所以想必你很有能力。」的想法。
（至少我當初是這麼想的，所以我加上了某壟斷國企的名字還有具體的項目，甚至我做的科目。）
然而這個真的沒什麼用，
看簡歷的人只要看見你在審計事務所，並且是一定規模的事務所做過
就很滿意了，並不需要你指名道姓，這個真的不增加含金量，反而授人以柄。
2）
根據我個人的經歷，我沒有去考過托福或者雅思，也沒有考過別的語言類的成績，
我的6級分數和我的口語能力最後成為了證明自己英語還不差的證據。
如果你的六級具體成績很好的話，請不吝寫出來，對於後期面試階段，可能成為亮點。
當你網申的時候，每一家都會讓你填寫你的成績，
然後你會發現，550以上是一檔，550以下分若干檔。
由於我的6級還算是過得去，590+，所以我寫了
後來也還算幸運，被幾位Manager都表揚過說
雖然沒有準備出國類語言成績，但是依然表明了你大學期間有好好學習英語。
所以，一個不錯的6級成績，可以挽回你的語言成績上的蒼白。
以上！
PS：
第1點極其重要，
差點KPMG的par面就過不去了，場面一度尷尬了幾秒。
好在後來反應還算妥帖，也沒有減分。
但是就par的表情和嚴肅程度而言，
指名道姓點出客戶這個問題是有致命錯誤的。
另外，之所以說那麼多，
是因為我相信你的簡歷成色已經足夠進入四大的後面幾步，
所以千萬別因為這一點而被詬病，甚至錯失良機，切記切記。建議招聘還是不要貼照片，找工作又不是去相親。簡歷上更不能放生活照，而且對於一寸照這樣的證件照若不是你顏值極高，真不知道貼上去是想證明什麼。HR不是看照片錄用人的，看的是你簡歷的含金量。而且像你GPA不高，可以說蠻低的，還是不要放上去比較好。
不想碼太多廢話 推薦一篇文章 關於怎麼寫個人簡歷的：
————————————————下面是文章——————————————————————
很多畢業生在一畢業之後就陷入了一種茫然的境地，不會找工作，不會寫簡歷，沒有職業規劃，不知道自己想做什麼......大學四年過的輕輕鬆鬆毫無壓力。應屆生求職一直是一個熱議的話題。
作為應屆生在求職過程中如何寫個人簡歷呢？需要寫出風格還是中規中矩呢？這就要取決於你自己肚子里到底有多少貨了。如果你大學四年還不至於完全自暴自棄，那麼總歸有一些東西是你所學到的，無論是技術還是其他理論的知識，而現在你要做的就是把這些你所學到的東西以一種最佳的方式完全展現給對方企業看，讓他們再見到你本人之前首先對你的簡歷就很感興趣。
首先，靜心坐下來羅列一下大學期間所有在校擔任職務的經歷以及在校期間獲得的所有校級以上的獎勵，這些可以寫在你的個人簡歷里，是管理能力以及個人學習能力的一種證明。
其次，如果在校期間有在校外兼職的經歷，那也是很好的加分項，可以寫在個人簡歷裡面，是很好的社會經驗，在畢業生求職過程中用人單位非常注重個人的工作經驗。
最後，個人簡歷不要太多顏色，不要太花俏，簡單明了是最好的，頁數不要超過2頁，1寸照片可貼可不貼。
文章轉載自：畢業生求職如何寫個人簡歷
作為某一家的hr。。。我想說
首先你得有照片。。最好你長得好看。。
其次你的學校我得認識，我得認識，然後你寫的經歷我得看得懂，最好跟我有關係。最後。。不要超過一頁，不要超過一頁。不要貼生活照，不要賣萌。。謝謝。。
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以下是正經回答，順便聊聊個人感受，首先來說，簡歷一定要是真實的，不要為了想去某個企業而粉飾自己的簡歷，寫成你覺得hr想要的樣子。然後不站在公司的背景下，單純的說說招聘，或者以一個學長的角度聊聊天，我希望你在寫簡歷前要明白對方公司是做什麼的，有什麼業務線，你想去哪個，你為什麼感興趣，你想從中得到什麼等等這些問題。如果你有多個不同類型的意向企業，希望你能多做幾份不一樣的簡歷。接下去就要考慮一下，你要從你的過往經歷中挑出哪些來寫，不要一股腦的從高中從哪上一直寫到大學結束，只寫和企業相關的就好。然後是排版，不要抖機靈想排出個花哨美觀的，因為有些時候你用的格式和字體hr的系統里不一定有，那麼他收到的就是亂碼加文字，很心塞的，排版乾淨利落就好。最後就是投簡歷時要注意的郵件格式，這個，不多說，網上各種商務英語模版很多，不會的寫的可以先套用一下。祝成功啦～擅長使用Photoshop？——沒看出來。
我理解的簡歷是簡潔的經歷描述，用於展示自己的優勢，說服企業的一個文檔。當然第一步是說服HR。so....你懂的
首先最重要的是簡歷上的內容都要有足夠的存在理由，沒有的話請去除。
不是投國企的話，政治面貌是什麼鬼？主修課程是什麼鬼？招聘的人也是上過大學的，你的大學課程在崗位上會有很明顯的優勢嗎？還有這麼重要的位置展示這些沒用的信息不覺得很浪費嗎？明白了這個，我就說說我認為優秀簡歷應該有的特點；
第一，言簡意賅，毫無累贅； 實習經歷寫這麼大段文字，想讓HR仔細看你的簡歷，「臣妾做不到」。比較好的描述方式，突出關鍵詞+事物支持。比如熟悉審計流程 （在xxx擔任xxx，全程參與xxx）第二，數字說話，說服力強；
題主的實習經歷，自我評價得出的結論都只是說我會，我能，卻沒有給出具體的數據支持。比如協調能力強、學習能力強、有合作精神等等，換我我會這麼寫協調能力強（曾組織協調20個陌生人出遊）、學習能力強（1個月備考，順利考過CPA）.....第三，邏輯性強，因果分明。 這點體現在實踐經歷的描述上，為什麼做這件事，初衷是什麼？怎麼做這件事，切入點是什麼？我在這件事中擔任什麼角色，做了什麼？這件事做得怎麼樣，結果是什麼？最後再來一個總結，這樣的描述想必HR看了會馬上就會看到你的亮點！因為不是四大的hr，專門請教了曾在四大任職的同學（同學給了很好的建議）關於四大的一些問題，尤其是在選人方面的，現結合實際面試情況回答如下：一 簡歷前三分之一應該是重點，此項應突出你的專業能力。如果沒有考過注會（這是劣勢，要用工作經驗來填補。），那多寫寫實習經驗也是可以的。重點是突出專業經驗，專業經驗。論文，實踐等等。此處應該再提煉一下。過於簡單，稍微蒼白。要突出實習中的成就，成就！我們建議你多想想，不只是羅列條條框框，而是生動的可以打動人的經驗。二 志願者，班乾等經驗應該多突出具體活動中的領導力，也不是簡單的描述就完了。三 附英文簡歷，如果你英文好。這個將是一個加分項。四 個人評價，照片，空格可不要，佔地方，簡歷最多一頁半紙，你要在這之中突出你的能力，多寫，多修改。不要直白的羅列，大家都是這樣寫的，會沒有競爭力。總之，四大一是看學校，二是看注會否，既然你兩項都不佔優，就要在簡歷上多下功夫，讓hr看到你的專業素養，工作能力，組織能力，你的誠心。而不是簡單的千篇一律的模板簡歷。
綠色太耀眼啦，建議不要有這麼一大片的綠色。真要用的話可以對應四大不同顏色，安永黃色，德勤藍色，畢馬威藍色，普華永道橙色。（不過真心建議，把標題加粗加大放在正文內容上就行）
同是學會計的 我的GPA沒眼看啊 我當初為什麼不好好學習... 想抽自己
前段時間稍微總結了下收到簡歷的基本問題，具體鏈接：100份簡歷中的常見錯誤，你犯了么？以下是粘貼過來的，歡迎大家查閱。
最近，慧聘在做美團大眾內推的活動，短短兩天收到了100+的簡歷，學生大部分都是211、985的名校，本來以為大家的簡歷應該都會比較規整，但實際情況卻是依然有很多同學不知道怎麼發簡歷。小編總結了這100多份簡歷中的常見錯誤，在此分享給大家，希望能提高大家簡歷通過的成功率！
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
1標題含糊不清
HR收到郵件第一眼看到的就是郵件的標題，標題的重要性不言而喻，但我們很多同學下意識的忽略了這個關鍵問題。先來看下不好的簡歷標題吧，空間有限，評論就直接在括弧中了，歡迎大家文後留言拍磚！
我的簡歷（請問你是誰，不會是火星人吧，算了不看了。）
我要應聘！！！！！（這麼急迫的心情，但也別用這麼多感嘆號啊，萬一錄取了會不會打我？）
某某某的簡歷（同學，你要幹嘛？求職or相親？）
某某碩士應聘實習（你是碩士，但你應聘什麼崗位？）
某某學校應聘（好吧，全校都來了，我們應該招不了那麼多人。）
一個HR每天需要處理簡歷可不是幾份或者幾十份，很多時候都是成百上千份，可想而知，如果你不注意使用了上述標題，你的簡歷很有可能就會靜靜地躺進垃圾箱了，即便沒有進垃圾箱，你的印象分肯定會被大打折扣的。
那我們應該如何寫標題，才能保證不被HR第一關就PASS掉呢？其實很簡單，子曰，己所不欲勿施於人，大家換位思考下，作為HR什麼樣的簡歷標題會對他的工作更方便就好了。以下是兩條建議，大家可以參考下，省得以後發郵件的時候犯錯誤。
a)如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，請嚴格按照要求來，不要給HR增加工作量了。
b)如果沒有，那麼一般的標題可以是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
2Word格式而且格式複雜我們做簡歷的時候一般都是用word，高手可能用markdown甚至LaTeX等工具，生成簡歷的時候大家肯定也去找各種各樣好看的模板，然後盡心儘力地把自己的各種信息填到簡歷裡面，然後就發出去了。但是，大家往往都會忽略一點，我們在編輯簡歷的時候用的可能是Office03，Office07，Office10，甚至WPS，HR那邊卻可能常用其中的某一種（尤其是大公司涉及盜版問題），而word在某些版本下存在兼容性問題，這就意味著大家辛辛苦苦編輯的簡歷到HR那可能是一團亂糟糟的東西。
其它也是類似，總不至於讓我裝一個markdown或者LaTex的編輯器才能看大家的簡歷吧。這種情況其實也很好處理，把簡歷導出成PDF格式，這樣HR那邊就能看到你精心製作的、格式美觀大方的簡歷了。
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3各種QQ郵箱可能作為學生，大家平常用QQ比較多，在發郵件的時候也情不自禁地用QQ郵箱給HR發簡歷了，殊不知QQ郵箱會有一個很大的問題---它會顯示你的QQ昵稱。於是，HR的簡歷箱裡面收到了如下的郵件：
隻字未留
爲伱?喆服↘
專屬o0
冰霜新星
……
更有甚者，還有更非主流的，「浪」、「女人有毒」、「▲吊兒郎當」，大家可以想像下HR看到這樣的發件人心裡應該有多麼的崩潰…..
小編在這裡建議大家，發簡歷的時候盡量不要用QQ郵箱，可以去申請一個163、126或者新浪郵箱等主流郵箱，把自己的名字寫上就行，也不用起亂七八糟的名字、設置各種彩色的背景，簡簡單單就好。同時由於眾所周知的原因，也盡量不要用gmail郵箱，以免收不到重要的面試通知。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
4沒有正文很多時候，我們求職的郵件正文可以作為我們的求職信，通過一段簡單的話可以更方便HR更了解自己，增加自己的印象分。但很多同學在發簡歷的時候就只是簡單地把簡歷作為附件，郵件的正文空著就發送了。這樣的話，HR一般都會把這樣的簡歷放到最後，有時間才會去瀏覽一下，如果時間特別緊的話，很有可能就不去理會了。這點大家一定注意。當然，如果寫了，那麼就按照普通郵件格式來就可以了。很多寫了郵件正文的，但格式卻亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。這樣的簡歷是對HR的不尊重，你對HR不尊重了，HR就會PASS掉你了。
那麼郵件正文的正確形式應該是怎麼樣的呢？小編覺得像下面這位同學的就非常好了，大家可以參考下：
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5其他a）沒有附件
很多同學都會在發了簡歷之後發現自己的郵件並沒有添加附件，然後急急匆匆再發一封郵件，說自己各種不好意思，忘記發郵件了云云。雖有補救，但這樣會讓HR覺得你對事情不負責任，印象分會大大降低。希望大家在發郵件之前好好檢查下簡歷有沒有添加到附件裡面。
b）請求閱讀收條
有些同學可能都不知道如何請求閱讀收條，這裡我就不給大家描述具體操作了，以免大家誤入歧途。有很多HR很不喜歡閱讀收條這個東西，雖然回復下也不費多大勁，點擊下就好了。但可能是感覺不舒服吧，有種被逼做某件事的感覺，HR每天應付領導已經焦頭爛額了，盡量就不要給HR增加負擔了吧。一般情況下，如果你沒有收到郵箱的退信，HR肯定會收到你的郵件的，耐心等待就好了。實在著急，不行打個電話問問也行。
c）有錯別字
這個沒啥好說的，相信大家都明白有錯別字的不好，小編在這裡再次提醒大家珍惜每次機會，手指落下之前再好好檢查一遍自己的簡歷、郵件到底有沒有錯誤，防止給HR不好的印象。
d）簡歷照片
如果你投遞的是技術類的工作，不推薦放照片（國企除外）。如果是其他工作，可以放上照片。簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。這裡奉勸同學們，要麼拍一張西裝革履的職業照放上去，要麼找一張正面陽光清晰的生活照，不要過度PS，讓HR看著放心舒心。
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最後的最後，小編在這裡預祝大家人人都是OFFER霸，個個都是實習牛，在最難就業季中找到自己心儀的好工作，贏娶白富美，走向人生巔峰！我們慧聘也會竭盡全力的給大家網羅更多的好職位，提供更多的求職經驗，有需要的記得在公眾號里回復哦~
寫好簡歷要重點把握住以下幾個方面：1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是「人職」匹配，因此整個簡歷呈現出的你的知識、技能、能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。2. 個人優勢。簡歷中要把個人優勢充分並恰當地展現出來，讓HR看到你的亮點，給HR一個選擇你的理由。3. 自我評價。自我評價寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的「自我評價」，寫得不好的，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關就算過了。4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是一個人綜合素質的另一種體現，這個地方出問題，會讓簡歷失分很多。5. 文字和語法。別經常把「我是學理工的，語文沒學好」這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當的地方，別因為細節問題導致被淘汰。6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨，但一點「排版」也沒有的簡歷，會被減分。
卧槽，頭像放首欄中間我也是醉了，這樣不好不好的
教育背景是給你寫榮譽的？！教育背景，南審，會計學學士，基點，獎學金，夠了。你說你是優秀團員，關四大什麼事？實習經歷，尤其是審計經歷，展開寫，詳細寫校園實踐經歷，把做的部長，辦的活動，展開寫，把學的所有的會計相關課程全部曬上，不用寫分數！政治經濟學考滿分又有什麼用？該祥細的祥細，不用為了湊滿a4而湊滿a4。最好不要套模板。字數哪怕再少，但字字get到四大manager或者par的g點，足夠了。
同學你好，關於應屆生求職這塊，首先你要有個清晰的職業規劃，這裡整理了一些求職面試方法，可以參考使用。
1.確定就業大方向
首先，你要知道你喜歡什麼，想要什麼。找工作真的是一件嚴肅的事情，就像戀愛、婚姻，一定要知道自己內心真的喜歡什麼。喜歡什麼類型的工作，喜歡什麼樣的工作地點、工作環境。因為工作將佔據你接下來的多半輩子，自己如果不喜歡那將是多麼痛苦的事。儘管你以後可以辭職，但辭職再怎麼都是比較繁瑣的事情，更可怕的是有時候你進入了某一個行業，抽身也就沒有那麼簡單。
有時候幾個職位看起來差別不大，可真正的待你進去後才會發現可能是一個行業和另一個行業的差距。錯過了，也就真的錯過了。
其次，一定要知道自己擅長什麼，自己的優勢，劣勢是什麼，每個人都有著自己的優點，自己一定要發掘出來。也許這個優點不能讓你成為那個唯一，但至少你比千千萬萬的其他人優那麼一點，有時候只要那麼一點點就可以了。
最後，還要想想你之前做過什麼，當然不僅僅是說你先後在某個很厲害的地方實習過，那也許有幫助吧，但重要的是在實習或者工作的過程中，你做了什麼，學到了什麼，感受怎麼樣。你到底扮演了什麼角色，做的怎麼樣，是否順手，是否開心。將來當你在幾個工作機會面前猶豫不決時，這些經歷將是你選擇的重要參考。
你明白上面的三點之後，也就知道自己真的適合做些什麼。
這就是一個初步的自我了解的過程，一個確定自己大概的就業方向的過程。
自我了解
2.明確自身競爭力
有了初步的自我了解後，就要針對自己的就業方向，針對某個具體的工作崗位做進一步細化、分解。去進一步的了解自己，去回答我是什麼，想要什麼，我有什麼的問題。
在面試自我介紹的時候，其實就是在回答這三個問題。你要在最短的時間裡告訴對方你是什麼樣的人，最重要的是要告訴對方你的那些特點是他們所需要的，二者之間是匹配的。
所以明白自己是什麼樣的人，他們需要什麼樣的人，這很重要。
可以藉助SWOT分析法對自己進行分析，把自己的優缺點、優勢、威脅與對方的需求進行一個明確的對比，這樣自己是否有競爭力也就明確了。
自己當時找工作前期很盲目，看見很多好的公司就去投，而自己的簡歷，自我介紹時都一直強調自己的傳媒背景，強調自己寫作能力、實習經歷，當然很多就悲劇了。出現了幾個公司直接說：「你為啥不去電視台，而來我們這裡？」當時真的尷尬萬分。
SWOT分析法
3.簡歷
簡歷無疑很重要，而什麼樣的簡歷比較有吸引力呢？
經調查分析很多人都認為，簡歷要做到以下幾點：第一，簡歷一定要做到簡介大方，要在最少的字數里讓人明白你的競爭力。第二，針對不同的崗位要準備不同的簡歷，一份簡歷走天下真的已經過時了。第三，簡歷要注重語言的表述問題。
這是網上一份文件顯示的普通簡歷和優秀簡歷的區別。很多時候我的簡歷只是一頁紙，而這一頁紙當時叩開了很多工作的大門。
4.面試
一份簡歷上很重要的實習經歷無疑是很有幫助的，這在很大程度上能夠決定你是否能夠進入初面。而能否再更進一步，就需要你拿出真本事了。在面試的過程中，HR都會問你在實習期間做了什麼，學到了什麼。
當然你很可能在實習的過程中大部分時間都在打雜，但其實你總會間接的接觸一些層面的上的東西或者參與一些項目。那麼就好好的用詞語描述下，有時候一兩個這樣的項目就能讓你進入很多公司了。
在描述的過程中最好自己提前準備幾個詞，再結合實例闡述。很多人很喜歡說自己怎樣怎樣的厲害，可全是一些對自己評價的詞語，一件例子都沒有，這樣只能顯得你夸夸其談，反而暴露自己的很多缺點。
結合自己經驗，在面試之前最好了解下你應聘的崗位的具體情況，他們想把你分到什麼具體崗位，具體做什麼。因為很多公司招人只明確大的方向，沒有明確具體的崗位，這時候提前做點準備就很重要了。
一定要在面試的過程中明確他們想要什麼樣的人，而你就用自己的事例告訴他：「真巧，我就是這樣的人」。
5.其他
現在是信息社會，有時候機會稍縱即逝，一定要把握住。多收集相關的信息，隨時關注一些熱門網站、一些著名大學就業處公布的就業信息，還可借用教師、師兄師姐等方面的渠道。有時候機會你把握住了，整個情況也就不一樣了。
最後，很多時候要相信這句話：你其實很優秀，只是這個工作不適合你而已。因此不要無謂的懷疑自己，打擊自己。一定要相信自己，並努力的去做。
附：喬布簡歷官網有專業的簡歷模板，有需要的可以自行下載。
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我就想看看怎麼寫簡歷，竟然看到了一個學長，這是在逗我？？？
作者：職業規劃師黃銘峰鏈接：知乎專欄來源：知乎著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。
在筆者的職業諮詢經歷中，會經常遇到有些來訪者各方面的專業能力和職業素養都很不錯，但就是找不到理想的工作崗位的情況。隨著工作時間的推移，與其同時期起步的同學都在相應的工作崗位上發展順利，相比較內心就會產生很大的挫折感。
通過職業分析才了解到，原來是這些來訪者在求職簡歷的撰寫上出了問題，他們並不清楚地知道一份「好」的簡歷對求職的重要性。
「好」簡歷的涵義在於它就像一張清晰的、經過合理修飾的、高像素的彩色相片一樣，能完整地讓他人看到自身最具有吸引力的一面，可以引起他人對自己的興趣和關注。
從這個意義上來說，「不好」的簡歷，就像是比較模糊的、未經過充分潤色的、格調單一的黑白照片一樣，缺乏鮮明的個性和特點，容易被他人忽略和誤讀。
現實中，企業的HR招聘人員的每天都有很多簡歷需要瀏覽，這就決定了他們不太可能在每一份簡歷上所花費很多的時間。
所以，「好」的簡歷是能迅速抓住招聘者眼球，願意花費更多的時間去仔細閱讀的「個人肖像」。
這個「個人肖像」需要體現出哪些方面的信息？
筆者覺得主要體現在信息的完整直觀性、語句的簡潔性、與崗位的相關性、個性的鮮明性等這幾個方面。
從這些具體信息的描述中，用人企業就能大致判斷求職者的邏輯思維水平、語言表達能力、職業發展思路和現狀、崗位匹配程度、未來的發展潛力等信息。
符合一份「好」簡歷的標準，內容信息不能超過3頁紙，一般以2頁紙為佳，文字簡潔扼要，每一環節都有亮點，結構排列有序，有章法，要有層層推進之感，就好比進入一個園林一樣，推開大門直接看到院門口的造型和園內若隱若現的風景。
趨步而入觀察，內部又有更深的院門和景色吸引人去欣賞和探究。所以，看到一篇「好」簡歷，也就像觀察一個人的人生經歷和內心世界一樣，是一件十分有趣的觀賞之旅。
以目前國內大型招聘網站51JOB、智聯招聘、中華英才網的求職者簡歷信息模版為例，這些簡歷模版基本都有固定的格式。
以下，筆者就這些模版的每一功能環節做相應的寫作技巧分析，以幫助大家製作一份理想的「好」簡歷。
一、開頭的個人信息欄顧名思義，這個欄目就是方便用人企業查詢求職者聯繫方式的作用。
在這些信息錄入的過程中，需要掌握的是信息的完整性和直觀性。
筆者曾經發現很多求職者在聯繫電話欄只填寫了一個手機號碼，甚至有的還填寫了目前工作的企業電話號碼，以至於後來改換了手機號碼，或者離職了，沒有及時更新信息以至於用人單位無法聯繫的情況。
正確的方法是聯繫欄要有多個聯繫方式，不僅要填寫正確的手機號碼並隨時更新，而且最好是有一個備用的手機號碼，這個號碼應該是隨時可以聯繫的家人或者熟人，家庭座機號碼和個人郵箱也是有必要填寫正確。
特別要說明的是，在求職期間要能確保自己的手機常開，處於隨時接聽的狀態。
筆者也碰到過有些求職人員無法及時聯繫，錯過了面試時機的情況。
另外，簡歷欄右側的照片欄也有必要上傳一張能體現個人特點的照片，不一定是正規的身份照，也可以是自己滿意的生活照，要求是要有特色，可以直觀地讓企業招聘人員產生興趣。
有時，人的眼緣也是很重要的潛在招聘因素。一份看上去並不出色的簡歷，如果照片上的人讓招聘方看上去比較親切可人，也會有可能給求職者帶來面試的機會。
通過面試接觸的機會，也可能修正招聘方對求職者職業經歷的第一印象。
曾經看到有些求職者簡歷上的照片欄是空白的，簡歷信息凌亂不全，這些不重視細節的情況，某種程度會影響到某些比較關注細節的企業招聘人員的對簡歷的興趣關注焦點。
特別需要說明的是，筆者在閱讀簡歷的過程中，發現有的求職者在郵件聯繫方式上，會填寫企業的內部郵箱地址，而不是填寫自己的個人郵箱地址，這個細節需要引起重視。
因為，一般大企業的內部郵箱只作為工作郵件往來，某種情況下員工的言論會受到企業內部的網路監管，以幫助企業管理者隨時掌握員工的思想動態。
所以，對於求職這類比較敏感的私人問題，最好不要使用企業郵箱。
另外，即使求職者離職後已找到新的工作，而忘記及時更新網站上簡歷的郵箱地址，一旦其他企業有好的工作機會通過原來的企業郵箱地址聯繫求職者，會造成隱性的職業機會損失。
二、自我評價欄可以說，自我評價欄的內容決定了企業招聘人員是否願意花時間閱讀簡歷後面內容的興趣程度。
這一欄目在整篇簡歷中起到了畫龍點睛，承前啟後的關鍵作用。
這個欄目的主要是以個人簡介為主，內容不能太多，要求是150-200字左右，簡單地說就是要突出最有特色的能力和經驗，多用數值來說明，少用形容詞。
語句精練，具有衝擊力，具有高度概括性。這些內容包括個人的最高學歷、所學專業、所在行業的工作年限、外語實際運用能力、與崗位相關的工作經驗技能、培訓經歷和相關證書、有說服力的工作業績、對今後職業發展的個人定位等。
這些內容的組織最終的目的是要能體現出個人最優勢的崗位競爭力，要能證明給用人企業的招聘人員自己為什麼是能勝任所要應聘的崗位的合適人選。
筆者曾經看到有些求職者在這些內容的組織方面存在著信息模糊、不完整全面、文字過於感性和形容詞較多的現象，過多的文字描述了個人的性格特點、興趣愛好、人際交往能力、口號式的信念等信息，這是需要避免的。
因為這些信息不僅不能引起企業招聘人員的興趣，只會過早暴露出自身職業能力的不足和思維上的不成熟，也可能造成招聘人員的誤讀，從而掩蓋了求職者真實能力的展現。
當然，對於一些剛從學校畢業進入職場，或者那些在職場上工作時間不久的青年朋友，對於如何很好地在這一欄中體現出自己的潛在能力是有相當的困難的。
因為這個階段正是職業經驗的積累期，確實沒有更多值得展現的實際工作能力。這方面的問題其實就是寫作的潤色技巧和規避自身不足的話題了。
筆者曾經碰到過不少這樣的年輕求職者，覺得自己的沒有多少值得提起的職業經歷，在學校里也沒有多少值得誇耀的社團活動和社會實踐經驗，所以在簡歷中要麼泛泛而談，洋洋洒洒幾大頁，但就是找不到重點。
要麼草草了事，拿一張沒有多少內容的簡歷到處亂投，期望通過量的積累來獲得企業招聘人員的關注。
這些問題是需要克服的，以筆者看來，沒有什麼寫不好的簡歷，只有不想寫好的想法。
只要善於尋找自身的亮點，總是有很多東西可以寫的。哪怕身上就只有1-2個亮點，也要在上面做足文章，想辦法把這些亮點放大即可。
現在很多大學生在大三期間，到處去尋求一些工作實習機會，為了畢業後找工作的時候有實習的經驗。
如果這些實習工作與今後的職業選擇是相關的，當然也是可行的。但現實中，很多人的工作實習與自己的專業和求職方向往往是不一致的，所以這樣的實習經驗並不對今後的順利求職產生決定影響。
現在很多大的企業在招聘的時候，雖然也會看學生的求職前的實習經歷，但更看重年輕人的社會責任感、團隊精神、開放視野與組織協調能力。
所以，筆者建議與其花很多精力和時間尋找與專業方向無關的實習工作，還不如高度重視求學期間所參加的各種社會公益活動、校內的社團組織更容易獲得企業招聘方的青睞。
比如可以回憶一下在高中或者大學期間，自己曾經參加過哪些社會志願者、義工、特長興趣愛好、運動能力、國外旅遊求學經歷、各種社團活動的組織經驗，都可以在面試中一定程度上為自己加分的因素。
另外再舉一個案例，筆者在諮詢中碰到有一位年輕的女性朋友想在金融行業發展，從事投資分析的職業。
但現實中她的學歷只有大專，而且專業學的是外貿。學校畢業後在貨代行業從事操作員的工作，工作了五年一直沒有任何職業的成就感。
直到後來發現自己對數字具有很強的邏輯分析能力，從高中起在數學方面有很強的數學學習能力。偶然中接觸了股票和期貨投資，大量閱讀了國內外的金融投資書籍和專業網站，形成了自己的投資趨勢分析思路。
業餘時間也在從事奧數的家教工作，發現自己確實在這方面具備很強的分析和運算能力。但在現實工作中，她的職業經歷完全和所期望的工作崗位沒有任何關係，所以她並不清楚如何完成這個職業轉換。
筆者建議她在簡歷中著重介紹自己的數學分析方面的專長，通過個人對數據分析的興趣和理解、他人對自己數理運算能力的評價、在股票和期貨投資中的小的成功案例、對世界和國內金融行業的遠期評估、個人對未來的職業期望能信息進行文字組織，最終寫出了一份比較滿意的簡歷。
之後，通過正確的簡歷投遞獲得了三家投資公司的崗位邀請，成為了見習投資交易員。再往後，她通過學歷教育，完成了大學本科和在職研究生的學習，獲得了數學和金融投資分析方向的專業文憑，正式成為公司的骨幹操盤手。
這個個案說明，對於一些缺乏實際工作經驗，或者不清楚如何在兩個相互之間缺乏關聯性的崗位之間轉換，簡歷寫作中最關鍵的是要能抓住發展的主線，運用所有的文字組織與合理潤色，來證明當下能力不足的自我與所期望的工作崗位之間的必然性關聯。
三、工作經歷欄這個欄目要說明個人的職業發展歷程，一般情況下，這些階段性的職業發展經歷是按時序來劃分的，以最近的一份職業到最遠的一份職業經歷來區分。
職業經歷的內容涉及每份工作的工作年限、具體的行業和崗位、職位、企業規模與人數、工作彙報對象、工作職責與項目管理、離職原因等信息。
除了工作年限、行業與崗位、職位、工作彙報對象是相對固定的因素之外，企業的規模和人數是評估個人能力的潛力的重要因素，因為一家企業在行業內的地位、人數、規模，也在一定程度上說明了與其他企業相同崗位的職業含金量上的比較。
如果所在的企業並不是社會上知名的公司，那就更有必要對公司的基本情況有一個充分客觀的介紹，以幫助招聘方能全面評估求職者的實際工作能力和經驗。
對於職業經歷的敘述，是一個自我形象的展開過程，原則上要能力求詳細具體、要能突出個人的工作職責和重要的工作業績，而且這兩方面的內容要儘可能與當前所要應聘的工作崗位有內在的關聯。
工作職責與工作業績要相互對應，盡量用專業工作術語或數字方式表達，而且要把這些內容做清晰地區分，不要混同在一個段落內。
比如準備應聘一個HR的工作崗位，當前的工作職責的描寫要盡量與應聘崗位的職責描述相對應，證明自己工作能力和業績的內容採用數字表達、工作術語、項目數量、年終績效評估、上級評價等。
在這裡需要強調的是，很多求職者在離職原因這個問題上比較容易疏忽。
在填寫離職原因一欄，求職者要有意識地為自己的離職找到一個合理的解釋，特別是有些中高端的求職者是通過獵頭和人才中介公司獲得求職機會，在這種人才服務中，必然要面臨背景調查的環節，比如會讓求職者提供前一份工作的有效證明人，來調查求職者在先前服務的企業的表現，並且在面試中會被經常問到每次轉換工作的動機問題，所以在這方面需要做好充分的心理準備。
四、項目經驗欄這個欄目是針對有多年工作經驗的求職者而設定的，因為企業在某些特定的工作崗位上，需要了解更多求職者在專業上的技能和潛力。
在這一欄里可以充分地把自己工作中實際工作經驗和能力展現出來。
一般的寫作要求是類似職業經歷中工作職責和工作業績的要求，不同的是中間的內容繼續擴展，內容不僅可以涉及成功的案例和為企業帶來的實際效果，還可以涉及一些不成功的案例，及其對原因的分析、個人的工作思路、獲得哪些寶貴的經驗、今後將做哪些改進等，現實中很多企業在招聘中特別關注到求職者在這方面的經歷。
因為從這些內容中才能真正看到一個求職者在應對挫折和失敗的態度、應對方式、人際溝通能力、團隊協作能力，這其實也是體現了一種職業素養和解決問題的能力。
五、興趣愛好欄這個欄目在簡歷製作中，是一個相對可以自由發揮餘地比較大的方面。很多求職者不知道是本身缺乏足夠的興趣愛好，或者是沒有意識到這個問題的重要性。
總體看下來，重視這一欄的求職者並不多見。可能他們認為這一欄與求職沒有多大的關聯，所以並沒有意識花心思去琢磨。
其實，在世界500強外資企業和國內的大型企業，他們是比較關注這個問題的。
因為對這些企業來說，對於應聘中高端崗位的求職者來說，他們在工作能力上是否勝任崗位的需要只是最基本的要求，更重要的企業更關注到每個員工的創新精神、領導力、人文素養、學習能力、個人價值觀的發展性問題，也可以說企業關注的是求職者的整體發展潛力，是否具備崗位的忠誠度和穩定性，是否具備足夠的潛力長期為企業提供出色的服務。
而對這些高端的職業素養的評估，個人的興趣愛好就是很好的一個考察因素。
就像國外大學裡考察一個學生的綜合能力，不僅是要看在校的成績，如果這個學生具有一兩種獨特的興趣愛好和專長，如體育、藝術、數理、科技發明、慈善社團、全球旅遊等經驗，在一定程度上可以決定是否錄用的條件。
可能是文化差異的影響，中國的求職者不太關注到這方面的發展，把太多的時間用在專業技能的學習上，很少有人意識到發展個人興趣愛好的重要性。
所以，往往在面試環節中，對於面試者經常會提到的個人興趣愛好環節，缺乏足夠的心理準備，錯過了一個展現個人獨特的個性和魅力的機會，在面試官的印象分上打了折扣，不能不說是一件非常遺憾的事情。
六、教育經歷、培訓證書、外語、計算機能力欄這幾個欄目相對比較簡單，但是有些求職者在簡歷填寫中仍然會犯一些不必要的細節問題。
對於這些內容的填寫，最重要的就是內容具體詳實、時間地點明確、實際運用能力。
這些問題的填寫是需要有一些技巧的，比如曾經碰到有的求職者比較厚道，過於事實求是，已經開始讀專升本或者在職研究生的課程，但簡歷里還是填寫最高學歷是大專或本科。其實，在讀的學歷經驗也是可以先寫進去的，只要在時間上填寫正確即可。
在自己的培訓經歷上，有的人只寫與應聘崗位有關的外部和企業內部培訓經歷，其他無關的信息就省略了。
其實在筆者看來，其他的培訓經歷也是有必要寫的，除非這些培訓經歷影響了整個簡歷的篇幅，或者太多的情況下，可以做適當的刪減，保留一些與職業更相關的培訓經歷即可。
不管是學歷證書和培訓證書，都最好能附上所學的專業課程介紹，這樣可以幫助用人企業了解自己的知識結構。
關於外語和計算機能力一欄，除了所獲得的能力證書，如大學四、六級、專業四、八級英語能力、其他的國外英語等級考試證書、第二外語、計算機應用能力之外，主要是體現出實際的運用能力，也就是外語的實際口語交流能力和計算機軟體的實際使用能力方面的介紹。
如果按照以上的步驟做下來，相信一份完整全面的「好」簡歷就展現在我們的面前。當然，這份簡歷可以作為模版保存起來，針對不同的崗位選擇，還需要做幾個有針對性的、不同的簡歷模版備用。
這份簡歷最好是中英文對照的，便於投遞一些有英文簡歷要求的企業。如果感覺自己的英語書寫能力不足的求職者，最好能請懂英語的朋友幫助自己做一份。
最後，筆者認為有必要再寫一份中英文的求職書，這份求職書可以看作自我評價欄的信息擴充，需要補充的信息是要能說明個人對所應聘企業和崗位的了解，說明為什麼自己能勝任該崗位的充分理由，並闡述對企業所在行業的認識與對今後職業發展的期待。
當我們完成了簡歷製作，就算正式進入到簡歷投遞的環節，拉開了職業選擇的帷幕。
（本文系通識教育實驗機構教育規劃師、職業規劃師 黃銘峰原創，轉載請註明出處）
歡迎關注公眾號：tongshi_edu
要製作一份好的簡歷，重點在於要站在HR的角度上來寫簡歷。1.為企業量身定做的簡歷標題你首先要知道到HR的工作方式是什麼，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業有用人需求時，HR會從招聘平台付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。什麼標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：&<1&>姓名，&<2&>性別，&<3&>面試職位，&<4&>幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【張磊-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】
從合格的簡歷標題裡面，會告訴HR這些關鍵信息，你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮範圍。
2.一定要讓你的簡歷結構化主要的簡歷模塊可以有這些
&<1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
&<2&>100字以內說清楚為什麼你非常適合這份工作
&<3&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
&<4&>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關
&<5&>項目經歷，直接說出你突出的工作結果
&<6&>作品展示掌握的技能
&<7&>200字以內的一段個人評價
HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的項目的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%
3.突出你的工作成果突出工作成功，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以寫到：0成本運營微信號，在一周內帶來5000個以上的粉絲關注（以上為舉例，如果事情不是你做的，不要杜撰）4.根據應聘公司的調性，放上合適的照片關於照片，最一勞永逸的方法是：找一家靠譜的照相館，花上幾百塊錢照一張好看的、精心設計的證件照。這張照片如果拍得好，可以用好幾年。
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。
針對小清新公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。
5.放上你的社交方式及作品
如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR已經在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉例，你面試是新媒體營銷的職位，那你是否在你的置頂微博中，有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這個職位相關的微博呢，你是否每天都在關注、轉發新媒體營銷這個職位相關的信息呢？你的這些日常行為，一定會營銷HR對你的好感和判斷。
OK，就到這裡了。今天教的是寫一份脫穎而出的簡歷，從根本上其實是交給你與人溝通的思維方式。就像兩軍打仗，交火的那一刻，勝負早已分出來了，真正用勁的地方是了解敵情，你需要知道你在跟誰打交道，你需要知道對方的行為習慣，這樣就可以有效地、有針對性的達到你的目的。
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哥哥你要明白一點，四大收人主要的指標是啥，其他都沒用，只是充數量。
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