跳槽，「不適合」還是「不適應」？

01-03

謝邀！

你跳的是槽、還是坑

轉眼間接近年關，很多小夥伴們都有躍躍欲試、想要跳槽的衝動，在你確定跳槽之前，大叔先分享點心得給你，至於你會不會繼續選擇跳槽，先看了這篇文章再說。

廢話不多說，直接上菜。

大叔在這周一發表的文章中曾講了如何跳槽的方法，那現在，咱們就來談談如果你想跳槽，你需要注意的一些事項吧。

無論在哪一家企業的哪個崗位上工作，從本質來上說，除了公司的氛圍、你老闆的管理風格和工作內容不一樣之外，其他的都是一樣的，比如：

【基本功】

公司都喜歡為公司創造效益的員工

老闆都喜歡聽話出活的下屬（和領導處理好關係）

員工要學會正確的向領導彙報工作

【加強篇】

要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）

要靈活的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）

要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你

-----如果你上述問題在一家公司沒處理好，那麼跳槽去另一家也是一樣----

——》

那問題來了，什麼樣的情況才適合跳槽呢？

這理由可多了，比如公司沒有發展前景、自己的職業發展軌道到頂、錢少、離家遠、事多……其實說白了，就是想和自己不想成為的未來告別，往更層次說，其實就是錢少了，不信你把錢乘以二，肯定很多人不離職。

可是，把工資乘以二這不可能，一是隨著互聯網時代的到來，很多行業和公司都開始進入「減員增效」的模式，即給1.5倍的基本工資，僱傭一個人做兩個人的事；二是公司都是為股東的最大利益化服務，咋可能把工資乘以二，這一乘以二，那公司幫你交得五險一金豈不是更多了嘛，股東利益化不就少了嘛，公司才不會這麼做的，即使有公司這麼做，那也是相當少啊，就看你運氣啦。

然後，再給大家普及一下跳槽的必備知識。

一、HR的真正工作職責

眾所周知，HR的真正工作職責是幫公司招人和留人的，主要包括人才的招聘配置、培訓、辦理調轉入離手續、績效管理及員工發展的。可是實際上呢，HR的工作重心是，負責維繫公司正常盈利的審核部門，作為保證公司正常經營目標正常運作的重要部門，HR部門的一個很重要的職責是為公司選擇適合的求職者。請注意，這裡是「適合」，而不是優秀，而且越大的公司越明顯。

大公司就像一條巨大的生產流水線，而我們每個人就是這些流水線上的一點，試想一下，哪個流水線上的點若是壞了的話，會對整個公司產生重要的影響。比如一個零件，溫度80度就OK，85度的確實更好，但是一旦換上，整個機器就可能因為溫度過高而失去活力。

所以，大家看，為什麼業務特別優秀的人往往找不到特別好的工作，就是如此。業務特別優秀的人往往有「潔癖」，或是工作上的性格不合，在這個講究團隊合作的年代，業務越優秀的人往往會越失落的原因就是如此，如果你是業務特別優秀的人，記得「適時」融入大家的群體，該聚會、吃飯、旅行、唱歌之類的還是要去哈！

而且，HR還會隨時考察你對公司的衷心，舉個例子，在新員工的交流會上，HR會讓新員工對公司的發展提出意見，那些想表現的新員工自然就提出各種意見，用來展示自己，可是，你要記住，此時的HR就在你旁邊，說的越多，錯的也越多，作為新人，在你不了解公司的情況下就提意見，恐怕不是很好吧，於是，這些但凡提意見的員工，以後的升職空間也就不大了。

以上，請大家務必記下，不要和HR抱怨工作，如果與HR談話，可以盡量就HR可控的話題進行交流，如「我怎麼做才適合公司的企業文化」、「我怎麼做才能更好的適合在這裡發展」……等，讓HR多說話，咱們記得再別傻傻的提意見啦！畢竟，咱還得指望別人發工資呢？對吧~

對了，大叔看最近很多網上都在招聘HRBP（人力資源業務夥伴）、SSC（人力資源標準化流程）和COE（人力資源專家）的崗位，這貌似是要改變人力資源工作在公司中的地位啊，這是好事，可大家都知道，太專業的東西在中國的企業中，想要發展起來的話，走的路線還是相當漫長的。

所以，大家記得，在職場上混，一定別得罪HR，尤其是面試的時候，記得要謙遜，有話好好說，不然，以後死的很慘的。

二、跳槽=誠信缺失？？

以上的等式，也是大叔和大叔的小夥伴總結出來的，其實換個緯度，咱們說說談戀愛，對於一個女孩來說，一個談過三個，每次只談一年的男人和一個只談過一個，談過三年的男人，你會哪一個？咱們光憑第一感覺，我相信，80%以上的人肯定會選後者，換到工作上，是不是，同樣的結果就出現了。

當然，感情這還是跟每個人的價值觀有關，可能就是有些女孩喜歡經歷戀愛多一些的也不一定，話說到職場。咱們來談談，為什麼跳槽會帶來誠信缺失呢。

我們看看職場上出現的種種現狀，先從總體的說，社會上的好工作一共就那麼些，換句話說，要是進不了那些大公司，咱們該咋辦？總不能非要哭著賴著非要進吧？所以，就得選個次點的，有些自恃清高的同志不爽了，於是開始抱怨，開始自以為是，殊不知，忍忍機會還是可以來到的，於是，幹了一年半載，認為自己不錯了，就開始選擇離職或者跳槽，但是，另這些人萬萬沒有想到的是，由於沒有連續的對某個行業的深入關注，暫時的他，還去不了第一等級公司，現在只能去第三等級……於是，周而復始的，這位同仁就只能去越來越差的公司了……這跳的不是槽，簡直就是坑了。

而且，很多HR面對這樣頻繁跳槽的簡歷的下意識動作就是扔到一邊，因為，上面第一點也講到，他們要位企業找到一些適合的人，而不是整天想跳槽的人，一旦從簡歷上找出一些有跳槽的蛛絲馬跡的人，這個人的前途就提前被決定了。

三、跳槽者的出路

這是我寫這篇文章想提出來的概念，因大叔有小夥伴涉及於此的痛苦裡，大叔時刻也會找出路。對於像我一樣的跳槽者而言，我想說，如果可以，你可以試試下面兩條路：

一、既然已經跳過很多槽，知道工作的真實情況，如果自己經濟條件充裕，可以做自己喜歡做的事情，雖然起步會比較難，但最起碼會一直堅持；

二、在職場上稍作停留，全面的理清現有的思緒，想想自己要什麼，然後從眼前這份工作中去沉澱，改掉自己前N份工作中出現的弊病，從而真正的做到職場達人（如果想混職場的話）；

其實，人的一輩子，難免不犯錯誤，關鍵在於，有些錯誤能避免，還是避免的好，既然事已至此，如果創業，就一定要做自己喜歡的事情；若是還想再職場有所作為，就看看身邊那些職場達人吧，看看他們的表現，其實職場不必很累的，和上級搞好關係，看看職場達人的書，也沒那麼難，收斂下自己的性格，變得合群些，也不難嘛。

當然，上述說的是一個漫長的過程，需要我們慢慢熬，這也會成為未來我們不斷成長的過程。

不過，根據每個人的實際情況不同，會在這兩種情況下，延伸為多種道理，請大家相信，只要大家充分的了解自己，定位好自己，我們就能足夠強大，強大到足夠改變自己的命運！

成長是一種力量，改變亦是！

反正我半年跳了五個工作，從剛開始的小作坊，後來是某碩電腦代理商的公司，再後來某互聯網bd，再後來某電商平台招商，再後來國企。坎坷數月，從一無所知的學生步入工作正規，薪資水平提升的不是一點半點。我現在就記住一句話，如果工作的不爽，趕緊跳

不吃飯，是不餓還是挑食？

這問題本來就是多種情況，最基礎的兩種：

如果跳完槽立馬有下家，而且下家的待遇，級別要比現在高很多，那就是不適合。

別人給我一萬，你給我5000，你覺得「合適」嗎？

如果跳完槽可能又找了一家差不多的公司，干著差不多的活，掙著差不多的錢，甚至還找不到，那可能就是不適應了。

更不用說同事關係，職場位置，具體工作等等結合了。

我覺得不要在意「不適合」或者「不適應」，而是要關心「錄不錄用我」！