患有阿斯伯格綜合征的人如何與同事很好的相處？

01-03

融入同事的社交圈，更多的互幫互助

謝邀。

1&>用真誠的態度和人相處。

表達出我很希望和你做朋友的態度。

2&>相信這個世界並不是你想的這麼壞的.世界還是充滿正能量的.

因為我也有這個病,我總是看到別人笑,我就覺得他們在笑我.

3&>用實力說話。

4&>無論如何，都用善意對待別人。

5&>如果你不開心,可以去找朋友傾訴或者看心理醫生.不要把心事憋著心裡.

6&>學會不要把什麼事情都放在心上.

7&>最好能記住別人說的話,就是工作上的要求和指令

8&>剛認識的同事,切莫交淺言深

9&>盡量在自己可以的情況,幫助別人.

10&>不要說別人壞話.

11&>相信自己,自己並不特別.

我的經驗也不能說很多，僅僅供你參考。

不管是國企、機關、事業單位這些人際關係相對要複雜的單位，還是IT公司、外企等相對簡單的單位，都要謹言慎行，笑臉逢迎，要小心一點，少說話，多做事，帶有阿斯伯格綜合征的人，如同無燈夜行，不論地面平坦還是荊棘，都不能算是安全，相對來說更適合技術崗等和人打交道更少一點的位置。

謝邀！

這個問題有點像「如何使阿斯伯格綜合征的孩子變成正常兒童」。

接受我們康復訓練的有30多個阿斯兒童，什麼程度、什麼類型的都有

因為阿斯的分類太多，各種情況不同。但相同的是阿斯的自閉症特徵是可以通過訓練消失的，但阿斯的某些特質始終無法徹底改變。比如不理解對話中語氣的變化或對自己喜歡的事情滔滔不絕，這些和阿斯的獨特的理解力有關。

我們只是通過訓練阿斯的理解力，使他們能夠感知環境的變化，認知到什麼是對的、什麼是錯的，而不是直接用行為矯正方法去禁止某項活動。

儘管這樣已經使阿斯孩子的社交有很大的改善，但還是不能從根本上解決阿斯的社交問題。即使已經畢業的孩子已經沒有了自閉症的問題，但他們的社交能力也會終生偏弱。而12歲以後，任何訓練都不能改變什麼了。

因此，我的結論是你已經是成人，試圖改變自己是徒勞的，而是要盡量改善身邊的環境。

就像美國人那樣，如果你被認定為閱讀障礙，因為無法改變這個事實，你就可以申請用聽書的形式學習。如果一個孩子是自閉症，就可以有寬容、彈性、接納的環境等著你。當然這全部基於整個社會對這些病症的認知和理解和價值判斷。

而你在中國肯定一時之間改變不了整個社會，就要改變身邊的環境，比如給每位同事一本阿斯伯格方面的書籍或是通過演講等讓自己成為一個抗爭阿斯的勵志故事都可以。總之讓所有人了解你，即知道你就是這樣的一個人，大家對你的要求標準就會降低，從而減輕你的社交壓力。

當然有一個大前提，你必須自己就相信，阿斯不是自閉症，只是有某些共同特徵的人群的代稱。

那個，先說聲謝邀，but我雖然懷疑自己有as（至少有這傾向），不過剛拔了倆智齒，在家休養等拆線，沒去醫院確診啊~所以此問題我儘力作答（吾乃幼兒園被「敬而遠之」，小學被欺凌，初中被起外號幾乎全班人嫌棄，高中又被全班人疏離孤立的大一學生黨一枚，答得不好請輕噴）

以下為正式答案：

先多觀察，和你覺得相對而言較易相處的人在一起玩。因為我覺得這樣說話時少費些神斟酌字句，包容度較高（其實多觀察也是為了能在說話時不犯人家忌諱......咦，我怎麼感覺我像特工)。但不要操之過急，以免讓人對你退避三舍（本人在高中就遇到這種事）。
出錯的時候請保持淡定吧，需要解釋時解釋幾句，該道歉時道歉。高中時我們語文老師笑說我班物理老師兼年級主任："記得小蘋初見，兩重心字羅衣。"（我們物理老師叫小平，音近但系系個漢子）全班就我一人笑趴，同學個個回眸，表情萬分精彩！But我心理素質還好，沒崩。後來有人問我咋回事，我告訴她那首詞里的小蘋是個妹紙，她秒懂，頓時淡定。

3. 雖然as看重自己的興趣（就算是我，我也得每天讀讀古文，翻翻成語詞典，再不濟也得聽聽古風歌啊），但如果有什麼大家喜聞樂見，對你而言無傷大雅的活動，那就去......參加一把試試吧。不過如果受不了，就回吧。我高中時，全年級老師皆熱愛踢毽子，一閑下來就湊隊友開踢，有人摔傷好幾次還樂此不疲，春遊等車時都拉開陣勢踢，我們在一旁拍照加油......場景巨歡樂......

就想到這麼多，面對電腦，我大腦自動死機，遁了，改天再答。

謝邀，我的社交是比較失敗的，所以不能成為你參考的經驗。我工作幾年了，頭兩年碰壁最多，簡直無處不是荊棘叢生。我現在倒是好些了。我沒有太宰治那種逗笑本領，能夠取悅他人，我嘗試過大膽去交往，精神和物質都極盡慷慨，但是天生溝通能力差，並不能獲得相應回報。反而我的笨拙反應慢，會引發譏笑，進一步孤立。經歷那麼多挫折，我還是沒有什麼知己。但是我受傷少了，因為我把一切交往流於形式。我每個工作環境，我只發展一兩個朋友，然後他們肯定一帶一路認識更多人。形式做足你就不會邊緣化，有沒有深交朋友，我無所謂了

謝謝邀請，雖然我在這個問題上沒有多少話語權。我自從大學以來在人際上做了相當大的努力，但是也只是把分數從-100變成0-50這樣的程度，也就是說，在其他人眼裡依然是個「外星人」--------室友和一些同學偶爾這樣說我，因為我終歸還是有和他們不一樣的地方。

天生如此，和自己的短處死纏硬打太累了，如果扛不住了，就不要硬來，把自己的情況跟同事科普一下，讓他們知道你再做出出格舉動的時候，能夠更理解你。

我現在已經離職單幹，我懷疑跟我的阿斯伯格綜合征的影響有較大關係。回想起我的工作經歷（IT行業），以下是我的建議：

1、這點最重要，就是要了解你的缺點與優勢（通過讀書交流等方式），這樣你即不會過於自卑，也不會過於自傲。阿斯伯格綜合征的人，有明顯的缺點，也有明顯的優點，這使得你在具體工作上表現不錯，但一旦上升到管理崗位這類需要較多人際能力時就顯得很糟糕。如果你能甘於在較基層認真工作，那同事關係不會糟糕到哪裡去，而如果你不甘於平凡，想要做大事業，則跟同事的衝突將不小。我就是那種即覺得自己很不錯但又較難高升的矛盾體。

2、由於你的優點突出，往往表現優越，但你的缺點也突出（人際方面），這兩者綜合起來，很容易引來普通員工的妒忌，這時就需要很好的處理，這可以參見天寶格蘭丁的經驗，就是把對方納入到自己的工作中。

3、很遺憾，我不認為你能做到跟同事很好的相處，其實即使是普通人也很難做到跟所有同事很好的相處，總是有好有壞。做為阿斯伯格綜合征的人，往往你能做到的最好結果是，跟其他同事保持不溫不火的關係，至少沒有妒忌的情況。更好的結果，是你很難達到的，因為你很難跟人有親密關係。

4、你的正義感很強，這方面需要抑制一下，尤其是要考慮到同事的面子，不要為了理性上的正確而當面反對，默默不做聲是一種策略。普通人的優先考慮是人際關係的和諧。

5、你很難有融入集體感，集體的活動你也很討厭。這些缺點，參照第一點，如果你不追求做到管理層，那都不是大問題。

6、有一本書，叫《你好，我是阿斯伯格員工》，可以看一下。

多多學習多多觀察問題不大最後無論什麼情況最好不要告訴別人你的優點懂？

我……感覺融入社交圈……說實話……根本不現實…………可以提高社交能力和頻繁度，但是融入圈子還是……

（只能作為非AS，提供一些參考）

工作類型基本還是做技術，避免跟人過多的打交道。

還有一個需要考慮的，是去哪家公司。

去公司上班是什麼個情況呢？

同事們一般是比較好的=￣ω￣=

有的公司務實，很喜歡說話直的實誠人：阿斯伯格者正好具備這一特徵。
但是有的公司喜歡玩虛的：這時候要注意了，表情上要帶微笑。（當時我嘴擺笑容都擺麻了……）儘可能避免以下情況出現：看上去面無表情，絲毫不關心他人，不會跟他人交往的人……
無論什麼公司，都非常歡迎學習能力強、涉獵面廣、並且做出一定成果/作品的人

其他社交技巧

務實的公司，基本你直接這樣去面試，拿出工作能力，基本就肯要了。比如，有的公司對於高功能阿斯伯格有偏好，（雖然是傳聞），但是單就我找工作時候的感受來看，確實如此。

比較講究表面功夫和人際關係的公司：必須拿出偽裝，至少表面上維持一下其樂融融的人際關係——你需要一個叫做『社交面具』的東西。

不是很確定我這樣表述是否足夠清晰，如果有不明白的地方，歡迎評論區留言;)

還有，我通常在措辭上很少情緒類辭彙，希望沒有引起讀者你的不快

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附：

最近才開始嘗試在AS板塊寫答案，我對於我的措辭不是很有自信。

如果你覺得讀著不舒服，或者覺得太冷漠，歡迎在評論區反饋你的意見。

謝邀。

首先把自己變成有用的人，然後別人自然會主動來和你做朋友。

盡量做技術職位，對社交技巧需要不那麼多。盡量去一個專心做事情的團隊或者公司。比如創業公司，尤其是初創團隊。發揮as學習能力強、動手能力強的優勢。通過實幹贏得別人尊重，也找到自信。

我上家公司，剛去時30人，我就是普通程序員。幹了一年半，走時140人，我做到了部門總監，最多時管理17個人。部門涉及到的業務非常雜：路由器的嵌入式系統開發，雲平台開發管理，遠程線上幾萬台設備維護，設備採購，合同簽訂，新設備調研，物流和進銷存管理，中間還跟緊新辦公區裝修等等。除了過年，一直是7X12小時工作，倒是挺開心的。後來也是人多了，關係複雜，加上公司不發股份，就離職了。

忙起來就不會胡思亂想了，要忙具體的事情，遠離不擅長的人際鬥爭。