投行和商行的 VP 或者 SVP 算什麼級別的 title ？

01-03

看到推特上有人問到Chase的VP算個什麼職位。結果被告知一抓一大把有幾千個。所以頓時對商行和投行的titile感興趣了。和industry相比哪些titile是虛高的？
能否系統的介紹下投行商行 VC PE 不同層級title的分量。謝謝！

就說一下在高盛的情況吧。

我在總部Securities Division，一個大組（20-30人）的人員構成大概是這樣的： MD （董事總經理）： 1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的頭銜也是MD。資歷最淺的MD負責管理一個組，他們的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一個部門的頭目或者副頭目了，比如head of equity sales甚至head of securities這些。假如一個組沒有MD的話，那領頭的VP基本上可以斷定馬上要升MD了。

VP （副總）：10到15人。VP在一個組裡面是主要戰鬥力，有點像是谷歌家的Senior SDE。VP這個職位是熬年頭就可以得到的，也就是說只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同時，大多數VP這輩子也就升到頭了，有很多頭髮花白比blankfein年紀還大的VP。同時要注意的是同樣都是VP，職權資歷收入都可能大相徑庭，但由於GS沒有ED或者SVP，他們統統都是VP。

Associate：4到8名。跟VP不一樣，大多數Asso都是24到28歲之間的年輕人。博士/碩士/MBA畢業生，以及大多數從別的公司挖來的年輕人都從Asso做起。不出意外的話三年升VP。

Analyst：2到5名。Analyst大多數都是剛畢業的本科生，也有少數碩士會作為third-year analyst招進來。不出意外的話三年升Asso。

所以可以看出來，在我們部門，VP佔了接近60%的人口。

其他部門：

在IBD裡面，VP的數量一般要少很多，因為大多數Analyst都會投向其他行業（PE）。

在後台部門，MD的比例大大降低。有一個倫敦office轉來的哥們告訴我倫敦一個tech MD要管100人（多數VP）。HR也差不多，只不過HR裡面Asso多於VP（因為不停的要招年輕漂亮的女孩子裁掉VP大媽們啦）。

Asset Management的情況不太了解。

總人數上來講，高盛有35000員工，其中大約2000MD，15000VP，其餘的是Asso和Analyst。

我覺得是. 出於pitch客戶的時候，讓客戶有種自己被重視的感覺，所以一般投行給title都給的很高，不像industry里,VP就是非常高的title了。在投行可能工作個五年，差不多就到VP level了。

但是在PEVC，VP並不是很低的級別，算是中層了。

PEVC裡面的話，一般來說，從低往高的級別是analyst, associate, VP, director, partner。

各個機構的title叫法略有不同，比如partner這個級別，也有叫MD（managing director的),然後associate和VP這兩個level可能還會有各種細分什麼的，比如有senior associate什麼的。

個人觀點和觀察，僅供參考

投行各種職級比例，我們這邊大概是這樣的：

MD 1%

ED 2%

D 10%

VP及SVP合計 1/3

SA及A合計一半

投行各個職級的工作方式，大概是這樣：

D以上職級對接——客戶的董事長、總經理

SVP/VP職級 ——客戶的財務總監、董事會秘書

SA以下職級 ——客戶執行人員

對四大行、三大油這種重量級客戶，投行高層會親自出動：

投行董事長、創始合伙人之類的大老闆——客戶的董事長、總經理

MD ——客戶的財務總監、董事會秘書

ED/D/SVP/VP/SA等等——客戶執行人員

VP是資深執行人員，多數工作5年左右。

SVP是更資深的執行人員，或者是比較初級的客戶服務人員，工作7、8年的應該比較常見。

要具體看哪個行了阿。大部分投行都是SVP比VP高一級或者沒有這個title，商行很多SVP都是非常高的title，一般一個部門的global head就是SVP。

順便一提，我們公司的級別非常奇葩，從低到高是associate 1, associate 2, sr. associate, officer, AVP, VP, MD, SVP, EVP. 一般SVP就是各部門的global head，EVP就是各種C。

謝邀，多。

JPM和Chase的ranking是一樣的，象Tech,我覺得起碼有一半是VP,我們team70%是VP or Above,前台比例相對較低，但不是少數，基本VP就是一個senior stuff的意思，只要能力和閱歷得到認可就能升到。

再糾正一個上面不少人犯的錯誤，Goldman我不清楚，有沒有partner,就算有的話這根他們的合夥制有關，至少在JPM是沒有partner這種title的，其他的絕大多數投行都沒有partner，另外C level也不是Title,是Position,這是兩個並列的稱謂，跟學校里的正副教授跟辦公室系主任，校長什麼是平行稱謂一樣不再一個Hierarchy裡面。

比如我們 Hierarchy是 Analyst-&>Asso-&>VP-&>ED-&>MD,再senior就是member of board.但其實他們的title也是MD包括C Level,可見，到了senior level, title和實權沒什麼關係，跟從屬也沒有關係，VP可能report tp VP,ED可能report to ED, MD基本report to MD.

外資中資商業銀行對應：

Analyst：助理經理

Associate：經理

VP：中級經理

D：高級經理

ED：副總經理

MD：總經理

我是勤勞的搬運工。

VP在投行界不是高級職務，投行的職務序列式Analyst， Associast， VP， Executive Director， Managing Director, Partner, CXO. MD級別以上算是高級管理者。做個類比想當我我黨的科級幹部。可以把VP這類title當作中國的「職稱」，Junior、Senior、Officer、AVP( assistant vice president）、VP、SVP（Senior Vice President），再上去就是各個區域級的O

而在一般的行業中，VP是高級職務。

記得很多年前，外資投行剛進入中國，和中國的四大行談業務，對方來個VP，四大行要出個副行長以示對等。出了幾次洋相之後，才發現你們來的渣VP就想對我們的大VP那可不行，現在整體金融行業的序列國際國內是接軌的，雖然叫法仍不一樣，但誰對應什麼級別是很清楚的了。

我對投行VP的情況不甚了解，看了上面的回答，也是一種學習受益。國內商業銀行的VP，通常指銀行各層級機構的副行長（從總行、一級分行、二級分行、一級支行到二級支行等），這種頭銜和投行的稱謂當然是有些區別，銀行的VP屬於該機構的高管人員，獲得這種職務需要屬地銀監機構以至中國銀監會的批准。

國內中游券商，級別是Analyst-Associate-VP-SVP-D-ED-MD，順利的話應屆畢業生大概工作五六年可以到

影子商人銀行，央企，比較神秘，旗下有銀行券商期貨保險資管等所有金融牌照子公司。

我所在的母公司裡面會有公務員行政級別。

董事長:

正部或副部級。

總裁、總監等高管:

副部級。

部門總經理或者分部負責人:

正廳級。

Vice Department head,副職負責人:

副廳級。

Senier Manager:

正處。

Manager:

副處。

Assistant Manager:

正科。

Analyst:

副科。

沒有科員，因為門檻就是碩博，本科不收。

VP算什麼級別不是件重要的事情，關鍵是VP能拿多少工資。

你一個拿二十萬的VP，和別人拿200萬的VP能比么？事實上不同公司就有這麼懸殊的差距。

有些企業VP一定是領導，但chase很多光棍vp甚至ed，沒一個手下，但工資比其他銀行VP只高不低，你說這個算職務高還是低？

PS: 外資銀行界VP年薪（不算獎金），我還沒發現有28.8萬以下的——如果日資銀行科長基本算VP的話。

正好我在一家外資投行IBD部門。我身邊是這樣的。

剛畢業的本科,master呢，進入公司一般就是analyst的title。

如果是MBA或者有幾年經驗的，是associate。

在向上就是VP。過了是ManagingDirector也就是MD，然後最高應該就是WD了。

當然，每個投行內部的title都會有一些區別。但是大體會是這樣。

這裡貼一個具體的工作。（我懶）

Business Analyst: 分析師主要是負責例如行業調查，報告等等等等 Associate：第一輪接觸，處理，分析 VP/ED：VP for internal , ED for external,其實這個級別能力級別比較強，有較強的執行力，主要在於技能和執行力上，有一定獨立項目帶領分析能力。 MD Level：VP上來是MD Level， MD級別更偏重管理，風險把控，大級別項目。 Par：合伙人級別，現在的大投行裡面因為是上市公司，所以Par榮耀意義比較大 Core-Management Level：這個是牽涉到管理上，需要有專業技能，同時是管理任務類型，各種O，分管各種不同的部門。

其中每一個title平均需要3-5年，才能達到下一個title的level。

不過在外資投行里，亞洲人做到最高的也就只是MD啦。

我們公司幾萬人，除去工人，職員就要五千人，VP也就四五個，哭。

結論：SVP類似於公務員系統裡面的主任科員/副主任科員(處級以下)甚至更低，VP介於副主任科員到科員之間的,不能更高。

假設：大多數國內券商都是國企，就是有行政級別的，銀行就是了，比如農行行長去證監會或者保監會當領導，所以高階領導的級別是可以互相認領的。

粗略推理過程：申萬宏源證券、國泰君安證券為例

上級單位分別是中央匯金公司、上海市國資委。前者上一級主管單位是中投公司，正部級單位，中央匯金公司領導是副部級的。所以中央匯金和上海市國資委應該都算是副部級單位或者更低（不是特別確定）。

這兩家證券公司大概就是司/廳級的的，總經理相當於廳局級的，旗下業務線的分管領導就是處級的，投行這邊業務線分管領導至少都是MD，很多不是業務線（業務線下面很多部門）分管領導，或者部門領導，或者一堆的副手的也都是MD（可以理解為相當於處級待遇或者助理調研員）。

中國證券公司裡面（有一些公司是沒有ED的，有一些是沒有SVP的）：

MD&>ED&>SVP&>VP&>SA&>A，

所以假設MD是正處或者副處的話，那麼SVP和VP就類似於正副科，甚至更低。考慮到投行在VP、SVP級別的更多的都是大兵，基本上自己還是要幹活的，不是管理職能，一般SVP可能管個三四個人或者一個人都不管的光桿司令，所以和部委裡面的副主任科員差不多吧。那和實缺科長差很多的。

VP的話就應該是介於副主任科員到科員之間的一個崗位。

所以看到別人名片上寫著VP（Vice President）直譯過來是副總裁的話，可以聯想到你剛考公務員就會給這個級別。

投行的職級跟普通公司的不一樣，所以一開始被嚇到了，來幾個小夥子，個個是副總裁級別的！

我所在券商，依次是jr-a-sa-vp-d-ed-md，每個職級之間又細分檔，比如A1，A2，A3,總部碩士應屆生是A1，營業部不清楚。朋友在的券商依次是，a-avp-vp-svp-d-ed-md，總部碩士應屆生是AVP1,2，營業部碩士應屆生是A2。所以，VP到底是什麼層級，要看具體券商，我們單位的VP就相當於別的SVP的層級了。

投行，一些VC包括一些律所，都是title給得極高以滿足客戶或是標的企業的虛榮心

升職的平均時間跟投行下的具體部門有關係

Investment Banking Division 一般3年Analyst 3年associates,之後能升vp, 在上面就是Director, 然後MD. MD裡面管理內容和級別差距可以很大。一般年頭夠了都能升到vp，也許能到D。MD的話可能一輩子也到不了

chase這種不計較title的地方，待滿五年無功無過就能收穫VP一枚吧（說不定還能收穫一發xxxx manager)，除非你low到爆天天被老闆勸退……

商業銀行里，各個銀行差別也比較大。以我了解的某中小型CCAR銀行（資產過500億美元）為例，CRO下面是分管modeling,validation,implementation等職能部門的SVP，每個SVP下面一般有20-30個組員和4-10個VP，VP里分帶人和不帶人的VP，帶人的裡面按照人數多少還有細分VP對應的level。帶人的VP帶0-6個人不等，其中包括不帶人的VP, Assistant VP和Entry-level的Officer。所以可以把VP理解成經理。也有的商行是按照analyst,sr analyst,associate,sr associate,project manager,vp,svp等分。