你為什麼從農業銀行離職？

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你為什麼從農業銀行離職？

利益相關：ABC合同制定向櫃員。本文未經允許不得轉載。看正題從第三部分開始看。

作為農行新人，先稍微介紹一下農行的情況。

一、招聘：農行招聘分為校園招聘和定向櫃員招聘。

1.校園招聘主要招聘應屆研究生，校招進農行後正常情況1～3年就不會再坐櫃，升崗為網點客戶經理或支行部門客戶經理。

2.定向櫃員主要是本科生，簽訂八年合同，總行文件稱坐櫃滿5年擇優轉崗。

二、初進ABC

1.進行分配

不管是什麼招聘。進行後都是坐櫃，在城區坐櫃還是周圍區縣坐櫃？

一是參考家庭住址，二是有沒有人幫你安排。三是招聘的時候報考的那個縣市區支行每個網點對人員的需求。有的主要網點業務齊全但工作累下班晚（六點半到七點半下班），其他網點業務相對簡單，下班時間相對早（五點半到六點半下班）。區縣可能是當地戶口畢業生或其他地方調劑過去的。

2.日常工作內容

大多數農行網點櫃檯種類分為高櫃（個人現金業務），低櫃（個人非現金業務），對公櫃，VIP櫃，另外根據每個網點的特殊情況會有特殊的櫃，比如有個一兩個特別NB的公司戶，設立一個VIP對公櫃是非常有必要的。新人進行根據網點實際人手情況安排坐櫃，一般會先從最簡單的高櫃存取款開始。部分網點下班還會開夕會。大多數網點上3天休1天。

3.收入情況

農行每個月有個最低工資（部分支行開始取消最低工資），最低工資就是不管收入再低你都能拿2k～4k的保底工資，這個數字每個地區支行自己決定。加上績效工資月到手3k～5k是普遍情況。基本是在4k以下。一年有一半以上的時間干多干少都拿低保是不少網點的現狀。不同支行不同網點收入差別很大。月月上萬那是極少數。櫃員年終獎2～3W。

節假日福利基本沒有。過年有一些日化用品。生日蛋糕券。沒有過年過節就發錢的事情，沒有話費郵費補貼。不包飯有一天10～15餐補。

三、為什麼離職

1.與工作壓力不算匹配的收入

先說櫃員。誰的錢都不是天上掉下來的，但每天9點到17點半高強度高壓力高風險的工作，中途半個小時吃飯，到手工資卻是2200（部分取消最低工資，效益又一般的網點），2700（部分區縣農行的最低工資），2500～3500（一些市區網點的最低工資），並且干多干少努力營銷一年裡有一半甚至全年都拿這個數。全年上3天休1天，沒有春節以外的任何節假日。

如果進到效益好的支行，月入4k～5k甚至以上，那是幸運的少數。

校園招聘的211研究生會在一兩年的時間後晉陞，脫離櫃員崗位，成為網點三個經理之一（個人客戶經理或法人客戶經理或大堂經理），或者支行一個部門的客戶經理。但這時你的收入和當初坐櫃的時候幾乎一樣。好處是不用坐櫃了，但業績壓力更大，加班更多。許多優秀的研究生就是在這個情況下被卡住，選擇離職。

2.晉陞空間相對小

校園招聘的211研究生，人本身又比較正常的。還是可能就在支行部門客戶經理的崗位上被消磨青春。畢竟能成為部門主任網點主任的是少數。每天拿著和學歷和願景不算匹配的工資，自己貼油費去跑客戶。

而一直坐櫃的研究生也有。少。這種情況許多人都會離職。

定向招聘的本科生，需要做好長期坐櫃的心理準備了，自己努力並優秀，肯定不會讓你一直做存取款的事情，可能會去做對公櫃，可能會做外匯業務，但目前幾乎沒有讓你進支行或成為三個經理的。總行的最新文件是五年擇優轉崗。坐滿五年的例子身邊還很少。

3.需要獨立成一段的內容

農行里有關係的員工太多。

農行子弟或親戚在農行可能在農行員工里有四分之一到三分之一。多得都不算關係戶了。

有省分行一級關係的人也不少。

這種人如果是校園招聘研究生，基本在省內可以隨意調動，幾個月就進機關了。各網點主任部門主任的位置，有高級別的關係一切晉陞都更容易。

農行人員特多。管事的太多，做事的太少。

「截至2014年末，本行境內分支機構共計23,612個，包括總行本部、總行營業部、3個總行專營機構、37 個一級（直屬）分行、353個二級分行（含省區分行營業部）、3,515個一級支行（含直轄市、直屬分行營業部、二級分行營業部）、19,647個基層營業機構以及55個其他機構。境外分支機構包括8家境外分行和2家境外代表處。本行擁有14家主要控股子公司，其中境內9家，境外5家。」

基層工作員工僅佔3分之一。絕大多數網點的情況是櫃員特別緊缺，窗口根本開不滿。沒有關係的大學生進行以後成為炮灰的可能性特別大。在這種消磨青春中，離職考研或跳槽的情況特別多。

4.和其他銀行收入/晉陞的比較。

這一段都是周圍同學的真實情況。希望大家幫忙補充。我會不斷更新。

農行平均數3k月到手，2w5年終到手。上3天休1天

中行3k月到手，有上2休1的有3休2的。

招行3k月到手，6k年終到手。

浙商5k月到手，5w年終獎。

綜上：

本人只在一個支行待過，無法講述農行的全部情況，不同省市不同支行不同網點的情況千差萬別，本文僅是一個參考。

農業銀行的晉陞和收入不算是特別理想的。

但不能否認的是，你是怎樣的人決定了你能找到怎樣的工作。

我用6年的廣州農行網點工作經驗來總結一下吧：無盡的迷茫，無窮的絕望，無休止的工作，考核，培訓，任務。

以上。

我是16年5月從農行走的。幹了10個月，裸辭。

農行，其實總的來看感覺還是不錯的。我是被分配在城市網點，待遇並沒有上面的人說的那麼糟。高櫃同事一個月大概能拿4000多到手，公積金也是4000左右的樣子。同事之間關係也不錯，領導也非常夠意思，至少對我已經算是仁至義盡了。

下面說說我為什麼要從農行離職。

最直觀的一點就是你的工作強度以及工作風險，和你拿到手的東西並不是非常相符。每天七點四十到網點開門，八點二十開晨會，開到九點上班，中午休息大概四十分鐘，晚上五點半六點完事，然後其餘的時間你就會一直不停地工作，工作，工作……然後你還要面對某些社區大媽大爺突如其來的無端指責，有時候還會遇到特別難對付的刺頭客戶。回過頭來，你再看看自己拿到手的東西，一個月三千多塊錢，養家糊口都可能會成問題，是不是心裡會非常堵得慌？

其實這還不是最主要的。關鍵的問題還是你未來的前途。坦誠地說，我在自己工作的這個網點也沒受過什麼委屈，甚至我和同事關係非常融洽。但是凡事你得想到以後。不論櫃員還是客戶經理，總要進行網點輪換，到時候工作地點離家遠不說，遇到新的一茬人，你還要去適應新情況新環境。就算你能夠適應，你甘心在網點呆一輩子嗎？如果你沒有關係，沒有後台，當你看到周圍有關係戶，以及學歷比你高，學校牌子比你硬的人工作一年半載就調到一級支行，脫離一線崗位以後，我就不信你你心裡一點感覺，一點B數也沒有。然後，你再看看你周圍的同學，你的同行，他們一年以後都在哪裡工作。農行的上升通道可以說是四大行裡頭最不靠譜的。到那時候，你的屁股還能穩穩噹噹坐在那個小牢籠的椅子上嗎？你要是還沒對自己的能力，無論是工作能力還是學習能力，沒有失去信心，我就不信你會無動於衷。

還有，我一直覺得一個人的工作表現和實際業績，其實和他所在的團隊有很大關係。如果你所在的團隊經常發生變化，工作環境也很不穩定，那你的工作狀態肯定會受到影響。我這個人不太喜歡那種挑戰性太高的工作，更不會忽悠客戶。以後從櫃檯出來（這種事情是肯定的，銀行一直都在縮減櫃員編製，我又是個男的），到了客戶經理的崗位上，指不定弄成什麼樣子。與其那樣還不如早早溜掉，還能給行里其他的同事留下個好的念想。

最後，我敢說，和我抱著同樣理由，有著同樣經歷的小夥伴不在少數。但是他們有的人背上了沉重的房貸，有的背負著家裡的殷切期望，無論從主觀還是客觀角度，根本沒有從銀行離職的勇氣和動力，最後就像溫水裡的青蛙那樣，被永遠地困住了。其實有時想想，我算是幸運的了。

最後給那些剛剛步入社會的畢業生一點建議。如果你們想要追求穩定的工作環境，請你們去考公務員和事業編。如果你們野心勃勃地想要賺大錢，去保險公司，基金公司，房地產公司也一樣能幹的很出色，而且門檻也不是很高。如果你們真的想干銀行的話，除非你們是人大金融系畢業，或者同等層次的碩士生，報考的是各個銀行分行及以上的編製和崗位，否則，我敢說，你去的銀行就是假銀行，你絕對會以一個金融農民工的身份虛度光陰，半生乃至一生。

回看一下。覺得就像是一場夢。

當年也是意氣風發的，而這個月底就準備辭了。

我對農行只能說，愛過。

遇到噁心的領導確實是一個很大的原因。另外就是，本人並不是定向櫃員，做了三年的高櫃。僅僅是因為被借調到省分行三個月，導致領導說「你的心不在這裡，工作沒有連續性」

最後，感謝央媽，接收了我。

定向八年制櫃員，郊區小網點。樓主大部分描述為真，但逢年過節的紅包還是有的，高溫補助也是有的，年假也是有的。沒看到樓主寫的，大約是樓主上面領導太噁心，沒有執行吧。

上文寫了一句，農行人員特多。管事的太多，做事的太少。這句話非常精準，所以被廣大客戶嘲笑怪不得是最晚上市的國有控股銀行。

薪資方面，四大行的基層收入半斤八兩，但是排位的話（據我所比較的，因為四大行都有同學）建，中，農，工。對，沒錯，宇宙行竟然是最低的。

這工作用我的網點主任的話來評價就是，比上不足，比下有餘（當然是考慮本人所在地原因，本人在自治區首府，三線城市），至於一二線的就得另當別論了。

如果離職的話，我應該是受夠了農行優良的辦事效率，辦事無條理性。該管的不管，不該管的瞎管。比如，上收所有櫃員的因私護照。理由是害怕攜款潛逃。潛逃。。逃。。。。

一開始以為這裡的怨氣相比重一些。

直到看到這個

「中農櫃員是一家」

還沒走就先匿著吧

昨天遞交的辭職報告。終於有發言權了。基層不是金融行業，而是銷售行業，變成和保險公司一樣。能早走還是早點走吧，別耽誤了。

剛從農行離職。用了8個月時間（3個月櫃員，5個月信貸員）才發現，不是每個人都適合銀行工作的。

樓上只看到招行、浙商的錢多，請問您能拉到多少存款？

如果這個單位讓你寒心了，走是最正確的選擇。如果單位讓你有感動，留下。

3年後回來回答這個問題…

7月剛剛裸辭

在農行幹了7年櫃員，也拿過榮譽全行表揚，但是就是沒有歸屬感。

領導做決定太隨意，任意調動，根本不管你意願，答應的事情也全是屁話。

裸辭，即便現在還沒找到新工作，依舊不會後悔。

已辭。

原因感覺相當複雜

人員配置感覺是相當充足，但實際上做事的只有那麼幾個。沒完沒了的加班和不停增加的瑣事都不說了，一邊干著活，另一邊還有人天天找事情，領導又糟心。近年來，利潤空間不斷縮短，貸款投放增速也減緩，手續費收入也降低，直接感覺就是工資收入的大幅減少。雖然已不在櫃面，薪資等級有所提升，但實際發放仍是全行墊底。為了身體健康和心情舒暢，還是離開了。

今年剛進中部某省會城市農行，被分到了全市最遠最破的一個網點。網點遠一點破一點也就算了，關鍵還碰到一個極其噁心的領導。感覺前途一片黑暗，研究生畢業年齡也不小了，不知何去何從啊，哎！！

不想坐一輩子櫃檯

不離。

1、我這麼低調，不會混不下去。

2、升職加薪雖然無望，但上有老下有小，不宜冒險激進。

當然，再年輕10歲我肯定離職，不過話說回來，10年前它對我比現在好，令我有種安全感和歸宿感。憂傷……

遇到噁心的領導