一支部隊的長官不會經常調整，為什麼艦長經常變動？

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在戰爭期間企業號的艦長都在來回變動，這樣不會對指揮造成麻煩嗎？

我就講講我了解的。

我當初見到的基層艦艇部隊艦長級別調動，無外乎這幾種：老艦長陞官（支隊參謀長，教練艦長），任內退役，導致這個級別的軍事主官出現空缺。

這些有計劃的人事變動，通常會事先安排有一批副長，在支隊培訓過後獲得見習艦長的資格。在某一位艦長確認即將離任前一年到半年，任命見習艦長（通常是別船空降）到本艦熟悉業務。也就是說，在過渡期，這條船有艦長，見習艦長，兩名副長四個軍事領導。艦長離任後，見習艦長代理艦長職務，支隊根據實際情況任命轉正。

其實一些基本的人事常識，在部隊也是適用的，平級調動約等於降半級。正常情況下（無戰事，無新艦，無事故，無改革）不會頻繁調動艦長。

實話講「調動主官使官兵不致過密而變成將領私兵」在艦艇單位我覺得不適用……因為一個單位幾條船圈子太小了。「聽說我們船艦長要走了，a艦的那誰誰誰要來頂他位子。」「哦~就內×××呀（自行腦補外號）」

最後，同型號艦艇上，各部門業務，包括各式裝備都是同型號，那麼人事安排也差不離。換艦長不會影響戰鬥力，會影響戰鬥力的是換班長和換技師。

誰說陸軍長官不變動了…………

最極端的例子是長沙戰役打到關鍵時刻日軍有大隊長（營長）被陸軍省一紙調令給調走了。

（不記得名字，誰記得提醒一下）

頻繁調動是基於兩方面考慮，一是防止軍官與部隊太過親密形成私兵，上級不好管理。二是防止人才在不好的崗位上待太久，影響前途。現代軍隊一般前一個問題已經解決了，主要是解決後一個問題，本質上是個人事問題。而且要晉陞的話肯定也要調動。

gcd的部隊訓練，調度和指揮都是分開的

無論中國還是其他國家，無論陸軍還是海軍等各什麼部隊，各級領導非領導軍官都是經常變動的，因為上一級總有人退役、晉陞走，下一級總有人新入職、晉上來