為什麼公司上市了員工就都是土豪了？

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主要看公司是否大方，創始人三觀是否端正；如果大部分員工都有股票的話，上市就意味著員工所擁有的公司股票有流通性價值，可以變現。

另外還有一個比較隱晦很多人沒有解釋的問題，為什麼就「豪」了？

因為一般情況下，資本市場都是 "volatile" 的。公司只要業績還不錯，上市當天的價格就會比公司內部擬定的股價要高出不少，這使得員工的個人財富可以快速增值。舉一個比較極端的例子， Facebook的融資過程和估值變化：

Sep 04 -- 10% sold for $500k. ($5mm valuation -- Peter Thiel, Angels)

May 05 -- 12.7% sold for $12.7mm. ($100mm valuation -- Accel)
Apr 06 -- 5% sold for $27.5mm. ($550mm valuation -- Greylock, Meritech, Founders Fund)
Oct 07 -- 1.6% sold for $240mm. ($15b valuation -- Microsoft)
Nov 07 thru Apr 08 -- 0.9% sold for $135mm ($15b valuation -- Li Ka-shing and European Founders Fund)
May 08 -- no dilution; took $100mm in venture debt from Triple Point Capital
May 09 -- 1.3% sold for $200mm. ($15b valuation -- Digital Sky Technologies)
Jun 10 -- 0.8% sold for $120mm (a blended $14b valuation -- Elevation)
Jan 11 -- 3% sold for $1.5b ($50b valuation -- thank you Goldman Sachs!)

（數據來自Quora：How did Mark Zuckerberg retain 26% of equity after so many rounds of financing?）

你可以看到每輪大融資估值都是翻倍飆升，假設員工入職拿到 20萬價值的股票（灣區工程師應屆畢業生標配）；現在FB市值225billion。

如果11-12年入職，當時估值50b，現在225b，股票增長將近5倍，直接就接近 $1million 到手；

如果08年入職，估值15b，增加15倍，股票價值 300萬；如果考慮每年追加的股票，直接過$500萬；

如果07年之前入職，比如我之前的manager，一個小女生，和我同齡（85年的）。07年我本科同濟畢業，去google實習，後來GT考試，申請出國，折騰一圈進入FB；她07年本科畢業直接進入FB開始工作 --&> 現在身價2000萬刀以上。什麼是差距？不是努力不是聰明程度，是所在的平台和你經過深度思考做出的選擇。

國內我了解的情況是，很多公司剛進去的員工是沒有股票的，要熬到一定的級別以後才有；另外一些公司老闆只是嘴上說說，話柄而不兌現，所以這可能就是在天朝hard模式特有的玩法。創業，做互聯網公司上市，其實本質上一個資本遊戲。早期風險投資就是隱性的生產資料，人（碼農）就是廉價勞動力，最後上市資本家肯定是來賺取大頭，然後分點羹給下面員工。只不過發達國家更加懂得share利益的道理，也懂得更好地保障和激勵員工。當然，這並不是西方公司與生俱來的品質，是幾百年來工人（無產階級）起義和罷工的結果。但是中國的員工受的洗腦教育，會天生麻木和奴性一點，不懂得去維護自己的利益。很多時候我為他們爭取一點利益的時候，換來是如看客般麻木和不感恩的態度，真是讓人哀其不幸，怒其不爭。

遍身羅綺者，不是養蠶人

春種一粒粟，秋收萬顆子，四海無閑田，農夫猶餓死。

看看劉強東的創業團隊，你會發現其實馬雲還不錯～～

誰說的？保證不打死他。

1、可憐身上衣正單,心憂炭賤願天寒

2、陶盡門前土，屋上無片瓦

3、遍身羅綺者，不是養蠶人

跟公司有關，跟上不上市無關。

「土豪」現在越來越成為一個戲謔用語了。

「聽說阿里媽媽上市了？」

「是啊，他喵的我……」

「土豪請吃飯！」

「……」

殊不知到我後面想說的是「他喵的我又要加班了。」

公司為了留住人才，除了給錢，給成長空間，還有就是給期權股票

阿里93美元，如果有1萬股，就是百萬美元的土豪了

股權可以變現了

公司計劃三年後上市，憑業績給期股，不用錢。公司過去每年都在盈利（公司歷史七年，非互聯網公司），配股的人大概三百人左右，現在在考慮留下還是跳槽到另外一個薪水更高一點點的創業公司。求意見

參考敢愛就知道了

1. 自認為土豪不可怕，可怕的是有些人認為他們是土豪，畢竟屌絲也是分等級的，大公司里的屌絲，算是屌絲里的高級屌。

2. 認同感，所謂近朱者赤，近墨者夜赤，哪怕你就是一個行政部打雜的，可是你整日西裝革履，整日在boss層里混，哪怕你就是一個混日子的兒子的公司沒了你，也照樣運轉正常，這樣的人，認為自己就是很牛逼。

上市之後員工變不變土豪主要取決於公司的市值，員工是否持有股票，持有多少股票。

比如公司上市價值10億人民幣，員工A是該公司老員工，上市之後0.1%的股票，相當於持有1百萬價值的股票，具體值多少要看公司上市之後股票價格的浮動。

另外要看該員工獲得的是期權還是乾股。

關於期權的概念：期權是一種能在未來特定時間以特定價格買進或賣出一定數量的特定資產的權利。乾股就是白給的股份。

然後，公司上市，能拿到可觀股份的的是極少數。

原始股

最近公司上市了，然而，這並沒有什麼屌用。

誰告訴你的？！扒瞎！

我也有幾十萬股期權股，問題是TM公司股票不值錢沒啥用。。

標題黨啊！公司上市，員工成土豪的，在上市公司裡面算很少的了。

上市了就是土豪？誰說的！要看公司給不給你股票，給多少。

期權？很多時候是個忽悠。到時候隨便找個漏洞，不好意思，你拿不到。拿得到也只以比市價低一點點自己買。期權的行權價很重要，這要看BOSS是否三觀端正。

給股票才是正道。但給多少是個問題。一般員工均可被取代，憑什麼讓你變土豪？Sahre？作夢。再大的公司，不可取代的人也就只有那麼幾個，要麼掌握核心技術，要麼掌握核心管理。

我靠。從哪裡得出來的結論!超級不服!