從畢業至今從事HR相關工作三年多年了，往下該如何規劃自己的發展？

01-03

男 25歲 09年人力資源管理專業大專。
從09年開始一直在從事HR相關的工作。
09年底-11年9月在一家知名的第三方物流集團廣州公司人事專員工作，負責招聘、員工入職培訓、工傷處理等。因為發展瓶頸和薪酬的原因離職。離職前2.5
11年10月至今在國內知名電器連鎖集團任廣州公司招聘專員。
負責門店日常招聘，中高層人員招聘、校園招聘

入職公司6個月，最近有想要離職的想法，拿著3.5k的工資覺得低，也感覺自己的發展太慢。在現在的公司有許多值得學習的地方，但發展會比較慢，而且薪資提升也很慢。或在明年2、3月份的時候離職會更好，但自己最近就是想走，想去尋找更高工資或是職位進階的地方。
自己目前正在自考，預計今年可以拿到中大本科的證，近期在考人力三級（讀書那會拿到四級），嚮往IT企業。對計算機懂點皮毛（會裝機會U盤裝系統，會測線器等雜七雜八的，目前弄了個博客 http://ezhouyi.info），
（呵呵，提到計算機這事給人造成誤解了。嚮往IT企業是想著公司年輕朝氣，可以接觸到網路牛人啥的，另外就是覺得薪資會相對高點，上司或是HR團隊會更有意思點。說到懂皮毛是表達自己對這有一定的了解和關注，招聘技術人員能問靠譜問題或做篩選）
我該如何選擇，接下來3年該如何規劃自己？

謝麥姐邀~

我想知道你對你現在的招聘工作滿意么？

你有沒有統計過哪一類的招聘渠道最有效？成本最低？招來的人績效最好？

那些招來後能做出良好績效的人都有什麼特質？為什麼這些特質能讓他得到這些結果？你怎麼樣在面試中考察這些特質？

你現在用哪些招聘選拔方法？用人部門用哪些方法？你怎樣推動用人部門用正確的方法？

對於那些曠工、績效不良、經常離職的人，你有什麼樣的方法去判斷？

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身為一個招聘專員，你不用強調你會IT知識，你會的再多也不會有其他部門懂，如果你比其他部門還懂。要麼換公司要麼換職業

薪水不是問題，那些拿著10W 20W的人每年要創造上百萬的收益，你可以么？

先找能提升自己人力資本價值的工作，再去找認同你人力資本的領導，最後進入能使你人力資本得到最大化發揮的公司

如果真的有公司或者領導或者工作妨礙了你，請果斷跳槽

感謝邀請！

關於HR，我不是專業的，我只能盡量在我能夠聊的範圍內說說我的想法。

首先關於您說到的最近有想更換工作的意願，正好之前答了一個問題：http://www.zhihu.com/question/20183041/answer/14254829。這裡邊正好談到了一點點換工作的東西，希望可以參考一下。

至於未來的發展和規劃，我沒有辦法來幫您做決定，我說說我的個人想法吧。

您提到對計算機的興趣和點點的專業東西……

不可否認，計算機過去一長段時間到現在、再到未來，一定會是一個持續的熱門行業，畢竟高科技領域一定是有廣闊的空間的。

但是，您畢竟不是這個方面專業的。關於在這樣的技術性公司裡邊，說實話，我真的不知道做HR能夠有怎樣的收入和發展，畢竟，更需要的是技術！

其實，我個人認為，咱們現在很多企業都說HR，但是，我真心的認為，咱們別說什麼HR，因為，我們人事行政部的同仁，大多做著打雜和日常事務性的工作。按照HR的比較廣的定義來說，我們僅僅只做了其中的一小部分。

所以，我真心的認為，專業的人力資源方面的人才，一定會擁有很好的發展前景和空間的！

所以，如果我是您的話，我可能會選擇堅持走人資路線，並且不斷的參加相關的各種培訓和學習。本科是一個工具，但並不是技能；在拿到學位的同時，注重專業的積累、技術的積累和經驗的積累。

另外，多說一點：年紀輕輕，別太看重錢了！

最近4年時間我的兩份工作，進公司前或者一年過後，我根本不合領導談任何收入的問題，不管多說，我也一定會給我老婆說這樣一句話：「現在還不是我掙錢的時候！」說起來，3千、5千，8千，能夠有什麼質的改變嗎？肯定不行！那麼，我在乎的是未來如何讓自己可以將單位千變成單位萬。

不要太看重眼前利益了。

我們是掌握、運用錢的，但是不要被錢所掌控和奴役了！

說的這些，可能有些偏題，不好意思。

而且我是喝了不算太少的酒剛剛回到酒店，希望上述的內容能夠有所價值和幫助。

對你們公司的人力資源各個流程的運作你都了解了嗎？既然學的是人力資源管理，我倒認為行業對你來說不是多麼重要

看了一下我們公司在廣州office還在招人，你可以投簡歷試試。

http://www.manpower.com.cn/joinus.html

按你想的去生活，不然總有一天，就會按你生活的去想。跟時間什麼關係，準備好了就可以。come on!

建議多學習，哈佛商業評論的理論是最厲害的去看看涉及到HR的部分。

人力資源管理師三級含金量怎麼樣，考出這個證書在社會上有什麼用嗎，會不會僅僅是想考更好職稱的一個台階。

不要眼高手低，既然提到了還有學習的地方那就好好學習。工資低，發展慢，你才進去6個月，你先試想一下公司人力資源經理的工作職責，自己是否能完全勝任，能夠勝任你可以追求高薪高職位，按照你的能力不愁出路，如果還不行，那就繼續積累。