為什麼很多公司都說提供行業有競爭力薪資？

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寫了個腳本爬了拉勾上面的招聘描述，95%的公司在介紹自己的公司時都會說：

1、超強團隊陣容，研發核心團隊均來自騰訊，阿里，微軟等一線互聯網公司

翻譯：
內鬥非常嚴重
我們認為的核心員工，都需要來自大廠，現在降低標準招聘你，但是你要擺正自己的位置

2、薪水5-18K，不設上限

意思是薪水最高5K

如果你談薪可以再加200，不能再多了

3、有競爭力的薪酬，有能力者無上限的回報。

薪資一般
將成為不發績效的理由
另外也不要談什麼年終獎與季度獎哦
至於回報，可以給期權啊，但是簽合同，抱歉，目前只能口頭承諾，你知道的，律師費很貴，我們又是這麼靠譜的團隊，對吧

4、彈性工作、自由寬鬆辦公環境、寬大辦公桌、ios團隊配置iMac或macBook Pro。

彈性工作=加班不給加班費
比較好奇iOS不用Mac怎麼開發？

5、每日下午茶水果、無限量茶飲提供，不定期團建和腐敗。

水果有沒有不好說，水管夠
不定期=遙遙無期

6、高頻次邀請技術大牛進行頭腦風暴、分享交流。

洗腦+畫餅

7、有同樣夢想的年輕人一起拼搏奮鬥，在公司快速發展過程中逼迫自己快速成長。

無限加班
工作半年，老了十歲，成長確實很快

8、團隊顏值高

意思是團隊裡面有且僅有一個女生，漂不漂亮不敢保證

建議大家找工作，一看公司，二看招聘薪水的下限！其它都是浮雲，任何福利轉化成工資都少的可憐。比如出國旅行，分擔成工資一個月不到300……

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這話說得很漂亮，其實和沒說一樣，競爭嘛，就是你追我趕，和別人不相上下，也就是和同行業同類型企業工資差不多。

薪水待遇真的高的公司，其實都不用多說別人都知道，桃李不言下自成蹊。

就跟你說精通辦公軟體一樣

言下之意，即差不多是行業內的正常水平，還有可能會稍稍高那麼一點。例如行業內該崗位薪酬普遍是5000-5500塊的基本工資，可能他能提供5200，或者5300。

一是給應聘者一個遐想的空間（也可能是瞎想），讓更多人去投簡歷去面試

如果直說5300，那就說得太死了，應聘者一看「哦，正常水平，我再看看其他公司的」；

如果是說「具有競爭力的薪酬」，那麼應聘者還有那麼一絲的期望「可能這個公司能給到5500，甚至5600？我想去試試！」

二是可以在面試中有一個工資議價的機會：

面試很順利，對方看你這個應聘者還不錯，按公司規定該崗位工資最高可以開到5500，但是看你很需要這份工作，就先用5300試探一下你，如果你答應了，就為公司省了每個月200塊。

教科書上說高於行業平均水平薪酬15%就算很有競爭性了，自行體會吧。

給讀者留下想像的空間？

文字表述而已啊，每個人的水平不一樣，期望不一樣，直接寫給多少錢又太直白，寫與行業水平/市場水平持平一聽就收不到簡歷了，難道寫我們待遇很高/一般/不好嗎？

欺負我語文學的不好，幸虧逼乎上的大佬們喜歡說大實話

就是工資不高的意思，不好意思明說