如何系統地準備投行面試？

01-03

主要針對美國投行也歡迎HK的大神來答
如何在短時間內系統地準備Technical 和 Behaviorial Interviews?
同問有沒有推薦的networking方法尤其是針對Informatioanal Interview (Cold Call?)

哎其實我是通過on campus錄的，並沒有太多networking，唯一一次就是飛去紐約找了一個花旗trading的alum，munis的global head，和他聊了半個小時，然後拿了一次citi的面試然而我沒有抓住機會，沒能去superday。然後過了一個禮拜就面了bnp paribas的trading，兩輪兩個sales面試了我，behavioral就比較常規的break into wall st裡面加上根據簡歷延伸出來一些問題，technical基本上就是我一直follow market和平常做一些research就準備好的問題。ibd我就面試了一家Houlihan Lokey，因為superday在我拿到bnp的offer之後所以我也沒仔細準備，tech就是ib guide，behavioral的話就是準備一些簡歷相關和個人興趣之類的。對於美國的ibd面試基本就是多關注關注橄欖球啊高爾夫之類的能有話聊就行，所以我覺得主要是要注重平時多累積吧，短時間就多看看guide之類的吧，別的也沒什麼了吧。

面試主要看面試官的喜好我面過的BB和EB都好像沒什麼章法...系統準備的話就是把technical guide翻幾遍基本有個知識框架。除此之外，behavioral就是講故事講故事講故事。

在面試里能把問題答的嚴肅活潑與眾不同且讓人欣賞是件不太容易的事情，但講自己的故事嘛誰都會啊。我自己暗搓搓覺得表現不錯的幾次面試都是純嘮嗑。和Citi的兩個superday見了八個面試官兩個hr把我生平干過的大事小事去過的地方以及我的艱辛減肥史全嘮了一遍。Fidelity的面試官和我聊了半個鐘頭關於馬卡龍的配方和clam chowder燉多久的問題。

面試大家都會力求言辭謹慎，面試官也許一邊問出一些很casual的問題，一邊心裡在給你畫叉叉...所以講故事其實很大程度上緩解了這種緊張，比較利於發揮。

有些bank會有特別的面試形式，比如GS、JP hk winning women、UBS unlock ur potential的Hirevue，Citi的case interview（扶額）和group interview。這些可能需要額外的準備。不過看這幾年面試說變就變，難講以後還會有什麼稀奇古怪的形式，所以這個只能等面到了再議。

講真我覺得自己面試水平也就剛過及格線，遠遠比不上各路大神...然鵝我的networking比面試更加糟糕。除了頂住尷尬堅持刷臉之外，networking只是要找到真正的solid connection。發兩百封cold email，然後打上五十個電話，其中能找到十個真正欣賞你refer你的其實就夠了。

一個小常識，不要群發email，最好連裡頭的用詞都不要一樣。banker們無聊會對稿，有時候不同bank的人遇到一起也會對稿，要是你發了一毛一樣的東西被發現了...他們就會很開心...

以上。

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簡歷優秀只能幫你獲得面試機會，到了面試那關就看你的當場如何Impress面試官了。不足的面試技巧是不會幫你贏的面試官的歡心的。

一般來說，你會在面試前一周收到通知，知道你的面試官是誰，你必須做好完全的準備，真正了解你要面試的公司，才能在面試時「有恃無恐」。這時候，你可以找個「導師」，在面試這關給你很多tips,再做一些mock interview,或者你自己上網收集資料，包括公司的企業文化、機構設置，還有面試官的背景、工作經歷等等，都應該了解清楚。這方面，可以藉助LinkedIn, 如果能research到你與面試官之間的相同點是最好的，這樣更容易impress面試官。

此外，在準備面試時，並不是one-case suits all這樣的形式的，不能general地準備，一定要有針對性。投行的要求是很高的，你與競爭者的不同可能就只體現在一些微小的差距上。

至於behavioral interview, 領英上面有很多大咖的解釋和建議，將鏈接分享在下面，供大家參考：

http://www.linkedin.com/topic/behavioral-interviewing

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