怎麼去zara工作？在zara工作是什麼體驗？
4.14日第一天去zara，現在大概兩周，準備離職了。描述一下在Zara的工作體驗吧。首先在網上投簡歷，店鋪主管Responsible職位，然後安排面試，共三面。上海hr電話面，然後到店鋪由駐店hr面，最後區域主管面。整個面試過程用了兩周時間大概。值得一提的是zara面試的效率，總之第一面之後hr說等下次溝通，結果等了10幾天無音訊，最後還是我主動寫郵件詢問進度，表明自己比較想去，才很快安排的。估計是大公司，hr都很忙吧，想去的同學主動點。其實之前真的非常想去Zara，對這個工作充滿期待的。之前在熱風做過7個月的管培生，後來辭職考研，掛了複試，開始找工作。大家都知道這年頭工作不好找呀，尤其是想做自己喜歡的工作的幻想會讓你在現實中備受傷害的。Zara最吸引我的是屬於快時尚行業中的領先者，市場策略真的很牛，對顧客需求反應是真的快。大企業，發展的空間肯定是有的。而且薪酬福利也特別好，對比同行業。一周雙休，每天9小時，其中一小時吃飯。員工有內部折扣，畢竟zara得衣服很好看，對女生還是很有吸引力的。一年12天帶薪年假，Responsible的工資是基本工資4150+提成2000+，反正加起來會有6k+，通過面試錄用後hr會詳細給你說這些，忙一些的店會有7k+(應屆畢業生可以申請店鋪管理培訓生，貌似工資也一樣)，升到店經理個人估計至少會有8k+，副店1w+。如果你是本科畢業，又非常願意投入自己所有的時間到工作中，積極主動付出，差不多熬一兩年應該能升上去。樓主在浙江的一個小城市，非杭州，就是這個薪資水平。上海，杭州應該會更高吧。說了這麼多好，為什麼會要離職呢？因為在Zara真的太他奶奶的累了，而且是人累心也累。大家都知道一般這種零售店一天經營中都分高峰期和非高峰期，高峰期就2到3個小時，那時候會很忙，其他時間都會比較閑，就可以偷偷懶什麼的。但在zara，基本整天都是高峰期，people mountain people sea，估計我們店生意比較好吧，據說是浙江這邊除杭州利星店最好的，試衣間基本常年排隊那樣。所以在試衣間是最苦逼的，需要不停掛衣服，衣服還是會堆成山（不止有顧客試的，每隔一小時就會從倉庫補幾十件貨下來基本），然後不停跟顧客說說說說，什麼拿試衣牌，貼包，不要兩人一間，說話基本靠吼，因為有些人你跟她說她聽不見的呢(●"?"●)?！！！對於那種試十件還不買的，真的內心除了想打死他並沒有別的想法呢(●"?"●)?大概這就是為什麼大家都說Zara員工態度差吧。嗯，就是差啊，因為我本來需要不停掛衣服，不停說話已經很累了對不對，但是manager還會時不時過來對你說，你衣服掛快點，你太慢了！！！(●"?"●)?呵呵！在賣場的也是沒有時間服務顧客的，因為要不停把試衣間的衣服掛出去啊，不然一會兒試衣間就暴了，還要整理賣場，大家逛過zara就知道平時裡面有多亂了，因為人太多了，手太多了(●"?"●)?。每次抱一抱衣服出去掛感覺手都要斷了。平時根本不敢走路，還別說慢悠悠的了，你就是正常走個路manager都會說姑涼你能不能走快點！！你得小跑的！！！manager會經常跟你定目標，叫你在20分鐘內把試衣間的所有衣服掛出來之類的，所以說，這時候要是遇見個客人問我xx有沒有新的，真的不是很想理！！！還有那種你給他找了新的，他又說哎能不能再給我找個，我覺得這個不太好我想對比一下！！滾！！！愛買不買！！但如果對方很有禮貌的話，還是會耐心一點。而且店裡的陳列基本一周換個三四次，還各種上新貨，一般周二周四各上一次新，我們雖然是店員但是很多衣服也是找不到的。比如昨天明明還在這裡的，今天就不知道是放到哪裡去了或者收回倉庫了(●"?"●)?。雖然Zara現在也覺得customer service很重要，但是只有在業績達不到，店裡客流太少才會push。
白天加班晚上加班，每周來新貨時需要提前至少半小時到店，熟悉，幫忙上新什麼的，是要求！！！在Zara有很多種要背的東西每天，包括一些主推產品啥的，你的職業規劃表標答。時不時開會會挨個問，跟上課老師問問題一樣。晚上基本加班更多，尤其是周5.6.7，以及來貨日2.4，所以能準時下班基本不太可能，反正我來這麼久就一天，平均加班晚班到24：00，到家24：30，再洗漱，餓了吃吃夜宵，寫寫總結英文版，差不多兩點能睡。手機黨再玩玩手機，畢竟一天沒碰了，就天亮了估計，很多同事都是5點睡，12點起，第二天晚班的話，13:30之前到店。(晚班打卡下班時間是22:45，在zara有一點就是，無論你加了多少班，你打卡都只能打八個小時的，絕不能在工時上出現加班，所以加班工資肯定是沒有的，在公司看來，你是沒有加過班的)，目前加過最晚2:00，然後這麼晚下班每天回家還要用英語寫日總結，背各種資料。
另外在Zara工作，最心累的就是總是不停地有人催你快！！不停問你好了沒有，還需要多久能夠完成。不是因為你慢，而是因為整體氛圍就是這樣，一直催你才有效率，叫做高標準要求！新員工催，老員工也催，只是新員工被催的更多。整天老有人在催，這種模式我個人覺得很煩反正。因為Zara的人員配比是很低的，所以它主要通過加大每個員工的工作強度完成任務，工作強度的提高比例遠遠大於工資提高的比例。最後，上班時間不許帶手機，放儲物櫃里，不接私人電話，不過反正一直忙。也沒有時間休息。生病請假非常麻煩，有次一直肚子疼，但是一直忍到下班，工作照做。在跟駐店hr說明想離職的想法後，被約談了兩個小時。大致就是跟我分析了一下我的現狀，因為我說自己打算從事零售行業，於是她就跟我說，我出了zara，也就只能去星巴克和優衣庫了。但是這兩家都跟zara一樣累，其他方面還不如zara。而hm一個月才做七，八十萬zara一個月四，五百萬隨便。GAP已經垮了，馬威這種公司最終也會像美邦一樣，ca要退出中國了。還問我難道一直想呆在"熱風"這種公司嗎，現在零售業越來越難做，這種公司不過是乘勢發展到現在，等勢過去了，結果還是會跨的。我(●"?"●)?哦。然後我說，公司加班太晚，作息不規律，而且工作完全佔用生活時間。hr就說，你現在還這麼年輕，不需要什麼工作和生活的平衡，現在就應該只有工作就可以了，把所有時間投入到工作，就算沒有人要求，你也應該更積極主動，早到晚退，像你現在的狀態都是不對的，這都是為了你自己，平衡應該等到三十歲以後。我(●"?"●)?，內心OS，天天熬夜到兩點，這樣下去擔心自己活不到三十啊！雖然，整體來說，hr的說法也有一定道理，但我覺得每個人都應該有自己的選擇，不是每個人都立志成為馬雲，也不是每個人都能成為。為什麼工作與生活的平衡就只能等到三十以後，不同意這種觀點，就跟把性生活攢到八十歲以後再用一樣，只能說價值觀不同。同意為了工作應該盡全力，在工作中實現自己的價值，但是也不想沒有自己的生活，天天熬夜，壓力巨大，到爛臉。生活的最終目的，賺錢的最終目的不就是為了開心。先苦後甜是一種情懷雞湯，但我並不想現在有多苦，也沒希望以後有多甜，慾望從來都是無窮無盡的，錢永遠都是不夠多的，年輕的確應該奮鬥，但更應該有年輕的生活。以上。em...其實對於絕大多數朋友提的問題我的回答都是不知道 不清楚 超綱了 祝大家生活愉快
我兼職……女裝部…
有個周末的晚上被童裝借去幫忙因為童裝桌上的疊裝亂到沒朋友 一款衣服的碼數從3歲到13、4歲的都有 就是70cm到164cm不等具體的數據我忘了反正上面一段話的中心意思是大的大小的小 所以為了美觀我疊衣服的時候一定要從大到小地排碼 排碼…像優衣庫那樣無限疊疊疊排排排 更苦逼的是根本沒辦法渾水摸魚
童裝同事告訴我疊的時候一定要時不時抬起頭東張西望 看到顧客去翻衣服的時候要秒速衝過去 主動提出幫ta找碼數
要知道這種待遇在周末人流量極大的外國牌子快銷服飾店鋪是很少見的 好吧實際上是在女裝區域少見 童裝我不清楚 這樣做是以防我剛疊好的衣服又被翻亂 否則我又白搞我確實白搞了好多次我在疊得很投入很忘我很無法自拔的時候 一個同事突然大聲提醒我 ??誒又有人動你的衣服了??！ 當時我是(◎_◎)有人要強姦衣服的即視感 我懵逼…excuse me??你那麼大聲被顧客聽到你是要死？你還讓不讓人家好好地逛街了寶寶？
後來我看到我又成一團的衣服我就凸(￣Д￣)凸我去你大爺 你們翻衣服就翻衣服 把衣服扯出來又扔在那裡就算了我能忍 給我來個底朝天並且兩堆衣服以詭異的姿勢交纏&<並沒圖片&>在一起這樣我就就十分佩服了 excuse me????????好了終於被我逮到有人翻衣服了…我衝過去扯出微笑親切地問 你好小姐請問您需要什麼碼數我來幫您找？
結果人家說 不用了……我自己來……來……可是你又翻亂我的衣服我要快點疊完好下班啊我丟說實話如果是我逛zara 也不喜歡別人在旁邊跟著 提出主動幫忙 搞得我好有內疚感 你幫我找到了我又不買 還是我自己動手比較好啦可是……以後既然店員主動提出要幫你找碼數…你就憋跟他客氣了…既然他都出聲了 你就讓他找！找十件八件不是問題！別把衣服搞到沒朋友地那種亂……就好了T T最後…在zara工作就是干體力活 上至店長下至普通SA都在做苦力
謝謝大家關注到我這個流水賬的回答 鞠躬or
陸陸續續被問哪裡投簡歷 工資多少 投簡歷之後多久會回復 面試問什麼問題難不難 面試成功後要不要培訓 上班累不累的問題 哦對了還有朋友想讓我看一下她買的是不是正品orz。。。。因為感覺我的知乎推送功能很辣子雞 有些評論跟私信我都沒有看到沒有及時回復 所以直接在回答裡面回復大家問的比較多的問題好了 BTW請朋友們問問題之前先看看其他答案有沒有回答 有些問題明明回答了敲了那麼多字很辛苦的不要當作沒看到 不是所有愛問問題的都是小可愛 wink~keypoint就是請大家 不。要。再。問我以上這些問題了 也不用叫我分享經驗了 我離職一年了 快消本來就是個更新換代很快的地方 而且我忘事很快 我能說的就只有「少說話多幹活」這種全世界都知道的道理①投簡歷：zara公眾號、zara官網等等等 或者直接懟到門店問店員②工資：全職不知道 兼職也不清楚是不是每個城市不一樣 一般都能保證最低工資標準吧③回復簡歷：我不是HR我也不知道（對不起我知道的太少了我也不知道我幹嘛在這裡嘚吧嘚吧嘚）我好像是一個星期之內就回復了 這要看你投的那個門店缺不缺人 缺的話很快就會回復 因為店鋪缺人很搞事的④面試：兼職的話就是了解你個人的基本情況 做一下自我介紹 還有確定你的工作時間和地點 問一下你為什麼想在zara做part time或者是其他問題 我覺得不難 完全可以take it easy 如果是正式員工的話那就愛莫能助了難不難：兼職只有一面 不難不難不難 全職的我不知道不知道不知道⑤培訓：面試成功後會收到郵件通知上班時間和注意事項 上班第一天會有主管對你進行first day training 而且培訓在上班期間長期進行的事情 店鋪管理人員會見縫插針地有安排地教你一些知識
⑥強度：不管是哪個快消品牌 員工都會累成狗 站8個小時 整個賣場跑來跑去 全身上下的運動（以前我的微信運動排行 排前面的都是zara的人）⑦我看不出來這件衣服是不是正品 我還是個辣雞不要這樣搞我8?? 關於什麼時候招人可不可以寒暑假兼職 請不要再問了 我真的不知道 謝謝最後最後謝謝大家看我在這瞎jb嘚吧嘚吧嘚 鞠躬退場曾經在ZARA人力資源部實習。由於做的是行政類的工作，在此僅簡單回答在工作中的體驗。店鋪類的工作你去店鋪細心觀察應該可以略知一二。我是2015.1月份入職，工作時間9:30am~6:30pm.早上時間很nice。工作內容之一是負責在智聯招聘，58同城，趕集招聘，前程無憂這四個網站上篩選SA/CA（導購/收銀員）的申請者，這兩個職位也算是ZARA最基礎的職位。一般要求高中以上學歷，年齡18-30歲，這是硬體，能否來工作就看你面試的表現了。所以如果感興趣的話就在這四個網站上投簡歷咯!在office的工作體驗。
1.英文必須過關，一是因為公司的電腦系統是純英文的，包括MS OFFICE軟體。我剛進公司第一天就蒙了，只熟悉複製是copy,粘貼是paste，後來回家猛補office軟體中英文對照表。二是因為同事之間交流會夾雜英文，比如說「培訓」會直接說成「training」完全不是裝逼，是因為工作環境和工作習慣。三是因為和辦公室的西班牙老闆交流是用英語啊，（吐槽下西班牙老闆有很重的口音）office的哥哥姐姐們英語都超級好，好多都是留洋回來的。所以要成為正式員工的話，要求應該不低。
2.office里工作做得好是被獲得尊重的基礎。在這裡不是靠端茶送水，訂外賣又聽話來獲得尊重的，而是靠你的工作成績來判斷。office里雖然大家各自做著自己的事情，但是你被批或者被表揚大家都看在眼裡（我還沒有被要求訂過外賣，公司不盛行這個風氣，中午都是各種結伴到樓下吃）。3.office里都是各自稱呼英文名，沒有「哥，姐」類似的稱呼。所以工作很平等。工作環境也很開放。大家都是坐一個辦公室里。就算是實習生，也感覺做得工作受到尊重。但是先進公司的都是長輩，不管比你年輕與否都應該有禮貌，這是我的觀念啦。4.辦公室里都是office lady和gentleman人力資源部男女比例嚴重失衡。感覺大家過得都挺精緻。5.ZARA每年都會招Intern。在ZARA雖然實習時間不長，但給了我很好的接觸社會的機會，也讓我在生活中對待事情更認真和仔細。很感謝這一份經歷。想過去鍛煉的話就在網上投簡歷吧，祝你好運哦！Zara小新人，被各種嫌棄，每天就是催催催。對於他們的說話方式，我一開始想的是他們為什麼不說人話呢
我就貼兩張工作群的日常
低頭彎腰疊一晚上衣服之後回宿舍躺在床上，打個噴嚏都覺得腰酸背痛。
今天Zara打折加周末，累到吐血
衣服沒疊完就走了也是挺愧疚的。
以下是更新內容↓
我收回準點下班那句話，住校的時候有門禁倒還好，一般都放我準時下班。最近暑假我沒有住校，然後兼職的時候經常超時工作，做完我的童裝了就去幫女裝。今天做庫房我沒有在經理規定的時間內做完，下班打卡又超時了。我屬於那種走路龜速的人，但在Zara上班的時候我無意識的走路變快，並且伴隨小跑。都是被逼出來的。雖然已經入職三個月了，但我還是經常被罵。什麼時候心態崩了我就辭職！再更新怎麼我在Zara越做越開心了。。。。
首先，先說一下優點。入職即購買五險一金，每周工作40個小時，每年12天年假，法定節假日三倍工資，工服免費發放，工資按時發，也就是，勞動法規定的權益，你都會得到。 缺點，其實我今天就是來吐槽的，所以缺點可能講的比較多……別罵我。在zara工作一年半，開始進來覺得蠻好的，比普通的私營企業待遇好的多，但是，工作越久，越是看不懂公司的遊戲規則，第一，公司的晉陞制度，公司的主管級別以上的職位，該是管理層人物了，有人進來就能做管培生，工資起步就比sa高，有人幹了幾年，看個資歷，也能混個training 主管，她們的晉陞完全不看管理能力，只需英語好，也許也就是店長喜歡你，提拔你。第二，店鋪工作人員，看似和睦，其實各懷心思，沒事的時候大家，l都是一個team，有事的時候，問題全在你。第三，有個很邊緣化的崗位，就是收銀員，它隸屬女裝，兼文員，收銀，打雜為一體，每個部門經理都能管到，但是每個部門經理又都不懂你，每個公司都應該是這樣，跟錢打交道的崗位都特別敏感，你可能在賣場一輩子，都不會得一個conversation，收銀台就很簡單，差異，不是實際差異，就是結算出差異，不會讓你賠錢，警告。貼錯轉貨箱貼，警告。買單出錯，警告。然後各種面談，讓你壓力無限大，三個口頭警告，變成一個書面警告，三個書面警告，走人。收銀台沒事的時候，就要去幫賣場理貨，掛衣服，整理庫房，有人買單又要立馬回收銀台，有時候真是不知道自己該幹嘛，別人才不會覺得你閑著沒事幹。我在一年半，胖了30斤，我真不知道我每天站8個小時站哪去了。晚班回家巨餓，因為晚餐大概在4點或者5點去吃，晚上生意好，又忙餓了。像我這種壓力大就死命吃的人，真是鬧心。有點亂，總之，如果再給我一次選擇的機會，我肯定不會在收銀台，我寧願去賣場忙死，加班死，也不想在收銀台壓力大死，逼瘋死。
去年年末準備inditex校招的時候，搜到這個提問，現在終於能以一個「過來人」的身份回答這個問題。
呃。。。先聲明，因為最近還處於想要炸了zara的狀態，可能主管情緒比較強烈，小夥伴們自己挑著看吧，或者可以給我留言私信啥啥啥的，我知無不言，盡量客觀（但不保證哈哈哈～）
年初入職inditex，在zara女裝做responsible，4月初辭職，因為！！！不誇張！！！感覺身體被掏空！！！我累的像只狗！！！
我就先來講講工作強度好了。
正式員工每周的工時為40小時，平均每天8小時，刨除吃飯1小時。每天分早中晚三班，早班10：45——18:45，中班11點——8點或12點——9點，晚班13:30——10：30。每周做五休二，哪天休息不定。
看到這是不是覺得還挺好的？或者覺得跟其他公司一樣呀？並且分不同班次就不用加班了呀？晚上商店關門就可以直接下班了？
那我不得不說，少年你太天真了！！！（我寫三個嘆號哦）
我上班的那幾個月，不誇張，除了報道第一天，沒有一天是準時下班的！！！早班中班不用說，到了下班時間經理會讓我們先去打卡，然後加班！！！注意，這裡的加班並不是「我的工作沒有做完」的加班，而是在下班之後布置的新任務。晚班，呵呵，我從來沒有11點之前離開過店鋪。不誇張，11點是早的，11點半是正常的，12點也並不是偶爾的。。。另外，休息的時候也可以喊你去店鋪加班哦（包括休息日和上班之前的時間），什麼work shop、調賣場、盤點、清算，只有你想不到，沒有zara做不到。
就這麼說吧，一個能讓兼職打卡之後在白乾兩個小時的公司，還有做不出來的。人家兼職生掙的可就是時薪啊。。。
時間說完了，咱來說說強度。
一天站個10來個小時屬於基本情況。喝水，去衛生間，可以，要跟經理報告。所以如果你一個小時跟經理報告「我要喝水」，下一個小時又跟經理報告「我要去衛生間」，你看經理會不會用白眼翻死你！不誇張，我辭職的直接導火索就是大姨媽第一天，我站了10個小時多，中間連一張姨媽巾都來不及去換。。。當時老娘TM連砸了店鋪的心都有了！！！
另外，平時搬個裝滿衣服的箱子是基礎配備，爬牆上房神馬的也得能行。不分男女性別哦！！！本人之前在國外念書，20多公斤的30寸旅行箱從來都是自己扛，還加上20寸的登機箱，基本上不屬於矯情的人，但是Zara工作這幾個月我都心疼自己了啊。。。每天早晨幾乎都是手指關節和手腕疼給疼醒的，並且指關節有凸出。蹲下之後站起來要好長時間，因為膝蓋受不住。。。月初辭職，在家躺到現在才TM緩過來。
問：哎你不是responsible嘛，為什麼要干這些？
答：因為成為真正的responsible之前要經過培訓，從SA到leader再到responsible。
問：那你堅持到真正的responsible不久好了嘛。
呵呵，看到老娘的冷笑了么，少年你又天真了！！！
那我就講講工作內容，這也是我離開zara最主要的原因，因為看不到頭！！！什麼意思呢，就是不論SA，leader還是responsible，都要干這些體力活，並且佔大部分，只是這三個職位相比較之下的多少問題。比如SA可能粗活乾的最多，responsible乾的最少，讓後騰出一些時間做其他的工作，也就是看數據報表、調賣場等等。但是，主要的工作還是體力活。。。並且就我觀察，到了經理也是這樣。。。
這是我選擇離開的主要原因。
樓主專業是新聞，因為喜歡時尚所以畢業論文主題選了fashion blog，沒少挨教授的罵。Inditex當初打出的標語是「在時尚圈找到屬於你的職位」，而整個3輪面試過程下來，給人的感覺是很注重應聘者的fashion sense和品牌認同度。但是到了店鋪里一切都變了樣，這裡不需要你的fashion sense，不需要多了解品牌，不需要多有邏輯能力或者應變能力等等，當然如果有更好，沒有也不礙事。需要的是手腳麻利，性格嚴格死板，還有。。。勁大
跟我同期入職的有5個responsible，大概同時間辭了4個，剩下的一個我們猜測也沒有多熱愛zara，應該是為了薪資。離開的原因大同小異，體力跟不上，和與期待差異太大，當然還有trainer太SB～也許有人會說是我們太理想主義化，但是作為一個企業，不能明明是方的，給說成是圓的啊！套用一起辭職的同事的話：
Zara就是所有向往時尚業的非設計專業學生畫了一張餅，你遠遠看著覺得很美味，當開始吃的時候就發現它是餿的。
「在時尚圈找到屬於你的職位」，聽起來很美，但是當你進入zara就發現它歸根到底是服務行業。
好啦，到這咱就在說點題外話。
樓主是個海歸碩士，專業新聞，學校還是不錯了，相當於浙大那種水平吧。我這個人吧，從來沒覺得自己多牛掰，當然也知道自己不是渣渣，對自己的認識神馬的還是比較直觀的。但素！！！zara工作這幾個月！！！真的很多時候心裡狀態調整不過來！！！因為，甭管你怎麼著，是主管還是經理，在別人眼裡，你就是個服務員。來，大聲跟我念三遍：服務員服務員服務員。
所以想走zara管培生這條路，心裡調節能力又比較弱的小夥伴，臣妾請您三思啊！！！
另外啊，我同事（對，就是之前那個很會比喻的）還說過一段話，我覺得挺對的，貼出來跟大家分享：
畢業生不適合來zara，一是因為在這裡每個人都是單獨的工作，每天幾乎零交流，也很少有團隊作業，所以學不會正常的社會人際交往。
這一點我深有體會。拿SB trainer舉個例子好了，他就是一畢業就來了zara，到現在大概2，3年吧～有一次SB trainer和同事A、B三人在庫房，SB trainer當著B的面問A：「你當時為什麼被xxx（另一品牌）開除了來著？」A：「。。。」B：一臉懵比。因為B當時剛入職，跟A和trainer都不熟。
當然，這可能是SB trainer本身就情商低嘴欠不會說話，但是我覺得某種程度也能說明問題。並且也不知他一個人和這一件事。
再一個就是說是管培生，但是培訓的並不是個人能力，是對於zara店鋪個項原則與規定以及程序的熟知程度，一兩年之後你換個工作，甚至是換個品牌，都要重新開始。
坐標北京
兼職 在zara幹了五天就辭職了 很累 再加上課表原因只能上晚班 好幾天快一點鐘才到校 被宿管阿姨記了名字 感覺很糟心所以就辭了
估計是那幾天zara很缺人 我在"捷庫工作app"上報的名 早上報 下午就收到了面試電話 第二天我就去面試了 在建國門那邊
面試就是跟之前一位答主說的差不多 先然後組隊 然後A介紹B B介紹C C介紹A這樣 在介紹的時候面試官就會問你介紹的人一些問題
當時我們有20個人 進了5個 其他15個人說是回家等通知
我面試過了哈哈哈 第二天去簽合同 第三天就去上班了
上班第一天給我的感覺就是 "雖然充滿熱情但我的確是累的不行了"
女生穿的工服是黑白條紋雪紡襯衫+藏藍色西裝闊腿褲+小白鞋 小白鞋很硬 所以一天站八個小時下來腳底真的痛得不行 每個人身上都拿一個touch 方便顧客查貨 站試衣間的時候 哪層樓的掛在哪個位置 類型一樣的衣服掛在一起都有講究 還有衣架的整理 試衣間不能兩個人進一間 但還是會遇到那種一直"哀求"我的 其實我覺得是為難 自從第一次讓兩個人進一間被經理罵了之後我就每次遇到這種情況都很強硬了 早班是10點到19點 中班12點到21點 晚班14點到23點 包含中間一個小時吃飯時間 早班和晚班要提前十五分鐘到店穿好衣服開會這些差不多是要點吧
然後就是??我在的這個店 所有同事都很好 因為是剛兼職 以前也沒有相關經驗 所以這些小姐姐小哥哥們都很照顧我 還有。。大家的顏值都挺高的入職方式：在1931年之後、1941年之前，通過報考義大利王家海軍軍官學校或應徵水兵等方式加入義大利王家海軍、進入重巡洋艦部隊服役，就有不小概率去Zara工作。
工作體驗：CNM 的德國空軍！凈 TMD 瞎 JB 扯淡！
友情提示：最好想辦法在1941年3月前離職，最不濟也要弄點工傷、得點傳染病什麼的以便躲進醫院裡，否則很有可能小命不保！
下面發點工作照吧。
《喜迎春節》：
附2：《致遠去的Zara》
啊！我親愛的Zara！
如絲綢般靚麗，似珍珠般優雅！是什麼，讓你與坎寧安的多炮塔同室操戈，亡命天涯？都怪那德三的烏鴉胡言亂語，咿咿呀呀！願你的靈魂，回歸平靜的亞德里亞！
如果你說的是zara店鋪的工作，可以應聘所在城市的SA（sale assistant）或者CA（cashier）。基本上很多城市都有招，薪資方面根據不同城市有兩檔底薪。這是店鋪最初級的職位，以後可以慢慢晉陞為training leader，responsible，section manager，store manager……如果還是應屆，也可以做zara的mt，也就是管培生，入職即training responsible。無論什麼職位對個人的image和fashion sense或者英文都會要求。店鋪工作不算輕鬆，比較鍛煉人。愛好這行並且有合理職業規劃的可以一試。
在zara投了簡歷第一首先是電話面試，廣州人力資源部會給你打電話的，這點比HM好，之少簡歷投了，就這幾天就給你電話回復。一般電話里會問些問題1.為什麼選擇zara?2.對zara有沒有了解過，具體哪方面呢3.你前一份工作是做什麼的，在哪裡呢，工作待遇是多少？4.是否可以接受晚下班5.之前有沒有從事過銷售行業？6.為什麼會離開原來的職位？（好了，這就是我經歷過，hr問我的問題，希望能幫到你，我已經懊悔了，回答的不好，感覺沒戲了…傷心 ）都不知道如何是好我還想說的是，hr那邊，給你打過電話，是有記錄的，不要問我怎麼知道的，因為我就經歷過
本人曾在zara旗下的另一品牌工作三年，早已離職。但是一樣的公司體制一樣的工作感受！
公司福利：有12天年假，五險一金，產假、婚假，確實很爽每個人是一個個體，各懷鬼胎，表面上很和睦，背後就到處說你壞話，每天都要小心翼翼的提防同事。當初面試每天工作8個小時的話就是浮雲！面試覺得一周2天休簡直不要太爽，真相是：平時夜裡11點下班就算正常下班了，輪到領導突然襲擊巡店的時候凌晨兩三點常有的事。休息的時候都睡到下午了，躺在床上動都不想動哪有時間去和朋友聚會玩耍啊…三百多平的店鋪只有兩個人在整理，整理不完不可以下班的！你說我有興趣可以幫顧客找號嗎？來50箱貨的時候也只有兩個人整理，那感覺就想死在庫房…回頭再補充…—————————————————————再來說說領導吧，公司辦事處只有北京上海兩個地方，聽起來很高大上。但是這陰魂不散的領導幾乎每月偷襲空降，進來就說我們慢慢慢…賣場亂亂亂…業績差差差… 好像他只會說這幾句話一樣。那些想去Zara上班的小弟弟小妹妹們，你們做好被剝削的準備吧，加班就算了，關鍵是無償加班。想學習失傳已久的佛山無影手，就來這裡修鍊吧，Run衣服Run的你這輩子連衣服都不想穿了。ZARA招得比較多的是HR intern 面向大學生 還有店鋪SA、CA職位 學歷高中、中專及以上即可
無論是intern還是店員 流動率非常大 基本上在比較多分店的城市 投了網站簡歷很快就會收到分區辦公室的電話應聘店員可以在前程無憂 智聯 58同程 趕集 上面投遞簡歷 會有專員進行聯繫大概會問1.對zara有什麼了解和認識2.上一份工作的經歷，有沒有做過相關行業的工作3.能不能接受店鋪工作4.能不能接受輪班和夜班安排5.期望薪資想應聘店員進入第二輪店長或者經理面試
要準備以下內容：為什麼想去zara工作zara有什麼姐妹品牌之前服務行業的工作經歷有考慮過交通問題能接受排班過來人 不要問我為什麼知道1.怎麼去的：在智聯上投簡歷就好，會有HR給你打電話做一個簡單的了解。感覺OK的話，會約你到店鋪二面，我當時去的是南西那家Zara。最後到南東那邊的人才中心群面，當時總共五個人，其他四個都是海龜，好在二面時候就單面過英語了，不然一定要跪。之後接到錄取的電話，還是有點小意外的。2.工作體驗：初到店鋪工作，一般剛從學校出來沒啥相關經驗的學生肯定會比較慢，熟練之後就好多了。基本都可以按時完成closeing。雖然簽的是responsible的合同，但是還是需要從最基本的工作一點點學。我的commercial是西班牙人，雖然他中文很不錯，但一些書面的feedback還是要用英語來完成。所以說，在外企英語還是要過關的。之前了解過這個行業會很辛苦，所以也有心理準備，並沒感覺像有些人說的那麼累。相較而言，上份坐在office里，做自己不感興趣的工作更讓我心力交瘁。同事之間的關係還好，或許我是男裝的，人少是非也就少一些。但我覺得處理不好同事的關係，不管在哪兒都很難成功吧。對於許多想進Zara的畢業生來說，這裡會有很大的平台供你發展，但建議你們多了解一下這類的工作，如果吃不了這份苦，只是喜歡這個牌子的衣服而已，那多來我們的店逛逛或許更適合你。
i很心累，我是兼職。
一周給我排五天班，和全職無差，但是全職一月至少4、5千，兼職算下來跟全職干一樣的活，一個月最多三千員工關係淡漠，有個別賤的老員工會對你指手畫腳，讓你做這做那，嫌你各種不好，完了還特別自信，我不知道她這自信感從哪來的… 真覺得進個zara很牛逼了嗎我才進去幾天，被這個老員工，好像是女裝的leader苛責了無數次，只想對她白眼說的培訓實際上最多十五分鐘，感覺挺不負責，也沒人屌你，而在這十五分鐘後，每個店員幾乎要求你的速度和幹事效率要跟老員工一樣。要很熟練，問問題的次數如果超過兩次，大部分人都會白眼，覺得你是個傻逼，可是他們忘了每一個人都是這麼過來的，包括他們自己。我覺得zara能改變一個人，就是把這個人變得很賤……很苛刻，不近人情他們要你腦子夠快，會承受體力活，幾乎要你完美。不能容忍犯錯。最無語的一點是，我剛來對看班表不熟悉，經常忘了哪個小時我要幹嘛，我的leader當著很多人面重點說我不要看第二次班表，而其實是可以看的。店長反倒挺好，會幫你看班表，說有什麼問題讓全職幫助我一下。但我他嗎不知道那個趾高氣昂的那個b哪來的自信，又丑…節奏太快，很累，主要是心累，因為員工關係，和不管你多麼謙遜，想要做好，永遠都有人苛責你，完了跟我一個區幫我的一個同事直接當著我面說，兼職很廉價，又是來自全職的優越感。總之這個工作，真的沒什麼吊用，無腦的疊衣服，自認為一套英文操作和管理很nb，大部分都是一句中文參幾個英文單詞，實則這個工作就是體力活，隨便一個人就能幹的活，學不了什麼真正的東西，唯一學會的就是隱忍，時時刻刻想爆發更新一下 我剛進去幾天 已經知道兩個人要離職了，員工關係也不想多說了，總有一兩個賤人，今天聽別人說一群同事在休息室一個一個的評論別人，我覺得有事當面說，別背地裡叨叨，兼職的意義是什麼大家都很清楚，不要搞的進了zara就生是zara人死是zara鬼，我的薪資和我的付出成正比就行了，況且還在累死人的市中心上班。如果嫌棄兼職或把兼職當全職使，那完全可以找全職，找兼職幹嘛？？本人正在zara童裝做兼職，坐標西安，大四，自從考完研放寒假開始就沒什麼事了（除了畢業論文外）就海投簡歷，年後zara（成都號碼）通知面試，面完兩小時後電話告知我通過～隔天正式入職～現在已經工作快兩周了，我們部門人都挺熱心的，哈哈哈，不覺得冷漠啊～看到許多評論說zara員工很冷漠，也許是心態不一樣吧～吃飯時間快結束了，改天再續
第一次回答獻給zara，華麗麗的分割線！！！！！
入職了快兩周了，所見所聞感觸也蠻多的，不定期慢慢更～
1.在童裝部工作的我真真的覺得咱們國家開放二胎政策實施起來真的很吃力啊！！！首先，來給小baby買衣服的有很多是好幾個大人老中青一家老小的圍著一個孩子，一個孩子，一個孩子！然後，就價位來說zara的童裝也還行，但是對普通大眾階層來說按zara的標準為孩子長期添置衣物確實有點吃力，要知道小baby幾個月就要換尺碼了，zara baby系列的尺碼從6～9月到3～4歲都有的（此處跪求那些大媽阿姨大姐們給孩子買衣服的時候不要亂翻，不要亂翻，不要亂翻！要知道同一摞衣服尤其是baby區的一天能反覆疊好幾次，最重要的是要排好size後由大到小去疊好，hin煎熬）非常不好！我是一名兼職，從來都是按時上下班，給的可以上班的時間也是按照zara要求來的。然而……有好幾天沒收到上班通知，所以我問了問同事，就有了下面的事，大家看圖吧……那個lilian是成都伊藤zara男裝部一個經理，另一個是一起兼職的妹子。
前面很多人說ZARA很累，但是那個行業不累呢？從我入職的那天起我的店長就跟我講快時尚品牌都是很累的。我是在女裝女裝每天的客流量是很大的所以很忙很累，從最開始的在試衣間，哈哈哈，剛入職頭一個月基本在試衣間，掛衣服掛到快懷疑人生了，但是久了也就還好吧！習慣了zara的工作環境就都好 ，一周一兩次上新貨，一月一次盤點，一年兩次打折季，習慣就好了也沒有說的那麼累，三百六十行 行行都累。
我在總部工作，也就是西班牙拉科魯尼亞市，建議你參加我們管理培訓生項目，叫inditexgo ，當然前提是你有過硬的西班牙語，
離開Zara整整七年了，七年前我在北京某店鋪做過七個月，入職的時候是人離職的時候是一堆行走的骨頭，當時覺得像特種兵訓練營，不過後面轉型以後發現有了zara工作強度打底，整個人都比周圍的人扛造，體力腦力都變發達了，我覺得inditex設置管培這個崗位真的是在為各行各業推送全方面人才，這是一種慈善行為！
問題一:怎麼入職？
——校招或者其他社會招聘問題二:什麼感受？——累！掛衣服疊衣服收衣服整理衣服，對面有顧客需要保持微笑(=^▽^=)不過在zara或者快時尚上班也有好處啦，比如可以認識志趣相投的小夥伴，衣服可以拿折扣價推薦閱讀：
※為什麼only veromoda這兩年不像以前那麼火，h&m和zara異軍突起了？
※我剛接到ZARA9116店鋪的電話，通知我面試SA，zara的員工待遇怎麼樣啊？
※快銷品牌（如優衣庫，CA，HM，ZARA）的過季商品都流向哪了？
※Inditex集團旗下的品牌如ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho等品牌的品牌定位分別是怎樣的，相互間有什麼不同？
※Zara 的讀音是什麼？