簡歷上的經歷能否造假？

01-03

學校前幾天辦了一次「模擬招聘」活動，我在填寫簡歷時覺得自己的簡歷上，就班級幹部，或者社團幹部這之類的經歷存在空白，需要彌補，然後舍友特別不以為然的跟我說，這有什麼啊，編不就行了！像我們活動這樣的小打小鬧就算了，正經的招聘，這之類的頭銜也能造假嗎，難道沒有鑒別手段嗎？

大家都說誠信啊、說拆穿啊，說了很多三觀很正的。

這些我就不說了，我說一個另類的。

我前兩年在武漢，認識一個朋友，第一次見面他說他是武大的，我一聽，哈！校友！就加了朋友圈。

這傢伙自己創業，挺正能量的，幹事情也很拼，慢慢做得還不錯。

去年一起吃飯，他突然悄悄告訴我，其實他只有大專畢業，根本沒上過大學。

我一愣

他繼續說：「可是我一直很希望自己能上武漢大學啊！所以我就一直問自己，如果我是武大畢業的，我該怎麼工作、我該怎麼生活；我一直跟別人說自己是武大的，那我該有什麼學識呢？我談吐該如何呢？我每天都這樣，現在連我自己都覺得，我就是武大畢業的」

我敬了他一杯，如果他真是武大畢業的，這種心態，應該沒給咱們母校丟臉吧！

所以，好像撒了個謊，如果不是大是大非的問題，在這個社會，也許不那麼要緊。

但是，你能圓上嗎？

如果你都不尊重自己的歷史，還怎麼指望別人尊重你個人？

應屆生。。說實話，在頭銜上造假沒什麼必要。

招聘方不會因為你擔任過學生幹部就高看你一眼。

但如果你能表現出用人單位提供的崗位所感興趣的特質，

這樣子會比學生幹部這個頭銜本身更注重吸引力。

畢竟用人單位所感興趣的是你能做什麼以及你將來能做什麼，而不是你過去做了什麼。

但是，千萬不要在學歷，學位，專業證上造假！！！這是雷區。不要問為什麼

正規的招聘，這種造假是很容易就能識別的。

有很多企業對待錄用人員是有背景調查的。

也就是在背景調查完成前，你是不能正式入職，簽合同的。

背景調查有企業自己來做，也有委託背景調查公司來完成的，比如我們公司委託的就是HireRight來做。

對於應屆生來說成績排名、獎學金情況、學生幹部情況都會進行調查的。

背景調查公司的人會聯繫該學生的學校教務處和輔導員求證。

而且真正做過這些工作的學生幹部在面試的時候的表現和虛假的是完全不同的，企業的HR通過交談和學生的表現就能判斷。

對於社會招聘人員來說，在職期間、薪資待遇、工作崗位內容、離職原因、受雇方式、也是會進行調查的。

所以不要輕易造假。

你可以填06年美國時代周刊年度人物獲得者和08年感動中國組委會特別獎，不是造假。因為這兩項的獲得者分別是「everyone 」和「全體中國人」

如果求職者能騙過成熟老練，經驗老道的面試官，那這樣的人就是我們要的人

發現評論的主流都是不能造假，尚未入世的年輕人看了，還以為社會上大部分人都是道德高尚的，殊不知簡歷造假就是求職市場上的常態，只是每個人對造假定義和容忍度不同而已。如果初入社會的各位看官就這樣信了這幫道貌岸然的評論者，我想你們必然會吃不少暗虧的。

誠然，每個人都希望別人能誠信待己，但是事情到了自己身上，往往標準和尺度都會松上一些。不評論別人，在簡歷、面試上的措辭有所誇大，甚或把別人的經驗和功勞攬到自己身上的事情我就做過，相信許多看官應該也做過。那麼這該算造假嗎？生活中、成長過程中，我們每個人說過謊吧，那麼這也該算造假嗎？如果難以對這些問題進行否認，那麼上面的那些高風亮節的評論又有何意義？畢竟在人性中我們都有造假的基因和衝動，到最後也不過是每個人在現實生活中的造假程度不同，造假功力也不同而已。

有些社會經驗人士指出了面試中、背景調查中會覆蓋的一些點，我認為這是有一定現實意義的。因為許多初入社會的小朋友確實造假得太糙，拿這樣的東西來哄騙大人們，不但是貽笑大方，同時也會斷了自己的前程。造假是有很大風險的，但同時也有很大的回報，這點我想各位看官都不應該清楚了解。所以，我想根本無需「簡歷上的經歷能否造假」，因為簡歷造假的事實比比皆是，有成功的也有失敗的，能不能看的是個人取捨。與此同時，我們更應該討論的是像「簡歷如何造假」 or 「如何判斷簡歷造假」的這樣的技術流問題，這才是真正有現實意義的。

另一個問題的答案，直接搬過來了

作為HR，看到底下的回答覺得必須一答。

先交代下公司背景：500強，外企獨資。可以拼爹或拼其他個人能力外的人或者體系內員工請自動忽略本回答，沒什麼實際參考價值。

先說下結論：簡歷造假在面試中分分鐘被面出來，只是沒有HR會戳穿你而已。

不講大道理，拿案例說話。

背景：標準流程4輪面。

案例一：候選人A專業實力過硬，在技術面的時候排位第一，專業面試官對其評價也很高。錄用過程中背景驗證時發現學歷造假。

結果：取消錄用。

如果你們覺得這個太小兒科，看下一個：

案例二：候選人B在之前的兩次跳槽中有過一段空白期（就是這樣：1234年5月6日從上家公司離職，1234年9月10日入職現就職公司），本來這沒什麼，但他隱瞞了這個事實（原因後面會講），在技術面中表現也良好且通過兩輪。然後進入我們HR負責的素質面，他的這部分造假在面試過程中就被面出來了，沒錯你沒看錯，就是面試過程中聊出來經歷造假。背景驗證證實他從第一家公司離職是因為不能勝任。

結果：取消錄用。

類似的案例數不勝數，我們團隊在做面試分享時也會提到某個面試人謊稱自己負責某項目，實際只是個打醬油的；說自己跳槽時公司上升空間不足，但言語表情就暴露了其實是和同事相處不睦。HR的專業學習不僅是人力資源管理的各個模塊（這塊本身也學習很多的專業面試技巧），心理學的相關知識也經常出現在我們的培訓與業務分享中。只是這些流程並不會面向求職者公開，呈現給大家的只是一個結果而已。

因為我們公司提供的學習發展平台較好，所以我們的校招和社招每輪的淘汰比例都很高。這裡的重點不是自吹自擂，而是想說這樣的業務量下幾乎每個HR每年的面試量都是非常可觀的，任何一個人放在這樣的職位下對人的判斷力也不會太差吧。如果你有過簡歷造假還最終被錄用的經歷，那只有一個可能，這位HR同仁太不專業了。

面試本來不是考試，只是雙方的一個交流，來確定彼此的匹配程度。找最合適而不是最優秀的人這點一直是招聘基本原則，真是不用費力貼金。如果最起碼的真誠都做不到，換位思考下，你會錄用你自己嗎？

還有對於樓內有質疑招聘信息的水分，我們公司可以保證說什麼是什麼。

以公司名義或形象在社交媒體發言要內部審核的，所以只能匿了。

作為一名應屆畢業生，分享一點自己的經驗！

第一，基本的經歷要真實，這樣在面試時才有內容可說！大學期間我也沒有參加太多的社團活動，只有在校團委宣傳部待了一年，學習書法。在簡歷中我也把它寫進去，然後準備一點學習書法的心得，用一些概括性的語句，然後和專業相結合，我就說學習書法讓我心靜，使我能夠靜下心來做事（財務管理專業）。最後也沒有參加競選，基本上，做一件事之後要有心得體會，這些東西除非企業特別中意你，否則也不會花精力去調查你，再說了，一些活動經歷之後的感受實在不懂可以百度啊，網上一大堆分享帖子。

第二，對於一些基本的事實，比如哪所大學畢業，有沒有獎學金，成績如何，這些很容易查到的內容要保持真實，因為這些東西就是你當前的情況，不要欺騙，很容易露餡，實話實說。我也是普通本二學校的，但是在面試中問我，我都會幹脆的說，很多人表示不知道我們學校，我就會用三言兩語介紹一下。遇到不好回答的另避蹊蹺，雖然在面試中需要真誠，但有時候回答需要技巧，相信面試官的經歷比你豐富，識人能力也挺好，你說話了吞吞吐吐，反應很慢，對你的印象就會大打折扣！

以上是我的一點個人看法，知乎小白，首答，需要鼓勵，今年的應屆畢業生，剛工作一個多月，找工作時各種心酸，好在終於找到了

願大家在大學時都過得充實，在簡歷上有東西可寫，不需要造假，把自己滿滿得收穫寫下來，對得起大學四年的時光！

今晚剛和部門老闆一起吃飯，他說他記得我，看過我的簡歷，去很多公司實習過，成績不好就多出去實踐，會有幫助的，作為應屆畢業生，在面試時也有話可說！還有，老闆說不喜歡成績太好的，哈哈哈哈，這回答，無言以對，說之前有幾個筆試成績都不錯的，沒留下，我是成績最差的！所以說，找工作看緣分！

我一直是填真的，但是發現身邊好多人都是把工作經歷寫少，工作時間寫長，找的都是比我工資高的，很不服

把別人當傻逼是和人交往的大忌

我是應屆生，希望以一個應屆生的角度和自身的親身經歷來談談個人對於學生組織活動等一些細節造假的見解。

1. 個人誠信度方面：要想人不知除非己莫為。學校以往也有過因經歷造假（主要是學分績點造假），用人單位單方面要求毀約的事情。一些用人單位，尤其是技術類、事務所等對於你的一些核心素質（學分績點、技能證書）要求是相當嚴格的，而且核查真實性相當容易。一經發現存在造假行為，幾乎都是持「零容忍態度」。造假不宜，用前請珍惜。

2. 校園招聘過程中：身邊同學確實這種造假現象屢見不鮮，因為校園生活就這麼糊糊塗塗看劇淘寶過來了，等到招聘季時發現自己做出來的簡歷確實不能見人（寫完學校、專業、成績就沒啥好寫的了）因此就產生了和題主差不多的動機，凡是在xx社團做過幹事的，寫上去幾乎都是副部部長。做過班級值日工作的，勉勉強強也給自己封過班委。但是敢寫自己是學生組織主席團、社團主要負責人的還真很少見。因為大家都知道，自己確實沒做過，心裡沒底。事實也確實如樓上一些小夥伴說的一樣，做過主要負責人經過重大活動歷練的，在和HR溝通過程中就會讓人感受到他的不同，不用自己寫上，有時HR也會疑問：「你是不是做過xx？」

3. 對於經歷造假這種事情，我的個人態度是：「不提倡、但有必要得留一手」。誠然該問題涉及個人誠信，但在單薄的簡歷和別人都有可能造假的大環境中。想在面試過程中不至於被HR第一印象就直接無視，還是非常有必要留一手的，但必須注意尺度和後期個人包裝。

4. 題主還沒畢業，還有時間豐富自己的校園經歷，抓住最後時間狠狠補上一刀吧。ps：也不是所有公司所有職位都需要豐富的校園經歷支撐的。一些行業（比如四大，會更加看重你的成績和未來發展潛力，對於你大學裡是不是牛人關心程度並不高。甚至有些崗位只需要安靜的美男子美女子，拒絕校園牛人的存在）。

講道理，我們更看重實習經歷，基本不看是否為班幹部。畢竟實習經歷是可以查到的。

而且認真的說，簡歷上的照片造假比經歷造假更嚴重，畢竟對於大多數面試官來說，照片造假會給人以一個不誠實的第一印象。尤其是圖片與實物嚴重不符，特別是在招聘前台等職位時候。。。

再說簡歷造假問題，如果你連面試官都搞不定，那還指望你做高層？

先明確目的簡歷的目的是通過篩選獲得面試機會

很多人支持簡歷不能造假，但我不知道他們是不是說假話，是不是偽君子。簡歷造假如果被人識破，自然不可能被錄取，但前提是「被發現」。如果你是一個高手，為什麼會被發現呢？難道你偽造學歷嗎？眾所周知這是無法偽造的，人家很容易查出來，因此這裡不能造假。但過去的經歷可以呀。你想想，你在某公司具體有哪些經歷誰知道呢？如果你不是在特別有名的公司，那麼我感覺有人故意查你職位的很少。我明明沒經歷過三年的管理人員，可我卻說我做過三年的項目經理。其實只有一年。那麼，這種可能性是有的，你也許可以蒙過去。但前提是你的理論功底要非常紮實，人家把你問啞了，那失敗啰。

造假撒謊容易啊，關鍵是你能不能圓的上啊，你要是有實力能不被拆穿就行了

誠信很重要！對於企業來說，重要崗位一定會做背調

剛剛參加過面試，來說兩句。

面試官只對很少的經歷或者獎項感興趣，例如國家級的獎項，高至炸裂的成績，頗有影響因子的學術成果，已經穩定盈利的創業項目，或者大公司較長時間的實習經歷。

他們不感興趣的那些，比如校級學生幹部社團活動各種小獎項，你有或沒有，真有還是假有，人家都不在乎。

而他們感興趣的內容，一來由於級別較高有據可查（差不多都是能百度出來新聞稿的級別了），可能會問你要憑證，二來即使不要憑證，一段十分鐘左右的深入詢問足以讓絕大部分造假者露餡。

所以我的建議是不要造假，企業對應屆生什麼樣其實心裡有底，你坦率真誠，懂事勤快就行了，其他的有則錦上添花，沒有算了

看了上面的答案。想從另外一個方面回答這個問題。

我覺得造不造假除卻個人信用風險等這些問題，更重要的是，自己的價值觀。

拿我自己來說，我不會造假，是因為我更希望自己凡事都誠實、坦蕩。靠自己的實力說話。

即使沒有這些「貼金」的經歷讓我失去了一些機會，我覺得也沒什麼。那本來就不是我的。

因為一些小的利益做一些小動作，說起來好像是一些很小的事情。不過，我個人覺得在做其他重要的選擇題的時候，可能也會選錯。

都是實在人，不講虛的：

造假不行，「適當誇大"可以接受，只要能自圓其說。

硬性可證明的條件，不可誇大：學歷，學校，證書等

軟實力、不可證明的，適當誇大自己的影響：社團經歷、實習經歷。

提前自己YY好這些誇大的內容，設身處地的"編造"好支持案例、細節、數據等等，不要被問住了。