怎麼樣才能幹好手頭的工作並且提升自己的實力？

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謝邀。

===========14.04.10更新============

首先我們需要清晰的界定問題，這樣才能找到真正的解決方案。

從兩方面考慮問題：「如何干好手頭的工作？」以及「如何提升自己的實力？」

第一個問題，干好手頭的工作需要我們具備應付現在職業需求的工作能力，本質是為了穩定的賺取現在的利益（利益包括各種我們所能想到的收益，比如金錢、滿足感等等）。

第二個問題，通常來說，我們所定義的實力是指一個人解決問題的能力（關於這一點，知乎有許多好的答案可以參考），是個人綜合能力的體現，本質是為了能夠在未來穩定的賺取利益。

然而，干好手頭的工作未必能提升自己的實力，但提升自己的實力卻能夠干好現在和未來的工作，也就是說，工作能力是個人綜合能力的一個子集。

所以我們的目標不是沒有蛀牙，而是要：

提高自己的綜合能力，使其能夠符合現在及未來的職業需求。

至於如何達成這個目標，可以分成三個步驟：

1． 確定要提升哪些能力

2． 確定提升這些能力的途徑

3． 堅持去做

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1.確定要提升哪些能力

要達到我們的目的，不僅需要考慮現在所需要的工作能力，還需要考慮未來的工作需要什麼能力，這就涉及到了職業規劃甚至人生規劃。

職業規劃知乎有許多好的問題和答案，大家按照關鍵字搜索就行了，人生規劃方面，我以前寫過一篇關於目標的文章，可以參考。

為啥要搞目標：個人目標管理淺談（1）-Learning Time

如何設定目標：個人目標管理淺談（2）-Learning Time

如何分解目標：個人目標管理淺談（3）-Learning Time

如何制定計劃：個人目標管理淺談（4）-Learning Time

執行相關問題：個人目標管理淺談（5）-Learning Time

如何回顧總結：個人目標管理淺談（6）-Learning Time

一些注意事項和經驗分享：

個人目標管理淺談（7）-Learning Time

個人目標管理淺談（8）-Learning Time

我們將現在的工作和未來希望從事的工作做一番分析，將兩者所需要的能力結合起來，就能得到一個重合的列表，這個列表告訴了我們如何能在現在和未來更好的完成工作。比如下面典型的幾個：

正確認識工作的能力（心態調整）：工作的本質是一個資源交換的過程，在市場經濟條件下，每個人都是平等的。對於打工者來說，別以為公司少了自己就怎樣，還沒聽說哪個公司在誰誰離職之後立刻就倒了的。對於老闆來說，也別以為自己是土皇帝，換工作對於中國人來說實在是少有的幾件能用自己的腳投票的事情之一了。所以誰都別裝逼，也沒必要相親相愛一家人，大家其實都是為了滿足自己的需求進行交易而已。

知道了這點，就很容易調整好自己的心態了。作為打工者，當你覺得公司虧欠你的時候（多數時候是嫌工資低），不妨多考慮一下「交易」的本質，別想公司給了你啥，把關注點放自己身上，想想你從公司得到了啥。比如說，雖然公司給的工資低，但這份工作可以帶給自己許多心理滿足（名企、成就感、同事的友（ji）情）或者能讓我們眼界開闊、或者很有意思、或者能讓我們在壓力下成長等等等等，在考慮了這些收益之後，工作的價值或許會跟你以前想的不同。

了解並做好自己的職責：這個不用解釋了，屁股在什麼位置就做什麼事，唯一要注意的是別看表面。

了解別人的工作：一個好處是可以培養自己從多個角度看問題的能力，另外一點是可以和其他人更好的溝通和配合，這對於做好工作是至關重要的。

找到一條在當前的組織能夠很好生存的道路：什麼職場潛規則啊，公司一些什麼狗皮倒灶的破事啊，這些大家都懂的，我完全不懂就不亂說了。

接下來我們只需要將這些能力抽象到一定高度，使之具備較強的適用性，再輔以有針對性的練習，最後融會貫通，即可達到「提升實力」的目的了。但工作是一件很複雜的事情，某人的工作做的好不好，實在是很難衡量的一件事，特別是對於非流水線工作者來說（KPI都是扯淡的），所以這個總結的過程異常繁雜。不過同學們不用怕，老夫夜觀天象，已經幫大家總結出普遍適用的幾項了，它們是：

自我管理的能力

比如情緒管理啊、時間管理啊、習慣培養啊等等。以個人經驗來看，這些東西還是有些用的。

職場通用的硬技能

比如怎麼用電腦什麼的。這些基本是無論做什麼工作都用得到的。具體可以參考以前的一個答案在工作中有哪些普遍需要的能力，在平時如何去訓練和培養呢？

溝通能力

怎麼說話、怎麼彙報、怎麼讓別人了解你的想法，這個能力非常重要。

洞察力

其實就是有眼力件|EQ高|見多識廣|……，這個基本靠思考、經驗和經歷的積累。

思考能力

現在太多人不動腦子了，你多動動腦子當然就是牛人。

有了以上幾項能力，何愁大事不成啊~

2.確定提升這些能力的途徑

很簡單，就是六個字

多學、多做、多想

-------- 多學 --------

我們從一出生就在不停的學習，不過成年之後，許多人已經喪失了學習意願，他們永久的止步於某個層級，再也不曾窺見其它的世界，所以願意持續學習同時也會學習的人，無疑是超幸福的。

學習的方式有很多，最有效的有兩個，一個是請教他人，一個是讀書。

請教他人更加直接，在交流的過程中可以不斷的質疑、思考、調整、汲取，是學習效率最高的時候，同事、老師、上司、同行等等一切比我們牛的人都是可以請教的對象，跟牛人交流，那經驗值跟開了掛一樣啊，所以大家一定要好好把握這樣的機會。

讀書有個好處，就是範圍特別廣。讀書的過程，也是跟作者的思想交流的過程，效率雖然不如談話那麼高，但你可以交流的人卻特別多，在深夜翻開幾本書，你可以同時與不同時代、不同種族、不同視點、不同領域的大師們交流，這種體驗，只有讀書能帶給你。（AV是不行的，除非多屏幕）

除了這兩種，還有其它許多學習的方式，比如聽課或者閱讀各類文章等等（可參考學習金字塔）。只要有心，人人都能學習，並且在任何情況下都能學習，所以，別再找借口非得買蘋果三件套了。

-------- 多做（做事的做）
--------

通過學習，我們可以掌握許多理論知識，不過這些理論都得與實踐相結合才有價值，否則就只是存在於我們深深的腦海里而已，除了炫耀，毫無用處。用理論來指導實踐，不僅實踐會變得更有效率，而且我們也能對理論理解的更加深刻和透徹。

那具體到工作和提升實力方面，要怎麼做才能讓我們的利益最大化呢？有下面幾點tips可供參考：

多找些有價值的事情來做，摒棄那些低價值的工作。一個簡單判斷工作價值的方法就是看工作中包含了多少機械的重複性勞動，另外就是看看它是否能夠直接為組織帶來明顯的收益，越是直接的，價值越高，當然難度也越高。

做的時候盡量「偷懶」。有了理論這種偉光正的武器，當然可以更聰明的做事，別傻傻的悶頭干，用你學到的理論知識來想辦法提高效率吧。

搞搞新意思。工作中難免有許多重複勞動是甩不掉的，這時候，咱們看看是不是能搞點創意，別每次都這麼干，這樣，不僅自己能找到更多解決問題的辦法，也能為自己添加點樂子，運氣好的話，組織也許會認為你是個「很會幹活的人」。

要做就做好。別混，混著沒意思，不想幹了就走，你好組織也好。

-------- 多想 --------

學而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨立思考，這樣才能有效的將理論應用在實踐中。

思考本質上是一個提高信息利用率的手段，同樣看一本書，有人看完就算，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點剖析，大家最終的收穫肯定不一樣，區別就在於是否有思考以及思考到什麼程度。

思考其實是很有樂趣的，會上癮，特別是當你了解很多思維方法之後，運用各種方法和工具去分析一個問題，這時候不僅會有解決問題的成就感，也會產生一種智力上的優越感。

在工作和生活中，我們應該思考的實在太多了，簡直無從談起，不過這裡就勉強湊幾個tips吧。

一是多想想「為什麼」。大多數真實的問題都藏在一連串的「為什麼」裡面，而且大多數時候，只要找准了問題就很容易找到解決方案了。

二是多想想自己的未來。這有助於我們站在更高的地方俯視人生。

三是盡量將思考的結果輸出為成果。比如在知乎回答問題啊、寫文章啊、講給別人聽啊什麼的，這才是訓練思考能力並且將思考結果鞏固的最好方法，否則只能稱之為靈光一閃而已，閃完了就忘了。

好了，以上就是提升實力的方法。

3.堅持去做

至於如何執行，話題太大了，這裡根本說不完，大家根據自己的實際情況找方法吧。

以我個人的經驗來說，時間管理可以幫助某些人（偏執狂及強迫症患者）更好的執行。雖然現在我沒有嚴格的執行那一套流程，但時間管理的理念卻無時無刻都在產生影響，包括我進行時間記錄和分析的毛病也是研究時間管理的時候落下的。

另外，如果你是獨自一人在外工作的話，這個回答也可以參考：單身職場人士如何利用晚上八點到十點這段時間自我提升？

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最後，其實也沒啥好總結的，還是那句話，做好現在的事同時為未來做準備需要有適當的心理預期，它需要付出很多，但好處卻要很久才能感受得到。所以，如果大家已經蠢蠢欲動了的話，我建議同學們從現在開始就做一些記錄（類似上面目標管理文章所提到的那些做法），過個三五年，再回過頭去看看那時候的自己，大概你會慶幸自己當時的決定。

That』s
all.

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